Постановление Администрации г. Кемерово от 18.12.2000 № 144

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                        Администрации г. Кемерово
                                          от 11.05.2011 г. N 55

от 18.12.00 N 144
г. Кемерово

О Положении об оплате труда руководителей
муниципальных    унитарных    предприятий
торговли,    общественного    питания   и
бытового обслуживания г. Кемерово


     В соответствии с  постановлением  администрации  г.  Кемерово  от
30.10.98  N  129  "Об  утверждении  положения "О порядке назначения на
должность и  освобождения  от  должности  руководителей  муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций"

     1. Утвердить    Положение    об    оплате   труда   руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли,  общественного питания и
бытового обслуживания согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Главы города Д.И.Волкова.


     Глава
     города Кемерово          В.В.Михайлов




                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                       города Кемерово
                                           от 18 декабря 2000 г. N 144



                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда руководителей муниципальных
            унитарных предприятий торговли, общественного
             питания и бытового обслуживания г. Кемерово

     1. Общие положения
     1.1. Положение   разработано   в  соответствии  с  постановлением
администрации г.  Кемерово от 30.10.98 N 129 "Об утверждении Положения
"О  порядке  назначения  на  должность  и  освобождения  от  должности
руководителей  муниципальных  унитарных   предприятий,   муниципальных
учреждений, организаций".
     1.2. Настоящее  Положение   определяет   условия   оплаты   труда
руководителей    муниципальных    унитарных    предприятий   торговли,
общественного питания и бытового обслуживания.
     1.3. Положение     регулирует    оплату    труда    руководителей
муниципальных   унитарных   предприятий   при   заключении   (внесении
изменений) с ними трудовых договоров (контрактов).

     2. Оплата труда
     Оплата труда  руководителя  состоит  из  должностного  оклада   и
вознаграждения  за  результаты  финансово - хозяйственной деятельности
предприятия.
     2.1. Должностной оклад.
     2.1.1. Предельные  размеры  должностных   окладов   руководителей
устанавливаются постановлением Главы города.
     2.1.2. Размер   должностного   оклада   в   указанных    пределах
устанавливается   лицом,  уполномоченным  заключать  с  руководителями
трудовые  договоры  (контракты)  в   соответствии   с   постановлением
администрации г.  Кемерово от 30.10.98 N 129 "Об утверждении положения
"О  порядке  назначения  на  должность  и  освобождения  от  должности
руководителей   муниципальных   унитарных  предприятий,  муниципальных
учреждений, организаций".
     2.1.3. Пересмотр    должностного   оклада,   а   также   введение
дополнительных надбавок,  доплат,  материальной  помощи  руководителям
предприятий  в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой
договор (контракт) не допускается и может являться основанием для  его
досрочного расторжения.
     2.2. Вознаграждение  за  результаты  финансово  -   хозяйственной
деятельности предприятия.
     2.2.1. Предусматривается  один  вид  поощрения   руководителя   -
вознаграждение  по  результатам финансово - хозяйственной деятельности
предприятия за отчетный период.
     2.2.2. Вознаграждение   выплачивается   за   счет  и  в  пределах
полученной чистой прибыли (прибыль по балансу за квартал за вычетом из
нее налогов, других обязательных платежей в бюджет).
     2.2.3. Премирование руководителей  производится  ежеквартально  в
размере до 75% должностного оклада при наличии средств на эти цели.
     Премия начисляется на должностной оклад с  начислением  районного
коэффициента.  В  случае,  если полученная чистая прибыль меньше суммы
трех должностных  окладов  руководителя,  то  премия  руководителю  не
выплачивается.
     2.2.4. Основанием   для   начисления   премии   являются   данные
бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
     2.2.5. Показатели премирования:
     руководители премируются при выполнении следующих условий:
     - наличие чистой прибыли  предприятия  в  размере  не  ниже  трех
должностных   окладов  руководителя  после  уплаты  всех  обязательных
налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды;
     - своевременное  и  в  полном  объеме  осуществление  расчетов по
налогам,  другим обязательным платежам  в  бюджет  и  по  внебюджетным
фондам.  При задолженности по налогам и другим обязательным платежам в
бюджет и внебюджетные фонды расчет на премию не рассматривается.
     Источником выплаты  премии  является  чистая прибыль предприятия.
Премии начисляются за фактически отработанное время.
     2.2.6. Размер  премии  может  быть  уменьшен  на  10%  за  каждое
допущенное, ниже перечисленное нарушение:
     - жалобы потребителей;
     - нарушение правил торговли,  санитарно - гигиенических и  других
норм и правил, охраны труда, выявленных контролирующими органами;
     - несвоевременное представление (без  уважительной  причины)  или
представление не по установленной форме бухгалтерской,  статистической
отчетности;
     - рост  дебиторской и кредиторской задолженности без обоснованных
и объективных причин;
     - предъявленные пени, штрафные санкции за задержку уплаты налогов
в бюджет и во внебюджетные фонды,  а также за нарушение  хозяйственных
договоров;
     - ведение  бухгалтерского  учета  с   нарушением   установленного
порядка, искажение бухгалтерской отчетности;
     - нарушение    производственной    дисциплины,     дисциплинарные
взыскания.
     2.2.7. Полное или частичное лишение премии  производится  за  тот
расчетный  период,  в  котором  были  совершены нарушения,  упущения в
работе.  Если упущения в работе обнаружены после  выплаты  премии,  то
лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти
упущения.
     2.2.8. Руководители, уволившиеся до момента выплаты премии, имеют
право на получение премии за фактически отработанное время.
     2.2.9. Руководителям,  принятым с испытательным сроком, за период
испытательного срока премии не выплачиваются.
     2.3. Порядок расчета (начисления) и выплаты премии.
     2.3.1. Выплата  премии  руководителям   муниципальных   унитарных
предприятий, которых назначает на должность и освобождает от должности
Глава города согласно постановлению администрации города от 30.10.98 N
129,   осуществляется  по  распоряжению  Главы  города  (на  основании
заключения отраслевого управления).
     2.3.2. Выплата   премии   руководителям  муниципальных  унитарных
предприятий, которых назначает на должность и освобождает от должности
начальник отраслевого структурного подразделения осуществляется по его
приказу.
     2.3.3. Для  принятия решения о выплате премии руководитель обязан
до 10 числа месяца,  следующего за расчетным периодом,  представить  в
отраслевое структурное подразделение следующие документы:
     - данные бухгалтерской  и  статистической  отчетности  (баланс  с
отметкой налоговой инспекции о сдаче отчета);
     - отчет руководителя за  отчетный  период  нарастающим  итогом  с
начала  года  по  форме,  утвержденной постановлением администрации г.
Кемерово  от  27.03.95  N   69   "О   порядке   управления   объектами
муниципальной собственности (муниципальными предприятиями)";
     - расчет премии и показатели о  выполнении  условий  премирования
(приложение к настоящему Положению).
     2.3.4. Отраслевое структурное подразделение в срок  не  более  15
дней рассматривает представленные документы, проверяет указанные в них
данные и готовит заключение и проекты распоряжения  Главы  города  или
приказа начальника структурного подразделения.
     В случае,  если при рассмотрении представленных документов  будет
установлено  отсутствие  или  искажение  отчетных показателей,  дающих
право  на  получение  премии,  руководителю  направляется   письмо   с
указанием  причин  отказа  в  выплате  премии  за  подписью начальника
отраслевого структурного подразделения.


