Распоряжение Администрации г. Юрги от 29.12.2004 № 1635-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29.12.04 N 1635-р
г. Юрга

Об    утверждении   типового
трудового     договора     с
руководителем муниципального
унитарного      предприятия,
муниципального учреждения



     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях
совершенствования системы муниципального управления:

     1. Утвердить    Типовой    трудовой   договор   с   руководителем
муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1.
     2. Утвердить    Типовой    трудовой   договор   с   руководителем
муниципального учреждения согласно приложению N 2.
     3. Признать утратившим силу пункт 1.2.  распоряжения Главы Города
от 07.03.2001 г. N 189-р "Об оплате труда руководителей  муниципальных
предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства".




     Глава
     города Юрги         В.Д. Хромов




                                                        Приложение N 1
                                           к распоряжению Главы города
                                                от 29.12.2004 N 1635-р


                       Типовой трудовой договор
                    с руководителем муниципального
                        унитарного предприятия
                     "__________________________"



     г. Юрга                               "____" _________ 200 ___ г.


     Администрация города     Юрги,     в     лице     Главы    города
____________________________ (Ф.И.О.  Главы города),  действующего  на
основании Устава города Юрги, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и
____________________________  (Ф.И.О.  руководителя),  назначенный  на
должность  директора  муниципального  унитарного  предприятия (далее -
Предприятие) распоряжением Главы города от "___" ______ 200 __ г. N __
и именуемый в дальнейшем "Руководитель",  заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. При  заключении,   исполнении,   изменении   и   расторжении
трудового   договора   Работодатель   и  Руководитель  руководствуются
Трудовым кодексом РФ,  Федеральным законом  РФ  "О  государственных  и
муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Предприятия и условиями
настоящего договора.
     1.2.  Настоящий  договор  заключен на срок _____________________.
     Дата начала работы "____" ______________ 200 __ г.
     Дата окончания работы "____" ____________ 200 __ г.
     1.3. Работа по настоящему трудовому  договору  является  основным
местом работы Руководителя.
     1.4. Руководителю устанавливается испытательный  срок  __________
месяцев с момента возникновения трудовых отношений.
     1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится  в  кадровой
службе Работодателя.
     1.6. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует
выполнение решений собственника имущества предприятия.
     1.7. Руководитель  самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия,  отнесенные  к  его   компетенции,   в   соответствии   с
действующим   законодательством,   Уставом   предприятия  и  настоящим
трудовым договором.

                 2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:
     2.1.1. Действовать  без доверенности от имени Предприятия,  в том
числе представлять его интересы.
     2.1.2. Распоряжаться  закрепленным  за  Предприятием имуществом в
пределах,  установленных действующим законодательством, в соответствии
с   целями   деятельности   Предприятия,   заданиями   собственника  и
назначением имущества.
     2.1.3. Заключать   от  имени  Предприятия  соглашения,  договоры,
совершать  в  установленном  порядке  сделки  от  имени   Предприятия,
выдавать доверенности.
     2.1.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
     2.1.5. Утверждать  структуру  и  штаты Предприятия,  осуществлять
прием  на  работу  работников  Предприятия,  заключать,   изменять   и
прекращать трудовые договоры с ними.
     2.1.6. Применять к работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации,  обеспечивать  выполнение  требований  трудового
законодательства на Предприятии.
     2.1.7. Делегировать свои права заместителям,  распределять  между
ними обязанности.
     2.1.8. В пределах своих компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания, обязательные для всех работников Предприятия.
     2.1.9. Получать за осуществление своей  деятельности  должностной
оклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора.
     2.1.10. Пользоваться  социальными  гарантиями,   предусмотренными
действующим законодательством и условиями настоящего договора.
     2.1.11. Осуществлять иные действия,  необходимые для  руководства
Предприятием, не запрещенные законодательством.

