Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2006 № 1387-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Коллегии Администрации Кемеровской
                                     области от 08.11.2010 г. N 483

от 26.12.06 N 1387-р
г. Кемерово

Об утверждении Положения об оплате
труда  работников государственного
учреждения   Кемеровской   области
"Автохозяйство       Администрации
Кемеровской области"


 (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области
                      от 19.08.2010 г. N 634-р)


     В соответствии с Законом  Кемеровской  области  от  10.12.2004  N
99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по
вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы":

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственного   учреждения   Кемеровской   области   "Автохозяйство
Администрации Кемеровской области".
     2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на управляющего
делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.  (В  редакции
Распоряжения     Коллегии     Администрации     Кемеровской    области
от 19.08.2010 г. N 634-р)
     3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.



     Губернатор
     Кемеровской области         А. Тулеев






                                                            Утверждено
                                                распоряжением Коллегии
                                                 Администрации области
                                                от 26.12.2006 N 1387-р


                              Положение
                      об оплате труда работников
           государственного учреждения Кемеровской области
                     "Автохозяйство Администрации
                         Кемеровской области"


 (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области
                      от 19.08.2010 г. N 634-р)


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации и другими нормативно-правовыми актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2. Настоящее   Положение   определяет   порядок   оплаты  труда
работников  ГУ  Кемеровской   области   "Автохозяйство   Администрации
Кемеровской  области"  (далее  -  учреждение).  Работникам  учреждения
устанавливаются должностные оклады,  доплаты и надбавки к  должностным
окладам,  надбавки за выслугу лет,  выплачиваются премии, материальная
помощь и другие выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом  Российской
Федерации.
     1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и  ВЦК
профсоюзов   от  01.08.89  N  601  работникам  учреждения  начисляется
районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную  месячную
заработную плату.

     2. Должностные оклады

     2.1. Должностные  оклады  работникам  учреждения  устанавливаются
штатным  расписанием,  которое  утверждается  и  вводится  в  действие
приказом директора учреждения.
     2.2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной
сетки по оплате труда:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|              |                           Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты                                                  |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | 1 |  2   |  3   |  4    |  5    |  6    |  7    |  8    |  9    |  10   |  11   |  12   |  13   |  14   |  15   |  16   |  17  | 18  |
|--------------+---+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-----|
| Тарифные     | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 3,9 |
| коэффициенты |   |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |     |
|              |   |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |      |     |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     (Пункт   2.2   в  редакции  Распоряжения  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 19.08.2010 г. N 634-р)


     2.3.   Минимальная   тарифная   ставка  1  разряда  оплаты  труда
составляет 4672 рубля в месяц.  (В   редакции   Распоряжения  Коллегии
Администрации Кемеровской области от 19.08.2010 г. N 634-р)

