Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 20.04.2011 № 54

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


     ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ


от 20.04.11 N 54
г. Кемерово

Об утверждении Положения о  проведении
аттестации директоров подведомственных
департаменту      социальной    защиты
населения      Кемеровской     области
учреждений



     На основании части  2  статьи  81  Трудового  кодекса  Российской
Федерации

     приказываю:

     1.  Утвердить  Положение  о  проведении   аттестации   директоров
подведомственных департаменту социальной защиты населения  Кемеровской
области учреждений (далее - учреждения).
     2.  Отделу  кадров  и  государственной  службы  (Кочетовой  В.В.)
ознакомить с настоящим приказом директоров учреждений.
     3.  Отделу  программного  обеспечения  отрасли   и   технического
обслуживания (Королик  А.Г.)  разместить  настоящий  приказ  на  сайте
"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской  области"  и
официальном сайте департамента.
     4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



     Начальник департамента          Г.В. Остердаг





                                                            Утверждено
                                                 приказом департамента
                                           социальной защиты населения
                                                   Кемеровской области
                                                      от 20.04.11 N 54



                              Положение
         о проведении аттестации директоров подведомственных
               департаменту социальной защиты населения
                    Кемеровской области учреждений

                          1. Общие положения

     1.1. Аттестация - это систематическая компетентная оценка  уровня
профессиональных  знаний  и   навыков,   деловых   качеств,   проверка
квалификации   директоров   (далее   -   работники)   подведомственных
департаменту   социальной   защиты   населения   Кемеровской   области
учреждений,  соответствия  их  занимаемой  должности,   проводимая   в
порядке, установленном настоящим Положением.
     1.2. Основные задачи аттестации работников:
     определение   уровня   профессиональной   подготовки   и   оценка
профессиональной деятельности;
     определение соответствия занимаемой должности;
     определение необходимости повышения квалификации;
     стимулирование к повышению  квалификации,  улучшению  качества  и
эффективности работы;
     обеспечение возможности передвижения кадров.
     1.3. Принципы аттестации:
     обязательность аттестации;
     систематичность проведения аттестации;
     объективность оценки профессиональных качеств;
     определенность предъявляемых при аттестации требований;
     гласность проведения аттестации;
     коллегиальность проведения аттестации.
     1.4. Аттестации не подлежат:
     работники, проработавшие  в  занимаемой  должности  менее  одного
года;
     беременные женщины.
     Женщины,  находившиеся  в  отпуске  по  уходу  за   ребенком   до
достижения им возраста трех  лет,  подлежат  очередной  аттестации  не
ранее чем через год после выхода на работу.
     1.5. Очередные аттестации проводятся один раз в три года.
     1.6. Конкретные сроки и продолжительность  проведения  аттестации
устанавливаются  приказом  департамента  социальной  защиты  населения
Кемеровской области (далее -  департамент)  о  проведении  аттестации.
Приказом департамента утверждается график проведения аттестации.
     В  графике  проведения  аттестации  указываются   фамилия,   имя,
отчество, должность аттестуемого, наименование учреждения,  в  котором
он работает, дата и место проведения аттестации, сроки  предоставления
документов в аттестационную комиссию.
     1.7. Внеочередная аттестация может  проводиться  работодателем  в
отношении работников:
     а)  при  повторной  аттестации  в  случае,  когда  аттестационная
комиссия  на  очередной  аттестации  приняла   решение   в   отношении
аттестуемого работника "соответствует занимаемой должности при условии
улучшения  работы  и  выполнения  рекомендаций  комиссии  с  повторной
аттестацией через определенный срок";
     б)  по  инициативе   работодателя   в   случае   систематического
невыполнения работником своих трудовых обязанностей.
     В течение  одного  года  в  отношении  работника  не  может  быть
проведено более одной аттестации.

