Распоряжение Администрации г. Юрги от 09.11.2004 № 1385-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 09.11.04 N 1385-р
г. Юрга

Об    утверждении   Положения   об
отделе по социально-экономическому
развитию города



     На основании решения  городского  Совета  народных  депутатов  от
20.10.2004  г.  N  163 "О внесении изменений в структуру Администрации
города"

     1. Переименовать отдел по социально-экономическому  планированию,
прогнозированию  и  труду в отдел по социально-экономическому развитию
города.
     1. Утвердить  Положение  об  отделе  по  социально-экономическому
развитию города, согласно приложению.
     2. Признать утратившим силу распоряжение N 397-р от 22.05.2000 г.
"Об утверждении Положения об отделе по труду и социальным вопросам"  с
последующими изменениями.



     Глава
     города Юрги         В.Д. Хромов



                                             Приложение к распоряжению
                                                          главы города
                                              от 09.11.2004г. N 1385-р


                              ПОЛОЖЕHИЕ
                об отделе по социально-экономическому
                           развитию города

                         1. Общие положения.

     1.1. Отдел  по  социально-экономическому   развитию   города   (в
дальнейшем  "Отдел") является структурным подразделением Администрации
города Юрги.
     1.2. Отдел       образуется       с      целью      осуществления
прогнозно-аналитического   обеспечения   управленческой   деятельности
Администрации  города в сфере социально-экономического развития города
и    осуществления    единой    политики    в    области    управления
социально-трудовыми отношениями на территории города.
     1.3. Отдел  создается  Главой  города  и  подчиняется   в   своей
деятельности зам. главы города по экономическим вопросам.
     1.4. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией  РФ,
законодательными  и  иными  нормативно  -  правовыми актами Российской
Федерации,    законодательными     актами     Кемеровской     области,
нормативно-правовыми   актами   органов   местного   самоуправления  и
настоящим Положением.
     1.5. Работники Отдела являются муниципальными служащими.

                          2. Задачи Отдела.

     2.1. Основными задачами Отдела являются:
     - прогнозно-аналитическое обеспечение управленческой деятельности
Администрации города в сфере социально-экономического развития города;
     - осуществление мер по  практической  реализации  государственной
политики в социально-трудовой сфере;
     - обеспечение  профессионального  подбора   кадров,   подготовки,
переподготовки,  повышения квалификации лиц,  замещающих муниципальные
должности, кадрового резерва;
     - подготовка  предложений  по  совершенствованию  организационных
структур и функций структурных подразделений Администрации города.

                          3. Функции Отдела.

