Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.02.2010 № 64

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Коллегии Администрации Кемеровской
                                     области от 24.03.2011 г. N 115

от 11.02.10 N 64
г. Кемерово

Об утверждении  Порядка     организации
в   2010   году   общественных   работ,
временного трудоустройства  работников,
находящихся  под  угрозой увольнения, а
также    признанных   в   установленном
порядке безработными граждан и граждан,
ищущих работу


 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                        от 18.01.2011 г. N 6)


     В   целях   реализации   постановления   Коллегии   Администрации
Кемеровской  области  от  24.12.2009  N 510  "Об утверждении  адресной
целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию  занятости
населения, направленные  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда
Кемеровской области, на 2010 год" Коллегия  Администрации  Кемеровской
области

     постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  организации   в   2010   году
общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся
под угрозой увольнения, а также  признанных  в  установленном  порядке
безработными граждан и граждан, ищущих работу.
     2. Рекомендовать главам муниципальных образований:
     2.1. Принять  необходимые  меры  по  организации   и   проведению
общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся
под угрозой увольнения, а также  признанных  в  установленном  порядке
безработными граждан и граждан, ищущих работу.
     2.2. Принять  нормативный  правовой  акт,  определяющий   порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих  работу,  на  временные
рабочие места, организованные в муниципальных бюджетных учреждениях.
     2.3. Рассмотреть  возможность  выделения   средств   из   местных
бюджетов на организацию общественных работ, временного трудоустройства
работников, находящихся под угрозой увольнения, а также  признанных  в
установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
     3. Департаменту   документационного   обеспечения   Администрации
Кемеровской  области  (Т.Н.  Вовченко),  управлению   по   работе   со
средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.
Черемнов)   и   управлению   компьютерных   технологий   Администрации
Кемеровской  области (С.Л.  Мурашкин) обеспечить размещение настоящего
постановления на сайте "Электронный бюллетень  Коллегии  Администрации
Кемеровской области".
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора  Кемеровской  области  (по   экономике   и   региональному
развитию) Д.В. Исламова.



     Губернатор
     Кемеровской области         А.М. Тулеев






                                                             Утвержден
                                               постановлением Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                            от 11 февраля 2010 г. N 64


                               Порядок
                       организации в 2010 году
            общественных работ, временного трудоустройства
           работников находящихся под угрозой увольнения, а
               также признанных в установленном порядке
                   безработными граждан и граждан,
                            ищущих работу


 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                        от 18.01.2011 г. N 6)


     Настоящий  Порядок  определяет   последовательность   и   условия
совместной деятельности работодателей  (за  исключением  муниципальных
бюджетных учреждений) и государственных учреждений  центров  занятости
населения (далее - ЦЗН) по организации общественных работ,  временного
трудоустройства работников,  находящихся  под  угрозой  увольнения,  а
также  признанных  в  установленном  порядке  безработными  граждан  и
граждан, ищущих работу (далее - временные работы).

     1. Общие положения

     1.1. Под временными работами  понимается  трудовая  деятельность,
имеющая социально полезную направленность и  организуемая  в  качестве
дополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационном учете
безработных граждан,  граждан,  ищущих  работу,  а  также  работников,
находящихся под угрозой увольнения (находящиеся  в  простое,  введение
режима  неполного  рабочего  времени,  предоставление   отпусков   без
сохранения заработной платы по  инициативе  работодателей,  проведение
мероприятий по высвобождению работников).
     Временные работы организуются по двум направлениям:  общественные
работы и временное трудоустройство безработных  граждан,  испытывающих
трудности в поиске работы.
     1.2. Организация  проведения  временных  работ  осуществляется  в
соответствии с:
     Законом Российской Федерации от  19.04.91  N 1032-1  "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - Закон);
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     постановлением Правительства Российской Федерации  от  14.12.2009
N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из  федерального
бюджета  бюджетам  субъектов  Российской   Федерации   на   реализацию
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности  на
рынке труда субъектов Российской Федерации";
     постановлением Правительства  Российской  Федерации  от  14.07.97
N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении  Положения  о
порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и
социальной поддержке безработных граждан";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации    от    07.06.2007    N 401    "Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги  по
организации проведения оплачиваемых общественных работ";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации    от    03.07.2006    N 513    "Об утверждении
Административного регламента Федеральной службы по труду  и  занятости
по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации    от    28.06.2007    N 449    "Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги  по
организации временного трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в
возрасте от 14 до 18 лет  в  свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые";
     постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
24.12.2009   N 510   "Об утверждении   адресной   целевой    программы
"Дополнительные  мероприятия  по   содействию   занятости   населения,
направленные на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Кемеровской
области, на 2010 год";
     постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
19.01.2010 N 14  "Об утверждении  Порядка  финансирования  мероприятий
адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия  по  содействию
занятости населения, направленные на снижение напряженности  на  рынке
труда Кемеровской области, на 2010 год".
     1.3. Временные работы организуются для граждан,  обратившихся  за
содействием в трудоустройстве  в  ЦЗН,  состоящих  на  регистрационном
учете  в  качестве  ищущих  и  признанных  в   установленном   порядке
безработными граждан и работников, находящихся под угрозой  увольнения
(находящиеся в простое, введение режима  неполного  рабочего  времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по  инициативе
работодателей, проведение  мероприятий  по  высвобождению  работников)
(далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения).
     1.4.  Средняя  продолжительность  участия в общественных работах,
временном   трудоустройстве   работников,   находящихся   под  угрозой
увольнения,  а  также  признанных в установленном порядке безработными
граждан и граждан, ищущих работу, составляет 3 месяца.  (В    редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 18.01.2011 г. N 6)
     Финансирование мероприятий, предусмотренных  настоящим  порядком,
осуществляется при условии выполнения работодателем требований  пункта
2 статьи 25  Закона  Российской  Федерации  "О занятости  населения  в
Российской Федерации":
     при принятии решения о ликвидации  организации  либо  прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем,  сокращении  численности
или штата работников организации,  индивидуального  предпринимателя  и
возможном расторжении трудовых договоров  работодатель-организация  не
позднее  чем  за  два  месяца,   а   работодатель   -   индивидуальный
предприниматель не позднее чем за  две  недели  до  начала  проведения
соответствующих мероприятий обязаны в  письменной  форме  сообщить  об
этом  в  органы  службы  занятости,   указав   должность,   профессию,
специальность и квалификационные  требования  к  ним,  условия  оплаты
труда каждого конкретного  работника,  а  в  случае,  если  решение  о
сокращении численности или штата работников организации может привести
к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три  месяца  до
начала проведения соответствующих мероприятий;
     при введении  режима  неполного  рабочего  дня  (смены)  и  (или)
неполной  рабочей  недели,  а  также  при  приостановке   производства
работодатель обязан в письменной  форме  сообщить  об  этом  в  органы
службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения  о
проведении соответствующих мероприятий.
     1.5. Организация и проведение временных  работ  осуществляется  в
соответствии с договором о совместной деятельности, заключенным  между
ЦЗН и работодателем.
     1.6. На  период  участия  во  временных  работах  с  работниками,
находящимися  под  угрозой   увольнения,   а   также   признанными   в
установленном порядке безработными гражданами  и  гражданами,  ищущими
работу, заключается срочный трудовой договор.  (В             редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 18.01.2011 г. N 6)
     1.7. Во время временных  работ  на  работников,  находящихся  под
угрозой  увольнения,  а  также  признанных  в  установленном   порядке
безработными граждан и граждан, ищущих работу,  с  момента  приема  на
работу распространяются требования охраны труда и правила  внутреннего
распорядка, а также трудовое законодательство, в  том  числе  в  части
государственного социального страхования.
     1.8. Безработным гражданам, направленным на  временные  работы  в
соответствии с действующим законодательством о занятости  и  условиями
договора  о  совместной  деятельности,   заключенным   между   ЦЗН   и
работодателем, в период участия во временных работах может оказываться
материальная поддержка.
     1.9. За безработными гражданами,  направленными  на  общественные
работы в соответствии с действующим законодательством о занятости,
сохраняется право на получение пособия по безработице в период участия
в общественных работах  (кроме  граждан,  участвующих  в  общественных
работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона).

