Распоряжение Администрации Беловского района от 05.05.2012 № 729

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 05.05.12 N 729
г. Белово

Об утверждении положения об оплате труда
работников    Муниципального  Бюджетного
учреждения  "Многофункциональный  центр"
Беловского муниципального района



     В связи   с   созданием   Муниципального   Бюджетного  учреждения
"Многофункциональный  центр"  Беловского  муниципального   района,   в
соответствии  с постановлением администрации Беловского муниципального
района от 10 февраля 2011 года N 33 "О введении  новых  систем  оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений Беловского муниципального
района",  на основании п.  6.4 ст.  6 Устава Муниципального Бюджетного
учреждения   "Многофункциональный   центр"  Беловского  муниципального
района:

     1. Утвердить положение об оплате труда работников  Муниципального
Бюджетного   учреждения   "Многофункциональный    центр"    Беловского
муниципального района согласно приложению.
     2. Начальнику отдела информатизации и  компьютерного  обеспечения
(А.А.  Хмелев)  обеспечить  размещение  настоящего   распоряжения   на
официальном сайте администрации Беловского муниципального района.
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы района по экономике Е.М. Саратовкину.
     4. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.




     Глава района         А.И. Щукин








                                                             Утверждено
                                                          распоряжением
                                                от 05 мая 2012 г. N 729


                              Положение
              об оплате труда работников Муниципального
          Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр"
                   Беловского муниципального района


     1. Общие положения

     Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников Муниципального
Бюджетного   учреждения   "Многофункциональный    центр"    Беловского
муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с
постановлением Администрации Беловского муниципального  района  от  10
февраля  2011  N  33  "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных   учреждений   Беловского   муниципального   района"   и
применяется  для исчисления заработной платы работников Муниципального
Бюджетного   учреждения   "Многофункциональный    центр"    Беловского
муниципального района.
     Заработная плата состоит из основных элементов, включающих:
     оклад  по  профессиональной  квалификационной  группе  (ПКГ)   по
профессиональной квалификационной группе;
     оклад (должностной оклад);
     повышающие  коэффициенты  к  окладу  (должностному   окладу)   по
занимаемой должности за работу на селе;
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты.
     Заработная плата  работников  не  может  быть  ниже  минимального
размера оплаты труда (далее 1 - 1 МРОТ),  установленного в Кемеровской
области.
     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаются
учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству
Российской Федерации и в соответствии с утвержденными  положениями  об
оплате труда работников других отраслей.

     2. Порядок установления размера  окладов,  (должностных  окладов)
работникам

     2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,
и ее размер определяется  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,   количества,   качества   и  условий  выполняемой  работы.
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной  оклад),
компенсационные,  стимулирующие  выплаты  и  предельными  размерами не
ограничивается.

     ЗП = (Ор) +((Ор)х(К2)) + КВ + СВ

     оклад (должностной оклад)
     повышенный оклад (должностной оклад)
     тарифная часть ЗП
     при этом ЗП - заработная плата работника, руб.;
     Ор=(ОхК1)хКс;
     О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной
группе (ПКГ), руб.;
     Ор - оклад (должностной оклад), рублей;
     К1 - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
     Кс - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  за
работу на селе, Кс=1,25;
     К2 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу);
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     2.2. Размер  оклада  (должностного  оклада),  определяется  путем
умножения     минимального     размера    должностного    оклада    по
профессионально-квалификационной группе на  повышающий  коэффициент  к
окладу  (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего
квалификационного уровня  ПКГ,  на  повышающий  коэффициент  к  окладу
(должностному  окладу),  за  работу на селе в случае наличия основания
для его применения.
     2.3. Применение повышающего коэффициента к  окладу  (должностному
окладу) по занимаемой должности, за  работу  на  селе  образует  новый
оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных
и стимулирующих выплат.
     2.4. Применение   персонального   повышающего   коэффициента   не
образует  новый  оклад  (должностной  оклад)  и  не  учитывается   при
начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
     2.5. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы работников учреждений устанавливаются  согласно  занимаемым  ими
должностям     специалистов,     относящихся     к     соответствующим
профессионально-квалификационным группам.
     2.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени,  производится  пропорционально
отработанному времени,  либо  в  зависимости  от  выполненного  объема
работ.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.

