Постановление Администрации г. Юрги от 11.03.2005 № 20

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.03.05 N 20
г. Юрга

Об     условиях оплаты    труда
руководителей     муниципальных
унитарных           предприятий
жилищно-коммунального хозяйства


(В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.04.2005 г. N 27)


     В целях   упорядочения   условий   оплаты   труда   руководителей
муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

     1. Утвердить Положение об  условиях  оплаты  труда  руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  жилищно-коммунального хозяйства
(приложение 1);
     2. Отделу  по  социально-экономическому развитию города (Сухарева
Е.Ю.) осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда
руководителей        муниципальных        унитарных        предприятий
жилищно-коммунального хозяйства;
     3. Отделу по развитию ЖКХ и благоустройству города (Сивин М.Г.) в
срок до  01.04.2005  г.  откорректировать  условия  и  показатели  для
премирования, утвержденные распоряжением Главы города от 14.04.2003 г.
N 381-р "Об  оплате  труда  руководителей  муниципальных  предприятий,
учреждений жилищно-коммунального хозяйства".
     4. Признать  утратившим  силу  Распоряжение   Главы   города   от
07.03.2001  г.  N  189-р  "Об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства".
     5. Данное  Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его
опубликования в приложении "Вестник" к газете "Резонанс".
     6. Контроль  за выполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя Главы города по экономическим вопросам А.А. Алексеева.



     Глава
     города Юрги         В.Д. Хромов







                                                        Приложение N 1
                                          к постановлению Главы города
                                                      От 11.03.05 N 20


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                       об условиях оплаты труда
                руководителей муниципальных унитарных
                  предприятий жилищно-коммунального
                              хозяйства

(В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.04.2005 г. N 27)


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение предусматривает  единый  принцип  оплаты
труда     руководителей     муниципальных     унитарных    предприятий
жилищно-коммунального хозяйства  (далее  -  руководители)  и  является
основой  для  определения  условий  оплаты труда при заключении с ними
трудовых договоров.
     1.2. Оплата  труда  руководителей состоит из должностного оклада,
премирования  за  результаты   финансово-хозяйственной   деятельности,
материальной   помощи  к  отпуску  и  других  выплат,  предусмотренных
настоящим Положением, трудовыми договорами.
     1.3. Размеры  всех  видов  премий,  других  поощрительных выплат,
материальной помощи  руководителям  устанавливаются  Главой  города  и
вносятся в трудовой договор.
     1.4. Все денежные  выплаты  руководителю  выплачиваются  за  счет
средств  предприятия  с  периодичностью  и  в сроки,  установленные на
предприятии.

     2. Порядок определения размера должностного оклада

     2.1. Должностной    оклад    руководителя    устанавливается    в
фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего
1  разряда  в   муниципальных   унитарных   предприятиях   жилищно   -
коммунального хозяйства,  утвержденной Постановлением Главы города,  с
учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда.
     2.2. Кратность  к  величине  тарифной  ставки  рабочего 1 разряда
определяется в зависимости от среднесписочной  численности  работников
предприятия на 1 число месяца,  в котором заключается трудовой договор
в соответствии со шкалой:

                  ------------------T-------------¬
                  ¦ Среднесписочная ¦ Кратность к ¦
                  ¦   численность   ¦  величине   ¦
                  ¦   работников    ¦  тарифной   ¦
                  ¦    (человек)    ¦   ставки 1  ¦
                  ¦                 ¦   разряда   ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ до 50           ¦   до 6      ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ от 51 до 100    ¦   до 7      ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ от 101 до 200   ¦   до 8      ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ от 201 до 500   ¦   до 9      ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ от 501 до 1000  ¦   до 10     ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ от 1001 до 1500 ¦   до 11     ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ от 1501 до 2000 ¦   до 13     ¦
                  +-----------------+-------------+
                  ¦ свыше 2000      ¦   до 16     ¦
                  L-----------------+--------------

     2.3. Повышение  должностного  оклада  производится одновременно с
увеличением тарифной ставки  1  разряда  рабочего  основной  профессии
путем  внесения  соответствующих  изменений  (дополнений)  в  трудовой
договор.  При  этом  учитываются  финансово-экономические  возможности
индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджета города.
     2.4. Если  при  расчете,  исходя  из  максимальной  кратности   к
величине тарифной ставки рабочего 1 разряда,  оклад руководителя резко
возрастает,  то  он  устанавливается  из  меньшей  кратности  с  таким
расчетом,  чтобы  сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в
размерах,  компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее
со дня установления прежнего оклада.