                      2.2. Руководитель обязан:

     2.2.1. При     исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться  законодательством  Российской  Федерации,   уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
     2.2.2. Соблюдать ограничения,  установленные пунктом 2 статьи  21
Федерального  закона  "О  государственных  и  муниципальных  унитарных
предприятиях":  Руководитель Предприятия не  вправе  быть  учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления,  коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме
преподавательской,  научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа  коммерческой
организации, а также принимать участие в забастовках.
     2.2.3. Обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую   работу
Предприятия,   выполнение  договорных  обязательств  Предприятия,  его
динамичное производственное, экономическое и социальное развитие.
     2.2.4. Осуществлять  руководство Предприятием формами и методами,
обеспечивающими  прибыльность  его  деятельности,  не  противоречащими
действующему законодательству.
     2.2.5. Обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Главы
города  Юрги,  изданных  в  пределах  его  компетенции и относящихся к
деятельности Предприятия.
     2.2.6. Обеспечивать    целевое    использование    финансовых   и
материальных  ресурсов,  представляемых  Предприятию   из   городского
бюджета    и   внебюджетных   фондов   для   реализации   утвержденных
производственных и социальных программ.
     2.2.7. Осуществлять     оперативный    и    бухгалтерский    учет
хозяйственной  деятельности   Предприятия,   отчитываться   о   работе
Предприятия.
     2.2.8. Своевременно   предоставлять   в   установленном   порядке
статистическую и бухгалтерскую отчетность о работе предприятия.
     2.2.9. Ежегодно перечислять в установленном порядке  в  городской
бюджет  часть  прибыли,  остающейся  в  распоряжении Предприятия после
уплаты налогов и иных обязательных платежей.
     2.2.10. Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий и иных выплат  работникам  Предприятия  в  денежной
форме.
     2.2.11. Обеспечивать  соблюдение  на  Предприятии  норм  трудовой
дисциплины,  незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту
представленных полномочий по предотвращению возникающих на Предприятии
конфликтных   ситуаций,   в  том  числе  несанкционированных  простоев
производства,  а также забастовок, проводимых в нарушение Федерального
закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
     2.2.12. Получать согласие собственника имущества на  распоряжение
недвижимым имуществом,  переданным Предприятию на праве хозяйственного
ведения.
     2.2.13. Обеспечивать  сохранность  и  рациональное  использование
переданного Предприятию имущества,  оборудования, инструмента и других
материальных   ценностей,   выполнение  условий  договора  о  передаче
имущества в хозяйственное ведение Предприятия.
     2.2.14. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам,  утвержденным в порядке,  установленном  законодательством
Российской   Федерации,  принимать  эффективные  меры  по  обеспечению
противопожарной безопасности на Предприятии.
     2.2.15. Обеспечивать   выполнение   требований   по   гражданской
обороне.
     2.2.16.  Согласовывать  с  Главой города:
     - прием на работу главного бухгалтера Предприятия  и  заместителя
директора  Предприятия,  заключение  с  ними,  изменение и прекращение
трудового договора;
     - систему   оплаты   труда,   структуру   и   штатное  расписание
предприятия;
     - Положения   об   оплате   труда   работников   Предприятия,  об
установлении  доплат,  надбавок  и   выплат   премиального   характера
работникам Предприятия.
     2.2.17. При расторжении трудового договора  осуществить  передачу
дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Заключать,  изменять (в том числе в части оплаты труда)  и
прекращать трудовой договор с Руководителем.
     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
     3.1.3. Осуществлять     текущие     и      плановые      проверки
финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия,  а  также проверку
ведения   учета   муниципального   имущества   и   эффективного    его
использования.
     3.1.4. Привлекать Руководителя к ответственности за  неисполнение
и  ненадлежащее  исполнение  его обязанностей в порядке,  определенном
разделом 6 настоящего договора.
     3.1.5. Поощрять  Руководителя  за  добросовестный  и  эффективный
труд.
     3.1.6. Проводить аттестацию Руководителя.
     3.1.7. Направлять Руководителя в служебные командировки.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-хозяйственную  деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     3.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установления
показателей планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия  и
контролировать их исполнение.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
     3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     3.2.5. Проводить  аттестацию  Руководителя   в   соответствии   с
требованиями законодательства Российской Федерации.
     3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к
ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.