     3. Порядок    и    условия    оплаты    труда    профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей

     3.1. Профессиональные  квалификационные   группы   общеотраслевых
должностей  специалистов  приведены  в  приложении  N 1  к  настоящему
Положению.
     3.2. Положением  об   оплате   труда   работников   предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
     повышающий  коэффициент  к  окладу   (должностному   окладу)   по
занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  за  работу
на селе;
     персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу);
     Решение  о  введении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу  (должностному  окладу)  принимается   с   учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     3.3. Повышающие коэффициенты к окладам  по  занимаемой  должности
устанавливаются специалистам в  размерах  согласно  приложению  N 1  к
настоящему Положению.
     3.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
специалистам, работающим в сельской местности устанавливается 1,25.
     3.4. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу  и  его  размерах   принимается   руководителем   в   отношении
конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
     3.5. С  учетом  условий  труда  группе  должностей   специалистов
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 5 Положения.
     3.6. Группе должностей специалистов  выплачиваются  стимулирующие
надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями,
предусмотренными разделом 6 Положения.

     4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

     4.1. При определении заработной  платы  руководителя  учреждения,
главного бухгалтера необходимо исходить из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    определяемый
дополнительным  соглашением  к  трудовому  договору,   устанавливается
администрацией  Беловского  муниципального  района  в  зависимости  от
средней заработной платы работников,  которые  относятся  к  основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и  составляет  до  2  размеров
указанной  средней  заработной  платы.  Конкретный  размер   кратности
устанавливает администрация Беловского муниципального района.
     4.2. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на год и определяется соотношением:
     ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n,
     где:
     ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
     ЗП ср. осн. перс. - размер  средней  заработной  платы  основного
персонала;
     n - количество кратности.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     4.2.1. Перечень должностей работников учреждения, которые
относятся к основному персоналу:
     - бухгалтер;
     - инженер-программист;
     - консультант.
     4.2.2. При расчете средней заработной платы работников  основного
персонала  учитываются   оклады   (должностные   оклады)   и   выплаты
стимулирующего  характера  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада  руководителю.  При  расчете  средней
заработной платы не  учитываются  выплаты  компенсационного  характера
работников основного персонала учреждения.
     4.2.3. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала  учреждения   за   отработанное   время   в   предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     4.2.4. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     4.2.5. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е  число  (для
февраля - по 28-е  или  29-е  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     4.2.6. Работники основного персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     4.2.7. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (подпункт 4.2.6 данного раздела).
     Должностной оклад главного бухгалтера учреждения  устанавливается
на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
     Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и  премиальные
выплаты   руководителю   учреждения   устанавливаются   администрацией
Беловского муниципального района.
     4.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения  устанавливаются
администрацией Беловского муниципального района с  учетом  результатов
деятельности учреждения за  счет  централизованного  фонда  -  до  3-х
процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     Размер  централизованного  фонда   учреждения   определяется   по
формуле:
     ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где:
     ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
     ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
     Положение о распределении централизованного фонда  Муниципального
Бюджетного   учреждения   "Многофункциональный    центр"    Беловского
муниципального района прилагается (приложение N 2).
     Экономия   централизованного   фонда   учреждения   остается    в
распоряжении  учреждения  и  используется  на  выплаты  стимулирующего
характера работников учреждения.
     4.4. Руководителю учреждения, главному  бухгалтеру  выплачиваются
компенсационные,  стимулирующие  выплаты  и  премии,   предусмотренные
разделами 5-6 настоящего Положения.
     4.5. В  случае,  когда  невозможно  произвести   расчет   средней
заработной  платы  работников  основного  персонала   учреждения   для
определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный
год,   предшествующий   году    установления    должностного    оклада
руководителя,  размер  должностного  оклада  руководителя   учреждения
определяется администрацией Беловского муниципального района.

