Постановление Совета народных депутатов г. Киселевска от 26.06.2003 № 8

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                     Утратилo силу - Решение Совета
                                    народных депутатов г. Киселевска
                                         от 28.05.2009 г. N 43-н


от 26.06.03 N 8
г. Киселевск

Об   утверждении   Положения  "О
квотировании   рабочих  мест  на
предприятиях, в   учреждениях  и
организациях города Киселевска"


  (В редакции Постановления Совета народных депутатов г. Киселевска
                        от 24.11.2004 г. N 98)


     В соответствии с Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-
ФЗ   "О порядке   квотирования   рабочих   мест",   для    обеспечения
дополнительных гарантий занятости лиц, особо нуждающихся в  социальной
защите и, рассмотрев проект Положения "О квотировании рабочих мест  на
предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях   города   Киселевска",
городской Совет народных депутатов

     постановил:

     1. Утвердить   Положение  "О квотировании   рабочих   мест     на
предприятиях, в учреждениях и организациях  для  трудоустройства  лиц,
особо нуждающихся в социальной защите в городе Киселевске" (приложение
N1).
     2. Администрации города:
     2.1. Устанавливать ежегодно квоту для приема на работу лиц, особо
нуждающихся в социальной защите.
     2.2. Предусмотреть  финансирование  предприятий,   учреждений   и
организаций, осуществляющих прием на работу по квоте особо нуждающихся
в социальной защите, при утверждении бюджета на 2004 год,  из  расчета
минимальной оплаты труда за  каждого  трудоустроенного,  установленной
законом.
     2.3. Опубликовать настоящее Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
Комитет городского Совета народных депутатов  по  социальной  политике
(Шереметьева Е.К.).
     4. Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
опубликования в средствах массовой информации.



     Председатель
     Киселевского городского
     Совета народных депутатов          А. Учитель





                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                               Киселевского городского
                                             Совета народных депутатов
                                                     от 26.06.2003 N 8


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
                      ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. КИСЕЛЕВСКА


  (В редакции Постановления Совета народных депутатов г. Киселевска
                        от 24.11.2004 г. N 98)


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Положение разработано  в  целях  обеспечения  дополнительных
гарантий занятости лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  и
повышения конкурентоспособности на рынке труда.
     1.2. К  лицам,  особо   нуждающимся   в   социальной   защите   и
испытывающим трудности в поиске работы,  на  которых  распространяется
действие Закона Кемеровской области от 11.12.2002 N106-ОЗ относятся:
     - инвалиды;
     - молодежь в возрасте до 18 лет;
     - лица  предпенсионного  возраста  (за  2  года  до   наступления
возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);
     - одинокие и  (или)  многодетные  родители,  воспитывающие  детей
дошкольного возраста, детей-инвалидов;
     - беженцы и вынужденные переселенцы;
     - лица, уволенные с военной службы, и члены их семей;
     - лица, освобожденные из мест лишения свободы;
     - граждане, имеющие на  содержании  лиц,  которым  по  заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный  уход,  помощь  или
надзор;
     - лица,    подвергшиеся    воздействию    радиации     вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
     абзац;  (Исключен  -  Постановление  Совета народных депутатов г.
Киселевска от 24.11.2004 г. N 98)
     - дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей.