          4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается  должностной  оклад  в  размере
______________.
     4.2. Премирование Руководителя производится:
     4.2.1. Ежемесячно   в  размере  до  ___  должностного  оклада  за
фактически отработанное время;
     4.2.2. По   окончанию   финансового   года   в  размере  до  ____
должностного оклада.
     4.3. Премия   Руководителю  выплачивается  в  полном  объеме  при
выполнении:
     - основных  производственных  и  экономических  показателей и при
условии качественного выполнения Предприятием работ (услуг).
     - должностных  обязанностей,  определенных в разделе 2 настоящего
договора.
     4.4. Премия  Руководителю  не  выплачивается  в  случае нарушения
пункта 4.3. настоящего договора.
     4.5. Руководителю предоставляется материальная помощь к отпуску в
размере ___ должностных окладов.
     4.6. Денежные  выплаты  Руководителю  Предприятия  производятся с
периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
     4.7. Все  денежные  выплаты  Руководителю  производятся  за  счет
Предприятия.
     4.8. В   период   действия   настоящего   договора   Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                   5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
     5.2. Время   труда   и   отдыха   определяется   Руководителю   в
соответствии  с  действующими  на  Предприятии  Правилами  внутреннего
трудового распорядка.
     5.3. Руководителю устанавливается ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью  28  календарных  дней  и  дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий  день  продолжительностью  ______  календарных
дней.  Ежегодный  отпуск  может  быть  предоставлен  Руководителю  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
     5.4. По семейным обстоятельствам и другим  уважительным  причинам
Руководителю  по  его  письменному  заявлению  может быть предоставлен
отпуск без сохранения  заработной  платы,  продолжительность  которого
определяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.

                   6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель  Предприятия  несет ответственность в порядке и
на условиях,  установленных законодательством Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     6.2. За  нарушение  трудовой  дисциплины,  за  неисполнение   или
ненадлежащее  исполнение Руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей,  Работодателем могут быть  применены  следующие
виды дисциплинарного взыскания:
     -  замечание;
     - выговор;
     - увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и настоящим договором.
     Дисциплинарное взыскание действует в течении года  и  может  быть
снято   до   истечения   этого   срока   по  инициативе  Работодателя,
обоснованной  просьбе  Руководителя  и  ходатайству  представительного
органа работников Предприятия.
     6.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
     6.4. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные  Предприятию  его  виновными
действиями (бездействием),  в том  числе  в  случае  утраты  имущества
Предприятия.
     6.5. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

            7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Условия  настоящего  договора   могут   быть   изменены   по
соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в
договор путем оформления дополнительного соглашения,  которое является
неотъемлемой частью трудового договора.
     7.2. Расторжение договора  происходит  по  соглашению  сторон,  а
также  по  инициативе  одной  из  сторон  в  случаях,  предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.
     7.3. Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив об  этом  Работодателя  в  письменной  форме  не
позднее, чем за один месяц.
     7.4. По  инициативе  Работодателя  трудовой  договор  может  быть
расторгнут по основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том
числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового  кодекса  РФ  по
следующим иным основаниям:
     7.4.1. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем
обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
     7.4.2. Причинение Руководителем ущерба Предприятию, либо создание
им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
     7.4.3. Нарушение установленного порядка использования  имущества,
закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения;
     7.4.4. Невыполнение   утвержденных   показателей    экономической
эффективности деятельности Предприятия;
     7.4.5. Необеспечение   проведения   в    установленном    порядке
обязательных аудиторских проверок Предприятия;
     7.4.6. Совершение   сделок   с    имуществом,    находящимся    в
хозяйственном    ведении    предприятия,   с   нарушением   требований
законодательства  и  определенной  Уставом   Предприятия   специальной
правоспособности Предприятия;
     7.4.7. Невыполнение  или  ненадлежащее   выполнение   нормативных
правовых актов органов местного самоуправления г.  Юрги,  распоряжений
Работодателя, относящихся к деятельности Предприятия;
     7.4.8. Необеспечение  использования имущества Предприятия,  в том
числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности   Предприятия,   а   также  неиспользование  по  целевому
назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
     7.4.9. Нарушение   установленного   законодательством  Российской
Федерации и подпунктом 2.4.2 настоящего трудового договора запрета  на
занятие отдельными видами деятельности.

                     8. Заключительные положения

     8.1. Настоящий  трудовой договор составлен в четырех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя в
личном   деле   Руководителя,   второй  -  в  Комитете  по  управлению
муниципальным имуществом г. Юрги, третий - у Руководителя, четвертый -
в бухгалтерии Предприятия.
     8.2. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     8.3. Вопросы,  не  предусмотренные  настоящим трудовым договором,
регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Уставом Предприятия.