     5. Порядок   и   условия   установления  выплат  компенсационного
характера

     5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу  в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  сверхурочную  работу,   при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;
     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в процентах  к  окладам  (должностным
окладам) или в абсолютных размерах в  пределах  средств  фонда  оплаты
труда.
     5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     5.4. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
установления конкретизируются в трудовых договорах работников.
     5.5 Районный коэффициент к заработной плате работников учреждения
применяется в размере 30  процентов  от  заработной  платы  работника,
подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце   с   учетом   всех
установленных выплат.
     5.6 Выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  разъездном  характере
работы,   совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания,   исполнении   обязанностей   временно    отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу,
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от  нормальных),
производятся в следующих размерах:
     за  совмещение  профессий  (должностей),   за   расширение   зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится  за  первые  два  часа
работы  в  полуторном  размере  оклада  (должностного  оклада),  а  за
последующие  часы  -  в  двойном   размере.   По   желанию   работника
сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может  компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее  времени,
отработанного сверхурочно;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в размере части оклада  (должностного  оклада)
за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или части
оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени. По желанию работника,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  выплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом  содержания  и/или  объема  дополнительной
работы.

     6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     разовые выплаты.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения,  а  также  средств  от  платных  услуг  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников.
     Премиальные  выплаты  работников  учреждения  осуществляются   на
основе положения о премировании, утверждаемого  локальным  нормативным
актом учреждения.
     Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения,  а
также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются  учреждением
на увеличение стимулирующего фонда оплаты  труда  и  распределяются  в
соответствии с положением о премировании.
     Выплаты стимулирующего характера  могут  устанавливаться,  как  в
процентном  отношении  к  окладам  (должностным  окладам),  так  и   в
абсолютных размерах.
     На выплаты стимулирующего характера рекомендуется  направлять  не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

     6.1. Выплаты за качество выполняемых работ
     Премиальная выплата  за  образцовое  качество  выполняемых  работ
может быть выплачена работникам единовременно при:
     поощрении  Президентом   Российской   Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,  Губернатором   Кемеровской   области,   главой
Беловского   муниципального   района,   присвоении   почетных   званий
Российской  Федерации  и  награждении   знаками   отличия   Российской
Федерации,  Кемеровской  области,  награждении  орденами  и   медалями
Российской Федерации, Кемеровской области;
     награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации  Кемеровской
области, почетной грамотой и  благодарственным  письмом  Администрации
Кемеровской области, Беловского муниципального района.
     Премиальная выплата  за  образцовое  качество  выполняемых  работ
назначается  приказом  руководителя  учреждения  в  пределах  средств,
предусмотренных на оплату труда.
     6.2. Выплата  ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет  работникам
учреждения  производится  в  зависимости  от  общего  стажа  работы  в
учреждениях, дающего право на получение  этой  надбавки,  в  следующих
размерах:

        -----------------------------------------------------
        | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к |
        |                  | месячному должностному окладу) |
        |------------------+--------------------------------|
        | От 1 до 5 лет    |               10               |
        |------------------+--------------------------------|
        | От 5 до 10 лет   |               20               |
        |------------------+--------------------------------|
        | От 10 до 15 лет  |               30               |
        |------------------+--------------------------------|
        | От 15 лет и выше |               40               |
        -----------------------------------------------------

     6.2.1. Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на   получение
ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:
     время   работы    в    муниципальных    учреждениях    Беловского
муниципального района по специальности;
     время работы  на  выборных  должностях  на  постоянной  основе  в
органах местного самоуправления;
     время  военной  службы  граждан,  если  в  течение   года   после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в   бюджетные
учреждения;
     время обучения работников в  учебных  заведениях,  осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации кадров,  если  они  работали  в
этих учреждениях до поступления на учебу;
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением.
     6.2.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
     надбавка за   выслугу   лет   начисляется   исходя   из    оклада
(должностного  оклада)  штатного работника без учета компенсационных и
стимулирующих  выплат  и  выплачивается  ежемесячно   одновременно   с
заработной платой;
     при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во  всех  случаях
исчисления среднего заработка;
     ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  с  районным  коэффициентом
выплачивается  с  момента  возникновения  права  на   назначение   или
изменение размера этой надбавки;
     если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в  очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,  выплата   новой   надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
     если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения  государственных
обязанностей при переподготовке или повышении квалификации  с  отрывом
от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется  средняя
заработная плата, и в  других  аналогичных  случаях,  при  которых  за
работником  сохраняется   средний   заработок,   ему   устанавливается
указанная надбавка с момента наступления этого  права  и  производится
соответствующий перерасчет среднего заработка;
     назначение   надбавки   производится   на    основании    приказа
руководителя  учреждения,  принятого  по  представлению  комиссии   по
установлению трудового стажа;
     при увольнении работника  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.
     6.2.3. Порядок  установления  стажа  работы,  дающего  право   на
получение надбавки за выслугу лет. Основным документом для определения
общего стажа работы, дающего право на получение  ежемесячных  надбавок
за  выслугу  лет,  является  трудовая   книжка   и   иные   документы,
предусмотренные действующим законодательством.
     6.2.4. Порядок   контроля   и   ответственность   за   соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:
     ответственность за своевременный пересмотр у  работников  размера
надбавки за выслугу лет возлагается на главного бухгалтера учреждения;
     индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа  для
назначения надбавки за  выслугу  лет  или  определения  размеров  этих
выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
     6.3. Размер  премиальной   выплаты   по   итогам   работы   может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и  максимальным  размером  не
ограничен.
     6.4. В  учреждении  один  раз  в  год  на  основании  письменного
заявления работника выплачивается материальная помощь в размере одного
оклада с  применением  районного  коэффициента.  Выплата  материальной
помощи может быть приурочена к отпуску.