     2. Основные цели и задачи организации временных работ

     2.1. Целями организации временных работ являются:
     содействие  занятости  и  обеспечение   защиты   от   безработицы
признанных в установленном порядке  безработными  граждан  и  граждан,
ищущих работу, а также работников, находящих под угрозой увольнения;
     смягчение  социальной  напряженности  на  рынке  труда,  снижение
уровня безработицы;
     удовлетворение  потребности  работодателей  в  выполнении   работ
временного характера.
     2.2. К задачам организации временных работ относятся:
     создание временных рабочих мест для работников,  находящихся  под
угрозой  увольнения,  а  также  признанных  в  установленном   порядке
безработными граждан и граждан, ищущих работ;
     удовлетворение потребностей  организаций  в  выполнении  сезонных
работ и работ временного характера;
     осуществление мер социальной поддержки безработных граждан.

     3. Последовательность действий по организации временных работ

     3.1. Организация временных работ для признанных  в  установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

     3.1.1. ЦЗН:
     3.1.1.1. Информируют  работодателей  об  условиях  организации  и
проведения временных  работ,  порядке  и  объемах  их  финансирования.
Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора  о  совместной
деятельности  по  организации  проведения   временных   работ,   бланк
заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия  в
подборе  необходимых  работников,  бланк  "Сведения  о  потребности  в
работниках, наличии свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)",
другие информационные материалы.
     3.1.1.2. Организуют  и  проводят  с   работодателями   совещания,
семинары, круглые столы.
     3.1.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателей
предложений по организации временных работ для заключения договора.
     3.1.1.4. Заключают  с  работодателями   договоры   о   совместной
деятельности по организации проведения временных работ.
     3.1.1.5. Вносят  в  банк  данных  представленные   работодателями
сведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ.
     3.1.1.6. Информируют  граждан,  ищущих  работу,   и   безработных
граждан, признанных в  установленном  порядке  безработными  (далее  -
граждане), о проведении временных работ,  сроках  начала  и  окончания
работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых  временных  рабочих
мест,  месте  проведения  и  характере  временных  работ,   социальных
гарантиях,    предусмотренных    действующим    законодательством    и
распространяющихся на граждан, направленных на временные работы.
     3.1.1.7. Проверяют наличие у граждан документов, необходимых  для
направления их на временные работы.
     3.1.1.8. Предлагают  гражданам   перечень   временных   работ   и
осуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ.
     3.1.1.9. На основании выбранных  гражданами  вариантов  временных
работ оформляют и выдают им направление  для  участия  в  оплачиваемых
общественных   работах   по   форме   согласно   приложению   N 5    к
Административному регламенту предоставления государственной услуги  по
организации проведения оплачиваемых общественных работ,  утвержденному
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 07.06.2007 N 401, или направление для  участия
во временном  трудоустройстве  по  форме  согласно  приложению  N 5  к
Административному регламенту предоставления государственной услуги  по
организации временного трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в
возрасте от 14 до 18 лет  в  свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые, утвержденному приказом Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449 (далее -
направление).
     3.1.1.10. Уведомляют  граждан   о   необходимости   представления
информации о результатах собеседования с работодателем,  представления
в ЦЗН выданных направлений с  отметкой  работодателя,  а  также  копии
срочного  трудового  договора  об  участии   во   временных   работах,
заключенного с работодателем.
     3.1.1.11. Информируют безработных граждан об условиях  и  порядке
оказания материальной поддержки в период участия во временных работах.
     3.1.1.12. Информируют  безработных   граждан,   направленных   на
общественные работы, о сохранении за ними права на  получение  пособия
по безработице в период участия в общественных работах (кроме граждан,
участвующих в общественных работах и указанных в  пункте  3  статьи  4
Закона).
     3.1.1.13. Снимают граждан, направленных на  временные  работы,  с
регистрационного учета в установленном Законом порядке.
     3.1.2. Работодатели:
     3.1.2.1. Готовят предложения по организации временных работ.
     3.1.2.2. Заключают с ЦЗН договоры о  совместной  деятельности  по
организации проведения временных работ.
     3.1.2.3. Организуют для граждан временные рабочие места.
     3.1.2.4. Представляют в ЦЗН следующие документы:
     заявление-анкету   о   предоставлении   государственной    услуги
содействия  в  подборе  необходимых  работников  (приложение   N 1   к
настоящему Порядку);
     заполненный бланк "Сведения о потребности в  работниках,  наличии
свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  (приложение  N 2  к
настоящему Порядку);
     копию свидетельства о государственной регистрации.
