Распоряжение Администрации г. Юрги от 30.06.2003 № 653-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30.06.03 N 653-р
г.Юрга

Об утверждении Правил внутреннего
трудового распорядка


     1. Утвердить  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  (ПВТР)
согласно приложения N 1.
     2. Правовому  комитету  (Гурджиева  М.Л.)  ознакомить  работников
Администрации с настоящим распоряжением.
     3. Контроль  за  выполнением  данного  распоряжения  оставляю  за
собой.



     Глава
     города Юрги          В.Д.Хромов





                                                        Приложение N 1
                                                к распоряжению N 653-р
                                                        от 30.06.03 г.


                               ПРАВИЛА
                   внутреннего трудового распорядка
                      Администрации города Юрги


                              СОДЕРЖАНИЕ

     1. Общие положения

     2. Пропускной режим

     3. Порядок  приема  и   увольнения   муниципальных   служащих   и
технического персонала

     4. Основные права и обязанности работников

     5. Основные  права и обязанности Администрации

     6. Рабочее время и его использование

     7. Время отдыха

     8. Поощрение работников

     9. Требования к сохранности помещения и оборудования

     10. Требования к рабочему месту

     11. Техника безопасности

     12. Ответственность за нарушение дисциплины труда



                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


     1.1.  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  (далее - ПВТР)
имеют   целью   регулирование   трудовых   отношений  внутри  аппарата
администрации  города  и  ее  структурных  подразделений, установления
трудового   распорядка,   укрепление  трудовой  дисциплины,  улучшение
организации   труда,   рациональное  использование  рабочего  времени,
обеспечение  высокого  качества  подготовки  управленческих  решений и
контроля   за   их   исполнением,   внимательного   и   своевременного
рассмотрения обращений граждан.
     1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу
исполнения   ими  обязанностей,  распределения  обязанностей  и  прав,
использования  прав,  установления  ответственности,  применения   мер
управления дисциплинарными отношениями.
     1.3. Вопросы,  связанные   с   применением   Правил   внутреннего
трудового    распорядка,    решаются    Главой   города   в   пределах
предоставленных ему прав.
     1.4. Правила  внутреннего  трудового  распорядка  обязательны для
всех   работающих   в   Администрации   города   и   ее    структурных
подразделениях.
     1.5. ПВТР должны соответствовать действующему трудовому кодексу и
Закону о муниципальной службе.

                         2. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ

     2.1. Вход  в  здание  Администрации  для работников в рабочие дни
свободный с 8-30 до 17-30.
     Вход в  остальное  время  и  в  выходные  дни  по удостоверениям,
предъявляемым в развернутом виде сотрудникам охраны.
     2.2. При необходимости работы в вечернее время или в выходные дни
руководитель подразделения представляет заявку управляющему делами  по
следующей форме:
+--------------------------------------------------------------------+
¦       Ф.И.О.          ¦Дата¦Время ¦Время   ¦N кабин.,¦Ответ.лицо за¦
¦                       ¦    ¦начала¦окончан.¦телефон  ¦пожарную     ¦
¦                       ¦    ¦работы¦работы  ¦         ¦безоп. и     ¦
¦                       ¦    ¦      ¦        ¦         ¦сохр.имущест.¦
+-----------------------+----+------+--------+---------+-------------¦
+-----------------------+----+------+--------+---------+-------------¦
+-----------------------+----+------+--------+---------+-------------¦
+--------------------------------------------------------------------+

     2.3. О проведении мероприятий  (собраний,  совещаний)  с  большим
количеством  участников,  руководитель  должен  ставить  в известность
управляющего делами. Проведение собраний, совещаний, назначение встреч
с посетителями в коридорах запрещается.
     2.4. Запрещается     выносить     из     здания     Администрации
товарно-материальные   ценности,   мебель,   инвентарь,  оборудование,
приборы без соответствующего пропуска управляющего делами.
     2.5. Посетители   в   здание   Администрации   пропускаются   без
габаритных сумок,  чемоданов и т.п. свободно с 8-30 до 17-30 в рабочие
дни,   в   остальное  время  -  по  списку  приема  Главы  города  или
руководителей структурных подразделений.
     Регистрация службой   охраны   входа   и  выхода  посетителей  во
вне рабочее время строго обязательна.

