Распоряжение Администрации Кемеровской области от 28.02.2002 № 129-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                  АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                    Администрации Кемеровской области
                                        от 06.09.2002 г. N 610-р

от 28.02.02 N 129-р
г. Кемерово

О  проведении уведомительной регистрации
и  осуществлении контроля за выполнением
коллективных договоров между работниками
и   работодателями,     заключаемых    в
организациях  области,  независимо от их
организационно - правовых  форм  и видов
собственности


     В связи  с  вступившим  в  действие  Трудовым кодексом Российской
Федерации с 1 февраля 2002 г.:

     1. Утвердить  прилагаемые  Положение  о  порядке   уведомительной
регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями,
заключаемых    в    организациях    области    независимо    от     их
организационно-правовых    форм    и   видов   собственности,   журнал
уведомительной регистрации коллективных договоров организаций.
     2. Рекомендовать  главам администраций городов и районов,  главам
городов и районов:
     2.1. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров,
осуществление  контроля  за  выполнением  коллективных  договоров   на
районные и городские органы по труду.
     2.2. Образовать   трехсторонние   комиссии    по    регулированию
социально-трудовых отношений.
     2.3. Заключить территориальные соглашения, устанавливающие основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.
     2.4. Применять утвержденную примерную  форму  трудового  договора
работодателя  -  физического  лица  с работником и поручить органам по
труду регистрацию трудовых договоров между работодателем -  физическим
лицом   и   работником  согласно  утвержденному  Положению  о  порядке
регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим  лицом
и работником.
     2.5. Обеспечить  создание  службы  охраны  труда  или  назначение
специалиста  по  охране  труда,  проведение обучения и проверку знаний
требований охраны  труда  руководителей  и  специалистов  в  структуре
органов    местного    самоуправления.    При   составлении   бюджетов
предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда за счет средств местных бюджетов.
     3. Считать утратившим силу распоряжение Администрации области  от
27.06.95   N   382-р   "О   проведении  уведомительной  регистрации  и
осуществлении  контроля  за  выполнением  коллективных   договоров   и
соглашений на территории области".
     4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
Губернатора области Н.П.Неворотову.
     5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.



     Губернатор
     Кемеровской области          А. Тулеев



                                                            Утверждено
                                           распоряжением Администрации
                                         области от 28.02.2002 N 129-р



                          П О Л О Ж Е Н И Е
         о порядке уведомительной регистрации и осуществлении
         контроля за выполнением коллективных договоров между
       работниками и работодателями, заключаемых в организациях
       области, независимо от их организационно-правовых форм и
                         видов собственности



                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  регистрации  и
контроль за выполнением коллективных договоров.
     1.2. Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации  и  Законом  Российской  Федерации от 11.03.92 N
2490-1  в  редакции  от   01.05.99   "О   коллективных   договорах   и
соглашениях".
     1.3. Регистрация коллективных  договоров  организаций  всех  форм
собственности, находящихся на территории города (района), производится
городскими, районными органами по труду.

            2. Порядок регистрации коллективных договоров

     2.1. Работодатель   в   7-дневный   срок   со   дня    подписания
коллективного  договора  направляет  в  орган  по  труду администрации
города (района) для регистрации не менее 2  экземпляров  коллективного
договора,  оформленного  в  соответствии  с  требованиями действующего
законодательства,  вместе с приложениями  и  протоколами  разногласий,
если использовались примирительные процедуры.
     2.2. Коллективные договоры регистрируются  в  15-дневный  срок  с
момента  их  представления  в  органы  по  труду администрации города,
района.
     На всех     экземплярах     коллективных    договоров    делается
соответствующая   отметка   за   подписью   ответственного   лица    с
регистрационным номером.
     2.3. При осуществлении регистрации коллективных договоров  органы
по труду выясняют условия договора,  ухудшающие положение работников и
противоречащие действующему  законодательству,  и  сообщают  сторонам,
подписавшим  коллективные договоры и государственной инспекции труда в
Кемеровской  области,  что  данные  положения  недействительны  и   не
подлежат применению.
     2.4. Один  зарегистрированный  экземпляр  коллективного  договора
возвращается  работодателю  в  течение  3  дней со дня регистрации,  а
контрольный экземпляр  хранится  в  администрации  города  (района)  в
течение всего срока действия коллективного договора.

                      3. Контроль за выполнением
                        коллективных договоров

     3.1. Контроль  за  выполнением  коллективных   договоров   помимо
работодателя    и    работников,   заключивших   его,   осуществляется
соответствующими органами по труду.
     При необходимости   в   процессе   контроля   могут  привлекаться
представители профсоюзных органов,  государственной инспекции труда  в
Кемеровской области, специалисты других организаций.
     3.2. Органы по труду осуществляют контроль за:
     соответствием содержания   коллективных   договоров  действующему
законодательству, отраслевым тарифным соглашениям;
     сохранением за   работником  льгот  и  гарантий,  предусмотренных
законодательными и нормативными актами, соглашениями;
     проведением отчетов  о  ходе  выполнения коллективных договоров в
сроки, предусмотренные в коллективном договоре.
     3.3. При   осуществлении  контроля  за  выполнением  коллективных
договоров специалисты органов по труду администраций городов и районов
имеют право:
     запрашивать необходимую для этого информацию;
     обращаться в  прокуратуру с представлением о привлечении виновных
лиц к ответственности в соответствии  со  статьями  54,  55  Трудового
кодекса Российской Федерации.