     3.1.2.5. Заключают  с  гражданами,  направленными  на   временные
работы, срочные трудовые договоры на время  их  участия  во  временных
работах.
     3.1.2.6. В  пятидневный  срок  возвращают  в  ЦЗН  направления  с
указанием даты приема на работу  граждан,  направленных  на  временную
работу.
     3.1.2.7. Ведут учет  отработанного  рабочего  времени  и  объемов
выполненных работ гражданами, занятыми на временных работах.
     3.1.2.8. Обеспечивают гражданам, занятым  на  временных  работах,
условия труда, соответствующие правилам и нормам по  охране  труда,  а
также   соблюдение   государственных   гарантий   в   соответствии   с
законодательством о труде.
     3.1.2.9. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие  исполнение
условий договора о совместной деятельности:
     копии  срочных  трудовых  договоров,  заключенных  с  гражданами,
направленными на временные работы;
     копии приказов  о  приеме  на  работу  граждан,  направленных  на
временные работы;
     копии  приказов  о  досрочном  увольнении  граждан,  занятых   на
временных работах, с указанием причин увольнения;
     копии  приказов  об  увольнении  граждан,  занятых  на  временных
работах, в связи с  прекращением  срока  действия  срочного  трудового
договора;
     акт сдачи - приемки выполненных работ;
     заверенную копию табеля учета рабочего времени  граждан,  занятых
на временных работах;
     заверенные копии счетов-фактур на оказание транспортных услуг  по
доставке граждан к месту проведения временных работ и обратно;
     заверенные  копии  путевых  листов  и  соответствующих  платежных
поручений, подтверждающих  оказание  транспортных  услуг  по  доставке
граждан к месту проведения временных работ и обратно;
     заверенные  копии  платежной  ведомости   или   копии   платежных
поручений о перечислении заработной платы на  лицевые  счета  граждан,
занятых на временных работах;
     заверенные копии расчетной ведомости  и  платежных  поручений  на
уплату  страховых  взносов  в  государственные   внебюджетные   фонды,
начисленных на фонд оплаты труда, и налога на доходы физических лиц.
     3.1.2.10. По завершении срока действия договора в течение 5  дней
представляют в ЦЗН акт о завершении временных работ.
     3.1.2.11. Работодатели   из   числа   государственных   бюджетных
учреждений  Кемеровской   области,   подведомственных   исполнительным
органам  государственной  власти  Кемеровской  области,   представляют
документы,  указанные  в  подпунктах  3.1.2.9  и  3.1.2.10  настоящего
Порядка, в соответствующий исполнительный орган государственной власти
Кемеровской области, а в ЦЗН представляют  документы,  предусмотренные
условиями договора о совместной деятельности.
     3.1.3. Граждане, желающие принять участие во временных работах:
     3.1.3.1. Представляют   в   ЦЗН   документы,   необходимые    для
направления на временные работы:
     заявление-анкету  о  предоставлении  государственной  услуги   по
организации проведения оплачиваемых общественных  работ  или  согласие
гражданина с предложением о предоставлении государственной  услуги  по
организации  проведения  оплачиваемых  общественных  работ  по   форме
согласно   приложениям   N 3,   4   к   Административному   регламенту
предоставления  государственной  услуги  по   организации   проведения
оплачиваемых общественных работ, утвержденному  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
07.06.2007    N 401,    или    заявление-анкету    о    предоставлении
государственной услуги по организации временного  трудоустройства  или
согласие гражданина с предложением  о  предоставлении  государственной
услуги по организации временного  трудоустройства  по  форме  согласно
приложениям  N 3,  4  к  Административному  регламенту  предоставления
государственной  услуги  по  организации  временного   трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в  свободное  от
учебы время, безработных  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске
работы, безработных граждан в возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа
выпускников   образовательных   учреждений   начального   и   среднего
профессионального образования, ищущих  работу  впервые,  утвержденному
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 28.06.2007 N 449;
     паспорт или документ, его заменяющий;
     трудовую книжку или документ, ее  заменяющий,  -  кроме  граждан,
впервые ищущих работу (ранее не работавших);
     документ об образовании -  для  граждан,  впервые  ищущих  работу
(ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);
     индивидуальную программу реабилитации инвалида - для лиц, которым
установлена инвалидность.
     3.1.3.2. Осуществляют   выбор   варианта   временных   работ   из
предложенного  специалистом  ЦЗН  перечня  и  выражают  свое  согласие
(несогласие) на направление для участия во временных работах.
     3.1.3.3. По выданному направлению в течение 3 дней  обращаются  к
работодателю.
     3.1.3.4. Заключают с работодателем срочный трудовой договор.
     3.1.3.5. Представляют в ЦЗН копию  срочного  трудового  договора,
заключенного с работодателем.
     3.1.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями
срочного трудового договора.

     3.2. Организация временных работ для работников,  находящихся под
угрозой увольнения,  в свободное от основной работы время  у  того  же
работодателя (внутреннее совместительство)