     2. ПОНЯТИЕ КВОТЫ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ

     2.1. Под квотой понимается - количество  рабочих  мест  для  лиц,
особо нуждающихся в социальной  защите,  которых  работодатель  обязан
трудоустроить.
     В квоту  включается  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают лица, указанные в п. 1.2 Положения.
     2.2. Квота  устанавливается   -   предприятиям,   учреждениям   и
организациям,  физическим   лицам,   зарегистрированным   в   качестве
предпринимателей,  осуществляющим  свою  деятельность  на   территории
города, численность работников в которых более 30 человек.
     2.3.  Размер квоты и порядок ее ввода определяется Администрацией
города  ежегодно  с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по
предложениям  государственного учреждения "Киселевский городской Центр
занятости  населения"  (далее по тексту - Центр занятости населения) и
общественных  организаций, представляющих интересы лиц, указанных в п.
1.2  Положения,  на  основании  сведений о среднесписочной численности
работающих на предприятии.  (В  редакции Постановления Совета народных
депутатов г. Киселевска от 24.11.2004 г. N 98)
     2.4. Действие   настоящего    Положения    распространяется    на
предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-
правовых форм и форм собственности.
     2.5. Квотирование рабочих мест осуществляется по  согласованию  с
работодателями   на    основании    договоров,    заключаемых    между
Администрацией города и работодателями (приложение).
     2.6 Квота  для  приема  на  работу  лиц,  особо   нуждающихся   в
социальной  защите,  устанавливается  на  период   не   менее   одного
календарного года.
     Работодатели информируются не менее чем за три месяца  до  начала
срока, на который устанавливается квота.
     2.7. Экономический отдел Администрации г. Киселевска:
     запрашивает сведения о численности  и  категориях  работающих  на
предприятиях, в учреждениях, организациях;
     запрашивает сведения о потребности  в  кадрах  по  категориям  на
предприятиях, в учреждениях и организациях;
     готовит   распоряжение   о   квотировании   рабочих   мест    для
трудоустройства  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,   на
очередной календарный год;
     не позднее  10  дней  со  дня  принятия  направляет  распоряжение
Администрации  г.  Киселевска  о   квотировании   рабочих   мест   для
трудоустройства  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,   на
очередной календарный год в Центр занятости населения;
     подготавливает   договоры   о   квотировании   рабочих   мест   с
работодателями и представляет их на подпись Главе г. Киселевска;
     контролирует  выполнение  работодателями  условий   договоров   о
квотировании рабочих мест;
     ежеквартально  до  10  числа  месяца,  следующего   за   отчетным
периодом, принимает и проверяет расчеты по каждому трудоустроенному по
квоте за фактически отработанное время.
     (Пункт  2.7 в редакции Постановления Совета народных депутатов г.
Киселевска от 24.11.2004 г. N 98)
     2.8. Центр занятости населения:
     представляет справку  по  категориям  лиц,  особо  нуждающихся  в
социальной защите, стоящих на учете в Центре занятости населения;
     направляет  безработных  граждан   на   заявленные   предприятием
квотируемые рабочие места согласно распоряжению;
     согласовывает  поданные   предприятием   справки   о   количестве
трудоустроенных на квотируемые рабочие места;
     ежеквартально  до  15  числа  месяца,  следующего   за   отчетным
периодом, направляет в Администрацию г. Киселевска сводную  информацию
по    справкам,    предоставленным    предприятиями,     учреждениями,
организациями.
     (Пункт  2.8 в редакции Постановления Совета народных депутатов г.
Киселевска от 24.11.2004 г. N 98)

     3. СОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ  ЗАНЯТОСТИ  ЛИЦ,  ОСОБО
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

     3.1. Работодатели    участвуют    в    реализации    мероприятий,
направленных  на  обеспечение  занятости  лиц,  особо  нуждающихся   в
социальной защите.
     3.2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
     а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
     б) принимают лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  на
квотируемые рабочие места как по направлению Центра занятости,  так  и
самостоятельно, проинформировав при этом Центр занятости;
     в) представляют в Центр занятости населения:
     - на  основании  распоряжения  Администрации  г.   Киселевска   о
квотировании  рабочих  мест  письменную  заявку  о  наличии  вакантных
рабочих мест (должностей) по категориям;
     - ежеквартально  не  позднее  10  числа  месяца,  следующего   за
отчетным, подают на согласование в Центр занятости населения справку о
количестве трудоустроенных на  квотируемые  рабочие  места  на  данном
предприятии, в учреждении,  организации  с  указанием  ФИО,  профессии
(должности), даты трудоустройства, копию приказа о приеме на работу.
     (подпункт  "в" в редакции Постановления Совета народных депутатов
г. Киселевска от 24.11.2004 г. N 98)

     4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

     4.1. Рабочие  места  для  трудоустройства  лиц,   нуждающихся   в
социальной защите, могут создаваться за счет средств работодателей,  а
также за счет других,  не  запрещенных  действующим  законодательством
источников.
     4.2.  Ежеквартально,  до  15 числа месяца, следующего за отчетным
периодом,   предприятие,   учреждение,   организация  предоставляет  в
Администрацию  г.  Киселевска копию приказа (распоряжения) о приеме на
работу,   заверенную  копию  табеля  выходов  (табеля  учета  рабочего
времени),  расчет  компенсации,  счет-фактуру  с  указанием реквизитов
предприятия, учреждения, организации, справку, согласованную с Центром
занятости  о  количестве трудоустроенных на квотируемые рабочие места.
(В  редакции  Постановления Совета народных депутатов г. Киселевска от
24.11.2004 г. N 98)
     4.3.  Ежеквартально,  до  20 числа месяца, следующего за отчетным
периодом, Администрация г. Киселевска перечисляет денежные средства на
расчетный  счет предприятия, учреждения по каждому трудоустроенному по
квоте согласно расчету за фактически отработанное время.  (В  редакции
Постановления     Совета     народных    депутатов    г.    Киселевска
от 24.11.2004 г. N 98)
     4.4. При  несоблюдении   трудоустроенным   по   квоте   трудового
законодательства, работодатель вправе уволить  его  в  соответствии  с
Трудовым кодексом РФ, сообщив  об  этом  в  отдел  по  делам  молодежи
Администрации города и Центр занятости населения не позднее 3-х дней с
момента увольнения.
     4.5. Работник, уволенный  с  предприятия  за  нарушение  трудовой
дисциплины лишается права на  повторное  трудоустройство  по  квоте  в
течение одного года.
     4.6. Трудоустроенные на квотируемые рабочие места обладают  всеми
социальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия.
     4.7. Работодатель не имеет права  сократить  трудоустроенного  по
квоте без уважительных причин в  течение  двух  лет.  Для  выпускников
учебных заведений этот срок увеличивается до трех лет.