                   2. Порядок подготовки аттестации

     2.1. Информация о предстоящей аттестации, как  очередной,  так  и
внеочередной аттестации доводится  отделом  кадров  и  государственной
службы департамента до сведения  каждого  аттестуемого  работника  под
роспись не позднее, чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.
     2.2. Приказом начальника  департамента  создается  аттестационная
комиссия. В состав аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им сотрудники  департамента  (в  том
числе из подразделения по кадровым вопросам, юридического  (правового)
подразделения и подразделения, в соответствии с приказом департамента,
курирующего   работника,   подлежащего   аттестации),    представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации.
     Аттестационная  комиссия  вправе  привлекать   к   своей   работе
квалифицированных  экспертов  (не  входящих  в  состав  аттестационной
комиссии)  для   компетентной   оценки   профессиональной   подготовки
аттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности.
     Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.  Все  члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     2.3.  Работодатель  вправе  создавать  несколько   аттестационных
комиссий  в  зависимости  от  типов  и   видов   учреждений,   которые
возглавляют  работники.  При  этом  каждая   аттестационная   комиссия
создается по правилам, установленным настоящим Положением.
     2.4. Кураторы аттестуемых  работников  не  позднее,  чем  за  три
недели до даты проведения аттестации представляют в комиссию материалы
на каждого аттестуемого работника.
     В состав материалов по каждому работнику входят:
     1) отзыв непосредственного куратора на работника;
     2)   прочие   сведения   на   усмотрение   кураторов   работников
(характеристика).
     При повторной аттестации к документам прилагается  аттестационный
лист.
     2.5. Отзыв непосредственного куратора  на  работника  (Приложение
N 1) должен содержать следующие сведения:
     фамилия, имя, отчество, дата рождения;
     занимаемая должность;
     образование, наличие ученой степени, ученого звания,  сведения  о
повышении квалификации;
     общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности;
     результаты работы за предшествующий период, достижения в  работе,
недостатки, наличие, отсутствие дисциплинарных взысканий;
     мотивированная  оценка   профессиональных,   личностных   качеств
работника;
     итоговый вывод: мнение составителя о том,  соответствует  или  не
соответствует  аттестуемый  занимаемой  должности,  рекомендации   (по
направлению работника на повышение квалификации).
     2.6. Аттестуемый работник не позднее, чем за три недели  до  даты
проведения  аттестации  представляет  в  комиссию  подробный  отчет  о
проделанной им работе за аттестационный период.
     2.7. Работник, подлежащий аттестации,  должен  быть  заранее,  не
менее чем за две недели до даты проведения  аттестации,  ознакомлен  с
представленными  в  комиссию   материалами.   Работник   имеет   право
представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его  мнению,
могут  повлиять  на  результаты  аттестации,   а   также   представить
письменное мотивированное заявление о несогласии с  отзывом,  поданным
на него непосредственным куратором.

                   3. Порядок проведения аттестации

     3.1. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     В  случае,  когда  присутствие  члена   аттестационной   комиссии
невозможно  по  уважительной  причине  (временная  нетрудоспособность,
командировка, отпуск), должна производиться  его  замена  с  внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
     3.2. Аттестуемый  работник  обязан  присутствовать  на  заседании
комиссии. При  неявке  без  уважительных  причин,  надлежащим  образом
осведомленного  о  дате,  времени  и   месте   проведения   аттестации
работника, аттестация переносится на другой день. При повторной неявке
без уважительных причин работника, надлежащим образом осведомленного о
дате, времени  и  месте  проведения  аттестации,  работник  признается
неаттестованным. О неявке по  уважительным  причинам  работник  обязан
письменно сообщить в департамент. В этом случае аттестация переносится
на другой день.
     3.3. Во время проведения аттестации секретарем  комиссии  ведется
протокол заседания аттестационной комиссии.
     Протокол   заседания   подписывают   председатель,    заместитель
председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии.
     3.4. Аттестация включает в себя следующие этапы:
     1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в
комиссию материалов,  а  также  представленного  работником  отчета  о
проделанной работе;
     2) характеристика работника его непосредственным куратором;
     3) проверка квалификации и профессионализма  (знаний  результатов
работы) в форме собеседования с работником;
     4) оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности
(выполняемой работе), составление рекомендаций;
     5) голосование членов комиссии по результатам аттестации;
     6) ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации.
     3.5. Непосредственный куратор (помимо представленного  отзыва)  в
устной  форме  характеризует  аттестуемого  работника,  в  том   числе
всесторонне  оценивает  на  соответствие  профессиональной  подготовки
работника   занимаемой    должности    (выполняемой    работе);    его
профессиональную  компетентность;  отношение  к  работе  и  выполнение
должностных  обязанностей,  трудовую  и  производственную   дисциплину
работника,  психологическую  совместимость  аттестуемого  работника  с
другими членами трудового коллектива, приводит объективные  показатели
(результаты работы) аттестуемого за  последний  отчетный  период  и  в
динамике развития.
     3.6. Собеседование с работником производится в  порядке  вопросов
членов  комиссии  и   ответов   аттестуемого   работника.   Обсуждение
профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого  работника
должно  проходить  в  обстановке  объективности,  требовательности   и
доброжелательности.
     3.7.  На  основании   представленных   в   комиссию   материалов,
результатов собеседования, характеристики работника комиссия дает одну
из следующих оценок деятельности работника:
     соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);
     соответствует   занимаемой   должности   (выполняемой    работе),
заслуживает  поощрения,  либо  изменения  оплаты   труда   посредством
повышения размера выплат стимулирующего характера;
     соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения  рекомендаций  комиссии  с  повторной   аттестацией   через
определенный срок (указывается срок - месяц, квартал, год), на  период
до проведения  повторной  аттестации  рекомендуется  изменить  условия
оплаты  труда  в  части  понижения   размера   выплат   стимулирующего
характера;
     не соответствует занимаемой должности.
     3.8.  Голосование  по   результатам   аттестации   осуществляется
председателем,  заместителем  председателя  и  членами  аттестационной
комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника.
     3.9. Результаты  голосования  определяются  простым  большинством
голосов. При равенстве голосов решающим  является  голос  председателя
аттестационной комиссии.
     При подписании протокола мнение членов комиссии  выражается  "за"
или "против".
     3.10. Результаты аттестации (оценка и рекомендации)  заносятся  в
аттестационный лист (приложение N 2 к настоящему  Положению),  который
составляется  в  одном  экземпляре  и   подписывается   председателем,
заместителем  председателя,  секретарем   и   членами   аттестационной
комиссии, принявшими участие в голосовании.
     Аттестационный лист и отзыв на работника хранятся  в  его  личном
деле.
     3.11. Результат аттестации доводится до работника под роспись.