     3.2.1. ЦЗН:
     3.2.1.1. Информируют  работодателей  об  условиях  организации  и
проведения временных  работ,  порядке  и  объемах  их  финансирования.
Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора  о  совместной
деятельности  по  организации  проведения   временных   работ,   бланк
заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия  в
подборе  необходимых  работников,  бланк  "Сведения  о  потребности  в
работниках, наличии свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)",
другие информационные материалы.
     3.2.1.2. Организуют  и  проводят  с   работодателями   совещания,
семинары, круглые столы.
     3.2.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателей
предложений по организации временных работ для заключения договора.
     3.2.1.4. Проверяют наличие уведомлений, поданных работодателем  в
соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона.
     3.2.1.5. Проверяют наличие надлежаще  заверенных  копий  приказов
(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя,  режима
неполного рабочего времени,  предоставление  отпусков  без  сохранения
заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по
высвобождению работников.
     3.2.1.6. Заключают  с  работодателями   договоры   о   совместной
деятельности    по    организации    временных    работ    (внутреннее
совместительство).
     3.2.1.7. Вносят  в  банк  данных  представленные   работодателями
сведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ.
     3.2.1.8. По согласованию с работодателем организуют на территории
организации  работодателя  регистрацию  работников,  желающих  принять
участие во временных работах, в качестве  получателей  государственной
услуги по подбору подходящей работы.
     3.2.1.9. Информируют  работников,  желающих  принять  участие  во
временных работах, о  проведении  временных  работ,  сроках  начала  и
окончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых временных
рабочих мест, характере работ и социальных гарантиях,  предусмотренных
действующим  законодательством  и  распространяющихся  на  работников,
направленных на временные работы.
     3.2.1.10. Проверяют наличие у работников документов,  необходимых
для направления их на временные работы.
     3.2.1.11. Регистрируют  работников  в  целях  поиска   подходящей
работы.
     3.2.1.12. Предлагают  работникам  перечень  временных   работ   и
осуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ.
     3.2.1.13. На основании выбранных работниками вариантов  временных
работ оформляют и выдают им направление  для  участия  в  оплачиваемых
общественных  работах  согласно  приложению  N 5  к  Административному
регламенту  предоставления  государственной  услуги   по   организации
проведения оплачиваемых  общественных  работ,  утвержденному  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 07.06.2007 N 401.
     3.2.2. Работодатели:
     3.2.2.1. Готовят предложения по организации временных  работ  для
работников.
     3.2.2.2. Уведомляют ЦЗН в соответствии  с  положениями  пункта  2
статьи 25 Закона.
     3.2.2.3. Представляют в ЦЗН надлежаще заверенные  копии  приказов
(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя,  режима
неполного рабочего времени,  предоставление  отпусков  без  сохранения
заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по
высвобождению работников.
     3.2.2.4. Заключают договоры с ЦЗН о  совместной  деятельности  по
организации временных работ (внутреннее совместительство).
     3.2.2.5. Организуют  временные  рабочие  места   для   работников
указанной категории.
     3.2.2.6. Информируют  работников   о   возможности   участия   во
временных работах и выявляют желающих принять в них участие.
     3.2.2.7. Представляют в ЦЗН следующие документы:
     заявление-анкету   о   предоставлении   государственной    услуги
содействия  в  подборе  необходимых  работников  (приложение   N 1   к
настоящему Порядку);
     заполненный бланк "Сведения о потребности в  работниках,  наличии
свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  (приложение  N 2  к
настоящему Порядку);
     копию свидетельства о государственной регистрации.
     3.2.2.8. Заключают  с  работниками,  направленными  на  временные
работы, срочные трудовые договоры о внутреннем совместительстве.
     3.2.2.9. Проверяют, не связана ли  основная  работа  с  вредными,
тяжелыми или опасными производственными факторами, в случае оформления
на временную  работу  по  внутреннему  совместительству  с  такими  же
условиями труда.
     3.2.2.10. Делают, по желанию работника, запись в трудовой  книжке
о приеме на временную работу по внутреннему совместительству.
     3.2.2.11. В пятидневный  срок  возвращают  в  ЦЗН  направления  с
указанием даты приема работника на  временную  работу  по  внутреннему
совместительству.
     3.2.2.12. Ведут учет отработанного  рабочего  времени  и  объемов
выполненных работ работниками, занятыми на временных работах.
     3.2.2.13. Обеспечивают работникам, занятым на временных  работах,
условия труда, соответствующие правилам и нормам по  охране  труда,  а
также   соблюдение   государственных   гарантий   в   соответствии   с
законодательством о труде.
     3.2.2.14. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнение
условий договора:
     копии срочных трудовых договоров, заключенных  с  работниками  на
время их участия во временных работах;
     копии  приказов   о   внутреннем   совместительстве   работников,
направленных на временные работы;
     копии приказов о  досрочном  увольнении  работников,  занятых  на
временных работах по внутреннему совместительству, с указанием  причин
увольнения;
     копии приказов об увольнении  работников,  занятых  на  временных
работах по внутреннему совместительству, в связи с прекращением  срока
действия срочного трудового договора;
     акт сдачи - приемки выполненных работ;
     заверенную  копию  табеля  учета  рабочего  времени   работников,
занятых на временных работах;
     заверенные  копии  платежной  ведомости   или   копии   платежных
поручений о перечислении заработной платы на лицевые счета работников,
занятых на временных работах;
     заверенные копии расчетной ведомости  и  платежных  поручений  на
уплату  страховых  взносов  в  государственные   внебюджетные   фонды,
начисленных на фонд оплаты труда, и налога на доходы физических лиц.
     3.2.2.15. По завершении срока действия договора в течение 5  дней
представляют в ЦЗН акт о завершении работ.
     3.2.2.16. Работодатели   из   числа   государственных   бюджетных
учреждений  Кемеровской   области,   подведомственных   исполнительным
органам  государственной  власти  Кемеровской  области,   представляют
документы, указанные  в  подпунктах  3.2.2.14  и  3.2.2.15  настоящего
Порядка, в соответствующий исполнительный орган государственной власти
Кемеровской области, а в ЦЗН представляют  документы,  предусмотренные
условиями договора о совместной деятельности.
     3.2.3. Работники, желающие принять участие во  временных  работах
на условиях внутреннего совместительства:
     3.2.3.1. Заполняют и передают специалисту ЦЗН заявления-анкеты:
     о  предоставлении  государственной  услуги  содействия  в  поиске
подходящей работы (приложение N 3 к настоящему Порядку);
     о предоставлении государственной услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях
внутреннего совместительства (приложение N 4 к настоящему Порядку).
     3.2.3.2. Представляют паспорт или документ, его заменяющий.
     3.2.3.3. Осуществляют   выбор   варианта   временных   работ   из
предложенного специалистом ЦЗН перечня и  выражают  свое  согласие  на
направление для участия в указанных работах.
     3.2.3.4. Заключают с работодателем  срочный  трудовой  договор  о
внутреннем совместительстве.
     3.2.3.5. Представляют в ЦЗН копии срочных  трудовых  договоров  о
внутреннем совместительстве, заключенных с работодателем.
     3.2.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями
срочного трудового договора о внутреннем совместительстве.

     3.3. Организация временных работ для работников,  находящихся под
угрозой увольнения,  в свободное от основной работы  время  у  другого
работодателя (внешнее совместительство)