                                                             Утвержден
                                           распоряжением Администрации
                                         области от 28.02.2002 N 129-р



                  Журнал уведомительной регистрации
                  коллективных договоров организаций

+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦NN  п/п   ¦Организа-¦Отрасль¦Форма собст-¦Числен- ¦Дата зак-  ¦Дата пос-¦  Стороны,   ¦Срок дейст- ¦Внесение  ¦Примечание¦
¦(регистра-¦ция      ¦       ¦венности    ¦ность   ¦лючения    ¦тупления ¦подписавшие  ¦вия договора¦дополнений¦          ¦
¦ционный)  ¦         ¦       ¦            ¦работаю-¦договора,  ¦договора ¦  договор    ¦            ¦изменений ¦          ¦
¦          ¦         ¦       ¦            ¦щих     ¦N протокола¦в орган  +-------------¦            ¦          ¦          ¦
¦          ¦         ¦       ¦            ¦        ¦           ¦по труду ¦ от   ¦от ра-¦            ¦          ¦          ¦
¦          ¦         ¦       ¦            ¦        ¦           ¦         ¦рабо- ¦ботни-¦            ¦          ¦          ¦
¦          ¦         ¦       ¦            ¦        ¦           ¦         ¦тода- ¦ков   ¦            ¦          ¦          ¦
¦          ¦         ¦       ¦            ¦        ¦           ¦         ¦телей ¦      ¦            ¦          ¦          ¦
+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦
¦    1     ¦   2     ¦  3    ¦     4      ¦   5    ¦     6     ¦    7    ¦  8   ¦  9   ¦     10     ¦    11    ¦    12    ¦
+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦
+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦
+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+






                       Пояснение по заполнению:

     1. В  графе  3  указывается наименование отрасли в соответствии с
формой статистической отчетности.
     2. В графе 4 указывается одна из следующих форм собственности:
     государственная;
     муниципальная;
     частная;
     общественных объединений (организаций);
     смешанная собственность без иностранного участия;
     смешанная собственность  с  совместным  российским  и иностранным
участием;
     прочие виды собственности.
     3. В графе 5 указывается численность работающих в организации  по
состоянию на конец отчетного периода.
     4. В графе 6 указывается дата  принятия  решения  на  конференции
(собрании) трудового коллектива о заключении коллективного договора.
     5. В графе 7 указывается дата поступления коллективного  договора
в орган по труду для регистрации.
     6. В  графе  8  указывается  должность   работодателя,   фамилия,
инициалы лица, подписавшего коллективный договор.
     7. В графе  9  указывается  должность,  фамилия,  инициалы  лица,
подписавшего коллективный договор от работников.
     8. В графе 10 указывается  в  течение  какого  периода  действует
коллективный договор.
     9. В графе  11  указывается  порядковый  номер  и  дата  внесения
дополнений (изменений) в коллективный договор.



                                                            Утверждена
                                           распоряжением Администрации
                                         области от 28.02.2002 N 129-р



                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
             РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА С РАБОТНИКОМ


     1. Работодатель - физическое лицо в лице
______________________________________________________________________
             (должность, ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель",
и работник __________________________________________________________,
                                  (ф.и.о)
заключили настоящий договор о нижеследующем:

     2. Работник _______________________________ принимается на работу
                                  (ф.и.о.)
по профессии, должности ______________________________________________
                            (полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________
                             (разряд, квалификационная категория)

     3. Место работы (с указанием структуры, подразделения)
______________________________________________________________________

     4. Срок трудового договора:
     на неопределенный срок
     на определенный срок ____________________________________________
                        (указать причину заключения срочного договора)

     5. Срок действия срочного трудового договора:
     начало работы ___________________________________________________
     окончание работы ________________________________________________

     6. Работодатель имеет право:
     заключать, изменять  и расторгать трудовой договор с работником в
порядке  и  на  условиях,  которые   установлены   Трудовым   кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     требовать соблюдения  правил  внутреннего  трудового   распорядка
организации;
     привлекать работников    к    дисциплинарной    и    материальной
ответственности в порядке,  установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;