     Управляющий делами
     Администрации г. Кемерово          Н.А.Патлах





                                                            Приложение
                                            к Положению, утвержденному
                                          постановлением администрации
                                                       города Кемерово
                                           от 18 декабря 2000 г. N 144

                                РАСЧЕТ

        Премии руководителя МУП N ____________________________

  +---------------------------------------------------------------+
  ¦Месячный¦Размер¦Отработано¦ Сумма премии¦Сумма районного¦Общая ¦
  ¦оклад   ¦премии¦  рабочих ¦     за      ¦  коэффициента ¦сумма ¦
  ¦(руб.)  ¦ %    ¦   дней   ¦ отработанное¦               ¦премии¦
  ¦        ¦      ¦          ¦     время   ¦               ¦      ¦
  +--------+------+----------+-------------+---------------+------¦
  +---------------------------------------------------------------+

                               Условия
                      премирования руководителя

    МУП N ___________________________ за ________________ 200 _ г.

   +-------------------------------------------------------------+
   ¦  ¦                                   ¦Данные по   ¦Размер   ¦
   ¦N ¦Перечень показателей премирования  ¦показателям ¦снижения ¦
   ¦  ¦                                   ¦премирования¦премии в ¦
   ¦  ¦                                   ¦за отчетный ¦процентах¦
   ¦  ¦                                   ¦период      ¦         ¦
   +--+-----------------------------------+------------+---------¦
   ¦1.¦Прибыль, остающаяся после уплаты   ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦налогов (не менее трех должностных ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦окладов руководителя)              ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦(тыс. руб.)                        ¦            ¦         ¦
   +--+-----------------------------------+------------+---------¦
   ¦2.¦Сумма задолженности на дату        ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦представления отчетности по        ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦налогам, др. обязательным платежам ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦в бюджет и во внебюджетные фонды х)¦            ¦         ¦
   +--+-----------------------------------+------------+---------¦
   ¦3.¦Размер премии уменьшается на 10% за¦            ¦         ¦
   ¦  ¦каждое допущенное, ниже            ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦перечисленное нарушение:           ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- жалобы потребителей;             ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- нарушение правил торговли,       ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦санитарно - гигиенических и других ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦норм и правил, охраны труда,       ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦выявленных контролирующими         ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦органами;                          ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- несвоевременное представление    ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦(без уважительной причины) или     ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦представление не по установленной  ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦форме бухгалтерской, статистической¦            ¦         ¦
   ¦  ¦отчетности;                        ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- рост дебиторской и кредиторской  ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦задолженности без обоснованных и   ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦объективных причин;                ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- предъявленные пени, штрафные     ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦санкции за задержку уплаты налогов ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦в бюджет, а также                  ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦нарушение хозяйственных договоров; ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- ведение бухгалтерского учета с   ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦нарушением установленного порядка, ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦искажение бухгалтерской отчетности;¦            ¦         ¦
   ¦  ¦- нарушение производственной       ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦дисциплины, дисциплинарные         ¦            ¦         ¦
   ¦  ¦взыскания.                         ¦            ¦         ¦
   +-------------------------------------------------------------+

     Примечание. х) при задолженности по налогам и другим обязательным
платежам в бюджет расчет на премию не рассматривается.

     Директор
     Главный бухгалтер