              9. Реквизиты и подписи сторон по договору

     Работодатель:                      Руководитель:
     ______________________             _______________________
            (подпись)                           (подпись)
     ______________________             _______________________
            (Ф.И.О.)                            (Ф.И.О.)

     "___" ________ 200 __ г.           "___" _________ 200 __ г.

     Согласовано:                       Согласовано:
     Председатель правового комитета    Заведующий отделом СЭРГ
     ______________________             _______________________
            (Ф.И.О.)                            (Ф.И.О.)

     "___" ________ 200 __ г.           "___" _________ 200 __ г.




                                                        Приложение N 2
                                           к распоряжению Главы города
                                                от 29.12.2004 N 1635-р


                       Типовой трудовой договор
              с руководителем муниципального учреждения
                      "_______________________"
                         

     г. Юрга                             "____" ____________ 200 __ г.


     Администрация города     Юрги,     в     лице     Главы    города
_______________________  (Ф.И.О.  Главы   города),   действующего   на
основании Устава города Юрги, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и
_______________________   (Ф.И.О.   руководителя),   назначенный    на
должность  директора  муниципального  учреждения  "________"  (далее -
Учреждение) распоряжением Главы города от "___" _______ 200 __ г. N __
и именуемый в дальнейшем "Руководитель",  заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. При  заключении,   исполнении,   изменении   и   расторжении
трудового   договора   Работодатель   и  Руководитель  руководствуются
Трудовым  кодексом  РФ,  Уставом  Учреждения  и  условиями  настоящего
договора.
     1.2. Настоящий договор заключен на срок ________________________.
     Дата начала работы "____" _____________ 200 __ г.
     Дата  окончания  работы  "___" ___________ 200 __ г.
     1.3. Работа по настоящему трудовому  договору  является  основным
местом работы Руководителя.
     1.4. Руководителю     устанавливается     испытательный      срок
_____________ с момента возникновения трудовых отношений.
     1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится  в  кадровой
службе Работодателя.
     1.6. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Учреждения,   и  подотчетен  Работодателю  в  пределах,  установленных
законодательством Российской Федерации,  нормативными правовыми актами
Кемеровской области и Администрации города Юрги,  Уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
     1.7. Руководитель   подотчетен   по   вопросам   использования  и
распоряжения   муниципальным   имуществом   Комитету   по   управлению
муниципальным      имуществом     города     Юрги,     по     вопросам
финансово-хозяйственной            деятельности             учреждения
_____________________________________________________________________.
(соответствующее структурное подразделение Администрации города)

