Распоряжение Администрации г. Юрги от 31.01.1994 № 124-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 31.01.94 N 124-р
г. Юрга

О   материальном   стимулировании
работников аппарата администрации




     В целях   усиления   социальной   защищенности,   компенсации  за
дополнительную   нагрузку,   повышенную   ответственность   работников
администрации города, впредь до особого распоряжения:

     Утвердить "Положение   о   фонде   материального   стимулирования
работников   исполнительной   власти",   "Положение   о   материальном
стимулировании   аппарата  администрации  из  фонда  оплаты  труда"  и
"Условия премирования" (приложения N N 1, 2, 3).



     Глава администрации          С.В.Ченцов






                                                        Приложение N 1
                                          к Распоряжению администрации
                                                           города Юрги
                                          от 31 января 1994 г. N 124-р



                              ПОЛОЖЕНИЕ
           о фонде материального стимулирования работников
                        исполнительной власти


     Положение принято  на  основании  Указов  Президента РФ N 1313 от
23.02.93,  N 598 от 06.05.94 "О  дополнительных  мерах  по  социальной
защите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации",  "О
мерах  по  усилению  социальной  защищенности  работников  центральных
органов    Федеральной    исполнительной   власти   и   повышению   их
профессионального уровня",  в целях усиления  социальной  защищенности
работников   органов  государственной  власти  города  (и  в  качестве
компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда в условиях
переходного  периода  экономических реформ) и действует в течение 1994
года.
     1. Фонд материального стимулирования (ФМС) образуется за счет:
     - упорядочения структуры управления;
     - 10-ти   процентного   отчисления  от  средств,  поступивших  во
внебюджетный фонд  администрации  города,  в  результате  мероприятий,
проводимых   органами   администрации   (аукционы,  лотереи,  введение
дополнительных налогов);
     - 15-ти процентного отчисления от сумм,  дополнительно выявленных
государственными инспекциями сокрытых и заниженных доходов  штрафов  и
финансовых санкций, как поступивших на счета внебюджетных средств, так
и поступающих в местный бюджет;
     - 10-ти  процентного  отчисления от сумм,  поступающих штрафов за
завышение цен.
     2. Зачисленные средства в ФМС на расчетный счет N 000142532 в РКЦ
производится  финансовым  отделом  ежемесячно,  исходя  из  фактически
полученных  сумм (от мероприятий,  перечисленных в п.  1),  не позднее
5-го числа следующего месяца.
     2а. Фонд   материального   стимулирования   распределяется  между
аппаратом администрации,  налоговой инспекцией  и  финансовым  отделом
пропорционально  фактически  начисленной  сумме  заработной  платы  по
должностным окладам за месяц.
     3. Средства  ФМС расходуются согласно смете,  утвержденной главой
администрации по согласованию с профсоюзным комитетом.
     4. В смете ФМС могут предусматриваться расходы на:
     - премирование работников в размере до 50 процентов  должностного
оклада в месяц за фактически отработанное время;
     - руководству администрации: главе, 1-му заместителю, заместителю
по экономическим вопросам,  заместителю по социальной сфере, секретарю
администрации,  начальнику управления образования премию выплачивать в
размере 150 процентов должностного оклада ежемесячно;
     - оказание   материальной    помощи    нуждающимся    работникам:
пенсионерам, ушедшим на пенсию из аппарата администрации;
     - мероприятия по охране здоровья, улучшению условий труда и быта;
     - установление надбавок к окладу отдельным работникам;
     - удешевление стоимости питания;
     - организация  отдыха  сотрудников  и  их семей,  включая покупку
путевок в санатории и дома отдыха и оплату переезда до места отдыха;
     - оказание    помощи    (выделение    беспроцентных   ссуд)   для
индивидуального,  кооперативного,  садового   строительства,   покупку
товаров длительного пользования;
     - фонд главы администрации.
     5. Неиспользованные  в  текущем  году  средства  фонда изъятию не
подлежат и используются в следующем году в установленном порядке.



     Секретарь администрации          Р.А.Бердникова








                                                        Приложение N 2
                                          к Распоряжению администрации
                                                           города Юрги
                                          от 31 января 1994 г. N 124-р



                              ПОЛОЖЕНИЕ
               о материальном стимулировании работников
                администрации (из фонда оплаты труда)


     Настоящее Положение  разработано  в соответствии с Постановлением
Президиума Верховного Совета РФ и правительства РФ от 30 декабря  1992
года N 4249-1/1042.

     1. Премирование работников администрации
     1.1. Премирование  работников   администрации   производится   за
выполнение   разработанных   условий   согласно   приложения   N  3  к
распоряжению администрации от N  в  пределах  фонда  оплаты  труда  (в
размере 3-х должностных окладов в год).
     1.2. Премия выплачивается по итогам работы за месяц в размере  25
процентов  к  должностному  окладу  за  фактически  отработанное время
одновременно с выплатой заработной платы.
     Работникам, проработавшим  неполный период в связи с переводом на
другую работу не по инициативе работников (уход на пенсию,  увольнение
по  сокращению  штатов,  другие  уважительные  причины) выплата премии
производится за фактически отработанное время в текущем месяце.
     1.3. Основанием  для начисления премии за истекший месяц является
распоряжение главы администрации по представлению его  заместителей  о
выполнении отделами и службами условий премирования.
     1.4. Распоряжение представляется в бухгалтерию  администрации  не
позднее 26 числа текущего месяца.
     1.5. Работникам,  внесшим особый личный вклад в общие  результаты
работы, размер премии может быть повышен до 40 процентов.
     1.6. Работникам,  допустившим  упущения  в  работе  размер премии
может быть снижен до 100%.

     2. Оказание материальной помощи
     2.1. Работникам администрации выплачивается материальная помощь в
размере  двух  должностных  окладов  в  год  по  заявлению  работника,
предоставленному в бухгалтерию администрации.

     3. Выплата надбавок
     3.1. Отдельным  работникам  администрации  может быть установлена
надбавка к должностному окладу за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  в  размере  до 50
процентов должностного оклада.

     4.Экономия по фонду оплаты труда на  конец  квартала  может  быть
выплачена  в виде премии за качественный и эффективный труд работникам
администрации   без   ограничения   размеров   премии   на   основании
распоряжения главы администрации.



     Секретарь администрации          Р.А.Бердникова








                                                        Приложение N 3
                                          к Распоряжению администрации
                                                           города Юрги
                                          от 31 января 1994 г. N 124-р



                         УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
              работников аппарата администрации из фонда
                             оплаты труда


     1. Для рабочей части и заведующих отделами администрации города.
     1.1. Выполнение  плана  работы  администрации  и соответствующего
структурного подразделения;
     1.2. Соблюдение Регламента работы.
     1.3. Своевременное представление  проектов  решений  по  плановым
вопросам и других документов к заседаниям Совета администрации.
     1.4. Выполнение решений в установленные сроки.
     1.5. Своевременное рассмотрение жалоб и заявлений граждан.
     1.6. Выполнение поручений, не входящих в должностные инструкции.
     1.7. Отсутствие обоснованных жалоб.
     2. Для работников аппарата администрации.
     2.1. Соблюдение  сроков выполнения работ,  предусмотренных планом
вышестоящих органов.
     2.2. Качественное исполнение документов.
     2.3. Соблюдение   законодательства,   отсутствие   возврата    на
дооформление.
     2.4. Отсутствие   обоснованных   жалоб   на    качество    работы
сотрудников.
     2.5. Выполнение поручений, не входящих в должностные инструкции.




     Секретарь администрации          Р.А.Бердникова