Постановление Администрации Брянской области от 26.04.2004 № 267

                     АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 26 апреля 2004 г. N 267

                 Об утверждении Правил предоставления
               ежегодного дополнительного оплачиваемого
                 отпуска работникам с ненормированным
              рабочим днем в организациях, финансируемых
                  за счет средств областного бюджета

     В соответствии со статьями 101,  119 Трудового кодекса Российской
Федерации
     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Правила  предоставления  ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,   финансируемых   за  счет  средств  областного  бюджета
согласно приложению.
     2. Управлению  труда  области  (Барабанов)  давать разъяснения по
применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.
     3. Рекомендовать   органам   местного   самоуправления  утвердить
правила  предоставления   ежегодного   дополнительного   оплачиваемого
отпуска  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем в организациях,
финансируемых за счет средств местного бюджета.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора области Максимкину Т.А.

     Губернатор                                             Ю.Е.Лодкин

                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Брянской области
                                            от 26 апреля 2004 г. N 267

                  Правила предоставления ежегодного
                дополнительного оплачиваемого отпуска
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным   работникам  организаций,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета,  если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются  по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск,  устанавливается  коллективным
договором,   правилами   внутреннего  трудового  распорядка  или  иным
нормативным актом организации.
     В перечень  должностей  работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица,  рабочее  время  которых  по  характеру  работы делится на части
неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим  днем,  не  может  быть  менее  3
календарных дней.
     Продолжительность дополнительного  отпуска   по   соответствующим
должностям    устанавливается    коллективным   договором,   правилами
внутреннего трудового  распорядка  организации  и  зависит  от  объема
работы,  степени напряженности труда,  возможности работника выполнять
свои  трудовые  функции  за  пределами  нормальной   продолжительности
рабочего времени и других условий.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     4. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В случае,  если  такой отпуск не предоставляется,  переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
     5. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным    рабочим   днем,   по   желанию   работников   может
суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том  числе
удлиненным),  а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками либо может быть использован ими раздельно.
     6. В   случае   переноса   либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск  реализуется  в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской федерации
для ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата  дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем,  производится в  пределах  фонда  оплаты
труда.