     5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     5.1. Ответственность   за   нарушение   Положения   наступает   в
соответствии с действующим законодательством (ст. 6 Закона Кемеровской
области от 11.12.2002 N106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест").
     5.2. В  случае  невыполнения  квоты  для   приема   инвалидов   и
несовершеннолетних от 14-16  лет,  нуждающихся  в  социальной  защите,
работодатели ежемесячно вносят в местный бюджет обязательную плату  за
каждого нетрудоустроенного в пределах  установленной  квоты  (не  ниже
установленного законом минимального размера  оплаты  труда  на  момент
внесения  обязательной  платы).  Ст.   13   "Дополнительные   гарантии
занятости для отдельных категорий населения" Закон  РФ  от  19.04.1991
N1032-1 (редакция от 10.01.2003).




                                                            Приложение
                                   к Положению "О квотировании рабочих
                                 мест на предприятиях, в учреждениях и
                                           организациях г. Киселевска"



                               ДОГОВОР
                     О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ


                                                    "__"______200 _ г.


     Администрация города,  именуемая в дальнейшем "Администрация",  в
лице Главы города Лаврентьева С.С., с одной стороны;   и  организация,
______________________________________________________________________
                      (наименование организации)
________________________________ именуемая в дальнейшем "Организация",
в лице _______________________________________________________________
                           (должность, ФИО)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


     1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     Предметом  договора  является  квотирование  рабочих   мест   для
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите   и   испытывающих
трудности в поиске работы.

     2. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

     2.1. Обязанности Администрации:
     2.1.1. Администрация через ГУ КГ  ЦЗН  (далее  именуемая  -  ЦЗИ)
организует направление в  организацию  граждан,  зарегистрированных  в
Центре  занятости  и  относящихся  к  категории  особо  нуждающихся  в
социальной защите, в количестве ______ человек.
     2.1.2. Администрация    производит    возмещение    затрат     за
трудоустроенных _____ человек по квоте, в сумме _______ рублей.
     2.2. Обязанности организации:
     2.2.1. Предоставляет   в   течение   года   рабочие   места   для
трудоустройства  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной   защите,
испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _______  мест,  в
том числе по категориям:
     инвалиды _____, молодежь ________, освобожденные из ИТК ________,
лиц уволенных из Российской Армии ______ и др. ______.
     2.2.2. Рабочие  места  предоставляются  организацией  в  пределах
штатной численности или за счет дополнительного создания рабочих мест.
     2.2.3. Принимает   на   квотируемые   рабочие   места    граждан,
относящихся к категории социально незащищенных,  по  направлению  ЦЗН,
так и самостоятельно, проинформировав при этом Центр занятости.
     2.2.4. Трудоустраивает граждан на квотируемые места и не  позднее
3-х дней с момента выхода его на работу  информирует  отдел  по  делам
молодежи  Администрации  города,  ЦЗН  путем   возврата   оформленного
извещения "Ответ о принятом решении".
     2.2.5. Обеспечивает граждан, работающих  на  квотируемых  рабочих
местах,  всеми  социальными  гарантиями   на   равных   основаниях   с
работниками предприятия.
     2.2.6. Информирует отдел по делам молодежи Администрации  города,
ЦЗН о досрочном увольнении лиц, принятых на квотируемые рабочие места,
с указанием категории уволенных и причин увольнения в течение 3-х дней
с момента увольнения.
     2.2.7. Предоставленное рабочее место должно  отвечать  санитарно-
гигиеническим требованиям и рекомендациям медико-социальной экспертизы
по условиям и режимам труда.

     3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     3.1. За невыполнение или  нарушение  обязательств  по  настоящему
договору  Администрация  и   организация   несут   ответственность   в
соответствии с действующим законодательством.

     4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     4.1. Настоящий договор вступает в силу с "__"______ 200  _  г.  и
действует до "___"______200 _ года.
     4.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются  в  порядке,
установленном законодательством.
     Договор составлен в 2-х экземплярах и хранится по одному у каждой
из сторон.
     Подписи сторон:
     Администрация
     МП
     Организация
     МП