                 2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности
Учреждения, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим
законодательством, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
     2.2. Руководитель имеет право:
     2.2.1. Действовать без доверенности от имени  Учреждения,  в  том
числе представлять его интересы.
     2.2.2. Распоряжаться   имуществом    Учреждения    в    пределах,
определенных   договором  о  порядке  использования  закрепленного  за
Учреждением имущества.
     2.2.3. Заключать   от   имени  Учреждения  соглашения,  договоры,
совершать в установленном порядке сделки от имени Учреждения, выдавать
доверенности.
     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
     2.2.5. Утверждать  структуру и штаты Учреждения по согласованию с
Работодателем,  осуществлять прием на  работу  работников  Учреждения,
заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
     2.2.6. Применять к  работникам  Учреждения  меры  дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации,  обеспечивать  выполнение  требований  трудового
законодательства в Учреждении.
     2.2.7. Делегировать свои права заместителям,  распределять  между
ними обязанности.
     2.2.8. В пределах своих компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания, обязательные для всех работников Учреждения.
     2.2.9. Получать за осуществление своей  деятельности  должностной
оклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора.
     2.2.10. Пользоваться  социальными  гарантиями,   предусмотренными
действующим законодательством и условиями настоящего договора.
     2.2.11. Осуществлять иные действия,  необходимые для  руководства
Учреждением, не запрещенные законодательством.
     2.3. Руководитель обязан:
     2.3.1. При     исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться  законодательством  Российской  Федерации,   уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.
     2.3.2. Руководитель не вправе осуществлять следующую деятельность
без согласия Работодателя:
     - быть учредителем (участником)  юридического  лица,  являющегося
производителем или продавцом товаров (работ,  услуг),  аналогичных или
взаимозаменяемых  по   отношению   к   товарам   (работам,   услугам),
реализуемым  Учреждением,  а  также состоять с таковыми в трудовых или
гражданско-правовых отношениях;
     - занимать  должности,  а  также  выполнять оплачиваемую работу в
государственных органах, органах местного самоуправление, коммерческих
и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью.
     2.3.3. Обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую   работу
Учреждения,  выполнение  возложенных  на   Учреждение   функций,   его
экономическое и социальное развитие.
     2.3.4. Обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Главы
города  Юрги,  изданных  в  пределах  его  компетенции и относящихся к
деятельности Учреждения.
     2.3.5. Обеспечивать    целевое    использование    финансовых   и
материальных ресурсов, представляемых Учреждению из городского бюджета
и внебюджетных фондов.
     2.3.6. Обеспечивать   исполнение   договорных   обязательств   по
выполнению  работ  и  оказанию  услуг,  в  том  числе по муниципальным
заказам.
     2.3.7. Осуществлять     оперативный    и    бухгалтерский    учет
хозяйственной   деятельности   Учреждения,   отчитываться   о   работе
Учреждения.
     2.3.8. Своевременно   предоставлять   в   установленном   порядке
статистическую и бухгалтерскую отчетность о работе Учреждения.
     2.3.9. Обеспечивать своевременную  уплату  Учреждением  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,  сборов и обязательных платежей в государственный  и  местный
бюджет и внебюджетные фонды.
     2.3.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам  Учреждения в денежной
форме.
     2.3.11. Обеспечивать   соблюдение   в  Учреждении  норм  трудовой
дисциплины,  незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту
представленных  полномочий  по предотвращению возникающих в Учреждении
конфликтных  ситуаций,  в  том  числе   несанкционированных   простоев
производства,  а также забастовок, проводимых в нарушение Федерального
закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
     2.3.12. Выполнять   условия   договора  о  порядке  использования
закрепленного за Учреждением  имущества,  обеспечивать  сохранность  и
рациональное  использование  имущества,  оборудования,  инструмента  и
других материальных ценностей.
     2.3.13. Осуществлять  необходимые меры по выполнению в Учреждении
правил техники безопасности и требований по защите  жизни  и  здоровья
работников учреждения.
     2.3.14. Обеспечивать   выполнение   требований   по   гражданской
обороне.
     2.3.15. Согласовывать с работодателем прием  на  работу  главного
бухгалтера  и  заместителя  директора  Учреждения,  заключение с ними,
изменение и расторжение трудовых договоров.
     2.3.16. При  расторжении  трудового договора осуществить передачу
дел вновь назначенному руководителю Учреждения.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Заключать,  изменять  (в том числе в части оплаты труда) и
расторгать трудовой договор с Руководителем.
     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
     3.1.3. Осуществлять      текущие      и     плановые     проверки
финансово-хозяйственной  деятельности  Учреждения,  а  также  проверку
ведения    учета   муниципального   имущества   и   эффективного   его
использования.
     3.1.4. Привлекать  Руководителя к ответственности за неисполнение
и ненадлежащее исполнение его  обязанностей  в  порядке,  определенном
разделом 6 настоящего договора.
     3.1.5. Поощрять  Руководителя  за  добросовестный  и  эффективный
труд.
     3.1.6. Направлять Руководителя в служебные командировки.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-хозяйственную  деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     3.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установления
показателей планов финансово-хозяйственной деятельности  Учреждения  и
контролировать их исполнение.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.
     3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     3.2.5. Проводить  аттестацию  Руководителя   в   соответствии   с
требованиями законодательства Российской Федерации.
     3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к
ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.