     7. Заключительные положения

     7.1. Штатное расписание учреждения утверждается Главой Беловского
муниципального района и включает в себя все  должности  руководителей,
специалистов,  служащих  и  рабочих  данного  учреждения  в   пределах
выделенных средств на оплату труда.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     7.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год исходя  из  лимитов  бюджетных  обязательств  местного
бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от  платных
услуг  и  иной  приносящей  доход  деятельности,  могут   направляться
учреждением на выплаты стимулирующего характера.
     7.3. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других нарушений в сфере оплаты труда  руководитель  учреждения  несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации  и  иными  федеральными  законами  и  законами   Кемеровской
области.
     7.4. При отсутствии  или  недостатке  соответствующих  (бюджетных
и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения  вправе
приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить  выплату,
предупредив  работников  об  этом  в  установленном  законодательством
порядке.
     7.5. Порядок  и   условия   установления   окладов   (должностных
окладов), ставок заработной платы, в том  числе  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы  по   должностям   руководителей,
специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений,  не
вошедшим  в  профессиональные   квалификационные   группы   настоящего
Положения,  устанавливаются  путем  внесения  дополнений  в  настоящее
Положение.








                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                  Муниципального Бюджетного учреждения
                                "Многофункциональный центр" Беловского
                                                 муниципального района


                 Размеры должностных окладов с учетом
                       повышающих коэффициентов

               Профессиональные квалификационные группы
                общеотраслевых должностей специалистов


---------------------------------------------------------------------------------
|  N  |       Наименование должностей          |  Оклад по  | Повыша- |  Оклад  |
| п/п |                                        |  профес-   |  ющий   | (долж-  |
|     |                                        | сиональной | коэффи- | ностной |
|     |                                        |  квалифи-  |  циент  |  оклад) |
|     |                                        | кационной  |         |         |
|     |                                        |  группе,   |         |         |
|     |                                        |   рублей   |         |         |
---------------------------------------------------------------------------------
| 1   |                   2                    |    3       |    4    |    5    |
|----------------------------------------------+------------+-------------------|
|       Профессиональная квалификационная      |   2600     |                   |
|             группа третьего уровня           |            |                   |
|----------------------------------------------+------------+-------------------|
|       Четвертый квалификационный уровень     |            |         |         |
|----------------------------------------------+------------+---------+---------|
| 1   | Бухгалтер  -   высшее    экономическое |            |  1,500  |  3 900  |
|     | образование и стаж работы в  должности |            |         |         |
|     | бухгалтера (экономиста) до 3 лет.      |            |         |         |
|-----+----------------------------------------+------------+---------+---------|
| 2   | Консультант - высшее  профессиональное |            |  1,500  |  3 900  |
|     | (экономическое    или     юридическое) |            |         |         |
|     | образование    и  стаж      работы  по |            |         |         |
|     | специальности    не  менее 3 лет   или |            |         |         |
|     | среднее профессиональное образование и |            |         |         |
|     | стаж работы по специальности не  менее |            |         |         |
|     | 5 лет                                  |            |         |         |
|-----+----------------------------------------+------------+---------+---------|
| 3   | Инженер-программист       -     высшее |            |  1,500  |  3 900  |
|     | техническое образование и стаж  работы |            |         |         |
|     | должности   программиста III категории |            |         |         |
|     | или  в  других должностях,  замещаемых |            |         |         |
|     | специалистами с высшим   образованием, |            |         |         |
|     | не менее 3 лет.                        |            |         |         |
---------------------------------------------------------------------------------








