Постановление Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 22.05.2007 № 5/53

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


             СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 22.05.07 N 5/53
г. Новокузнецк

Об    утверждении     Положения  о
порядке    регистрации    трудовых
договоров,  заключаемых работником
с работодателем - физическим лицом,
не     являющимся   индивидуальным
предпринимателем



     Во исполнение ст.  303 Трудового  кодекса  РФ  для  осуществления
регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем
- физическим лицом,  не являющимся индивидуальным предпринимателем,  а
также   ведения  единой  системы  учета  данных  о  зарегистрированных
трудовых  договорах,  согласно  ст.  26  Устава  города  Новокузнецка,
Новокузнецкий Совет народных депутатов

     постановил:

     1. Утвердить  Положение о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых  работником  с  работодателем  -  физическим   лицом,   не
являющимся индивидуальным предпринимателем согласно приложению N 1.
     2. Признать  утратившим  силу   Постановление   Совета   народных
депутатов  г.  Новокузнецка  "Об  утверждении  временного  положения о
порядке  регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых  работником  с
работодателем-физическим  лицом  и примерной формы Трудового договора,
заключаемого работником с работодателем-физическим лицом" от  26.03.02
г. N 3/13.
     3. Постановление вступает в  силу  со  дня,  следующего  за  днем
официального опубликования.
     4. Контроль за выполнением  данного  постановления  возложить  на
администрацию города и комитет по местному самоуправлению, регламенту,
мандатам и депутатской этике Новокузнецкого городского Совета народных
депутатов (О.И. Кшижинская).


     Глава города
     Новокузнецка          С.Д. Мартин






                                                            Приложение
                                        к Постановлению Новокузнецкого
                                            городского Совета народных
                                        депутатов от 23.05.2007 N 5/53




                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
     работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся
                   индивидуальным предпринимателем

                          1. Общие положения

     1.1 Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии с Трудовым
Кодексом РФ и устанавливает  порядок  регистрации  трудовых  договоров
между  работником  и  работодателем - физическим лицом,  не являющимся
индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель).
     1.2. Целью   регистрации  трудовых  договоров  является  проверка
соответствия заключаемых между  работником  и  работодателем  трудовых
договоров нормам трудового законодательства Российской Федерации.
     1.3. Регистрации подлежат все действующие  трудовые  договоры,  а
также вновь заключаемые трудовые договоры работниками и работодателями
по месту жительства (в соответствии с регистрацией) последнего.
     Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер и не
влияет на вступление трудового договора в силу.
     1.4. Регистрация трудовых договоров на территории г. Новокузнецка
осуществляется  органом  Администрации  города,  определяемым   Главой
города Новокузнецка (далее - орган регистрации), в установленные дни и
время приема работодателей - физических лиц, безвозмездно.
     1.5. Орган  регистрации  в случае утраты трудового договора (либо
его порчи) вправе выдать работнику по его письменному заявлению  копию
трудового договора (справку), подтверждающую работу у работодателей.

             2. Документы, представляемые для регистрации
                          трудовых договоров

     2.1. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в
письменной  форме  и  в  течение  5  дней  со дня заключения трудового
договора представить его в орган регистрации.
     В случае  отказа  работодателя от регистрации трудового договора,
он может быть привлечен  к  ответственности  в  установленном  законом
порядке.
     2.2. Для    регистрации    трудового    договора    работодателем
представляются следующие документы:
     а) заявление  о  регистрации  трудового   договора,   подписанное
работодателем;
     б) паспорта  работодателя  и  работника   или   иные   документы,
удостоверяющие личность (для сверки);
     в) 3 экземпляра трудового договора,  один из которых  остается  в
органе регистрации;
     г) согласие одного  из  родителей  (опекуна  (попечителя,  органа
опеки и попечительства)) на заключение трудового договора с учащимися,
достигшими 14 лет;
     д) надлежащим   образом   оформленная   доверенность,   в  случае
предоставления документов представителем работодателя;
     е) другие       документы,       предусмотренные      действующим
законодательством.
     2.3. Трудовой договор, представляемый в орган регистрации, должен
содержать:
     фамилию, имя, отчество работодателя;
     фамилию, имя, отчество, год рождения работника;
     сведения о   документах,   удостоверяющих  личность  работника  и
работодателя, а также адрес и подписи работника и работодателя;
     сведения о   представителе   работодателя,  подписавшем  трудовой
договор,  и основание,  в силу которого  он  наделен  соответствующими
полномочиями;
     место и дату заключения трудового договора;
     место работы;
     трудовую функцию (конкретный вид (виды) поручаемой работы);
     дату начала работы;
     условия оплаты  труда  (в   том   числе   доплаты,   надбавки   и
поощрительные выплаты);
     режим рабочего времени и времени отдыха;
     условия о предоставлении и использовании отпуска;
     условия, определяющие  в  необходимых  случаях  характер   работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
     условие об обязательном социальном страховании работника;
     2.4. Трудовой  договор,  представляемый в орган регистрации может
содержать:
     условия об   установлении  испытательного  срока  и  порядке  его
прохождения;
     порядок изменения   определенных   сторонами   условий  трудового
договора;
     условия о  гарантийных и компенсационных выплатах во время работы
и при увольнении;
     основания прекращения    трудового    договора   (в   том   числе
дополнительные по сравнению с федеральным законодательством);
     другие условия,     в     случаях,    предусмотренных    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.