          4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается  должностной  оклад  в  размере
______________.
     4.2. Премирование Руководителя производится:
     4.2.1. Ежемесячно   в  размере  до  ___  должностного  оклада  за
фактически отработанное время;
     4.2.2. По   окончанию   финансового   года   в  размере  до  ____
должностного оклада.
     4.3. Премия   Руководителю  выплачивается  в  полном  объеме  при
выполнении:
     - основных  производственных  и  экономических  показателей и при
условии качественного выполнения Учреждением работ (услуг).
     - должностных  обязанностей,  определенных в разделе 2 настоящего
договора.
     4.4. Премия  Руководителю  не  выплачивается  в  случае нарушения
пункта 4.3. настоящего договора.
     4.5. Руководителю предоставляется материальная помощь к отпуску в
размере ____ должностных окладов.
     4.6. Денежные  выплаты  Руководителю  Учреждения  производятся  с
периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
     4.7. Все  денежные  выплаты  Руководителю  производятся  за  счет
средств Учреждения.
     4.8. В   период   действия   настоящего   договора   Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                   5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
     5.2. Время   труда   и   отдыха   определяется   Руководителю   в
соответствии  с  действующими  в  Учреждении   Правилами   внутреннего
трудового распорядка.
     5.3. Руководителю устанавливается ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью  28  календарных  дней  и  дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий  день  продолжительностью  ______  календарных
дней.  Ежегодный  отпуск  может  быть  предоставлен  Руководителю  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
     5.4. По семейным обстоятельствам и другим  уважительным  причинам
Руководителю  по  его  письменному  заявлению  может быть предоставлен
отпуск без сохранения  заработной  платы,  продолжительность  которого
определяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.

                   6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях,  установленных  законодательством  Российской  Федерации   и
настоящим трудовым договором.
     6.2. За  нарушение  трудовой  дисциплины,  за  неисполнение   или
ненадлежащее  исполнение Руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей,  Работодателем могут быть  применены  следующие
виды дисциплинарного взыскания:
     -  замечание;
     -  выговор;
     - увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и настоящим договором.
     Дисциплинарное взыскание действует в течении года  и  может  быть
снято   до   истечения   этого   срока   по  инициативе  Работодателя,
обоснованной  просьбе  Руководителя  и  ходатайству  представительного
органа работников Учреждения.
     6.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     6.4. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность   за  убытки,  причиненные  Учреждению  его  виновными
действиями (бездействием),  в том  числе  в  случае  утраты  имущества
Учреждения.
     6.5. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

            7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Условия  настоящего  договора   могут   быть   изменены   по
соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в
договор путем оформления дополнительного соглашения,  которое является
неотъемлемой частью трудового договора.
     7.2. Расторжение договора  происходит  по  соглашению  сторон,  а
также  по  инициативе  одной  из  сторон  в  случаях,  предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.
     7.3. Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив об  этом  Работодателя  в  письменной  форме  не
позднее, чем за один месяц.
     7.4. По  инициативе  Работодателя  трудовой  договор  может  быть
расторгнут по основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том
числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового  кодекса  РФ  по
следующим иным основаниям:
     7.4.1. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем
обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
     7.4.2. Причинение Руководителем ущерба Учреждению,  либо создание
им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
     7.4.3. Необеспечение  сохранности  имущества,  закрепленного   за
Учреждением на праве оперативного управления;
     7.4.4. Невыполнение   утвержденных   показателей    экономической
эффективности деятельности Учреждения;
     7.4.5. Невыполнение  или  ненадлежащее   выполнение   нормативных
правовых актов органов местного самоуправления г.  Юрги,  распоряжений
Работодателя, относящихся к деятельности Учреждения;
     7.4.6. Необеспечение  использования  имущества Учреждения,  в том
числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности   Учреждения,   а   также   неиспользование  по  целевому
назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
     7.4.7. Несоблюдение  установленных законодательством или трудовым
договором ограничений для Руководителя Учреждения.

                     8. Заключительные положения

     8.1. Настоящий трудовой договор составлен в четырех  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя в
личном  деле  Руководителя,  второй  -  в   Комитете   по   управлению
муниципальным имуществом г. Юрги, третий - у Руководителя, четвертый -
в бухгалтерии учреждения.
     8.2. Споры   и   разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     8.3. Вопросы,  не предусмотренные настоящим  трудовым  договором,
регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Уставом Учреждения.

              9. Реквизиты и подписи сторон по договору

     Работодатель:                      Руководитель:
     ______________________             _______________________
            (подпись)                           (подпись)
     ______________________             _______________________
            (Ф.И.О.)                            (Ф.И.О.)

     "___" ________ 200 __ г.           "___" _________ 200 __ г.

     Согласовано:                       Согласовано:
     Председатель правового комитета    Заведующий отделом СЭРГ
     ______________________             _______________________
             (Ф.И.О.)                           (Ф.И.О.)

     "___" ________ 200 __ г.           "___" _________ 200 __ г.