     3. Доплаты и надбавки к должностным окладам

     3.1. Доплаты   и   надбавки  устанавливаются  приказом  директора
учреждения конкретному работнику на определенный срок.
     3.2. Если  в  течение  срока,  на  который  установлены доплаты и
надбавки,  происходит изменение условий  труда  работника,  являющихся
основанием  для назначения доплат и надбавок,  установленные доплаты и
надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового
кодекса Российской Федерации.
     3.3. Доплаты  и  надбавки   начисляются   исходя   из   месячного
должностного   оклада  за  фактически  отработанное  время  без  учета
назначенной надбавки за выслугу лет, начисление премии, единовременных
поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой,
     Доплаты и  надбавки  учитываются  во  всех   случаях   исчисления
среднего заработка.
     3.4. При увольнении  работника  доплаты  и  надбавки  начисляются
пропорционально  фактически  отработанному времени и выплачиваются при
выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.
     3.5. Применяются  следующие  доплаты  и  надбавки  к  должностным
окладам:
     3.5.1. Доплата за неблагоприятные условия труда.
     В соответствии со статьями 147,  222 Трудового кодекса Российской
Федерации  производится  доплата  от  месячного должностного оклада (в
процентах) работникам:
     заведующему складом  (кладовщику),  аккумуляторщику,  слесарю  по
тарифной аппаратуре,  слесарю-мотористу, сливщику-разливщику топлива -
8 процентов;
     электрогазосварщику, маляру по окраске автомобилей - 16 процентов.
     За работу  с  вредными условиями труда бесплатная выдача молока и
других  равноценных  продуктов   производится   работникам   следующих
профессий:
     электрогазосварщику;
     маляру по окраске автомобилей;
     аккумуляторщику;
     слесарю по топливной аппаратуре;
     слесарю-мотористу;
     сливщику-разливщику топлива.
     3.5.2. Доплата   за   совмещение   должностей   или    выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
     Устанавливается в размере до 50 процентов месячного  должностного
оклада  по  совмещаемой  должности  работникам,  выполняющим наряду со
своей основной работой дополнительную работу по другой  должности  или
обязанности  временно  отсутствующего  (в связи с болезнью,  отпуском,
командировкой и по другим причинам) работника,  за которым сохраняется
должность.
     3.5.3. Надбавка за профессиональное мастерство. Устанавливается в
размере  до  30  процентов  месячного  должностного  оклада  водителям
автомобилей  за  высокий  уровень  профессиональной  подготовки,  опыт
управления   легковыми  автомобилями,  профессиональное  мастерство  и
высококвалифицированным рабочим.
     Конкретный размер  надбавки устанавливается директором учреждения
персонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков.
     3.5.4. Надбавка за сложность и напряженность работы.
     Устанавливается в размере до 150 процентов месячного должностного
оклада    отдельным   работникам   за   высокую   результативность   и
оперативность  выполняемой  работы,   расширение   круга   должностных
обязанностей  и  повышенную  интенсивность  труда,  особую сложность и
ответственность выполняемой работы.
     Конкретный размер  надбавки устанавливается директором учреждения
персонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника.

     4. Надбавка за выслугу лет

     4.1. Выплата    надбавки    за    выслугу    лет     производится
дифференцирование  в  зависимости  от  стажа работы,  дающего право на
получение этой надбавки, в следующих размерах:


            |————————————————————|——————————————————————|
            |    Стаж работы     |   Размер надбавки    |
            |                    |   (в процентах от    |
            |                    | должностного оклада) |
            |————————————————————|——————————————————————|
            | От 3 до 8 лет      |         10           |
            |————————————————————|——————————————————————|
            | Свыше 8 до 13 лет  |         15           |
            |————————————————————|——————————————————————|
            | Свыше 13 до 18 лет |         20           |
            |————————————————————|——————————————————————|
            | Свыше 18 до 23 лет |         25           |
            |————————————————————|——————————————————————|
            | Свыше 23 лет       |         30           |
            |————————————————————|——————————————————————|


     4.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется   комиссией   по  установлению  трудового  стажа,  состав
комиссии утверждается приказом директора учреждения.
     4.3. Основным  документом  для  определения  общего стажа работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     4.4. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:
     в органах государственной власти;
     в органах местного самоуправления;
     в партийных органах всех уровней (31.12.91);
     время военной службы,  службы в органах внутренних дел, налоговой
полиции,  таможенных  органах  и  в  органах   уголовно-исполнительной
системы.
     4.5. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
директора   учреждения   по  представлению  комиссии  по  установлению
трудового стажа в форме протокола заседания комиссии.
     4.6. Надбавка  за  выслугу лет исчисляется исходя из должностного
оклада  работника  без  учета  доплат  и  надбавок   и   выплачивается
ежемесячно   одновременно   с   заработной   платой.   При   временном
заместительстве надбавка за  выслугу  лет  начисляется  на  должностей
оклад по основному месту работы.
     4.7. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях  исчисления  среднего  заработка  и  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение этой надбавки.
     4.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени,  и ее выплата производится  при
окончательном расчете.

