|
Расширенный поиск
Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.10.2013 № 801-рРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 15.10.13 N 801-р г. Кемерово О регламенте формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.09.2012 N 1276 "Об оценке эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности" и во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 31.01.2013 N Пр-144ГС по итогам заседания Государственного совета по вопросу о повышении инвестиционной привлекательности регионов: 1. Утвердить прилагаемый регламент формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы. 2. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области Е.И. Степина. 4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 октября 2013 г. N 801-р Регламент формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы 1. Настоящий регламент устанавливает требования к формированию прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы (далее - прогноз) по уровням профессионального образования и определяет сведения, необходимые для формирования прогноза, сроки и формы представления этих сведений. 2. Прогноз формируется по уровням образования на основе обобщенных сведений о потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений, составленных по формам: сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014- 2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (среднее профессиональное образование) согласно приложению N 1 к настоящему регламенту; сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014- 2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (высшее профессиональное образование) согласно приложению N 2 к настоящему регламенту. 3. Наименования профессий и специальностей в прогнозе указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. 4. Прогноз формируется департаментом инвестиций и стратегического развития Администрации Кемеровской области на основании сведений: органов местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области, на территории которых реализуются инвестиционные проекты; организаций, осуществляющих деятельность на территории Кемеровской области и реализующих инвестиционные проекты, иных заинтересованных лиц, внедряющих новые технологии и осуществляющих модернизацию производства. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области представлять в департамент инвестиций и стратегического развития Администрации Кемеровской области сведения о потребности в специалистах различных направлений по организациям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования, до 1 ноября 2013 г. согласно приложениям N 3, 4 к настоящему регламенту. Данную информацию уточнять ежегодно до 1 сентября года, предшествующего планируемому периоду. 6. Департамент инвестиций и стратегического развития Администрации Кемеровской области совместно с департаментом труда и занятости населения Кемеровской области на основе полученных сведений формирует сводный прогноз и направляет его в срок до 28 ноября 2013 г. и далее ежегодно до 1 ноября года, предшествующего планируемому периоду: в департамент экономического развития Администрации Кемеровской области; в департамент образования и науки Кемеровской области. 7. Прогноз подлежит размещению на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Кемеровской области в сети "Интернет" и на инвестиционном портале Кемеровской области. 8. Результаты использования прогноза подлежат мониторингу в части профессиональной подготовки и переподготовки специалистов различных направлений по профессиям и специальностям, для чего департамент образования и науки Кемеровской области ежегодно в срок до 1 марта года, следующего за отчетным периодом, представляет в департамент инвестиций и стратегического развития Администрации Кемеровской области сведения, предусмотренные приложением N 5 к настоящему регламенту. Приложение N 1 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (среднее профессиональное образование) ------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Шифр | Наименование | Прогноз потребности, человек | | п/п | профессии | профессии рабочих, |------------------------------------------------| | | (должности) | должности | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | по ОКПДТР | специалистов и | год | год | год | год | год | год | год | | | | служащих по ОКПДТР | | | | | | | | |-----+-------------+--------------------+------+------+------+------+------+------+------| | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (высшее образование) ------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Шифр | Наименование | Прогноз потребности, человек | | п/п | профессии | должности |------------------------------------------------| | | (должности) | специалистов и | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | по ОКПДТР | служащих по ОКПДТР | год | год | год | год | год | год | год | |-----+-------------+--------------------+------+------+------+------+------+------+------| | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (среднее профессиональное образование) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Муниципальное | | | образование | | |--------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Наименование | | | организации | | |--------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Основной вид | | | экономической | | | деятельности | | | организации | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Перспективная потребность в квалифицированных кадрах, человек | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | N | Наименование | При реорганизации | При перепрофилировании | Вновь открываемые организации | | п/п | профессий | | | | | | рабочих, |-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------| | | должности | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | специалистов | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | | | и служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | | | |-----+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (высшее образование) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Муниципальное | | | образование | | |----------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Наименование | | | организации | | |----------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Основной вид | | | экономической | | | деятельности | | | организации | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Перспективная потребность в квалифицированных кадрах, человек | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | N п/п | Наименование | При реорганизации | При перепрофилировании | Вновь открываемые организации | | | профессий | | | | | | рабочих, |-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------| | | должности | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | специалистов | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | | | и служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | | | |-------+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 5 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы СВЕДЕНИЯ об участии образовательных учреждений Кемеровской области среднего профессионального и высшего образования в подготовке граждан по профессиям и специальностям в соответствии с прогнозом потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 20___ год ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Наименование | Шифр | Потребность | Принято, | Выпущено, | Обучалось | Проект на год, следующий | | образовательного учреждения | профессий, | по ОКПДТР | по прогнозу, | человек | человек | всего, | за отчетным | | | специальностей | | человек | | | человек |--------------------------| | | | | | | | | Выпуск, | Прием, | | | | | | | | | человек | человек | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | 1. | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | Всего по учреждению | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | 2. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | Всего по учреждению | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------| | 3. | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