     3.1. В соответствии с возложенными задачами,  Отдел  осуществляет
следующие функции:
     3.2.1. В    области    прогнозирования    социально-экономических
процессов:
     - формирование и актуализация информационных баз, необходимых для
проведения прогнозно-аналитической работы;
     - определение методики и  разработка  экономически-математических
моделей и методов анализа и прогноза социально-экономического развития
города;
     - подготовка   для   руководства  администрации  города  итоговых
материалов, содержащих результаты прогнозно-аналитической работы;
     - осуществление  взаимодействия  с  подразделениями администрации
города и организациями,  расположенными на территории города в  рамках
прогнозно-аналитических  работ  по  социально-экономическому  развитию
города;
     - обеспечение   подразделений   администрации   города  итоговыми
прогнозно-аналитическими материалами;
     - осуществление  взаимодействия с Кемеровским областным комитетом
статистики в части подготовки  заказа  на  специальную  статистическую
информацию    и    получения   консультаций   по   методикам   расчета
статистических показателей;
     - координация   работы  структурных  подразделений  администрации
города по подготовке предложений по перечню статистических данных  для
включения  в  договор  администрации с Кемеровским областным комитетом
государственной статистики;
     - взаимодействие  с  Администрацией  Кемеровской  области в части
реализации федеральных, областных программ;
     - координация      деятельности     структурных     подразделений
администрации города  по  разработке  городских  программ  и  проектов
развития города;
     - подготовка экспертных заключений по  разрабатываемым  городским
программам и проектам развития;
     - разработка технологий и  осуществление  мониторинга  реализации
городских программ и проектов развития.
     3.2.2. В области трудовых отношений и социального партнерства:
     - анализ оплаты труда работающих по отраслям и организациям;
     - изучение причин задержек выплаты заработной платы с подготовкой
предложений Администрации города;
     - организация и развитие социального  партнерства  на  территории
города  -  создание  и  обеспечение  условий  для работы трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,  подготовка  и
заключение   территориального   соглашения,   координация   работы  по
разработке и реализации плана мероприятий  по  выполнению  Соглашения,
расширения  сферы  влияния  территориальной  трехсторонней  комиссии и
территориального соглашения;
     - регистрация  коллективных  договоров  и контроль за выполнением
коллективных договоров;
     - регистрация трудовых договоров, заключаемых между работниками и
работодателями - физическими лицами;
     - подготовка   трудовых   договоров,  заключаемых  Администрацией
города с руководителями муниципальных предприятий и учреждений;
     - участие  в  работе  по  предупреждению  и  разрешению  трудовых
конфликтов, подготовка информации о коллективных спорах (конфликтах) и
мерах по их разрешению;
     3.2.3. В области повышения уровня жизни и  соблюдения  социальных
гарантий:
     - участие  в  работе  по  разработке  и  выполнению   мероприятий
(программы)  по  реализации  основных  направлений социальной политики
Администрации области;
     - анализ состояния уровня жизни населения города;
     3.2.4. В области  управления  трудовыми  ресурсами  и  занятостью
населения:
     - анализ демографических показателей;
     - сбор  и анализ информации о распределении занятого населения по
отраслям и секторам экономики и формам собственности;
     - выявления  количественного  и качественного состава работников,
намечаемых к высвобождению;
     - выявление  потребности  организаций  в  рабочей  силе,  включая
специалистов с высшим и специальным образованием;
     - установление  численности  учащейся молодежи,  оценка ожидаемой
численности  выпускников  учебных  заведений   (кроме   школ)   и   их
предполагаемого трудоустройства;
     - выявление наличия и занятости социально  слабозащищенных  слоев
населения (женщин, имеющих детей; молодежь; инвалиды и т.д.).
     3.2.5. В области условий и охраны труда:
     - обеспечение  на  территории  города  проведения государственной
политики по улучшению  условий  и  охраны  труда  путем  доведения  до
работодателей  законодательных  и нормативных правовых актов,  а также
методических  и  инструктивных  материалов  по   охране   труда,   его
безопасным   и  здоровым  условиям,  и  организации  муниципального  и
общественного контроля за их выполнением;
     - участие   в   расследовании   и  учете  несчастных  случаев  на
производстве со смертельным исходом;
     - организация  методической и практической помощи работодателям в
разработке и согласовании  списков  производств,  профессий  и  работ,
дающих право на получение льготной пенсии;
     - организационно-методическая помощь и  контроль  за  аттестацией
рабочих мест по условиям труда в организациях;
     - организация сотрудничества работодателей и работников по охране
труда,  содействие  в  создании  в  организациях  совместных комитетов
(комиссий) по охране труда.
     3.2.6. В  области организационной и кадровой работы Администрации
города:
     - организация  подготовки  резерва  кадров  на  руководящие посты
муниципальных   должностей,   осуществление   подбора   кандидатов   и
формирование   кадрового   резерва  для  назначения  на  муниципальные
должности;
     - анализ   уровня   профессиональной   подготовки   муниципальных
служащих;
     - разработка  и  организация  реализации Программы на подготовку,
переподготовку и повышение квалификации лиц,  замещающих муниципальные
должности муниципальной службы;
     - подготовка  предложений  о  структуре  и  штатной   численности
органов   местного   самоуправления   с  учетом  единых  критериев  их
организационного    и    структурно-функционального    подчинения    и
оптимального взаимодействия;
     - подготовка проектов  Положений  о  материальном  стимулировании
лиц, замещающих муниципальные должности.

                              4. Права.

     4.1. Отдел имеет право:
     - запрашивать и получать от  управлений,  отделов  администрации,
организаций,   государственных   органов,  управления  статистики,  от
финансовых  и   контрольно-ревизионных   органов,   центра   занятости
материалы  и  информацию,  необходимые  Отделу  для  работы  в  рамках
настоящего Положения и в пределах, предусмотренных законодательством;
     - проверять работу организаций независимо от форм собственности и
ведомственной  подчиненности,  по  вопросам,  входящим  в  компетенцию
Отдела.

                     5. Организация деятельности

     5.1. Отдел возглавляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от
должности распоряжением  Главы  города  по  представлению  зам.  главы
города по экономическим вопросам.
     Заведующий Отделом:
     - осуществляет руководство всей деятельностью Отдела:  организует
планирование  работы,  распределяет  обязанности   между   работниками
Отдела,  осуществляет  контроль за выполнением ими своих обязанностей,
обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины сотрудниками Отдела;
     - вносит  в  установленном  порядке  на  рассмотрение зам.  главы
города по  экономическим  вопросам  проекты  документов  по  вопросам,
входящим в компетенцию Отдела;
     - вносит на  рассмотрение  зам.  главы  города  по  экономическим
вопросам   предложения   о  поощрении,  привлечении  к  дисциплинарной
ответственности работников Отдела;
     - осуществляет  иные  полномочия  в  соответствии  с  действующим
законодательством,  решениями  государственной   власти   и   местного
самоуправления.
     5.2. Планы и отчеты  о  работе  Отдела  утверждаются  зам.  главы
города по экономическим вопросам.
     5.3. Отдел финансируется за счет  бюджета.  Правами  юридического
лица не обладает.

                         6. Ответственность.

     6.1. Работники  Отдела  несут  ответственность за своевременное и
качественное  выполнение  возложенных  на  них   функций,   соблюдения
трудовой и производственной дисциплины.



     Управляющий делами         Э.А. Папулина