     3.3.1. ЦЗН:
     3.3.1.1. Информируют  работодателей  об  условиях  организации  и
проведения временных  работ,  порядке  и  объемах  их  финансирования.
Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора  о  совместной
деятельности  по  организации  проведения   временных   работ,   бланк
заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия  в
подборе  необходимых  работников,  бланк  "Сведения  о  потребности  в
работниках, наличии свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)",
другие информационные материалы.
     3.3.1.2. Организуют  и  проводят  с   работодателями   совещания,
семинары, круглые столы.
     3.3.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателей
предложений по организации временных работ для заключения договора.
     3.3.1.4. Проверяют наличие уведомлений, поданных работодателем  в
соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона.
     3.3.1.5. Проверяют наличие надлежаще  заверенных  копий  приказов
(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя,  режима
неполного рабочего времени,  предоставление  отпусков  без  сохранения
заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по
высвобождению работников.
     3.3.1.6. Заключают  с  работодателями   договоры   о   совместной
деятельности по организации временных работ.
     3.3.1.7. Вносят  в  банк  данных  представленные   работодателями
сведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ.
     3.3.1.8. Информируют  работников,  желающих  принять  участие  во
временных работах, о  проведении  временных  работ,  сроках  начала  и
окончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых временных
рабочих  мест,  месте  проведения  и   характере   работ,   социальных
гарантиях,    предусмотренных    действующим    законодательством    и
распространяющихся на участников временных работ.
     3.3.1.9. Проверяют наличие у работников  документов,  необходимых
для направления их на временные работы.
     3.3.1.10. Регистрируют  работников  в  целях  поиска   подходящей
работы.
     3.3.1.11. Предлагают  работникам  перечень  временных   работ   и
осуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ.
     3.3.1.12. На основании выбранных работниками вариантов  временных
работ оформляют и выдают им направление  для  участия  в  оплачиваемых
общественных  работах  согласно  приложению  N 5  к  Административному
регламенту  предоставления  государственной  услуги   по   организации
проведения оплачиваемых  общественных  работ,  утвержденному  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 07.06.2007 N 401.
     3.3.2. Работодатели:
     3.3.2.1. Готовят предложения по организации временных работ.
     3.3.2.2. Уведомляют ЦЗН в соответствии  с  положениями  пункта  2
статьи 25 Закона.
     3.3.2.3. Представляют в ЦЗН надлежаще заверенные  копии  приказов
(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя,  режима
неполного рабочего времени,  предоставление  отпусков  без  сохранения
заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по
высвобождению работников.
     3.3.2.4. Заключают с ЦЗН договоры о  совместной  деятельности  по
организации временных работ (внешнее совместительство).
     3.3.2.5. Организуют  временные  рабочие  места   для   работников
указанной категории.
     3.3.2.6. Информируют  работников   о   возможности   участия   во
временных работах и выявляют желающих принять в них участие.
     3.3.2.7. Представляют ЦЗН следующие документы:
     заявление-анкету   о   предоставлении   государственной    услуги
содействия  в  подборе  необходимых  работников  (приложение   N 1   к
настоящему Порядку);
     заполненный бланк "Сведения о потребности в  работниках,  наличии
свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  (приложение  N 2  к
настоящему Порядку);
     копию свидетельства о государственной регистрации.
     3.3.2.8. Заключают  с  работниками,  направленными  на  временные
работы, срочные трудовые договоры о внешнем совместительстве.
     3.3.2.9. Проверяют, не связана ли  основная  работа  с  вредными,
тяжелыми или опасными производственными факторами, в случае оформления
на временную работу по совместительству с такими же условиями труда.
     3.3.2.10. В пятидневный  срок  возвращают  в  ЦЗН  направления  с
указанием даты  приема  работника  на  временную  работу  по  внешнему
совместительству.
     3.3.2.11. Ведут учет отработанного  рабочего  времени  и  объемов
выполненных работ работниками, занятыми на временных работах.
     3.3.2.12. Обеспечивают работникам, занятым на временных  работах,
условия труда, соответствующие правилам и нормам по  охране  труда,  а
также   соблюдение   государственных   гарантий   в   соответствии   с
законодательством о труде.
     3.3.2.13. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнение
условий договора:
     копии срочных трудовых договоров, заключенных  с  работниками  на
время их участия во временных работах;
     копии   приказов   о   внешнем    совместительстве    работников,
направленных на временные работы;
     копии приказов о  досрочном  увольнении  работников,  занятых  на
временных работах по внешнему  совместительству,  с  указанием  причин
увольнения;
     копии приказов об увольнении  работников,  занятых  на  временных
работах по внешнему совместительству, в  связи  с  прекращением  срока
действия срочного трудового договора;
     акт сдачи - приемки выполненных работ;
     заверенную  копию  табеля  учета  рабочего  времени   работников,
занятых на временных работах;
     заверенные  копии  платежной  ведомости   или   копии   платежных
поручений о перечислении заработной платы на лицевые счета работников,
занятых на временных работах;
     заверенные копии расчетной ведомости  и  платежных  поручений  на
уплату  страховых  взносов  в  государственные   внебюджетные   фонды,
начисленных на фонд оплаты труда, и налога на доходы физических лиц.
     3.3.2.14. По завершении срока действия договора в течение 5  дней
представляют в ЦЗН акт о завершении работ.
     3.3.2.15. Работодатели   из   числа   государственных   бюджетных
учреждений  Кемеровской   области,   подведомственных   исполнительным
органам  государственной  власти  Кемеровской  области,   представляют
документы, указанные  в  подпунктах  3.3.2.13  и  3.3.2.14  настоящего
Порядка, в соответствующий исполнительный орган государственной власти
Кемеровской области, а в ЦЗН представляют  документы,  предусмотренные
условиями договора о совместной деятельности.
     3.3.3. Работники, желающие принять участие во  временных  работах
на условиях внешнего совместительства:
     3.3.3.1. Заполняют и передают специалисту ЦЗН заявления-анкеты:
     о  предоставлении  государственной  услуги  содействия  в  поиске
подходящей работы (приложение N 3 к настоящему Порядку);
     о предоставлении государственной услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ, проводимых в организации на  условиях
внешнего совместительства (приложение N 5 к настоящему Порядку).
     3.3.3.2. Представляют паспорт или документ его заменяющий.
     3.3.3.3. Осуществляют   выбор   варианта   временных   работ   из
предложенного специалистом ЦЗН перечня и  выражают  свое  согласие  на
направление для участия во временных работах.
     3.3.3.4. По выданному направлению в течение 3 дней  обращаются  к
работодателю.
     3.3.3.5. Заключают с работодателем  срочный  трудовой  договор  о
внешнем совместительстве.
     3.3.3.6. Представляют в ЦЗН копии срочных  трудовых  договоров  о
внешнем совместительстве, заключенных с работодателем.
     3.3.3.7. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями
срочного трудового договора о внешнем совместительстве.

