АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 1999 года N 437
Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области
от 02.06.2003 № 245
О кадровой работе с руководителями
унитарных предприятий
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 3
октября 1994 г. N 1969 "О мерах по укреплению единой системы
исполнительной власти в Российской Федерации" и от 10 июня 1994 г. N
1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления
экономикой", а также со ст.7 Закона Брянской области от 11.12.97 N
41-3 "О государственной собственности Брянской области", в целях
совершенствования кадровой работы с руководителями унитарных
предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке согласования кандидатур на
замещение руководящих должностей, назначения, и освобождения от
должности руководителей государственных унитарных предприятий согласно
приложению 1.
2. Утвердить типовую форму трудового договора (контракта) с
руководителем государственного унитарного предприятия (приложение 2).
3. Рекомендовать главам горрайадминистраций разработать и
утвердить типовую форму трудового договора (контракта) с
руководителями муниципальных предприятий в соответствии с утвержденной
формой типового контракта для руководителей государственных
предприятий.
Глава администрации
Брянской области Ю.Е.Лодкин
Приложение 1
к постановлению администрации
Брянской области
от 09.11.99 N437
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке согласования кандидатур на замещение руководящих
должностей, назначения и освобождения от должности
руководителей государственных унитарных предприятий
1.Настоящее Положение распространяется на руководителей
предприятий областной формы собственности и федеральных предприятий,
права по заключению контрактов с которыми осуществляет комитет по
управлению госимуществом Брянской области ( далее- комитет).
2 .Полномочия учредителя государственного унитарного предприятия
возложены на комитет в соответствии с Законом Брянской области <О
государственной собственности Брянской области>.
3.Руководители государственных унитарных предприятий назначаются
на контрактной основе учредителем по согласованию с главой
администрации области в соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 10.06.94 N 1200 <О некоторых мерах по обеспечению
государственного управления экономикой> сроком, как правило, на 3
года. При перезаключении контракта на новый срок, учитывая результаты
работы руководителя по осуществлению финансовохозяйственной
деятельности предприятия за истекший период, контракт может быть
перезаключен на срок менее 3-х лет.
4.Все лица, претендующие на замещение вакантных должностей,
начинают собеседование в комитете при наличии следующих документов:
рекомендательного письма на замещение должности от руководителя
отраслевого комитета (управления) или заместителя главы администрации,
курирующего соответствующее направление работы;
заявления о назначении на должность и заключении контракта;
листка по учету кадров ( с фотографией 3,5х4,5);
документа об образовании и его копии.
Сформированные в личное дело документы дополняются листом
согласований с первым заместителем главы администрации, курирующим
комитет; первым заместителем главы администрации, курирующим отрасль;
заместителем главы администрации, руководителем аппарата; заместителем
главы администрации, курирующим соответствующее направление работы
(при необходимости - руководителями отраслевых комитетов);
председателем комитета. По результатам согласования осуществляется
назначение или отклонение кандидатуры. Виза главы администрации или
лица, временно исполняющего его обязанности, является основанием для
издания комитетом приказа и заключения контракта.
5.Лица, претендующие на замещение руководящих должностей
государственных унитарных предприятий, при необходимости проходят
собеседование с лицами, указанными в п. 4 настоящего Положения.
Время собеседования согласовывается предварительно.
6.При увольнении руководителя государственного предприятия по
инициативе администрации (работодателя-органа исполнительной власти)
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и
контрактом, комитет издает приказ, предварительно согласовав его с
заместителем главы администрации области, курирующим соответствующую
отрасль.
Увольнение руководителя ГУЛ может быть осуществлено также по
инициативе администрации области путем издания постановления, которое
является основанием для издания соответствующего приказа комитета.
Увольнение руководителя ГУЛ по иным основаниям производится
приказом комитета в соответствии с трудовым законодательством.
Приложение 2
к постановлению администрации
Брянской области
от 09.11.99 N 437
Примерный трудовой договор ( контракт) с руководителем
государственного унитарного предприятия
Комитет по управлению государственным имуществом Брянской
области, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице
_____________________, действующего на основании Закона Брянской
области <О государственной собственности Брянской области> и Положения
о комитете по управлению госимуществом Брянской области, утвержденного
постановлением администрации Брянской области от 22.04.94 N 236. с
одной стороны, и ___( Ф. И. О. руководителя ____________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность _________ наименование должности- генеральный директор,
директор)________________ с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор (контракт)
на срок с "_"______________по_"______________________ о нижеследующем.
1. Компетенция и права Руководителя
1.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету в
пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами.
Уставом предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Комитетом.
