Распоряжение Администрации г. Кемерово от 26.11.1993 № 1751

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26.11.93 N 1751
г. Кемерово

О    выделение   средств для фонда
социальной  помощи  (директорского
фонда) учреждениям здравоохранения
города



     1. Финансовому отделу (Мезенцева Л.Т.) выделить 50 млн.  руб. для
образования фонда социальной поддержки работников здравоохранения.
     Источник - бюджетные средства здравоохранения.
     2. Утвердить  Положение  о  фонде  социальной  помощи  работников
здравоохранения ("директорский фонд") (Приложение N 1).
     3. Контроль за использованием средств  возложить  на  заместителя
главы администрации Г.Ю. Цыганкову.



     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов






                                                        Приложение N 1
                                          к распоряжению Администрации
                                                       города Кемерово
                                           от 26 ноября 1993 г. N 1751


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                        о порядке образования
               и использования фонда социальной помощи
            работникам лечебно-профилактических учреждений
                     города (директорского фонда)


     Настоящее Положение  о  фонде  разработано  в   соответствии   со
статусом управления здравоохранения, утвержденным главой администрации
города 31.03.92 за  N  20  и  предусматривает  порядок  образования  и
использования   средств   фонда   социальной   помощи  для  работников
учреждений здравоохранения города и лиц, находящихся на пенсии.

     1. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ФОНДА

     1.1. Фонд образуется за счет:
     - средств,    полученных    от    коммерческой,   посреднической,
интеллектуальной   и   иной   деятельности    работников    ЛПУ,    не
предусмотренной   их  основными  функциональными  обязанностями  и  не
запрещенной действующим законодательством;
     - средств,   специально   выделенных   администрацией  города  на
оказание материальной помощи работникам здравоохранения;
     - отчислений от части экономии фонда оплаты труда;
     - части средств от оказания платных услуг населению;
     - средств, полученных от спонсоров;
     - арендной платы за сдаваемое в субаренду имущество;
     - средств за предоставление кредитов;
     - прочих источников.
     1.2. Норматив   образования   фонда   утверждается   на  собрании
руководителей ЛПУ города и может  изменяться  только  решением  общего
собрания или по его поручению избранным Советом.
     1.3. Начисления фонда производятся ежемесячно.

     2. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА

     2.1. Средства  фонда  расходуются  по   смете,   принятой   общим
собранием руководителей ЛПУ (или Советом).
     Об использовании средств фонда начальник управления  отчитывается
ежеквартально на общем собрании.
     2.2. Перечень    направлений    использования    средств    фонда
производится  в  смете  расходования,  которая  является  неотъемлемой
частью настоящего положения.
     2.3. По  решению общего собрания часть средств может передаваться
другим организациям  на  финансирование  создаваемых  в  установленном
порядке  совместных  предприятий,  ассоциаций,  коммерческих  банков и
других структур на договорных условиях.
     2.4. Средства  фонда  не  подлежат  перечислению  в  другие фонды
управления здравоохранения.
     2.5. Средства   фонда  могут  направляться  для  использования  в
последующие периоды  на  конкретные  цели,  предусмотренные  настоящим
положением.  Временно  свободные  средства  фонда  могут быть переданы
учреждению банка на взаимовыгодной основе.
     2.6. Неиспользованные остатки средств фонда изъятию не подлежат и
используются в последующие периоды в общем порядке  в  соответствии  с
утвержденной сметой расходов.

     3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КРЕДИТОВ

     3.1. Кредиты предоставляются под 24% годовых сроком на 1 год.
     3.2. Единовременный возвратный  кредит  может  быть  предоставлен
работнику  лечебно-профилактического учреждения,  имеющему стаж работы
не менее 3 лет, 1 раз в течении календарного года.
     3.3. Кредит  предоставляется  на  основании  личного  заявления -
обязательства с последующим заключением кредитного договора.
     3.4. Гарантом  погашения кредита является заявление-обязательство
работника,  берущего  кредит   и   поручительство   юридического   или
физического лица, ходатайствующих о выделении кредита.
     3.5. Погашение  кредита   начинается   с   календарного   месяца,
следующего  за  месяцем его предоставления и удерживается бухгалтерией
ЛПУ   с   текущей   заработной   платы   работника   равными    долями
пропорционально сроку предоставленного кредита.
     3.6. В случаях непредвиденного увольнения  работника  получившего
кредит:  (отъезд,  призыв на службу в армию, судимость, смерть и др.),
непогашенная сумма кредита удерживается с его расчетного счета,  а при
его     недостаточности     -     погашается    администрацией    ЛПУ,
ходатайствовавшего о выделении кредита с последующим предъявление иска
в суд согласно кредитному договору для полного погашения кредита.

     4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     4.1. Возвратные   кредитные   поступления   и   процентные  суммы
восстанавливаются в общий кредитный фонд для его оборота и пополнения.
     4.2. Средства,    выделяемые   администрацией,   направляются   и
используются:
     4.2.1. в  учреждения для создания учрежденческих фондов,  размеры
которых устанавливаются в зависимости от числа работающих;
     4.2.2. направляются  на оказание материальной помощи работникам в
связи с особыми обстоятельствами:
     - кража  личного  имущества,  порча  личного  имущества  в случае
стихийного бедствия и аварии;
     - похорон близких родственников;
     - в случае тяжелого материального положения,  вызванного  другими
причинами;
     - на оплату санаторно-курортных  путевок,  связанных  с  лечением
последствий особо тяжелых и профессиональных заболеваний;
     - на  единовременные  пособия  молодым  специалистам,   бюджетным
семьям, матерям-одиночкам, многодетным семьям, работникам, находящимся
в декретном отпуске,  работникам имеющих  1-6  разряды  по  ЕТС,  МОП,
неработающим пенсионерам;
     - на  компенсацию  оплаты  проживания  работников  учреждений   в
ведомственных общежитиях и частных квартирах и т.д.;
     4.2.3. распорядителем   этих   средств   является    руководитель
учреждения. Распределение средств ФСП осуществляется по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения.
     5. ФСП   учреждений  может  пополняться  за  счет  пожертвований,
предпринимательской или иной деятельности на  основе  хоздоговоров,  а
также средств от экономии заработной платы.
     6. С положение о  ФСП  учреждений  должны  быть  ознакомлены  все
работники учреждения на собраниях трудовых коллективов.
     7. Работник учреждения может обжаловать неправильное,  с их точки
зрения,  решение  о распределении средств ФСП учреждения в комиссии по
трудовым спорам учреждения, созданной на основе КЗОТ РФ.
     Положение утверждено      общим      собранием      руководителей
лечебно-профилактических учреждений.

     Протокол N б/н
     от 27.09.1993