     4. Финансирование временных работ

     4.1. Финансирование  временных  работ  осуществляется   за   счет
средств  областного  бюджета,   поступающих   в   виде   субсидии   из
федерального  бюджета  на   реализацию   дополнительных   мероприятий,
направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Кемеровской
области, на 2010 год и средств областного бюджета, выделенных  на  эти
цели.
     4.2. За счет  средств  областного  бюджета,  поступающих  в  виде
субсидии  из  федерального  бюджета,  и  средств  областного  бюджета,
выделенных на эти цели, финансируются расходы работодателей по  оплате
труда граждан и работников, занятых на  временных  работах,  и  уплаты
страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государственные
внебюджетные фонды, оплаты ежегодного отпуска  граждан  и  работников,
занятых на временных работах,  или  выплаты  денежной  компенсации  за
неиспользованный отпуск.
     4.3. В пределах объемов средств областного бюджета, выделенных на
эти  цели, в рамках договоров о совместной деятельности осуществляется
финансирование  работодателей  на оплату предварительного медицинского
осмотра   граждан   перед   трудоустройством,  проведение  необходимой
профилактической  вакцинации  граждан, занятых на временных работах, и
приобретение  инвентаря  и  хозяйственных  материалов, необходимых для
проведения  временных работ, но не более 5 процентов от объема средств
по договору о совместной деятельности.  (В    редакции   Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.01.2011 г. N 6)
     4.4. За счет  средств  областного  бюджета,  поступающих  в  виде
субсидии  из  федерального  бюджета   на   реализацию   дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
Кемеровской области,  на  2010  год,  и  средств  областного  бюджета,
выделенных на эти цели, осуществляется финансирование временных работ,
проводимых в 2010 году, по договорам, заключенным в 2009 году, а также
по  договорам,  срок  действия  которых  истекает  в  2011   году,   в
соответствии с актами сдачи-приемки выполненных работ.
     4.5. Финансирование выплаты  материальной  поддержки  безработным
гражданам и компенсации затрат работодателя  на  транспортные  расходы
безработным  гражданам  (в   соответствии   с   актами   сдачи-приемки
выполненных  работ)  осуществляется  из  средств  областного  бюджета,
поступающих в виде субвенции из федерального бюджета на  осуществление
переданных  полномочий  Российской  Федерации  в  области   содействия
занятости населения.
     4.6. Финансовое  исполнение   условий   договора   о   совместной
деятельности   между   ЦЗН   и    работодателями    (за    исключением
государственных    бюджетных    учреждений    Кемеровской     области,
подведомственных   исполнительным   органам   государственной   власти
Кемеровской области) по организации временных работ для  признанных  в
установленном порядке безработными граждан и граждан,  ищущих  работу,
осуществляется сторонами в следующем порядке:
     4.6.1. ЦЗН:
     4.6.1.1. Ежемесячно  в  течение  3  банковских  дней  с   момента
поступления средств из областного бюджета  за  счет  субсидии  бюджету
Кемеровской  области  из   федерального   бюджета   на   осуществление
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности  на
рынке труда  Кемеровской  области,  на  2010  год  (далее  -  средства
областного бюджета за счет субсидии  бюджету  Кемеровской  области  из
федерального бюджета) и областного бюджета  в  соответствии  с  актами
сдачи-приемки выполненных работ производят перечисление  на  расчетный
счет работодателя средств, указанных в пунктах 4.2  и  4.3  настоящего
Порядка.
     Размер средств, направляемых работодателям  на  оплату  труда  не
должен быть выше определенного постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и  2011  годах
субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов   Российской
Федерации на реализацию дополнительных  мероприятий,  направленных  на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
     4.6.1.2. Ежемесячно  производят  расчет  и  выплату  материальной
поддержки безработным  гражданам,  занятым  на  временных  работах,  в
соответствии с Положением  о  порядке  финансирования  мероприятий  по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан,  утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации  от  29.07.2005  N 485,  на
основании представленных работодателями документов.
     Величина материальной поддержки каждого безработного  гражданина,
занятого на временных работах, должна быть не ниже  минимальной  и  не
выше  двукратной  установленной  минимальной   величины   пособия   по
безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
     4.6.2. Работодатели  (за  исключением  государственных  бюджетных
учреждений  Кемеровской   области,   подведомственных   исполнительным
органам государственной власти Кемеровской области):
     4.6.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления от ЦЗН  средств,
указанных  в  пункте  4.2  настоящего  Порядка,   производят   выплату
начисленной заработной платы.
     4.6.2.2. В  трехдневный  срок  после  выплаты  заработной   платы
представляют в ЦЗН заверенные  копии  платежной  ведомости  или  копии
платежных поручений о перечислении заработной платы на  лицевые  счета
граждан, занятых  на  временных  работах,  а  также  заверенные  копии
платежных поручений на  уплату  страховых  взносов  в  государственные
внебюджетные фонды, начисленных на фонд  оплаты  труда,  и  налога  на
доходы физических лиц.
     4.7. Финансовое  исполнение   условий   договора   о   совместной
деятельности   между   ЦЗН   и    работодателями    (за    исключением
государственных    бюджетных    учреждений    Кемеровской     области,
подведомственных   исполнительным   органам   государственной   власти
Кемеровской области) по организации временных  работ  для  работников,
находящихся  под  угрозой  увольнения,  осуществляется   сторонами   в
следующем порядке:
     4.7.1. ЦЗН ежемесячно в  течение  3  банковских  дней  с  момента
поступления средств из областного бюджета  за  счет  субсидии  бюджету
Кемеровской области  из  федерального  бюджета  и  областного  бюджета
производят  перечисление  на  расчетный  счет  работодателя   средств,
указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка.
     Размер средств, направляемых работодателям на  оплату  труда,  не
должен быть выше определенного постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и  2011  годах
субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов   Российской
Федерации на реализацию дополнительных  мероприятий,  направленных  на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
     4.7.2. Работодатели  (за  исключением  государственных  бюджетных
учреждений  Кемеровской   области,   подведомственных   исполнительным
органам государственной власти Кемеровской области):
     4.7.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления от ЦЗН  средств,
указанных  в  пункте  4.2  настоящего  Порядка,   производят   выплату
начисленной заработной платы.
     4.7.2.2. В  трехдневный  срок  после  выплаты  заработной   платы
представляют в ЦЗН заверенные  копии  платежной  ведомости  или  копии
платежных поручений о перечислении заработной платы на  лицевые  счета
работников, находящихся под угрозой  увольнения,  а  также  заверенные
копии   платежных   поручений   на   уплату   страховых   взносов    в
государственные внебюджетные фонды, начисленных на фонд оплаты  труда,
и налога на доходы физических лиц.
     4.8. Финансовое  исполнение   условий   договора   о   совместной
деятельности между  ЦЗН  и  работодателями  из  числа  государственных
бюджетных    учреждений    Кемеровской    области,    подведомственных
исполнительным органам  государственной  власти  Кемеровской  области,
осуществляется в следующем порядке:
     4.8.1. Исполнительный орган  государственной  власти  Кемеровской
области ежемесячно в течение 5 банковских дней с  момента  поступления
средств  из  областного  бюджета,  поступающих  в  виде  субсидии   из
федерального бюджета, и средств областного бюджета, выделенных на  эти
цели,  в  соответствии  с  актами  сдачи-приемки   выполненных   работ
производит перечисление на расчетный  счет  государственных  бюджетных
учреждений Кемеровской области средств, указанных в пунктах 4.2 и  4.3
настоящего Порядка.
     Размер средств, направляемых работодателю  на  оплату  труда,  не
должен превышать размер,  установленный  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в  2010  и
2011  годах  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов
Российской  Федерации  на   реализацию   дополнительных   мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов
Российской Федерации".
     Исполнительный орган государственной власти  Кемеровской  области
осуществляет  контроль  за  целевым  использованием  подведомственными
государственными бюджетными учреждениями Кемеровской  области  средств
областного  бюджета,  поступающих  в  виде  субсидии  из  федерального
бюджета, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели.
     4.8.2. Государственное бюджетное учреждение Кемеровской области:
     4.8.2.1. Не   позднее   3   дней   с   момента   поступления   от
исполнительного  органа  государственной  власти  Кемеровской  области
средств, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, производит выплаты
начисленной заработной платы.
     4.8.2.2. В  трехдневный  срок  после  выплаты  заработной   платы
представляет в исполнительный орган государственной власти Кемеровской
области заверенные копии документов, подтверждающих данные выплаты,  а
также  заверенные  копии  платежных  поручений  на  уплату   страховых
взносов, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка.