                                                        Приложение N 2
                            к Положению об оплате труда Муниципального
                            Бюджетного учреждения "Многофункциональный
                               центр" Беловского муниципального района


                              Положение
               о распределении централизованного фонда
      Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный
               центр" Беловского муниципального района


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной заинтересованности руководителя  учреждения  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развитии   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнении
дополнительных работ.
     1.2. Выплаты руководителю учреждения из средств централизованного
фонда,    сформированного    Муниципальным    Бюджетным    учреждением
"Многофункциональный   центр"   Беловского   муниципального    района,
осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. Муниципальное  Бюджетное   учреждение   "Многофункциональный
центр" Беловского муниципального района  устанавливает  централизуемую
долю фонда оплаты труда по учреждению (в размере  до  3  процентов  от
общего фонда оплаты труда) и распределяет полученный  централизованный
фонд на причитающиеся руководителю учреждения установленные  настоящим
Положением  выплаты  стимулирующего  характера:  премии  за   качество
выполняемых  работ  и   разовые   премии   к   знаменательным   датам,
материальную помощь.
     1.4. Централизованный фонд  проставляется  в  штатном  расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты     стимулирующего     характера     устанавливаются
Муниципальным  Бюджетным   учреждением   "Многофункциональный   центр"
Беловского муниципального района к должностному окладу руководителя.
     2.2. Допускается выплата разовых премий, премий к  знаменательным
датам   руководителю   учреждения    за    счет    средств    экономии
централизованного   фонда   (сумма    расчетных    размеров    премий,
причитающихся руководителю  за  вычетом  фактически  начисленных  сумм
премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
     Один раз в год на основании  письменного  заявления  руководителя
учреждения ему выплачивается  материальная  помощь  в  размере  одного
оклада с применением районного коэффициента.
     2.3. Стимулирующие  выплаты  и  премии руководителю учреждения из
средств   централизованного   фонда   устанавливаются   на   основании
распоряжения администрации Беловского муниципального района.







                                                        Приложение N 3
                            к Положению об оплате труда Муниципального
                            Бюджетного учреждения "Многофункциональный
                               центр" Беловского муниципального района


                 Размеры должностных окладов с учетом
                       повышающих коэффициентов

               Профессиональные квалификационные группы
                          профессий рабочих


-----------------------------------------------------------------------------------
|  N  |           Наименование должностей    |  Оклад по  | Повышающий |   Оклад  |
| п/п |                                      |  профес-   |   коэффи-  | (должно- |
|     |                                      | сиональной |    циент   |   стной  |
|     |                                      |  квалифи-  |            |  оклад), |
|     |                                      | кационной  |            |  рублей  |
|     |                                      |  группе,   |            |          |
|     |                                      |   рублей   |            |          |
-----------------------------------------------------------------------------------
| 1   |                  2                   |     3      |     4      |    5     |
|--------------------------------------------+------------+-----------------------|
|      Профессиональная квалификационная     |    2000    |                       |
|            группа первого уровня           |            |                       |
|--------------------------------------------+------------+-----------------------|
|       Первый квалификационный уровень      |            |            |          |
|--------------------------------------------+------------+------------+----------|
| 1   | Уборщик   служебных   помещений    - |            |   1,000    |  2 000   |
|     | требования к 1-му  квалификационному |            |            |          |
|     | разряду в соответствии   с    Единым |            |            |          |
|     | тарифно-квалификационным             |            |            |          |
|     | справочником    работ   и  профессий |            |            |          |
|     | рабочих                              |            |            |          |
|--------------------------------------------+------------+-----------------------|
|      Профессиональная квалификационная     |    2200    |                       |
|            группа второго уровня           |            |                       |
|--------------------------------------------+------------+-----------------------|
|       Первый квалификационный уровень      |            |            |          |
|--------------------------------------------+------------+------------+----------|
| 1   | Водитель автомобиля -  требования  к |            |   1,182    |  2 600   |
|     | 5-му квалификационному   разряду   в |            |            |          |
|     | соответствии  с   Единым    тарифно- |            |            |          |
|     | квалификационным        справочником |            |            |          |
|     | работ и профессий рабочих            |            |            |          |
-----------------------------------------------------------------------------------