             3. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                  СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

     3.1. При  приеме  на  работу Администрация обязана потребовать от
поступающего следующие документы:
     3.1.1. на муниципальную службу:
     - личное заявление;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, если лицо
поступает на работу впервые,  - справку о последнем занятии,  выданную
по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией,
уволенные из рядов Вооруженных Сил, обязаны предъявить военный билет;
     - личный листок;
     - документы об образовании и профессиональной подготовке;
     - медицинское заключение о состоянии здоровья;
     - другие документы, если это предусмотрено законом;
     - в  органы  государственной  налоговой  службы  -   сведения   о
полученных  доходах  и  принадлежащем на праве собственности имуществе
(налоговую декларацию);
     - отметку  регистрационного  отдела об отсутствии на кандидата на
должность сведений о его предпринимательской деятельности.
     В отдельных  случаях  в  соответствии  с  федеральным и областным
законодательством  и   в   определенном   ими   порядке   может   быть
предусмотрена   проверка   сведений,  представленных  гражданином  при
поступлении на муниципальную службу.
     3.1.2. На  должности  для  технического  обеспечения деятельности
должностных лиц категории "А", "Б" и "В":
     - личное заявление;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, если лицо
поступает на работу впервые,  - справку о последнем занятии,  выданную
по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией,
уволенные из рядов Вооруженных Сил, обязаны предъявить военный билет;
     - личный листок;
     - документ об образовании и профессиональной подготовке;
     - медицинское   заключение   о   состоянии  здоровья  в  случаях,
определяемых законодательством.
     3.2. Администрация   имеет   право   проверить   профессиональную
пригодность работника  при  приеме  на  работу  следующими  способами:
анализом   представленных  документов,  собеседованием,  установлением
испытательного срока.
     3.3. Прием   на   все   должности   муниципальной   службы  может
проводиться по решению Главы города на конкурсной основе.
     3.4. Трудовой  договор  заключается  на  неопределенный срок,  на
определенный срок не более пяти лет  (срочный  трудовой  договор),  на
срок  полномочий  Главы  города  (для муниципальных служащих категории
"Б") в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о
муниципальной службе.
     Трудовой договор заключается в письменной форме.
     Прием  на  работу  оформляется  распоряжением  Главы  города  или
распоряжением  (приказом) должностного лица, обладающего правом приема
и увольнения работников, который объявляется работнику под расписку.
     Право на  муниципальную  службу  возникает  у работника с момента
подписания руководителем распоряжения (приказа) о приеме его на работу
на  определенную  муниципальную  должность  в  соответствии с реестром
муниципальных должностей.
     В распоряжении  (приказе) должны быть указаны наименование работы
(должности) в соответствии с  Реестром  муниципальных  должностей  или
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС) и штатным расписанием, а также условия оплаты труда.
     Фактическое допущение   к   работе  должностными  лицами:  Главой
города,   начальником   управления   социальной   защиты    населения,
председателем КУМИ считается заключением трудового договора независимо
от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
     3.5. При  поступлении  работника на работу или при переводе его в
установленном  порядке  на   другую   работу   администрация   обязана
ознакомить работника:
     - с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности;
     - с ПВТР;
     - проинструктировать   о   соблюдении   правил   охраны  труда  и
противопожарной безопасности;
     - с порядком работы с документами в аппарате администрации;
     - с ограничениями,  установленными действующим  законодательством
для муниципальных служащих.
     3.6. Работник,  принятый с  испытательным  сроком  по  должности,
проходит испытание в порядке, определенном Главой города.
     В период испытания на муниципального служащего распространяются в
полном объеме нормы закона о муниципальной службе.  Испытательный срок
засчитывается в стаж муниципальной службы.
     3.7. На  всех  работающих,  проработавших  свыше 5 дней,  ведутся
трудовые    книжки    в     порядке,     установленном     действующим
законодательством.
     3.8. Прекращение трудового договора может иметь место  только  по
основаниям, предусмотренным законодательством.
     3.9. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.  Записи о  причинах  увольнения  в  трудовую
книжку  должны  производиться  в  точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой  на  соответствующую  норму
закона.
     Днем увольнения считается последний день работы.

