|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Мыски от 06.08.2009 № 1214РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЫСКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.08.09 N 1214 г. Мыски Об утверждении порядка предоставления информации о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и квотирования рабочих мест В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 03.06.2009), Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест", в целях обеспечения взаимодействия работодателей и службы занятости населения для эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников: 1. Утвердить "Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, квотирования рабочих мест согласно приложению. 2. Рекомендовать ГУ "Центр занятости населения города Мыски" взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования достоверного общегородского банка свободных рабочих мест, вакантных должностей и квотирования рабочих мест. 3. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вариант". 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Мыски по экономическим вопросам А.Ю. Дорофеева. и.о. Главы Города Мыски А.В. Бельницкий Приложение 1 к Постановлению Главы г. Мыски от 06.08.2009 N 1214 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ и КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 1. Общие положения 1.1. Руководители организаций, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, обязаны представлять в ГУ "Центр занятости населения г. Мыски" (далее - Центр занятости) данные о потребности в рабочих местах. 1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и представляются работникам Центра занятости по их требованию. 1.3. Центр занятости формирует и ведет автоматизированный банк данных по наличию высококвалифицированных специалистов из числа занятого (незанятого) населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованию и параметрам работодателей. 1.4. Под квотой понимается количество рабочих мест для граждан, имеющих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить. 1.5. К гражданам, в отношении которых осуществляется квотирование мест относятся: - инвалиды; - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; - лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; - беженцы и вынужденные переселенцы; - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; - лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; - граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; - безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости длительный (более года) перерыв в работе; - дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей; - ветераны боевых действий; - выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые. 1.6. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите. 1.7. Работодатели (с численностью работающих на предприятии свыше 100 человек) в соответствии с установленной квотой: - создают или выделяют необходимое количество рабочих мест, - принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению Центра занятости, так и самостоятельно; - предоставляют в Центр занятости сведения о среднесписочной численности работников, численность граждан, трудоустроенных на квотируемые места, в данной организации, наличие вакантных рабочих мест, выделенные или созданные в счет выполнения квоты. 2. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей 2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты, предприятия и организации должны представлять в Центр занятости в трехдневный срок со дня появления вакансий. Представление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срока приравнивается к непредставлению информации. 2.2. Сведения о потребности в рабочих местах, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) представляются согласно приложению 1, отчет о выполнении квоты приема на работу, согласно приложению 2, о приеме и увольнении работников согласно приложению 3 к настоящему Порядку и подписываются руководителем предприятия, организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия. 2.3. По согласованию с Центром занятости информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана факсом, либо электронной почтой с обязательным предоставлением оригинала заявки. 2.4. В случае приема работников на вакантную должность или свободное рабочее место, сведения о закрытии вакансий сообщаются работодателем в Центр занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента. 2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий, общегородской банк вакансий оперативно корректируется специалистами Центр занятости и доводится до граждан, ищущих работу. 2.6. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакансий должностей требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным отбором. 3. Контроль и ответственность 3.1. Работодатели, в случае непредставления информации в Центр занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу лиц, указанных п.1.5. настоящего Порядка, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2. Выявление фактов непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях ведется Центром занятости. 3.3. Копии актов по факту непредставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей направляются работодателю. 3.4. Контроль за заполнением свободных рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях города, независимо от форм собственности, возлагается на Центр занятости. 3.5. Специалисты Центра занятости имеют право: 3.5.1. беспрепятственно, по предъявлению служебных удостоверений, посещать предприятия, организации, учреждения с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочих мест, методами и условиями работы, выявления вакантных рабочих мест; 3.5.2. запрашивать сведения о численности, составе работающих и их заработной плате; 3.5.3. знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников. Заместитель Главы города Мыски по экономическим вопросам А.