     5. Премирование

     5.1. Премирование работников производится в целях их материальной
заинтересованности в повышении качества выполнения задач,  возложенных
     на учреждение,  своевременном  и  добросовестном исполнении своих
должностных  обязанностей,   повышении   уровня   ответственности   за
порученный участок работы.
     5.2. Премирование работников производится по  результатам  работы
за  месяц  (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 50 процентов
должностного оклада,  установленного  на  день  выплаты  (максимальный
размер премии не ограничивается).
     5.3. Основными показателями премирования являются:
     результаты работы учреждения;
     успешное, добросовестное и  ответственное  исполнение  работником
своих должностных обязанностей;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда.
     5.4. Основанием для выплаты ежемесячной  премии  является  приказ
директора учреждения.
     5.5. Выплата  ежемесячной  премии  производится   за   фактически
отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за
истекший период.  Ежемесячные  премии  включаются  в  расчет  среднего
заработка   для   оплаты   ежегодных  отпусков  и  в  других  случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     5.6. Лишение   ежемесячной   премии  работников  производится  по
письменному  решению  директора  учреждения  и   по   согласованию   с
профсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушения
трудовой  дисциплины  с  учетом  индивидуального  подхода  и   тяжести
совершенного проступка.
     5.7. Лишение ежемесячной премии с обязательным  указанием  причин
лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором
было совершено упущение.
     5.8. Премирование по итогам работы за полугодие,  год.  Премия по
итогам работы за полугодие,  год выплачивается  при  наличии  экономии
фонда оплаты труда.

     6. Единовременное поощрение

     6.1. Поощрение  работников  учреждения осуществляется при наличии
экономии  средств  по  фонду  оплаты  труда  сметы  расходов  в  целях
стимулирования   добросовестного   и   высокоэффективного   исполнения
должностных обязанностей.
     6.2. Единовременное  поощрение выплачивается при наличии экономии
средств  постоянным  и  временным  работникам  на  основании   приказа
директора учреждения в следующих случаях:
     6.2.1. К    профессиональному    празднику     Дню     работников
автомобильного транспорта с учетом личного вклада каждого работника.
     6.2.2. Отдельным  работникам  за  выполнение   особо   важных   и
ответственных поручений и заданий администрации учреждения.
     6.2.3. К 50-летию со дня рождения - в  размере  одного  месячного
должностного    оклада   работника   согласно   штатному   расписанию,
действующему на момент выплаты.
     6.2.4. Работникам,  достигшим  пенсионного  возраста:  55  лет  -
женщины.  60 лет - мужчины  -  в  размере  двух  месячных  должностных
окладов работника согласно штатному расписанию, действующему на момент
выплаты.
     Поощрения, указанные в пунктах 6.2.1,  6.2.2, учитываются во всех
случаях начисления среднего заработка.

     7. Материальная помощь

     7.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере  двух
должностных окладов в течение календарного года.
     7.2. Заявление о выплате материальной помощи подается  работником
на имя директора учреждения.
     7.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при  приеме
на  работу  и  увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному периоду времени.
     7.4. Если  работник  получил  материальную  помощь  авансом  и не
отработал полагающийся временной период в полном  объеме  (календарный
год),  при  увольнении  и окончательном расчете производится удержание
излишне выплаченной материальной помощи.
     7.5. В  случае  оказания  разовой  материальной помощи при особых
обстоятельствах  (смерть  близких  родственников,  болезнь  и  другое)
материальная помощь выделяется дополнительно.

     8. Система оплаты труда работников учреждения  за  счет  средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

     8.1. Оплата труда работников учреждения может  осуществляться  за
счет  средств,  полученных  от  предпринимательской  и иной приносящей
доход деятельности.
     8.2. Установление  критериев  и  размеров  оплаты  труда и других
стимулирующих выплат работникам учреждения за счет средств, полученных
от   предпринимательской   и   иной   приносящей  доход  деятельности,
осуществляется  в  соответствии  с  действующим  законодательством   и
настоящим Положением.



     Заместитель Губернатора -
     руководитель аппарата
     Администрации области         Е. Баранов