              4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

     4.1. Работники имеют право на:
     - работу,    отвечающую    их   профессиональной   подготовке   и
квалификации;
     - оплату  труда  без  какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера;
     - отдых,   который   гарантируется  установленной  федеральным  и
областным законодательством о муниципальной службе нормой,  ТК  -  для
технического   персонала   максимальной   продолжительностью  рабочего
времени и обеспечивается предоставлением еженедельных  выходных  дней,
праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
     - профессиональную   подготовку,   переподготовку   и   повышение
квалификации в соответствии с планами администрации;
     - возмещение ущерба,  причиненного их здоровью  или  имуществу  в
связи с исполнением служебных обязанностей;
     - рабочее место,  защищенное от  воздействия  вредных  и  опасных
факторов, на нормальные условия труда;
     - объединение в профессиональные союзы;
     - досудебную   и   судебную   защиту   своих   трудовых   прав  и
квалифицированную юридическую помощь;
     - пособие  по социальному страхованию,  социальное обеспечение по
возрасту,  а  также  в  случаях,  предусмотренных  законами  и   иными
нормативно-правовыми актами;
     - индивидуальные и коллективные трудовые споры  с  использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения.
     Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными
ему законодательством, а также трудовым договором.
     4.2. Работники обязаны:
     - предъявлять  при приеме на работу документы и сообщать сведения
личного характера, предусмотренные законами;
     - соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые
функции;
     - своевременно  и  точно исполнять распоряжения непосредственного
руководителя,   Главы   города,   использовать   рабочее   время   для
производительного труда,  воздерживаться от действий,  мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
     - соблюдать  ограничения  по муниципальной службе,  установленные
законодательством;
     - повышать  эффективность управленческого труда,  выполнять планы
работы,  знать  и  выполнять  положения  и  правила,  регламентирующие
организацию работы аппарата администрации;
     - экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
     - независимо   от   должностного   положения  проявлять  взаимную
вежливость, уважение, терпимость;
     - соблюдать служебную дисциплину;
     - в работе с  посетителями  проявлять  внимание,  сдержанность  и
корректность.
     4.3. Работникам запрещается:
     - выступать от имени администрации без разрешения руководства или
соответствующих полномочий;
     - давать    интервью,   касающиеся   деятельности   администрации
(структурного подразделения) без соответствующих полномочий;
     - заниматься  посторонними  делами  в помещении администрации и в
рабочее время;
     - передавать  с  места  работы  имущество,  предметы и материалы,
выделенные   в   пользование,   другим   работникам   и    структурным
подразделениями без получения на то соответствующего разрешения;
     - приносить с собой  предметы  или  товары,  предназначенные  для
продажи на рабочем месте;
     - вывешивать  объявления  вне  отведенных  для  этого  мест   без
соответствующего разрешения;
     - разглашать  сведения,  ставшие  известными  ему   в   связи   с
исполнением должностных обязанностей, информацию, касающуюся служебной
деятельности, в том числе после прекращения муниципальной службы.

                   5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
                     АДМИНИСТРАЦИИ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