Ю. Дорофеев Приложение 1 к Порядку предоставления информации о наличии свободных мест, вакантных должностей, квотирования рабочих мест Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть) ________________________________ ______________________________________________________________________ Юридический адрес _______________________________________________ ______________________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица __________ ______________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) ________________________________________ ______________________________________________________________________ Номер контактного телефона ______________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________ ______________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________ ______________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица _________________ ______________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________ ______________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Квалификация | Необходимое | Характер работ | Заработная | Режим работы | Профессионально | Дополнительные | Предоставление | | профессии | | количество | (постоянная | плата | | квалификационные | пожелания к | дополнительных | | (специальности), | | работников | временная, | (доход) | | требования, | кандидатуре | социальных | | должности | | | по | | | образование, | работника | гарантий | | | | | совместительству, | | | дополнительные | | работнику. | | | | | сезонная, | | | навыки, опыт | | | | | | | надомная) | | | работы | | | | | | | | |----------------------------------------+------------------| | | | | | | | | Нормальная | Начало | Окончание | | | | | | | | | | продолжительность | работы | работы | | | | | | | | | | рабочего времени, | | | | | | | | | | | | ненормированный | | | | | | | | | | | | рабочий день, | | | | | | | | | | | | работа в режиме | | | | | | | | | | | | гибкого рабочего | | | | | | | | | | | | времени, | | | | | | | | | | | | сокращенная | | | | | | | | | | | | продолжительность | | | | | | | | | | | | рабочего времени, | | | | | | | | | | | | сменная работа, | | | | | | | | | | | | вахтовым методом | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | |------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------| | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "__"____________ 200 г. Работодатель (его представитель) ______________________________ подпись фамилия, имя, отчество М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления информации о наличии свободных мест, вакантных должностей, квотирования рабочих мест Отчет о выполнении квоты за _____________ месяц ______ года ________________________________________________________ наименование предприятия ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателей | Человек | | п/п | | | |------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | 1 | Среднесписочная численность работающих в | | | | организации | | |------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | 2 | Количество рабочих мест, установленное | | | | квотой | | |------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | 2 | Для инвалидов (3% от списочной численности) | | | .1. | | | | | | | |------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | 2 | Для других категорий граждан (2% от | | | .2. | списочной численности) | | | | | | |------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | | Исполнение квоты | Работает в | Принято в | | | | организации | организацию за | | | | | отчетный период | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 3 | Количество инвалидов | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4 | Количество других категорий, нуждающихся в | | | | | социальной защите, | | | | | в том числе | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.1 | несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 | | | | | лет | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.2 | лица предпенсионного возраста (за два года до | | | | | наступления возраста, дающего право выхода | | | | | на трудовую пенсию по старости, в том числе | | | | | досрочно назначаемую трудовую пенсию по | | | | | старости) | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.3 | одинокие и многодетные родители, | | | | | воспитывающие несовершеннолетних детей, | | | | | детей-инвалидов | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.4 | беженцы и вынужденные переселенцы | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.5 | граждане, уволенные с военной службы, и | | | | | члены их семей | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.6 | лица, освобожденные из учреждений, | | | | | исполняющих наказание в виде лишения | | | | | свободы | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.7 | лица, имеющие на содержании лиц, которым по | | | | | заключению уполномоченного на то органа | | | | | необходимы постоянный уход, помощь или | | | | | надзор | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.8 | граждане, подвергшиеся радиации вследствие | | | | | чернобыльской и других радиационных аварий | | | | | и катастроф | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.9 | безработные, имеющие на момент постановки | | | | | на учет в органах службы занятости населения | | | | | длительный (более года) перерыв в работе; | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.10 | дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения | | | | | родителей | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.11 | ветераны боевых действий; | | | |------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------| | 4.12 | выпускники учреждений профессионального | | | | | образования, ищущие работу впервые | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Начальник отдела кадров _______________________ Ф.И.О телефон Приложение 3 к Порядке предоставления информации о наличии свободных мест, вакантных должностей, квотирования рабочих мест Предприятие ______________________________________________________ Движение кадров за __________________________месяц 200 ___ г. Прием ----------------------------------------------------------------- | N | Ф. И. О. | Год | Дата | Должность | Примечание | | | | рождения | приема | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | ----------------------------------------------------------------- В случае приема на работу лиц из числа испытывающих трудности в поиске работы: (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые) в примечании отметить - прием согласно квоте Увольнение ------------------------------------------------------ | N | Ф. И. О. | Год | Дата | Причина | | | | рождения | увольнения | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | ------------------------------------------------------ 3.1. Находились в отпуске без сохранения заработной платы _______ ______________________________________________________________________ 3.2. Работали в режиме неполного рабочего времени _______________ 3.3. намечается высвобождение в ближайшие три месяца ____________ 3.4. Списочная численность работников ___________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
