Распоряжение Администрации г. Березовский от 15.11.2000 № 589-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 15.11.00 N 589-р
г. Березовский

Об утверждении Положения о денежном
содержании  муниципальных  служащих
администрации города



     В  соответствии  со  ст.32,  приложений  3,4  Закона  Кемеровской
области от 16.10.98  N 49-ОЗ  "О муниципальной  службе  в  Кемеровской
области":

     1. Утвердить  Положение  о  денежном   содержании   муниципальных
служащих администрации города.
     2. Распоряжение  администрации   города   от   28.05.99   N 233-р
"Об утверждении Положения о  премировании  муниципальных  служащих  г.
Березовского" считать утратившим силу.
     3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на  заместителя
Главы города по экономике и финансам (Кузьмин Д.Г.).


     Глава города          Н.Н. Марков



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                         распоряжением
                                                  администрации города
                                                 от 15.11.2000 N 589-р


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             о денежном содержании муниципальных служащих
                         администрации города


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Настоящее Положение определяет  порядок  установления  и  размеры
должностных окладов,  надбавок  к  должностным  окладам,  основания  и
условия  премирования,  оказания  материальной  помощи   муниципальным
служащим администрации города на основании Закона Кемеровской  области
от 16.10.98 N 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровской области".

     2. ОПЛАТА ТРУДА

     Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
     2.1. Должностного оклада.
     2.2. Надбавки к должностному окладу за:
     - особые условия работы;
     - квалификационный разряд;
     - выслугу лет;
     - ученую степень.
     2.3. Премий по результатам работы за месяц.
     2.4. Районного коэффициента.
     2.5. Других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными
правовыми актами администрации города в соответствии с Уставом города,
действующим законодательством.

     3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,  НАДБАВОК  К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются  в
кратном исчислении муниципального размера оплаты труда, установленного
в Российской Федерации и подлежат индексации при его установлении.
     3.2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады  и
надбавки к должностному  окладу  за  квалификационный  разряд,  особые
условия работы, выслугу лет, премий по результатам работы.
     3.3. Надбавки к должностному окладу  за  квалификационный  разряд
устанавливаются  после   принятия   соответствующих   федерального   и
областного законов.
     3.4. Снижение размера  надбавки  за  квалификационный  разряд  не
допускается.
     3.5. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько  видов
квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий
присвоенный разряд.
     3.6. В  фонде  оплаты  труда  средства  на  выплату  надбавки  за
квалификационный разряд  предусматриваются  в  размере  4  должностных
окладов в год.
     3.7. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность,
специальный режим работы, высокие достижения в труде)  устанавливается
в размере до 50 процентов должностного оклада. В  фонде  оплаты  труда
средства   на   выплату   надбавок   за    особые    условия    работы
предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.
     3.8. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается
в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

          -------------------------------------------------
          |   При стаже замещения   | Размер надбавки в % |
          | муниципальной должности |                     |
          |-------------------------+---------------------|
          | от 1 года до 5 лет      |         10          |
          |-------------------------+---------------------|
          | от 5 лет до 10 лет      |         15          |
          |-------------------------+---------------------|
          | от 10 лет до 15 лет     |         20          |
          |-------------------------+---------------------|
          | от 15 и выше            |         30          |
          -------------------------------------------------

     В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу  лет
предусматриваются в размере четырех должностных окладов в год.
     3.9. Стаж работы, дающий право на получение надбавки  за  выслугу
лет, определяется в соответствии с Федеральным законодательством.

     4. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     В целях стимулирующей роли премии в повышении эффективности труда
и обеспечения непосредственной связи размера премии с трудовым вкладом
структурных подразделений, каждого работника администрации города:
     4.1. Премирование производится  в  размере  до  40%  должностного
оклад в месяц за фактически отработанное время. При этом размер премии
устанавливается в соответствии с личным вкладом  каждого  работника  в
общий результат работы.
     В   фонде   заработной   платы   средства   на   выплату   премий
предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.
     4.2. Премирование состоит из двух видов:
     - премирование по  итогам  работы  за  месяц  в  размере  до  25%
должностного оклада;
     - премирование за выполнение служебных заданий особой важности  и
сложности - до 15% должностного оклада.
     Размер премии по итогам работы за месяц снижается:
     - при несвоевременном выполнении  организационно-распорядительных
документов, поставленных на контроль - до 50%;
     - при некачественном  исполнении  организационно-распорядительных
документов - до 50%;
     - при нарушении "Положения  о  порядке  организации  рассмотрения
обращений граждан в администрацию города" - до 50%.
     4.3. Оценку    исполнительной    дисциплины    руководителей    и
специалистов,  качеств  выполнении  ими  должностных  обязанностей  по
результатам работы за месяц определяют:
     - Глава   города   (заместителям   Главы   города,    начальникам
подчиненных ему отделов);
     - заместители Главы города (начальникам отделов, подчиненным им);
     - заведующие отделов (специалистам возглавляемых ими отделов).
     Сведения  для  начисления  премии  предоставляются  25-го   числа
отчетного месяца. Нарушение сроков  предоставления  сведений  является
основанием для снижения премии на 50% ответственному лицу.
     4.4. Работники аппарата администрации могут  быть  полностью  или
частично лишены премии при условии наложения дисциплинарного взыскания
за нарушение трудовой дисциплины.
     4.5. При экономии фонда оплаты труда Главе города предоставляется
право   в   пределах   установленного   фонда   производить    выплату
единовременных премий.
     4.6. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе
с заработной платой.

     5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

     5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в
течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.
     5.2. Основанием  для  оказания   материальной   помощи   является
заявление  муниципального   служащего   и   ходатайство   руководителя
структурного подразделения.
     5.3. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть
приурочено к очередному отпуску.