     5.1. Администрация (работодатель) имеет право:
     - на  управление  служащими  и  персоналом  и  принятие решений в
пределах предоставленных полномочий;
     - заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
     - поощрять  работников  и  применять  к  ним меры дисциплинарного
взыскания;
     - определять,   корректировать   трудовую   функцию  работника  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и  законодательством   о
муниципальной службе;
     - давать  указания,  обязательные  для   исполнения   подчиненным
работником;
     - оценивать работу подчиненных работников и характеризовать их;
     - контролировать соблюдение законов , ПВТР;
     - учитывать  все  случаи  неисполнения   подчиненным   работником
обязанностей, проявление трудовой активности.
     5.2. Администрация (работодатель) обязана:
     - соблюдать  законы  РФ  и  иные  нормативные  акты  о  труде,  о
муниципальной службе;
     - вести реестр муниципальных служащих;
     - правильно организовывать труд  работников;
     - обеспечивать  здоровые  и  безопасные  условия труда,  улучшать
условия труда;
     - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
     - создавать условия для повышения квалификации работников не реже
чем 1 раз в 3-5 лет;
     - выплачивать в полном объеме заработную  плату  в  установленные
законодательством сроки;
     - осуществлять социальное,  медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
     - обеспечивать  за  счет  городского  бюджета  общие  медицинские
осмотры работников (не менее раза в 1-2 года);
     - соблюдать  требования,  установленные  законом  при   обработке
персональных данных работника и гарантии их защиты.

                 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

     6.1. Для муниципальных служащих устанавливается 5-дневная рабочая
неделя при ненормированном рабочем дне.
     Для обслуживающего  персонала  -  5  дневная  рабочая  неделя при
нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
     Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на
1 час.
     6.2. По   соглашению  между  работником  и  администрацией  может
устанавливаться как при приеме на работу,  так и впоследствии неполный
рабочий  день или неполная рабочая неделя в порядке,  определяемом ст.
93 ТК.
     6.3. Время  начала  и  окончания  работы  и перерывы для отдыха и
питания устанавливается следующее:
     - начало работы 8 час. 30 мин.
     - окончание 17 час. 30 мин.
     - перерыв на обед 12 ч.30м. - 13 ч.30 м.
     На летний период по отдельному распоряжению.
     6.4. Администрация  обязана  организовать  учет  явки на работу и
ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.
     6.5. Любое  отсутствие  работника  на  рабочем  месте допускается
только с предварительного  разрешения  непосредственного  руководителя
(руководителя структурного подразделения).
     Уход с  рабочего   места   по   служебным   делам   руководителей
структурных  подразделений  фиксируется  ими соответствующей записью в
журнале в приемной Главы города. Заместители Главы устно предупреждают
секретарей своих приемных, остальные работники согласуют свой выход по
служебным делам с руководителем соответствующего подразделения.
     6.6. Нахождение  должностных  лиц  на рабочем месте в объявленные
часы приема граждан обязательно.
     6. 7. Выезд в служебную командировку на срок до одного дня:
     - руководители структурных подразделений согласуют с заместителем
Главы города - куратором;
     - заместители Главы города - с Главой города.
     Выезд в  командировку  на  срок  более  одного дня разрешается по
письменному распоряжению Главы  города  с  последующим  представлением
работником отчета (письменной или устной информации) непосредственному
руководителю.