     3. Определение размеров и порядок выплаты премий

     Руководителю устанавливаются следующие виды премий:
     3.1. Ежемесячно  в  размере  до  40%   должностного   оклада   за
фактически  отработанное  время,  за  счет  средств  на  оплату труда,
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
     3.2. По окончанию финансового года в размере до 100% должностного
оклада за счет средств на оплату  труда,  относимых  на  себестоимость
продукции (работ, услуг).
     3.3. Ежеквартально       за       положительные        результаты
финансово-хозяйственной  деятельности предприятия,  за счет полученной
предприятием чистой прибыли:
     3.3.1. Фактическая   сумма  вознаграждения  за  расчетный  период
определяется:
     КП = О х К,
     где КП - ежеквартальная премия:
     О - месячный должностной оклад;
     К   -   коэффициент   премирования,   установленный  от  величины
полученной  предприятием чистой прибыли в соответствии с установленной
шкалой:

                ---------------------T--------------¬
                ¦   Чистая прибыль   ¦ Коэффициент  ¦
                ¦    предприятия     ¦ премирования ¦
                ¦    (тыс. руб/в     ¦              ¦
                ¦      квартал)      ¦              ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   до 100           ¦      0,3     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 101 до 200    ¦      0,4     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 201 до 300    ¦      0,5     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 301 до 400    ¦      0,6     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 401 до 500    ¦      0,7     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 500 до 1000   ¦      0,8     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 1001 до 1500  ¦      0,9     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 1501 до 2000  ¦      1,0     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 2001 до 2500  ¦      1,1     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 2501 до 3000  ¦      1,3     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 3001 до 3500  ¦      1,5     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 3501 до 4000  ¦      1,7     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 4001 до 4500  ¦      1,8     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 4501 до 5000  ¦      2,0     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 5001 до 5500  ¦      2,1     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 5501 до 6000  ¦      2,3     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 6001 до 6500  ¦      2,5     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 6501 до 7000  ¦      2,7     ¦
                +--------------------+--------------+
                ¦   от 7501 до 8000  ¦      3,0     ¦
                L--------------------+---------------

     3.4. Размер премирования руководителей устанавливает заместителем
Главы  города  по  жилищно-коммунальным  вопросам  в  соответствии   с
показателями для премирования и утверждается Главой города.
     3.5. За успешное выполнение заданий  особой  важности  с  высоким
качеством работ,  на основании распоряжения Главы города, руководителю
может быть выплачено вознаграждение за счет средств предприятия.

     4. Условия выплаты материальной помощи и поощрений

     4.1. Руководителю в течение  календарного  года  либо  к  отпуску
выплачивается  материальная  помощь в размере двух должностных окладов
(без учета районного коэффициента) за счет средств  на  оплату  труда,
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
     4.2. Руководителю  может  оказываться  материальная  помощь   при
экстремальных обстоятельствах:  смерти родителей,  одного из супругов,
детей,  пожаре и других несчастных случаях  в  размере  2  минимальных
размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда.
     4.3. Оказание  материальной  помощи  производится  на   основании
заявления руководителя,  согласованного с заместителем Главы города по
жилищно-коммунальному  хозяйству  и  оформляется  распоряжением  Главы
города.
     4.4. Руководитель может быть поощрен  Главой  города  в  связи  с
юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин,  55 лет - для женщин,
60 лет - для  мужчин),  к  профессиональному  празднику  в  размере  2
минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда.
     4.5. Поощрение в связи с юбилейными датами и к  профессиональному
празднику  производится  по  ходатайству  заместителя  Главы города по
жилищно-коммунальным  вопросам  и  оформляется   распоряжением   Главы
города.

     5. Гарантии и компенсации

     5.1.   В   случае   временной   нетрудоспособности   Руководителя
вследствие  заболевания  или травмы (за исключением несчастных случаев
на  производстве  и профессиональных заболеваний) пособие по временной
нетрудоспособности  выплачивается за первые два дня нетрудоспособности
за   счет   средств   Предприятия,   а   с   третьего   дня  временной
нетрудоспособности  -  за  счет  средств Фонда социального страхования
Российской Федерации.
     5.2.   В   случае   превышения   фактической   заработной   платы
Руководителя  максимального  размера  выплаты  по  больничному  листу,
Руководителю  производится  доплата  до фактического заработка за счет
средств Предприятия.
     5.3.  В  случае расторжения трудового договора с Руководителем до
истечения  срока  его действия в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового
кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового
договора в размере трех должностных окладов.

     (Пункт   5   дополнен   -  Постановление  Администрации  г.  Юрги
от 08.04.2005 г. N 27)



     Управляющий делами         Э.А. Папулина