1.3.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и
уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и
использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств
связи, а также иных технических средств.
1.4.Руководитель:
1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия, в установлено
законодательством Российской Федерации порядке' и в пределах,
определенны уставом предприятия и настоящим трудовым договором
(контрактом).
1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
1.4.7.Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
1.4.9.В пределах своей компетенции издает локальные нормативные
акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для
работников всех структурных подразделений, утверждает положения о
представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством и уставом предприятия, внутренними документами
предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом) к компетенции
Руководителя.
2. Обязательства сторон
2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором
(контрактом) к его компетенции.
2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,
уставом предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).
2.1.3.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств.
2.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в
областной бюджет части прибыли в размере, устанавливаемом
администрацией области. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
а также в областной бюджет.
2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему трудовому
договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом,
транспортными средствами и другими основными средствами предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение в качестве гуманитарной
помощи, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений,
перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
переданными предприятию собственником либо приобретенными за, счет
прибыли предприятия, исключительно с согласия Комитета.
2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными (перечисленными) уставом
предприятия.
2.1.13. Своевременно представлять Комитету и отраслевому органу
исполнительной власти отчетность о работе предприятия по форме и в
сроки, установленные Правительством Российской Федерации и
администрацией области. Ежегодно представлять отраслевому органу
исполнительной власти бизнес-план развития предприятия.
2.2. Комитет обязан:
2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными
нормативными правовыми актами и уставом предприятия.
2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Комитетом.
3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя
3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210 и соответствующим постановлением
администрации области от 12.05.96 N 225 из фонда оплаты труда
предприятия Руководителю устанавливаются :
а) должностной оклад в размере ______________________ ;
б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за год в размере
_________________________________ .
3.2.Руководителю могут предусматриваться иные виды выплат:
материальная помощь к очередному отпуску, материальная помощь на
лечение, премии при условии выполнения показателей премирования ( если
они установлены), вознаграждение за выслугу лет. Размеры выплат
устанавливаются комиссией по контролю за уровнем оплаты труда,
утверждению должностных окладов и нормативов вознаграждения исходя из
результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.3. По ходатайству отраслевого органа государственного
управления Руководитель может быть поощрен дополнительно за выполнение
особо важного задания, к юбилейным датам, профессиональным праздникам
и т.д. по согласованию с председателем комиссии по контролю за уровнем
оплаты труда и Комитетом.
3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы работникам предприятия.
3.5. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение до момента
устранения выявленных нарушений.
3.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.7. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Комитетом.
4.Срок действия контракта
4.1.Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует
до "__ " ________________________года.
4.2. При изменении существенных условий труда орган
исполнительной власти извещает Руководителя не позднее чем за два
месяца. Если новые условия труда не приемлемы для Руководителя,
контракт подлежит расторжению по п.6 ст. 29) КЗоТ РФ . При согласии
Руководителя работать в новых условиях труда в контракт вносятся
изменения и дополнения об условиях труда.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях. установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим контрактом.
5.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств
Комитетом на него могут быть наложены следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть.
снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Комитета, а
также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
контракту.
6.2. Действие настоящего трудового договора (контракта)
прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране
труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти
по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия
или его структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более
чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы,
надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и
коллективным договором, а также образования задолженности предприятия
по уплате установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
в областной и местный бюджеты более чем за три месяца;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества, транспортных средств и других
основных фондов предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог,
внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным
способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без
согласия Комитета;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5
настоящего трудового договора (контракта).
6.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с
момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на
должность.
7.2. Руководитель обязан в течение месяца со дня подписания
контракта пройти обучение и проверку знаний по охране труда в
учебно-методическом центре управления труда администрации области.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором
(контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными
правовыми актами и уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Предприятие: ( наименование предприятия)
Руководитель:
Генеральный директор, директор государственного унитарного предприятия
______________________________________________________________________
(наименование)
___________________( Фамилия, имя. отчество)__________________________
паспорт: серия________ N ________, выдан _____________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Телефоны: служебный ___________________________ домашний
_________________________________
Трудовой договор (контракт) подписан:
+--------------------------------------------------------------------+
¦От Комитета: ¦ От предприятия: ¦
¦ ¦ ¦
¦Председатель ( ФИО председателя) ¦ Директор ГУП ( наименование)¦
¦ ¦ ¦
¦Печать ____( подпись)___________ ¦ ________(подпись ) _________¦
¦ ¦ ¦
¦дата ( число, месяц, год ) ¦ дата ( число, месяц, год ) ¦
+--------------------------------------------------------------------+