                           7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

     7.1. При пятидневной рабочей  неделе  работникам  предоставляется
два выходных дня в неделю. Общими выходными днями являются воскресенье
и суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.
     Работники, находящиеся  в  командировке,  используют еженедельные
дни отдыха на месте командировки, а не по возвращении оттуда.
     При совпадении  выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
     7.2. Привлечение  работников  к работе в выходные дни (дежурство,
участие в выборных мероприятиях, в мероприятиях праздничных и выходных
дней) производится по письменному распоряжению (приказу) администрации
учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.
     7.3. Работа   в   выходной  день  компенсируется  предоставлением
другого дня  отдыха  (отгула)  .  При  этом  день  отдыха  может  быть
предоставлен по договоренности сторон как непосредственно за работой в
выходной день, так и в иное время.
     Отгул за  дежурство по администрации в выходные и праздничные дни
по установленному графику предоставляется работникам с нормированным и
ненормированным  рабочим  днем  в  течение  ближайших  10  дней той же
продолжительности, что и дежурство.
     Отгул в виде дня отдыха за работу в выходной день предоставляется
независимо от ее продолжительности.
     Учет работы  работников  в  выходные  дни  ведется  руководителем
аппарата  на  основе  информации,  представляемой  на  следующий  день
руководителем подразделения.
     7.4. Отгул должен быть заранее  оформлен  в  виде  разрешительной
надписи  администрации  на заявлении работника либо в виде письменного
распоряжения руководителя учреждения. Самовольное (т.е. без разрешения
администрации) использование отгула считается прогулом.
     7.5. В   администрации   и    ее    структурных    подразделениях
предоставление отгула осуществляется с соблюдением требований п. 6.4 в
следующем порядке:
     7.5.1. На срок один-два дня:
     - по    письменному    разрешению    руководителя    структурного
подразделения - для работников подразделения;
     - по письменному разрешению зам.Главы города - для  руководителей
структурных подразделений;
     - по письменному  разрешению  Главы  города  -  для  заместителей
Главы.
     7.5.2. На  срок  более  двух  дней   отгул   предоставляется   по
распоряжению Главы города, подготовленному в установленном порядке.
     7.6. Муниципальным   служащим    и    обслуживающему    персоналу
предоставляются   ежегодные  отпуска  с  сохранением  места  работы  и
среднего заработка в соответствии с трудовым кодексом.
     Ежегодный оплачиваемый   и   дополнительный  оплачиваемый  отпуск
суммируется и по желанию служащего может  предоставляться  по  частям.
При  этом  продолжительность  одной  части предоставляемого отпуска не
может быть менее 14 календарных дней.
     7.7. Обслуживающему     персоналу    устанавливается    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
     7.8. Очередность      предоставления      ежегодных      отпусков
устанавливается администрацией по согласованию с выборным  профсоюзным
органом  с  учетом необходимости обеспечения нормального хода работы в
учреждении и благоприятных условий для отдыха работников.
     7.9. График  отпусков по предоставлению руководителей структурных
подразделений составляется на каждый календарный  год  не  позднее  05
января текущего года и доводится до сведения всех работников.
     7.10. Утвержденный график отпусков обязаны строго  соблюдать  как
работники, так и администрация.
     Запланированный работнику  отпуск   может   быть   перенесен   на
следующий рабочий год в исключительных случаях, когда отпуск в текущем
году  может  неблагоприятно  отразиться  на  нормальном  ходе   работы
учреждения. Такой перенос допускается только по соглашению работника с
администрацией  и   по   согласованию   с   соответствующим   выборным
профсоюзным органом.
     Досрочный отзыв  из  отпуска  допускается   только   с   согласия
работника.  Отказ  работника (независимо от его причины) от выполнения
распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска  не
может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
     7.11. Часть  отпуска,  превышающего  28  календарных   дней,   по
письменному    заявлению   работника   может  быть  заменена  денежной
компенсацией.
     7.12. Работник   получает   отпуск  с  сохранением  содержания  в
следующих случаях:
     - при вступлении в брак - 2 дня;
     - в случае серебряной свадьбы - 1 день;
     - в случае смерти супруга, детей, родителей - 3 дня;
     - при других чрезвычайных ситуациях - 3 дня в год.
     7.13. По   семейным   обстоятельствам   или  другим  уважительным
причинам  работнику  по  его  заявлению,  может  быть  по   усмотрению
администрации   предоставлен  кратковременный  отпуск  без  сохранения
заработной  платы,  который   оформляется   распоряжением   (приказом)
руководителя учреждения.
     Администрация обязана   предоставить   работнику    отпуск    без
содержания в случаях , предусмотренных ТК ( ст.128).

                       8. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ

     8.1. За    образцовое    выполнение    муниципальными   служащими
должностных обязанностей,  продолжительную и безупречную муниципальную
службу,  выполнение  заданий  особой  важности и сложности применяются
виды  поощрений,  установленные  областным  законом  о   муниципальной
службе,  Положением "О наградах Администрации Кемеровской области" N 8
от 31.01.02 г.,  Положением  городского  Совета  "О  Почетной  грамоте
города  Юрги"  N  21  от 27.10.99 г.  и Положением "О Почетной грамоте
главы города" N 31 от 09.11.99 г.
     8.2. Кроме  предусмотренных  вышеназванными  нормативно-правовыми
актами устанавливаются следующие поощрения:
     награждение Почетной грамотой/вручение ценного подарка по случаю:
     - 20, 25, 30-летия работы в администрации;
     - 50, 55, 60-летия со дня рождения;
     - 65,  70,  75-летия со дня рождения  работников,  перешедших  на
пенсию.
     Поощрения объявляются  распоряжением   (приказом)   руководителя,
доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
     Поощрения применяются    администрацией    совместно    или    по
согласованию с выборным профсоюзным органом.