              3. Порядок регистрации трудовых договоров

     3.1. Регистрация   трудового   договора   осуществляется  органом
регистрации в 7-дневный срок с момента его представления.
     Перед регистрацией  орган регистрации проводит проверку трудового
договора на соответствие его действующему законодательству.
     Орган регистрации  имеет  право  отказать в регистрации трудового
договора в случаях, если договор не является трудовым; предусматривает
выполнение работником запрещенной законом работы.
     3.2. В случае выявления условий  трудового  договора,  ухудшающих
положение работников по сравнению с трудовым законодательством,  орган
регистрации не вправе отказать в его регистрации,  но обязан  сообщить
об этом сторонам трудового договора.
     Работодатель в течение 10 календарных дней с  даты  получения  от
органа  регистрации письменного уведомления обязан устранить указанные
нарушения трудового законодательства и представить документы  в  орган
регистрации.
     В случае отказа работодателя от устранения выявленных  нарушений,
орган  регистрации направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся
в нем нарушениях в соответствующий орган Федеральной  инспекции  труда
для принятия соответствующих мер.
     3.3. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения
соответствующей  записи в реестр регистрации трудовых договоров (далее
- реестр) и проставление штампа о регистрации на первой странице  всех
представленных экземпляров договоров.
     3.4. Проставление штампа о регистрации производится  с  указанием
органа   регистрации,  даты  регистрации  и  регистрационного  номера,
скрепляется  личной  подписью  должностного  лица  и  печатью   органа
регистрации.
     Реестр ведется на бумажных и  электронных  носителях.  Реестр  на
бумажном  носителе  должен быть прошнурован и скреплен печатью,  листы
пронумерованы.
     При несоответствии  между  записями  на  бумажных  и  электронных
носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.
     3.5. В реестре содержатся следующие сведения:
     о работодателе:
     фамилия, имя, отчество;
     паспортные данные;
     адрес регистрации по месту жительства;
     о работнике:
     фамилия, имя, отчество;
     паспортные данные;
     место работы;
     регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации;
     дата начала и окончания действия трудового договора;
     регистрационный номер  изменений   в   трудовой   договор,   либо
прекращения трудового договора.
     3.6. Два   зарегистрированных   экземпляра   трудового   договора
возвращаются    работодателю    (представителю),    о   чем   делается
соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью
работодателя,  а третий экземпляр трудового договора хранится в органе
регистрации.
     Один экземпляр     зарегистрированного     договора     вручается
работодателем работнику.
     3.7. В   случае  изменения  или  дополнения  сторонами  трудового
договора его условий дополнительные соглашения к трудовому договору  в
письменной  форме  должны быть представлены в уведомительном порядке в
орган регистрации.

       4. Порядок  регистрации  прекращения трудового договора.

     4.1. Работодатель при прекращении трудового договора с работником
в   течение   трёх  рабочих  дней  с  момента  прекращения,  обязан  в
уведомительном порядке зарегистрировать факт  прекращения  договора  в
органе регистрации.
     4.2. Регистрация    факта    прекращения    трудового    договора
осуществляется  после  представления  паспорта  или  иного  документа,
удостоверяющего личность;  заявления о регистрации  факта  прекращения
трудового   договора,  с  указанием  основания  прекращения  трудового
договора  и  зарегистрированных  ранее  двух   экземпляров   трудового
договора.
     4.3. Оба экземпляра с отметкой о прекращении  трудового  договора
возвращаются работодателю.
     4.4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте
его  пребывания в течение двух месяцев,  иных случаях,  не позволяющих
продолжать трудовые отношения и  исключающих  возможность  регистрации
факта  прекращения трудового договора,  работник имеет право в течение
одного месяца обратиться в орган  регистрации  для  регистрации  факта
прекращения  этого  трудового договора,  для чего представляет паспорт
или  иной  документ,  удостоверяющий   личность,   и   соответствующее
заявление.
     4.5. Регистрация прекращения трудового  договора  производится  в
порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.



     Председатель
     Новокузнецкого городского
     Совета народных депутатов          В.Н. Нефедов