     5. Заключительные положения

     Формы  договоров  о  совместной   деятельности   по   организации
общественных работ  для  безработных  и  ищущих  работу  граждан,  для
работников, находящихся под риском увольнения  (внутреннее  и  внешнее
совместительство),  временного  трудоустройства  безработных  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, разрабатываются и утверждаются
департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.



     Заместитель Губернатора
     Кемеровской области         Д.В. Исламов






                                                        Приложение N 1
                                     к Порядку организации в 2010 году
                                        общественных работ, временного
                                           трудоустройства работников,
                                               находящихся под угрозой
                                        увольнения, а также признанных
                                               в установленном порядке
                                                безработными граждан и
                                                граждан, ищущих работу


                           Заявление-анкета
                    о предоставлении работодателю
             государственной услуги содействия в подборе
                        необходимых работников



     Я, ______________________________________________________________
             Ф.И.О., должность, наименование юридического лица;
            индивидуального предпринимателя или физического лица
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
     прошу предоставить государственную услугу  содействия  в  подборе
необходимых работников.

                      Сообщаю следующие сведения

     Свидетельство о  государственной  регистрации  юридического  лица
(индивидуального  предпринимателя)  в  Едином   регистре   юридических
лиц/индивидуальных предпринимателей от "___" ___________ г. _______

     Основной государственный регистрационный номер: _________________

     ИНН _____________________________________________________________

     Адрес (место нахождения): _______________________________________

     Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ______
______________________________________________________________________
     Организационно-правовая форма юридического лица:
     _________________________________________________________________

     Форма собственности юридического лица (нужное подчеркнуть):

     государственная
     частная
     муниципальная
     общественные объединения или организации


     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):
     основной код _______________________ расшифровка ________________
     основной код _______________________ расшифровка ________________
     дополнительный код ________________ расшифровка _________________
     дополнительный код ________________ расшифровка__________________
     дополнительный код ________________ расшифровка__________________
     дополнительный код ________________ расшифровка__________________

     Численность работников: _________________________________________
     Численность работников, уволенных с начала года: ________________
     Численность работников, принятых с начала года: _________________

     Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной  политики
занятости (нужное подчеркнуть):
     ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
     общественных работах;
     временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан  в  возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
     временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до
20  лет  из  числа  выпускников  учреждений  начального   и   среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые;
     временном  трудоустройстве  безработных   граждан,   испытывающих
трудности в поиске работы.
     Прошу размещать сведения  о  потребности  в  работниках,  наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):
     на информационных стендах ЦЗН;
     в областном банке вакансий;
     в Общероссийском банке вакансий;
     в средствах массовой информации;
     на Интернет-ресурсах ЦЗН.

     Дата: "___" __________ 20__г.         ___________________________
                                                    должность
                                           ___________________________
                                               (Ф.И.О., подпись
                                               работодателя (его
                                                 представителя)






                                                        Приложение N 2
                                     к Порядку организации в 2010 году
                                        общественных работ, временного
                                           трудоустройства работников,
                                               находящихся под угрозой
                                        увольнения, а также признанных
                                               в установленном порядке
                                                безработными граждан и
                                                граждан, ищущих работу


                        Сведения о потребности
             в работниках, наличии свободных рабочих мест
                        (вакантных должностей)

     Наименование юридического                    лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Юридический адрес _______________________________________________
______________________________________________________________________

     Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица __________
______________________________________________________________________

     Адрес (место нахождения) ________________________________________
______________________________________________________________________

     Номер контактного телефона ______________________________________
______________________________________________________________________

     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________
______________________________________________________________________

     Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________
______________________________________________________________________

     Организационно-правовая форма юридического лица _________________
______________________________________________________________________

     Форма собственности:  государственная,  муниципальная,   частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________
______________________________________________________________________

     Социальные гарантии   работникам:    медицинское    обслуживание,
санаторнокурортное   обеспечение,   обеспечение  детскими  дошкольными
учреждениями,  условия для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное
подчеркнуть)

     Иные условия
     _________________________________________________________________