                      4. Последствия аттестации

     4.1. В течение одного месяца после проведения  аттестации  по  ее
результатам работодателем издается приказ департамента  и  принимается
решение о том, что:
     а) работник соответствует занимаемой должности;
     б)  работник  соответствует  занимаемой  должности   (выполняемой
работе),  заслуживает   поощрения,   либо   изменения   оплаты   труда
посредством повышения размера выплат стимулирующего характера;
     в)  работник  соответствует  занимаемой  должности  при   условии
улучшения  работы  и  выполнения  рекомендаций  комиссии  с  повторной
аттестацией  через  определенный  срок  (указывается  срок  -   месяц,
квартал, год), на период до проведения повторной аттестации изменяются
определенные сторонами условия  трудового  договора  в  части  условий
оплаты  труда  посредством  понижения  размера  выплат  стимулирующего
характера;
     г)  работник  не  соответствует  занимаемой  должности,   вынести
предложение Губернатору Кемеровской области об увольнении работника  в
связи с  несоответствием  занимаемой  должности  (выполняемой  работе)
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ).
     4.2. Споры,   связанные   с   аттестацией,   рассматриваются    в
соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1


                   ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА
         ____________________________________________________
          (должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения)


     1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого __________________
_____________________________________________________________________.
     2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности ______
______________________________________________________________________
     3. Деловые качества аттестуемого ________________________________
_____________________________________________________________________.
     4. Стиль и методы работы аттестуемого ___________________________
_____________________________________________________________________.
     5. Личные качества аттестуемого _________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     6. Сведения    об    образовании,    переподготовке,    повышении
квалификации _________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый __________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     8. Результативность работы ______________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     9. Пожелания и замечания аттестуемому ___________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     10. Итоговый вывод о деятельности работника _____________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


     ___________________     ________________________   ______________
          (должность         (фамилия, имя, отчество      (подпись)
     составителя отзыва)        составителя отзыва)

                                                                                                  

     Дата заполнения отзыва _______________________.

     С отзывом ознакомлен:
     _________________________. Дата ______________.
       (подпись аттестуемого)





                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2


                    Аттестационный лист работника



     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
     2. Год, число и месяц рождения __________________________________
     3. Сведения   о   профессиональном  образовании,  наличии  ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
                         (когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
     специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
                            ученое звание)

     4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ________________________________________________________
     5. Стаж работы в данной должности _______________________________
     6. Общий трудовой стаж __________________________________________
     7. Вопросы к работнику и краткие ответы на них __________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Краткая оценка выполнения работником  рекомендаций  предыдущей
аттестации ___________________________________________________________
                 (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Решение аттестационной комиссии
     (соответствует занимаемой должности, (выполняемой работе);
     соответствует занимаемой    должности    (выполняемой    работе),
заслуживает   поощрения,   либо  изменения  оплаты  труда  посредством
повышения размера выплат стимулирующего характера;
     соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения  рекомендаций  комиссии  с  повторной   аттестацией   через
определенный срок (указывается срок - месяц,  квартал, год), на период
до проведения  повторной  аттестации  рекомендуется  изменить  условия
оплаты   труда   в   части  понижения  размера  выплат  стимулирующего
характера;
     не соответствует занимаемой должности (предложенной работе).


     11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
     На заседании присутствовало _____  Членов аттестационной комиссии
     Количество голосов за ______, против _____________

     12. Примечания


     Председатель
     аттестационной комиссии _____________ __________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                                                                    
     Заместитель председателя _____________ _________________________
     аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)
                                                                    
     Секретарь
     аттестационной комиссии _____________ _________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                                                                    
     Члены
     аттестационной комиссии _____________ _________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ _________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ _________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ _________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)


     Дата проведения аттестации ____________________

     С аттестационным листом ознакомился ____________________________
                                          (подпись работника, дата)

     (место для печати государственного органа)