     7. Работодатель обязан:
     соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые акты,  локальные
нормативные  акты,  условия  коллективного  договора,   соглашений   и
настоящего трудового договора;
     предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения ими
трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
     выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную
плату   в   сроки,  установленные  коллективным  договором,  правилами
внутреннего  трудового  распорядка  организации,  настоящим   трудовым
договором;
     вести коллективные переговоры,  а  также  заключать  коллективный
договор   в   порядке,   установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации;
     представлять представителям   работников   полную  и  достоверную
информацию,  необходимую  для   заключения   коллективного   договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
     своевременно выполнять предписания  государственных  надзорных  и
контрольных   органов,  уплачивать  штрафы,  наложенные  за  нарушения
законов,  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового
права;
     обеспечивать бытовые нужды работников,  связанные  с  исполнением
ими трудовых обязанностей;
     осуществлять обязательное  социальное  страхование  работников  в
порядке, установленном федеральными законами;
     оформлять страховые  свидетельства  государственного  пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
     об изменении  существенных  условий,   предусмотренных   трудовым
договором,  в  письменной форме предупреждать работника не позднее чем
за 2 месяца до их введения;
     возмещать вред,  причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми
актами;
     исполнять иные  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным
договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

     8. Работник имеет право на:
     заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке
и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, иными федеральными законами;
     предоставление ему   работы,  обусловленной  трудовым  договором;
рабочее    место,    соответствующее     условиям,     предусмотренным
государственными   стандартами  организации  и  безопасности  труда  и
коллективным договором;
     своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в
соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда,  количеством и
качеством выполненной работы;
     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего   времени,   сокращенного   рабочего  времени  для  отдельных
профессий  и  категорий   работников,   предоставлением   еженедельных
выходных  дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых ежегодных
отпусков;
     полную достоверную  информацию  об  условиях  труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
     профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей
квалификации в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, иными федеральными законами;
     ведение коллективных  переговоров   и   заключение   коллективных
договоров   и  соглашений  через  своих  представителей,  а  также  на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
     защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
     разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право  на  забастовку,  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
     возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в порядке,
установленном   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,    иными
федеральными законами;
     обязательное социальное страхование  в  случаях,  предусмотренных
федеральными законами.

     9. Работник обязан:
     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
     соблюдать трудовую дисциплину;
     выполнять установленные нормы труда;
     соблюдать требования  по  охране труда и обеспечению безопасности
труда;
     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
     незамедлительно сообщить  работодателю   либо   непосредственному
руководителю  о возникновении ситуации,  представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     10. Работодатель  обязан  обеспечить  условия  работы  на рабочем
месте с  указанием  достоверных  характеристик,  компенсаций  и  льгот
работнику за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы с вредными, особо
вредными или опасными условиями труда:
_____________________________________________________________________.

     11. Особенности режима рабочего времени:
     продолжительность рабочей недели _______________________________;
     продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________;
     время начала и окончания работы ________________________________;
     время перерывов в работе _______________________________________;
     число смен в сутки _____________________________________________;
     чередование рабочих и нерабочих дней ___________________________;

     12. Работнику       устанавливается       ежегодный        отпуск
продолжительностью:
     основной ______________________________ рабочих дней,
     дополнительный ________________________ рабочих дней.

     13. Работнику устанавливается:
     должностной оклад (тарифная ставка) ________________ руб. в месяц
или _______________________________________ руб. за 1 час работы
        надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.
                                        (указать вид доплат, надбавок)
(в процентах от ставки, оклада).

     14. Виды и условия социального страхования
_____________________________________________________________________.

     15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     16. Условия трудового договора  могут  быть  изменены  только  по
соглашению сторон и в письменной форме.

     Адреса сторон и подписи:

     Работодатель:           Работник: паспорт серии N________________
                             выдан ___________________________________
                             _________________"____"____________19__г.
                             проживающий по адресу:___________________
                             _________________ /                     /



     Зарегистрирован в органе местного самоуправления
     "_____"_________________2002 г. N _____________





                                                            Утверждено
                                           распоряжением Администрации
                                         области от 28.02.2002 N 129-р


                          П О Л О Ж Е Н И Е
            о порядке регистрации трудовых договоров между
            работодателем - физическим лицом и работником


                          1. Общие положения

     1.1. Положение  разработано  в  соответствии  с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     1.2. Регистрация   трудовых   договоров   между  работодателем  -
физическим  лицом  и  работником  производится  городскими,  районными
органами по труду.
     1.3. Настоящее  Положение   устанавливает   порядок   регистрации
трудовых   договоров   между   работодателем   -  физическим  лицом  и
работником.

              2. Порядок регистрации трудовых договоров
                между работодателем - физическим лицом
                             и работником

     2.1. Работодатель - физическое лицо  после  оформления  трудового
договора  с  работником  в  обязательном  порядке  представляет его на
регистрацию в городские, районные органы по труду в 2 экземплярах.
     2.2. Трудовой  договор  регистрируется в 7-дневный срок с момента
его  представления  в  городские,   районные   органы   по   труду   в
соответствующем журнале.
     2.3. Один   зарегистрированный   экземпляр   трудового   договора
возвращается работодателю - физическому лицу,  а контрольный экземпляр
хранится  в  администрации  города  (района)  в  течение  всего  срока
действия  трудового  договора  и впоследствии для дальнейшего хранения
сдается в районный, городской архив.