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Наиме-   | Квали-  |   Необ-    | Характер работы |  Зара-  |              Режим работы              |    Профес-     |  Дополни-   | Предоставление |
|  нование   | фикация |  ходимое   |  (постоянная,   | бот-ная |                                        |   сионально-   |   тельные   |    дополни-    |
| профессии  |         | количество |  временная, по  |  плата  |                                        |   квалифика-   | пожелания к |    тельных     |
|  (специ-   |         | работников |    совмести-    | (доход) |                                        |    ционные     | кандидатуре |   социальных   |
| альности), |         |            |    тельству,    |         |                                        |  требования,   |  работника  |    гарантий    |
| должности  |         |            |    сезонная,    |         |                                        |  образование,  |             |   работнику    |
|            |         |            |    надомная)    |         |                                        | дополнительные |             |                |
|            |         |            |                 |         |                                        |  навыки, опыт  |             |                |
|            |         |            |                 |         |                                        |     работы     |             |                |
|            |         |            |                 |         |----------------------------------------+----------------|             |                |
|            |         |            |                 |         |    нормальная     | начало | окончание |                |             |                |
|            |         |            |                 |         | продолжительность | работы |  работы   |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |     рабочего      |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |     времени,      |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |  ненормированный  |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |   рабочий день,   |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |  работа в режиме  |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         | гибкого рабочего  |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |     времени,      |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |    сокращенная    |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         | продолжительность |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         | рабочего времени, |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         |  сменная работа,  |        |           |                |             |                |
|            |         |            |                 |         | вахтовым методом  |        |           |                |             |                |
|------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|
|     1      |    2    |     3      |        4        |    5    |         6         |   7    |     8     |       9        |     10      |       11       |
|------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|
|            |         |            |                 |         |                   |        |           |                |             |                |
|------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|
|            |         |            |                 |         |                   |        |           |                |             |                |
|------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|
|            |         |            |                 |         |                   |        |           |                |             |                |
|------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|
|            |         |            |                 |         |                   |        |           |                |             |                |
|------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|
|            |         |            |                 |         |                   |        |           |                |             |                |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     "____" _____________ 20__ г.

     Работодатель (его представитель) ________________________
                                           подпись Ф.И.О.






                                                        Приложение N 3
                                     к Порядку организации в 2010 году
                                        общественных работ, временного
                                           трудоустройства работников,
                                               находящихся под угрозой
                                        увольнения, а также признанных
                                               в установленном порядке
                                                безработными граждан и
                                                граждан, ищущих работу


                  Заявление-анкета о предоставлении
             гражданину государственной услуги содействия
                      в поиске подходящей работы


     Я, ______________________________________________________________
                           фамилия, имя, отчество

     прошу предоставить государственную  услугу  содействия  в  поиске
подходящей работы.

     О себе сообщаю следующие сведения:

     Пол _____________________________________________________________
     Дата рождения:  "___" ______________ 19__ г., возраст (количество
полных лет)

     Гражданство _____________________________________________________
     Адрес места жительства (пребывания): ____________________________
     Номер контактного телефона: _____________________________________
     Образование (нужное подчеркнуть):
     основное общее среднее профессиональное
     среднее (полное) общее высшее профессиональное
     начальное профессиональное
     Наименование учебного заведения, год окончания: _________________
     Профессия (специальность),   квалификация   (в   соответствии   с
документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию)
     Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы: ______________________________________________________________
     Дополнительная профессия      (специальность),      квалификация,
должность, стаж работы: ______________________________________________

     Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
     знание иностранного языка (указать) _____________________________
     знание и умение пользоваться ПЭВМ
     наличие водительского удостоверения (указать категории) _________
     Условия последнего места работы:
     профессия (специальность),     квалификация,    должность,    вид
деятельности:
     период работы: __________________________________________________
     характер работы: ________________________________________________
     заработная плата (доход): _______________________________________

                      Пожелания к искомой работе

     Профессия (специальность), квалификация: ________________________
     Должность: ______________________________________________________
     Вид деятельности: _______________________________________________
     Характер работы (нужное подчеркнуть):
     постоянная работа
     сезонная работа
     временная работа
     надомная работа
     работа по совместительству
     работа в другой местности
     Заработная плата (доход): _______________________________________
     Дополнительные пожелания:
     Согласен/не согласен   на   передачу   моих  персональных  данных
работодателю

     в целях

     подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

     Дата: "___" ___________ 20__ г.

     подпись гражданина







                                                        Приложение N 4
                                     к Порядку организации в 2010 году
                                        общественных работ, временного
                                           трудоустройства работников,
                                               находящихся под угрозой
                                        увольнения, а также признанных
                                               в установленном порядке
                                                безработными граждан и
                                                граждан, ищущих работу


                           Заявление-анкета
              о предоставлении государственной услуги по
       организации проведения оплачиваемых общественных работ,
          проводимых на предприятии на условиях внутреннего
                           совместительства


     Я, ______________________________________________________________
                            фамилия, имя, отчество

     прошу предоставить   государственную   услугу   по    организации
проведения     общественных     работ    на    условиях    внутреннего
совместительства,  так  как  работаю  в  режиме   неполной   занятости
(нахожусь в вынужденном простое).

     О себе сообщаю следующие сведения:
     Пол _____________________________________________________________
     Дата рождения: "___" _______________ 19__ г., возраст (количество
полных лет)
     Гражданство _____________________________________________________
     Адрес места жительства (пребывания):
     Профессия/должность (по основному месту работы)
     Пожелания к общественной работе
     Профессия/должность:

     Дата: "___" ___________  20__ г.

     подпись гражданина






                                                        Приложение N 5
                                     к Порядку организации в 2010 году
                                        общественных работ, временного
                                           трудоустройства работников,
                                               находящихся под угрозой
                                        увольнения, а также признанных
                                               в установленном порядке
                                                безработными граждан и
                                                граждан, ищущих работу


                           Заявление-анкета
               о предоставлении государственной услуги
         по организации проведения оплачиваемых общественных
             работ, проводимых на предприятии на условиях
                      внешнего совместительства


     Я, ______________________________________________________________
                           фамилия, имя, отчество

     прошу предоставить    государственную   услугу   по   организации
проведения общественных работ.
     О себе сообщаю следующие сведения:
     Пол _____________________________________________________________

     Дата рождения:  "___"  __________19__  г.,  возраст   (количество
полных лет)

     Гражданство _____________________________________________________
     Адрес места жительства (пребывания): ____________________________
     Номер контактного телефона: _____________________________________
     Образование (нужное подчеркнуть): _______________________________
     основное общее среднее профессиональное
     среднее (полное) общее высшее профессиональное
     начальное профессиональное
     Профессия (специальность),   квалификация   (в   соответствии   с
документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию)
     Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы:
     Дополнительная профессия      (специальность),      квалификация,
должность, стаж работы:
     Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
     знание иностранного языка (указать) _____________________________
     знание и умение пользоваться ПЭВМ
     наличие водительского удостоверения (указать категории) _________

     Условия последнего места работы:
     профессия (специальность),    квалификация,    должность,     вид
деятельности:
     характер работы:

     Пожелания к общественной работе
     Профессия (специальность), квалификация: ________________________
     Должность: ______________________________________________________
     Вид деятельности: _______________________________________________
     Дата: "___" ______________ 20__ г.

     подпись гражданина