               9. ТРЕБОВАНИЯ К СОХРАННОСТИ ПОМЕЩЕНИЯ И
                            ОБОРУДОВАНИЯ.

     9.1. Не допускается:
     - оставлять  открытыми  окна  и  форточки  помещений по окончании
работы;
     - покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
     - оставлять  открытыми  (не  закрытыми  на  ключ)  кабинеты   при
отсутствии в них сотрудников.

                   10. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОЧЕМУ МЕСТУ.

     10.1. Работники обязаны содержать рабочие места в чистоте.
     10.2. В целях защиты служебной тайны не допускается оставлять  на
столе документы и переписку для свободного ознакомления.
     10.3. Документы необходимо хранить в папках согласно номенклатуре
дел подразделения.

                      11. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

     11.1 Работники Администрации обязаны выполнять:
     11.1.1. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
     11.1.2. Правила пожарной безопасности.
     11.1.3. Требования,  установленные  при  работе  на  персональных
компьютерах и множительной техники.

          12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

     12.1. Все работники обязаны подчиняться руководству администрации
и  его   должностным   лицам,   наделенным   административно-властными
полномочиями либо осуществляющими распорядительные функции,  выполнять
их указания,  связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения
и предписания, доводимые с помощью служебных и должностных инструкций.
     12.2. Муниципальные  служащие   и   обслуживающий   персонал   за
невыполнение  или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,  а
также  ПВТР  привлекаются  к  дисциплинарной,  материальной   и   иной
ответственности      в      порядке,     установленном     действующим
законодательством.
     12.3. Неисполнение и некачественное исполнение своих обязанностей
без  уважительной  причины,   превышение   прав,   причинивших   ущерб
гражданам,   городским   интересам,   считается   нарушением  трудовой
дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.
     12.4. На   муниципальных   служащих,  обслуживающий  персонал  за
неисполнение  или   ненадлежащее   выполнение   возложенных   на   них
обязанностей могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - предупреждение   о   неполном   служебном   соответствии   (для
муниципальных служащих);
     - увольнение по соответствующим основаниям.
     12.5. В случае неисполнения муниципальным служащим норм закона об
ограничениях, связанных с муниципальной службой, разглашения сведений,
составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, доступ к
которой  служащий  получил  исключительно  в   связи   со   служебными
обязанностями, служащий может быть уволен с муниципальной службы.
     12. 6.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должно   быть  затребовано  объяснение  в  письменной  форме,  которое
работник обязан предоставить в срок,  установленный Главой города,  но
не  более  3-х дней.  Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения взыскания.
     12.7. Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
одного месяца со  дня  его  обнаружения,  не  считая  времени  болезни
работника  или пребывания его в отпуске,  позднее шести месяцев со дня
совершения  проступка,  и  по   результатам   ревизии   или   проверки
финансово-хозяйственной  деятельности  - не позднее 2-х лет со дня его
совершения.  В указанные сроки не  включается  время  производства  по
уголовному делу.
     12. 8.  За  каждое  нарушение  трудовой  дисциплины  может   быть
применено   только   одно  дисциплинарное  взыскание.  При  применении
взысканий   должны   учитываться   тяжесть   совершенного   проступка,
обстоятельства,  при  которых  он  совершен,  предшествующая  работа и
поведение работника.
     12.9. Распоряжение    (приказ)   о   применении   дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется  (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
     В необходимых случаях распоряжение  доводится  до  сведения  всех
работников.
     12.10. Если в течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания   работник   не   будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Взыскание может  быть снято распоряжением (приказом) работодателя
до истечения срока.
     12.11. В  течение  срока  действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.
     12.12. Порядок  применения и обжалования дисциплинарных взысканий
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
     12.13. Не  допускается администрацией применение к работникам мер
дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом.