|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Юрги от 28.07.2010 № 1244РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Юрги от 28.06.2011 г. N 1071 от 28.07.10 N 1244 г. Юрга Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда" (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 25.08.2010 г. N 1415) В соответствии с Постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", в целях упорядочения оплаты труда руководителей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда". 2. Утвердить размер централизуемой доли фонда руководителя. 3. Управлению образованием (В.М. Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденным положением, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям на 2010 год. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте Администрации города Юрги. 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова. Глава города Юрги А.Т. Танков УТВЕРЖДЕНО Постановлением Администрации города Юрги от 28.07.2010 N 1244 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАК ЖЕ ШКОЛ, НЕ УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 25.08.2010 г. N 1415) 1. Общая часть 1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ". 1.2. Целью настоящего положения является усиление материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а так же оказания материальной помощи. (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 25.08.2010 г. N 1415) 1.3. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю учреждения компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. Положение рассматривается на коллегии Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается главой Администрации города Юрги. 2. Оплата труда, социальные гарантии Для реализации поставленных целей определяется следующая система оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений: - должностной оклад; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты и премии; - компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. 3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений Руководителям дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда (далее - руководителям), должностные оклады устанавливаются в соответствии с размером оплаты труда по ЕТС, в зависимости от группы по оплате труда учреждения, с учетом присвоенной руководителю квалификационной категории. Группа оплаты труда учреждения устанавливается не чаще одного раза в год органом Управления образованием, в соответствии с объемными показателями работы учреждения, которые определены Порядком и условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ". Должностной оклад руководителя повышается: - на 20% - за специфику работы в коррекционных учреждениях. - на 15% - при наличии в дошкольном учреждении 2-х и более групп для детей с нарушением речи. 4. Компенсационные и стимулирующие выплаты. На установление руководителям учреждений компенсационных, стимулирующих выплат и премий направляются средства централизованного фонда оплаты труда учреждения (ФОТц), размер которого составляет не более 5% ФОТ оу (в зависимости от численности детей): - для руководителей дошкольных учреждений и школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда: численность детей размер централизованного фонда до 100 человек - 5% ФОТ оу; от 101 до 200 - 4% ФОТ оу; свыше 200 - 2% ФОТ оу. - для руководителей учреждений дополнительного образования: до 550 человек - 5% ФОТ оу; от 551 до 1100 - 4% ФОТ оу; свыше 1101 - 2% ФОТ оу. 4.1 Компенсационные выплаты устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города: - за интенсивность и напряженность труда: Руководителям дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования - до 50% должностного оклада в месяц; Руководителям школ - до 100% должностного оклада в месяц; (Абзац в редакции Постановления Администрации г. Юрги от 25.08.2010 г. N 1415) При отсутствии в учреждении дошкольного образования специалиста по кадрам, руководителю устанавливается доплата за ведение делопроизводства и персонифицированного учета - до 30% должностного оклада в зависимости от количества групп в учреждении: при наличии до 4 групп - 20% должностного оклада; от 5 до 12 - 25% должностного оклада; от 13 и выше - 30% должностного оклада. 4.2. Стимулирующие выплаты и премии: 4.2.1 Установление стимулирующих выплат и премий руководителю учреждения из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия), образованной при Управлении образованием с обязательным участием представителя городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с показателями оценки деятельности руководителя, шкалой баллов и нормативным значением стимулирующей выплаты (приложение 2 к настоящему Положению) по итогам предыдущего периода на период: с октября по март включительно; с апреля по сентябрь включительно; 4.2.2. Управление образованием (специалисты, курирующие учреждение), на основании приведенных в разделах 5, 6, 7 настоящего положения показателей стимулирования руководителей образовательных учреждений, поименованных в пункте 1 настоящего Положения, по установленным индикаторам измерения показателей, производит оценку эффективности деятельности образовательного учреждения. Общая сумма баллов по показателям стимулирования образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов для руководителей. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в достижении более высоких результатов деятельности производится удорожание стимулирующей выплаты по 4 группам качества в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов: для учреждений дошкольного и дополнительного образования: 1 группа - до 24% включительно; 2 группа - от 25 до 60% включительно; 3 группа от 61% до 80% включительно; 4 группа от 81% до 100% включительно. для школ для детей дошкольного и младшего школьного возраста, не участвующих в эксперименте: 1 группа - до 20% включительно; 2 группа - от 21 до 81% включительно. для вечерних школ: 1 группа - до 20% включительно; 2 группа - от 21 до 97% включительно; Руководителю учреждения, набравшему количество баллов в пределах 1 группы, стимулирующие выплаты из централизованного фонда не устанавливаются. 4.2.3. Начальник Управления образованием в срок до 24 числа месяца, предшествующего оценочному периоду, представляет в Комиссию аналитическую информацию о: - достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей образовательных учреждений (далее - руководителей), установленных настоящим положением и являющихся основанием для премирования руководителей, которые отражаются в оценочном листе (приложение 2, 3 к настоящему Положению); - набранной сумме баллов по каждому руководителю; - размере премии, причитающейся каждому руководителю с учетом набранного количества баллов и нормативным значением стимулирующей выплаты. 4.2.4 Комиссия в течение пяти дней с момента подачи начальником Управления образованием аналитической информации, принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размера премии руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии. 4.2.5. Оценивание по индикаторам показателей стимулирования руководителей производится в два этапа: в первую очередь - самим руководителем, затем специалистом, курирующим данное учреждение. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, принимаются меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.). При положительном решении вопроса в оценочный лист в графу "Установлено" вписывается согласованное количество баллов по этому индикатору. Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии. В случае расхождения мнений членов Комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины его членов. Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по руководителям, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии. После этого Комиссией в оценочном листе заполняется графа "Установлено", с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя Комиссии. 4.2.6. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. 4.2.7. На основании решения Комиссии начальник Управления образованием издает проект приказа об установлении руководителям стимулирующих выплат, который согласовывается с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в муниципальном образовании "Юргинский городской округ". Согласованный проект приказа является основанием для издания начальником Управления образованием приказа на установление выплат руководителям. 4.2.8. Установление показателей стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается. 4.2.9. Ежеквартальные премии за работу, связанную с эффективностью обеспечения образовательного и воспитательного процесса - устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города. 4.2.10. Размер стимулирующих выплат и премий руководителю устанавливается в определенной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и не выплачивается при нарушении руководителем трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательства и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения. Руководителю, получившему взыскание, стимулирующая выплата и премия не начисляются за расчетный период, в котором установлено нарушение. 4.3 Неиспользованные средства централизованного фонда направляются на установление стимулирующих выплат работникам данного образовательного учреждения и распределяются в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения. 4.4. Вновь назначенным на должность руководителя стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с присвоенным разрядом ЕТС, с учетом (среднего) количества баллов, согласно приложению 2. 5. Показатели эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, на основании которых руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты и премии ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерий | Показатели | Измерители (индикаторы) показателя. | Количество | Период | Источник | Период | | | | | Расчет. | баллов | измерения | информации | выплаты | |----+-------------------+-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | 1. | Высокая | Инновационная | Присвоение статуса "Федеральная | 10 баллов | Один раз в | Решение коллегии | На год | | | результативность, | деятельность | экспериментальная площадка" - 10 баллов | | год | департамента | | | | качество работы, | | Присвоение статуса "Областная | | (август) | образования и | | | | интенсивность | | экспериментальная площадка" - 10 баллов | | | науки | | | | труда | | Присвоение статуса "Городская | | | | | | | | | экспериментальная площадка" - 8 баллов | | | Приказ | | | | | | "Опорная площадка" по различным | | | начальника УО | | | | | | направлениям - 5 баллов | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Организация в учреждении | | 10 баллов | По периодам | Представле- | На | | | | информационной | Выпуск газеты, журнала для родителей - 10 | | измерения | нные | период | | | | деятельности, издательской | баллов | | | материалы | | | | | деятельности | | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Призовые места учреждения в | - уровень города - 5 баллов | 15 баллов | По периодам | Дипломы, | На год | | | | профессиональных конкурсах, | - областной уровень - 10 баллов | | измерения | грамоты, | | | | | конференциях. | - федеральный уровень - 15 баллов | | | сертификаты, | | | | | | | | | свидетельства и пр. | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Участие учреждения в | Участие учреждения в муниципальных | 10 баллов | По периодам | Дипломы, | На год | | | | муниципальных этапах конкурсов | этапах конкурсов "Лесенка успеха" - 3 | | измерения | грамоты, | | | | | "Лесенка успеха", "Педагогические | балла, "Педагогические таланты Кузбасса"- | | | сертификаты, | | | | | таланты Кузбасса", "Лучшее | 4 балла, "Лучшее дошкольное | | | свидетельства и пр. | | | | | дошкольное образовательное | образовательное учреждение" - 3 балла | | | | | | | | учреждение". | | | | | | |----+-------------------+-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | 2 | Эффективность | Отсутствие обоснованных жалоб со | Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла | 3 балла | По периодам | Книга входящей | На | | | управленческой | стороны родителей (законных | | | измерения | документации | период | | | деятельности | представителей) детей, | | | | (учреждения, | измерени | | | | представителей сторонних | | | | учредителя), | я | | | | организаций, работников | | | | социологич. | | | | | учреждения | | | | исследование, | | | | | | | | | опрос | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Уровень развития социального | Разработана программа взаимодействия | 3 балла | По периодам | Копии | На период | | | | партнерства | или составлен план совместных | | измерения | документов, | измерения | | | | | действий, заключены соглашения и | | | акты | | | | | | договоры о совместных действиях, | | | выполненных | | | | | | наличие положительных результатов | | | работ | | | | | | взаимодействия с разнопрофильными | | | | | | | | | социальными партнерами: с одним - | | | | | | | | | двумя - 1 балл, с тремя - пятью - 2 | | | | | | | | | балла, с шестью и более - 3 балла | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Объемы привлечения внебюджетных | - от 5 до 45 тыс. руб. - 5 балла | 15 баллов | По периодам | Финансовые | На период | | | | средств в том числе за счет | - от 45 до 90 тыс. руб. - 10 баллов | | измерения | документы | измерения | | | | выигранных грантов и программ, | - от 80 тыс. руб. и выше - 15 баллов | | | | | | | | организации дополнительных | | | | | | | | | платных образовательных услуг, | | | | | | | | | развития социального партнерства | | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Сокращение неэффективных | При наличии экономии- 5 баллов | 5 баллов | По периодам | Финансовые документы | На период | | | | расходов (экономия | | | измерения | | измерения | | | | потребления | | | | | | | | | электроэнергии) | | | | | | |----+-------------------+-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | 3. | Создание | Обеспечение анитарно- | Отсутствие нарушений СанПиНа, | 10 баллов | По периодам | Анализ предписаний | На период | | | условий для | гигиенических условий | пожарной и электробезопасности. | | измерения | органов надзора, | измерения | | | осуществления | процесса обучения, | Соблюдение охраны труда. Отсутствие | | | результаты | | | | учебно- | выполнения | замечаний- 10 баллов. | | | инспектирования | | | | воспитательного | требований пожарной | | | | | | | | процесса | и | | | | | | | | | электробезопасности, | | | | | | | | | охраны труда, | | | | | | | | | необходимых объемов | | | | | | | | | текущего и | | | | | | | | | капитального ремонта | | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Отсутствие травматизма среди | | 3 балла | По периодам | Представленная | На период | | | | воспитанников | | | измерения | документация | измерения | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Организация деятельности | | 3 балла | По периодам | Представленная | На период | | | | попечительского совета | | | измерения | документация | измерения | |----+-------------------+-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | 4. | Повышение | Повышение профессиональной | | 8 баллов | По периодам | Сертификат, диплом, | На год | | | профессиональной | компетентности руководителя | Опубликованные методические статьи - 3 | | измерения | свидетельство и пр. | | | | компетентности | (курсовая подготовка с | балла; | | | | | | | рук-ля | получением соответствующего | Призовые места в профессиональных | | | | | | | | документа, призовые места в | конкурсах, конференциях и пр. -5 баллов. | | | | | | | | профессиональных конкурсах, | | | | | | | | | конференциях и пр.) | | | | | | | | |-----------------------------------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | | | Квалификационные испытания в | Добровольное прохождение тестирования | 5 баллов | По периодам | Протокол тестирования | На год | | | | форме тестирования, | - в МОУО -5 баллов | | измерения | | | | | | сертификация по важнейшим | | | | | | | | | направлениям деятельности | | | | | | | | | образовательного учреждения | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-------------+-----------------------+-----------| | Всего баллов | 100 | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, на основании которых руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты и премии -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерий | Показатели | Измерители (индикаторы) | Количес- | Период | Источник | Период | | | | | показателя. Расчет. | тво | измерения | информации | выплаты | | | | | | баллов | | | | |----+------------------+-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | 1. | Высокая | Инновационная | Присвоение статуса "Федеральная | 8 баллов | Один раз в | Решение | На год | | | результативность,| деятельность | экспериментальная площадка" - 8 | | год | коллегии | | | | качество | | баллов | | (август) | департамента | | | | работы, | | Присвоение статуса "Областная | | | образования и | | | | интенсивность | | экспериментальная площадка" - | | | науки | | | | труда | | 8баллов | | | | | | | | | Присвоение статуса "Городская | | | Приказ | | | | | | экспериментальная площадка" -5 | | | начальника УО | | | | | | баллов | | | | | | | | | "Базовая площадка" по различным | | | | | | | | | направлениям - 3 баллов | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Организация в | Наличие в учреждении сайта - 3 | 3 балла | Один раз в | Представл- | На | | | | учреждении | баллов | | квартал | енные | период | | | | информационной | | | | материал | измерен- | | | | деятельности, | Выпуск газеты, журнала для | | | ы | ия | | | | издательской | родителей - 2 баллов | | | | | | | | деятельности | | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Призовые места учреждения в | - уровень города (района) - 5 | 10 | По | Дипломы, | На год | | | | профессиональных конкурсах, | баллов | баллов | периодам | грамоты, | | | | | конференциях. | - областной уровень - 10 баллов | | измерения | сертификаты, | | | | | | - федеральный уровень - 10 | | | свидетельства и пр. | | | | | | баллов | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Проведение крупных городских | | 8 | По | Решение | На период | | | | массовых мероприятий | | баллов | периодам | оргкомитета | измерения | | | | (концерты, шоу - программы, | | | измерения | | | | | | встречи с известными людьми и | | | | | | | | | т.д.) | | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Исследовательская | | 3 балла | По | Дипломы, | На год | | | | деятельность | | | периодам | грамоты, | | | | | | | | измерения | сертификаты, | | | | | | | | | свидетельства и пр. | | |----+------------------+-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | 2 | Эффективность | Отсутствие обоснованных | Отсутствие обоснованных жалоб - | 3 балла | По | Книга входящей | На | | | управленческой | жалоб со стороны родителей | 3 балла | | периодам | документации | период | | | деятельности | (законных представителей) | | | измерения | (учреждения, | измерен- | | | | детей, представителей | | | | учредителя), | ия | | | | сторонних организаций, | | | | социологич. | | | | | работников учреждения | | | | исследование, | | | | | | | | | опрос | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Уровень развития социального | Разработана программа | 3 балла | По | Копии | На период | | | | партнерства | взаимодействия или составлен | | периодам | документов, | измерения | | | | | план совместных действий, | | измерения | акты | | | | | | заключены соглашения и | | | выполненных | | | | | | договоры о совместных | | | работ | | | | | | действиях, наличие | | | | | | | | | положительных результатов | | | | | | | | | взаимодействия с | | | | | | | | | разнопрофильными | | | | | | | | | социальными партнерами: с | | | | | | | | | одним - двумя - 1 балл, с тремя - | | | | | | | | | пятью - 2 балла с шестью и более | | | | | | | | | - 3 балла | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Объемы привлечения | 5-25 тыс. рублей -5 баллов | 20 | По | Финансовые | На период | | | | внебюджетных средств в том | 25-50 тыс. рублей - 10 баллов | баллов | периодам | документы | измерения | | | | числе за счет выигранных | 50-100 тыс. рублей - 15 баллов | | измерения | | | | | | грантов и программ, | Более 100 тыс. рублей - 20 баллов | | | | | | | | организации дополнительных | | | | | | | | | платных образовательных | | | | | | | | | услуг, развития социального | | | | | | | | | партнерства | | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Сокращение | 3 балла | 3 балла | По | Финансовые | На период | | | | неэффективных расходов | При наличии экономии по одному | | периодам | документы | измерения | | | | (экономия потребления | виду - 3 балла, по двум видам - 7 | | измерения | | | | | | электроэнергии, воды, | баллов; сокращение расходов по | | | | | | | | теплоэнергии и пр.) | трем- 10 баллов | | | | | |----+------------------+-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | 3. | Создание | Обеспечение | Отсутствие нарушений СанПиНа, | 5 баллов | По | Анализ предписаний | На период | | | условий для | санитарно- | пожарной и электробезопасности. | | периодам | органов надзора, | измерения | | | осуществления | гигиенических | Соблюдение охраны труда. | | измерения | результаты | | | | учебно- | условий процесса | Отсутствие замечаний- 5 баллов. | | | инспектирования | | | | воспитательного | обучения, | | | | | | | | процесса | выполнения | | | | | | | | | требований | | | | | | | | | пожарной и | | | | | | | | | электробезопасност | | | | | | | | | и, охраны труда, | | | | | | | | | необходимых | | | | | | | | | объемов текущего и | | | | | | | | | капитального | | | | | | | | | ремонта | | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Отсутствие травматизма | Отсутствие травматизма - 3 балла | 3 балла | По | Представленная | На период | | | | среди обучающихся | | | периодам | документация | измерения | | | | | | | измерения | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Развитие самоуправления, | Результаты деятельности ДОО | 7 | По | Представленная | На период | | | | наличие детских | | баллов | периодам | документация | измерения | | | | общественных организаций, | | | измерения | | | | | | объединений | | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Организация работы по | Своевременное прохождение | 3 балла | По | Представленная | На период | | | | привлечению молодых кадров, | повышения квалификации- 1 балл, | | периодам | документация | измерения | | | | повышение квалификации | привлечение молодых | | измерения | | | | | | кадров | специалистов - 2 балла | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Организация деятельности | Результативность | 3 балла | По | Представленная | На период | | | | попечительского совета | | | периодам | документация | измерения | | | | | | | измерения | | | |----+------------------+-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | 4. | Повышение | Повышение | | 5 баллов | По | Сертификат, диплом, | На год | | | профессиональной | профессиональной | Опубликованные методические | | периодам | свидетельсьво и пр. | | | | компетентности | компетентности | статьи - 3 балла; | | измерения | | | | | рук-ля | руководителя (курсовая | Призовые места в | | | | | | | | подготовка с получением | профессиональных конкурсах, | | | | | | | | соответствующего | конференциях и пр. -5 баллов. | | | | | | | | документа, призовые места в | | | | | | | | | профессиональных | | | | | | | | | конкурсах, конференциях и | | | | | | | | | пр.) | | | | | | | | |-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | | | Квалификационные | Добровольное прохождение | 5 баллов | По | Протокол | На год | | | | испытания в форме | тестирования | | периодам | тестирования | | | | | тестирования, сертификация | - в МОУО -2 баллов | | измерения | | | | | | по важнейшим направлениям | - в КРИПКиПРО - 5 баллов | | | | | | | | деятельности | | | | | | | | | образовательного учреждения | | | | | | |----+------------------+-------------------------------+------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | 5. | Организация | Организация работы | 25 детей - 10 баллов | 8 баллов | По | Программа отдыха и | | | | отдыха и досуга | оздоровительного лагеря на | 25-50 детей - 15 баллов | | периодам | оздоровления детей | | | | детей в | базе УДО в каникулярное | | | измерения | | | | | каникулярное | время | | | | | | | | время | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+----------+------------+---------------------+-----------| | Всего баллов | 100 | | | | | | баллов | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7. Показатели эффективности деятельности школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда, на основании которых руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты и премии --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерий | Показатели | Измерители (индикаторы) | Кол - во | Период | Источник | Период | | | | | показателя. Расчет. | бал-лов | измере-ния | информации | выплаты | | | | | | | | | | |----+-----------------+-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | 1. | Качество и | Для руководителей средних | Результаты по обязательным | 20 | Один раз в | Протоколы экзаменов | На год | | | общедоступность | школ: показатели | предметам: | | год | | | | | общего | успеваемости обучающихся по | - выше среднего по городу - 2 | | (август) | | | | | образования в | результатам государственной | балла | | | | | | | учреждении | (итоговой) аттестации (по | - выше среднего по области - 5 | | | | | | | | результатам ЕГЭ и других | баллов | | | | | | | | форм независимой оценки | - выше среднего по России - 10 | | | | | | | | качества образования) | баллов | | | | | | | | | По предметам по выбору: | | | | | | | | | - выше среднего по городу - 2 | | | | | | | | | балла | | | | | | | | | - выше среднего по области - 5 | | | | | | | | | баллов | | | | | | | | | - выше среднего по России - 10 | | | | | | | | | баллов. | | | | | | | | | Расчет среднего балла от количества | | | | | | | | | выбранных предметов | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Для руководителей | Результаты по обязательным | 20 | Один раз в | Протокол- | На год | | | | основных школ: | предметам: | | год | ы | | | | | прохождение | - выше среднего по городу - 2 | | (август) | экзаменов | | | | | государственной | балла | | | | | | | | (итоговой | - выше среднего по области - 5 | | | | | | | | аттестации) | баллов | | | | | | | | выпускников в | - выше среднего по России - 10 | | | | | | | | новой форме (ГИА) | баллов | | | | | | | | | По предметам по выбору: | | | | | | | | | - выше среднего по городу - 2 | | | | | | | | | балла | | | | | | | | | - выше среднего по области - 5 | | | | | | | | | баллов | | | | | | | | | - выше среднего по России - 10 | | | | | | | | | баллов | | | | | | | | | Расчет среднего балла от количества | | | | | | | | | выбранных предметов | | | | | |----+-----------------+-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Для руководителей | 1.1. Процент обучающихся, | 9 | 1 раз в год | Журнал | На год | | | | образовательного | занимающихся по итогам года на "4" | | (август) | | | | | | учреждения для | и "5": | | | | | | | | детей дошкольного | - выше в сравнении с прошлым | | | | | | | | и младшего | годом -2 балла | | | | | | | | школьного | - равно показателю прошлого года - | | | | | | | | возраста. | 1,5 балла | | | | | | | | 1. Уровень учебных | - ниже показателя прошлого года на | | | | | | | | достижений | 0,3% - 0,5 балла | | | | | | | | обучающихся | | | | | | | | | | 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих | | | | | | | | | "2" по итогам года: | | | | | | | | | - выше в сравнении с прошлым | | | Протоколы | | | | | | годом - 0 баллов | | | тестирования | | | | | | -равна показателю прошлого года - | | | | | | | | | 0,5 балла | | | | | | | | 2. Показатель | - отсутствуют - 1балл | | | | На год | | | | успеваемости по | | | По | | | | | | результатам | 2.1. Средний балл по тестируемым | | периодам | | | | | | независимой | предметам: | | измерения | | | | | | оценки качества | - выше среднего балла по городу - 3 | | | | | | | | образования | балла; | | | | | | | | обучающихся 4-х | - выше среднего балла по области - 6 | | | | | | | | классов | баллов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |----+-----------------+-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Получение всеми | Отсутствие обучающихся в возрасте | 3 | 1 раз в год | Отчеты по итогам | На год | | | | выпускниками основной | до 15 лет не получивших основного | | (август) | года | | | | | школы среднего | общего образования в данной | | | | | | | | образования | школе. | | | | | | | | | (уважит. причина: переход в др. | | | | | | | | | школу по месту проживания, в | | | | | | | | | гимназию, лицей) | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Призовые места | - уровень города - 3 балла | 10 | По | Дипломы, | На год | | | | учреждения в | - областной уровень - 5 баллов | | периодам | грамоты, | | | | | профессиональных | - федеральный уровень - 10 баллов | | измерения | сертификаты, | | | | | конкурсах, конференциях. | (принцип поглощения) | | | свидетельства и пр. | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Участие учреждения в | Участие учреждения в | 1 | По | Приказ | На год | | | | муниципальных этапах | муниципальных этапах конкурсов | | периодам | | | | | | конкурсов "Самый | "Самый классный классный", | | измерения | | | | | | классный классный", | "Учитель года", "Лучшая школьная | | | | | | | | "Учитель года", "Лучшая | библиотека", "Лучший социально- | | | | | | | | школьная библиотека", | значимый проект". | | | | | | | | "Лучший социально - | Участие в 2-х конкурсах и более- | | | | | | | | значимый проект" | 1балл. | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Результативность | - муниципальный уровень - 3 | 5 | 2 раза в год | Приказ о присвоении | с августа | | | | экспериментальной | балла | | (август, март) | статуса | по март; с | | | | деятельности. | - областной уровень - 4 балла | | | эксперимент. | апреля по | | | | | - федеральный уровень - 5 баллов | | | площадки и т.д. | август. | | | | | | | | аналитический | | | | | | | | | материал; | | | | | | | | | результаты | | | | | | | | | мониторинга; | | | | | | | | | решение | | | | | | | | | коллегии; | | | | | | | | | экспертное | | | | | | | | | заключение | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | для средних школ - | 39 | | | | | | | для вечерних (сменных) школ - | 36 | | | | | | | школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста | 25 | | | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | 2 | Эффективность | Отсутствие обоснованных | Отсутствие обоснованных жалоб - 2 | 2 | По | Книга входящей | На период | | | управленческой | обращений граждан по | балла | | периодам | документации | измерения | | | деятельности | поводу конфликтных | | | измерения | (учреждения, | | | | | ситуаций и уровень | | | | учредителя), | | | | | решения конфликтных | | | | социологич. | | | | | ситуаций в трудовом | | | | исследование, | | | | | коллективе | | | | опрос | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Уровень развития | Разработана программа | 3 | По | Копии | На период | | | | социального партнерства | взаимодействия или составлен план | | периодам | документов, | измерения | | | | | совместных действий, заключены | | измерения | акты | | | | | | соглашения и договоры о | | | выполненных | | | | | | совместных действиях, наличие | | | работ | | | | | | положительных результатов | | | | | | | | | взаимодействия с разнопрофильными | | | | | | | | | социальными партнерами: | | | | | | | | | - с одним - двумя - 1 балл,; | | | | | | | | | - с тремя - пятью - 2 балла; | | | | | | | | | - с шестью и более - 3 балла | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Наличие школьного сайта | Обновление сайта 2 раза в месяц, | 1 | 1 раз в месяц | Сайт | На период | | | | | размещение на сайте публичного | | | учреждения | измерения | | | | | отчета 1 балл | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Объемы привлечения | До 6 баллов | 6 | 1 раз в год | Финансовые | На год | | | | внебюджетных средств в | - до 50 тыс. руб. - 3 балла | | (август) | документы | | | | | том числе за счет | - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов | | | | | | | | выигранных грантов и | - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов | | | | | | | | программ, организации | | | | | | | | | дополнительных платных | | | | | | | | | образовательных услуг, | | | | | | | | | развития социального | | | | | | | | | партнерства | | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Наличие | Выполнение показателей: | 8 | 1 раз в год | Тарификация, | На год | | | | положительной | -соотношение "учитель" - "прочий | | (август) | статотчетность | | | | | динамики | персонал" (не ниже 3,0); | | | | | | | | выполнения | наполняемость класса (не ниже 25); | | | | | | | | показателей | Выполнение норматива по одному | | | | | | | | эффективности | показателю-2 балла, по двум | | | | | | | | | показателям -3 балла. | | | | | | | | | Положительная динамика по всем | | | | | | | | | показателям (при условии если не | | | | | | | | | выполняется ни один из | | | | | | | | | показателей) - 2 балла. | | | | | | | | | Выполнение показателя по 3-ей | | | | | | | | | ступени (не ниже 150 обучающихся) | | | | | | | | | -5 баллов | | | | | |----+-----------------+-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Экономия потребления | До 5 баллов | 5 | 1 раз в год | Финансовые | С сентября по | | | | электроэнергии. | - до 10% - 2 балла | | (август) | документы | август | | | | | - от 10% до 20% - 3 балла | | | | | | | | | - свыше 20% - 5 баллов | | | | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | для средних школ - | 25 | | | | | | | для вечерних (сменных) школ | 25 | | | | | | | школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста | 20 | | | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | 3. | Создание | Обеспечение санитарно- | Отсутствие нарушений СанПиНа, | 4 | По | Анализ предписаний | На период | | | условий для | гигиенических условий | пожарной и электробезопасности. | | периодам | органов надзора, | измерения | | | осуществления | процесса обучения, | Соблюдение охраны труда. | | измерения | результаты | | | | учебно - | выполнения требований | Результаты заключений и проверок. | | | инспектирования | | | | воспитательного | пожарной и | Отсутствие замечаний - 4 балла. | | Сентябрь- | | | | | процесса | электробезопасности, | Наличие замечаний, которые не | | март; | | | | | | охраны труда, | зависят от исполнения директора - 4 | | Апрель- | | | | | | необходимых объемов | балла. | | август. | | | | | | текущего и капитального | | | | | | | | | ремонта | | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Организация | Охват обучающихся организованным | 6 | По | Финансовые | На период | | | | обеспечения учащихся | горячим питанием | | периодам | документы, справки | измерения | | | | горячим питанием | от 70-80% - 2 балла | | измерения | специалиста МОУО | | | | | | 80-90% - 3 балла | | | по питанию | | | | | | 90-100%-6 баллов | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Занятость учащихся во | Охват детей внеурочной | 2 | По | Журналы, документы | На период | | | | внеурочное время | деятельностью | | периодам | из учреждений | измерения | | | | | от 70 до 90% - 1 балл | | измерения | культуры и спорта | | | | | | от 90 до 100% - 2 балла | | | | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | для средних школ - | 12 | | | | | | | для вечерних (сменных) школ - | 12 | | | | | | | школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста | 12 | | | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | 4 | Повышение | Повышение | | 9 | По | Сертификат, диплом, | На год | | | профессиональной| профессиональной | Публикация методических статей - 3 | | периодам | свидетельство и пр. | | | | компетентности | компетентности | балла. | | измерения | | | | | руководителя | руководителя | Призовые места в | | | | | | | | (опубликование | профессиональных конкурсах, | | | | | | | | методических статей, | конференциях и пр. -6 баллов | | | | | | | | призовые места в | - муниципальный уровень - 2 балла | | | | | | | | профессиональных | - областной уровень - 5 баллов | | | | | | | | конкурсах, конференциях и | - российский уровень - 6 баллов | | | | | | | | пр.) | (метод поглощения) | | | | | | | |-----------------------------+--------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | Квалификационные | Добровольное прохождение | 15 | По | Протоколы | На год | | | | испытания в форме | тестирования | | периодам | тестирования | | | | | тестирования, | - в МОУО - 5 баллов | | измерения | | | | | | сертификация по | - в КРИПКиПРО - 15 баллов | | | | | | | | важнейшим | | | | | | | | | направлениям | | | | | | | | | деятельности | | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | | учреждения | | | | | | |----+-----------------+--------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | | | для средних школ - | 24 | | | | | | | для вечерних (сменных) школ - | 24 | | | | | | | школы для детей дошкольного и младшего школьного возраста | 24 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+---------------------+---------------| | Всего баллов: для средних школ - | 100 | | | | | для вечерних (сменных школ) | 97 | | | | | школы для детей дошкольного и | 81 | | | | | младшего школьного возраста | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8. Единовременные премии и материальная помощь 8.1. При наличии экономии централизованного фонда руководителю выплачивается: 8.1.2 премия по итогам года - до 100% оклада 8.1.3 единовременные премии к знаменательным датам: - юбилей учреждения (10, 20, 30, 40, 50 и т.д. лет со дня основания) - до 2500 руб.; - юбилейный день рождения руководителя (50, 55, 60, 65 и т.д. лет со дня рождения) - до 3500 руб. Основанием для выплаты является приказ начальника Управления образованием. 8.1.4. материальная помощь в следующих размерах: - на оздоровление - до 1 оклада в год; - в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - до 2500 руб. Основанием для выплаты является заявление руководителя, согласованное начальником Управления образованием. (Пункт 8.1.4 в редакции Постановления Администрации г. Юрги от 25.08.2010 г. N 1415) 8.2 Районный коэффициент на выплаты, перечисленные в пункте 5 настоящего положения, не начисляется. 9. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции На основании п. 1 постановления Юргинского городского совета народных депутатов от 29.12.2004. N 124 "Об установлении размера денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений" руководителям образовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей. (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 25.08.2010 г. N 1415) 10. Районный коэффициент Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 11. Срок действия положения Настоящее положение вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте Администрации города Юрги. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке. Заместитель Главы по социальным вопросам В.В. Сапожков Председатель Юргинской городской организации профсоюза народного образования и науки РФ ______________________ С.Ф. Янчинский "____" _______________ 2010 г. Протокол заседания от ______________ N ________ Приложение 1 к положению "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда", утвержденное Постановлением Администрации города Юрги от 28.07.2010 N 1244 Оценочный лист для установления стимулирующей выплаты руководителю за ________________ МДОУ ____________________________________________________________ Ф.И.О. руководителя --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии | Показатели | Баллы | Руково- | Специа- | Устано- | | | | | дитель | лист, | влено | | | | | | курирую- | | | | | | | щий МДОУ | | |---------------+-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | 1. | Инновационная деятельность: | 10 баллов | | | | | Высокая | - присвоение статуса "Федеральная экспериментальная площадка" - 10 баллов | | | | | | результатив- | - присвоение статуса "Областная экспериментальная площадка" - 10 баллов | | | | | | ность, | - присвоение статуса "Городская экспериментальная площадка" - 8 баллов | | | | | | качество | - "Опорная площадка" по различным направлениям - 5 баллов | | | | | | работы, |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | интенсивность | Организация в учреждении информационной деятельности, издательской | 10 баллов | | | | | труда | деятельности | | | | | | | Выпуск газеты, журнала для родителей - 10 баллов | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. | 10 баллов | | | | | | | | | | | | | - уровень города - 5 баллов | | | | | | | - областной уровень - 10 баллов | | | | | | | - федеральный уровень - 15 баллов | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Лесенка успеха", | 9 баллов | | | | | | "Педагогические таланты Кузбасса", "Лучшее дошкольное образовательное | | | | | | | учреждение". | | | | | | | Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Лесенка успеха" - 3 балла, | | | | | | | "Педагогические таланты Кузбасса"-3 балла, "Лучшее дошкольное образовательное | | | | | | | учреждение" - 3 балла | | | | | |---------------+-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | 2. | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) | 3 балла | | | | | Эффективность | детей, представителей сторонних организаций, работников учреждения | | | | | | управленческой| | | | | | | деятельности | Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Уровень развития социального партнерства. | 3 балла | | | | | | Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных | | | | | | | действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие | | | | | | | положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными | | | | | | | партнерами: с одним - двумя - 1 балл, с тремя - пятью - 2 балла с шестью и более | | | | | | | - 3 балла | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных | 15 баллов | | | | | | грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных | | | | | | | услуг, развития социального партнерства | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Сокращение неэффективных расходов (экономия потребления электроэнергии, | 10 баллов | | | | | | воды, теплоэнергии и пр.) | | | | | |---------------+-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | 3. Создание | Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения | 5 баллов | | | | | условий для | требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, необходимых | | | | | | осуществления | объемов текущего и капитального ремонта | | | | | | учебно- |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | воспитатель- | Отсутствие травматизма среди воспитанников | 3 балла | | | | | ного | | | | | | | процесса |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Организация деятельности попечительского совета | 3 балла | | | | |---------------+-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | 4. | Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая | 8 баллов | | | | | Повышение | подготовка с получением соответствующего документа, призовые места в | | | | | | профессиона- | профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) | | | | | | льной | | | | | | | компетентно- | Опубликованные методические статьи - 3 балла; | | | | | | сти рук-ля | Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр. -5 баллов. | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | | Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по | 5 баллов | | | | | | важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения | | | | | | | | | | | | | | Добровольное прохождение тестирования | | | | | | | - в МОУО -5 баллов | | | | | |---------------+-----------------------------------------------------------------------------------+------------+----------+-----------+---------| | ВСВЕГО | | 100 баллов | | | | | установлено | | | | | | | баллов | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Руководитель МДОУ ___________________________ Специалист ОУ, курирующий МДОУ ______________ Оценочный лист для установления стимулирующей выплаты руководителю за __________ МОУ ДОД _______________________ _________________________________________________________________ Ф.И.О руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии | Показатели | Баллы | Руково- | Специалист| Устано-| | | | | дитель | курирую- | влено | | | | | | щий ОУ | | |-------------+------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | Высокая | Инновационная деятельность | 8 | | | | | результати- | Присвоение статуса "Федеральная экспериментальная площадка" - 8 | | | | | | вность, | баллов | | | | | | качество | Присвоение статуса "Областная экспериментальная площадка" - | | | | | | работы, | 8баллов | | | | | | интенсив- | Присвоение статуса "Городская экспериментальная площадка" -5 | | | | | | ность труда | баллов | | | | | | | "Базовая площадка" по различным направлениям - 3 баллов | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Организация в учреждении информационной деятельности, | 3 | | | | | | издательской деятельности | | | | | | | Наличие в учреждении сайта - 3 баллов | | | | | | | Выпуск газеты, журнала для родителей - 2 баллов | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, | 10 | | | | | | конференциях. | | | | | | | - уровень города (района) - 5 баллов | | | | | | | - областной уровень - 10 баллов | | | | | | | - федеральный уровень - 10 баллов | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Проведение крупных городских массовых мероприятий (концерты, | 8 | | | | | | шоу - программы, встречи с известными людьми и т.д.) | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Исследовательская деятельность | 3 | | | | |-------------+------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | Эффектив- | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных | 3 | | | | | ность | представителей) детей, представителей сторонних организаций, | | | | | | управленче- | работников учреждения. | | | | | | ской | Отсутствие обоснованных жалоб - 3 балла | | | | | | деятельно- |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | сти | Уровень развития социального партнерства | 3 | | | | | | Разработана программа взаимодействия или составлен план | | | | | | | совместных действий, заключены соглашения и договоры о | | | | | | | совместных действиях, наличие положительных результатов | | | | | | | взаимодействия с | | | | | | | разнопрофильными социальными партнерами: с одним - двумя - 1 | | | | | | | балл, с тремя - пятью - 2 балла с шестью и более - 3 балла | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет | 20 | | | | | | выигранных грантов и программ, организации дополнительных | | | | | | | платных образовательных услуг, развития социального партнерства | | | | | | | 5-25 тыс. рублей -5 баллов | | | | | | | 25-50 тыс. рублей - 10 баллов | | | | | | | 50-100 тыс. рублей - 15 баллов | | | | | | | Более 100 тыс. рублей - 20 баллов | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Сокращение неэффективных расходов (экономия потребления | 3 | | | | | | электроэнергии, воды, теплоэнергии и пр.) | | | | | |-------------+------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | Создание | Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, | 5 | | | | | условий | выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны | | | | | | для | труда, необходимых объемов текущего и капитального ремонта. | | | | | | осуществле- | Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. | | | | | | ния учебно- | Соблюдение охраны труда. Отсутствие замечаний- 5 баллов. | | | | | | воспитате- |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | льного | Отсутствие травматизма среди обучающихся | 3 | | | | | процесса | | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Развитие самоуправления, наличие детских общественных | 7 | | | | | | организаций, объединений. | | | | | | | Результаты деятельности ДОО | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Организация работы по привлечению молодых кадров, повышение | 3 | | | | | | квалификации кадров | | | | | | | Своевременное прохождение повышения квалификации- 1 балл, | | | | | | | привлечение молодых специалистов - 2 балла | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Организация деятельности попечительского совета | 3 | | | | |-------------+------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | Повышение | Повышение профессиональной компетентности руководителя | 5 | | | | | профессио- | (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, | | | | | | нальной | призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) | | | | | | компетент- | Опубликованные методические статьи - 3 балла; | | | | | | ности | Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и | | | | | | руководите- | пр. -5 баллов. | | | | | | ля |------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | | Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация | 3 | | | | | | по важнейшим направлениям деятельности образовательного | | | | | | | учреждения | | | | | | | Добровольное прохождение тестирования | | | | | | | - в МОУО -2 баллов | | | | | | | -в КРИПКиПРО - 3 баллов | | | | | |-------------+------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | Организация | Организация работы оздоровительного лагеря на базе УДО в | 10 | | | | | отдыха | каникулярное время. | | | | | | детей | 25-8 баллов | | | | | | | 25-50 детей- 10 баллов | | | | | |-------------+------------------------------------------------------------------+-------+---------+-----------+--------| | Всего | | 100 | | | | | Установлено | | | | | | | баллов | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Руководитель ОУ ____________________________ Специалист УО, курирующий ОУ _______________ Оценочный лист для установления стимулирующей выплаты руководителю за ______________________________ МОУ ______________________________ _________________________________________________________________ Ф.И.О руководителя -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии | Показатели | Баллы | Руководитель | Специалист, | Установлено| | | | | | курирующий ОУ | | |----------------+---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | 1. Качество и | Для руководителей средних школ: показатели успеваемости обучающихся по | 20 | | | | | общедоступность| результатам государственной (итоговой) аттестации (по результатам ЕГЭ и | | | | | | общего | других форм независимой оценки качества образования | | | | | | образования в | Результаты по обязательным предметам: | | | | | | учреждении | - выше среднего по городу - 2 балла | | | | | | | - выше среднего по области - 5 баллов | | | | | | | - выше среднего по России - 10 баллов | | | | | | | По предметам по выбору: | | | | | | | - выше среднего по городу - 2 балла | | | | | | | - выше среднего по области - 5 баллов | | | | | | | - выше среднего по России - 10 баллов выше среднего по России - 10 | | | | | | | баллов. Расчет среднего балла от количества выбранных предметов | | | | | | | Расчет среднего балла от количества выбранных предметов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Для руководителей основных школ: Прохождение государственной (итоговой | 20 | | | | | | аттестации) выпускников в новой форме (ГИА) | | | | | | | Результаты по обязательным предметам: | | | | | | | - выше среднего по городу - 2 балла | | | | | | | - выше среднего по области - 5 баллов | | | | | | | - выше среднего по России - 10 баллов | | | | | | | По предметам по выбору: | | | | | | | - выше среднего по городу - 2 балла | | | | | | | - выше среднего по области - 5 баллов | | | | | | | - выше среднего по России - 10 баллов | | | | | | | Расчет среднего балла от количества выбранных предметов выше | | | | | | | среднего по России - 10 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Для руководителей образовательного учреждения для детей дошкольного и | 3 | | | | | | младшего школьного возраста. | | | | | | | 1. Уровень учебных достижений | | | | | | | 1.1. Процент учащихся, занимающихся по итогам года на "4" и "5": | | | | | | | -выше в сравнении с прошлым годом - 2 балла | | | | | | | -равно показателю прошлого года - 1,5 балла | | | | | | | -ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла | | | | | | | 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года | | | | | | | -выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов | | | | | | | -равна показателю прошлого года - 0,5 балла | | | | | | | - отсутствуют - 1балл | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | 2. Показатель успеваемости по результатам независимой оценки качества | 6 | | | | | | образования обучающихся 4-х классов | | | | | | | 2.1. Средний балл по тестируемым предметам: | | | | | | | - выше среднего балла по городу - 3 балла; | | | | | | | - выше среднего балла по области - 6 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. | 10 | | | | | | -уровень города - 3 балла | | | | | | | -областной уровень - 5 баллов | | | | | | | -федеральный уровень - 10 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный | 1 | | | | | | классный", "Учитель года", "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально- | | | | | | | значимый проект". | | | | | | | Участие в 2-х конкурсах и более-1 балл. | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Результативность экспериментальной деятельности: | 5 | | | | | | - муниципальный уровень - 3 балла | | | | | | | - областной уровень - 4 баллов | | | | | | | - федеральный уровень - 5 баллов | | | | | |----------------+---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | 2. | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и | 2 | | | | | Эффективность | уровень решения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | | | | | | управленческой | Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла | | | | | | деятельности |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Уровень развития социального партнерства | 3 | | | | | | Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, | | | | | | | заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие | | | | | | | положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными | | | | | | | партнерами: | | | | | | | - с одним - двумя - 1 балл; | | | | | | | - с тремя - пятью - 2 балла; | | | | | | | - с шестью и более - 3 балла | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Наличие школьного сайта | 1 | | | | | | Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте публичного отчета - 1 балл | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Объемы привлечения внебюджетных средств в том числе за счет выигранных | 6 | | | | | | грантов и программ, организации дополнительных платных образовательных услуг, | | | | | | | развития социального партнерства | | | | | | | До 6 баллов | | | | | | | - до 50 тыс. руб. - 3 балла | | | | | | | - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов | | | | | | | - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Выполнение показателей: | 8 | | | | | | -соотношение "учитель" - "прочий персонал" (не ниже 3,0); | | | | | | | наполняемость класса (не ниже 25); | | | | | | | Выполнение норматива по одному показателю-2 балла, по двум показателям -3 | | | | | | | балла. Положительная динамика по всем показателям (при условии если не | | | | | | | выполняется ни один из показателей) - 2 балла. | | | | | | | Выполнение показателя по 3-ей ступени (не ниже 150 обучающихся) -5 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Экономия потребления электроэнергии. | 5 | | | | | | - до 10% - 2 балла | | | | | | | - от 10% до 20% - 3 балла | | | | | | | - свыше 20% - 5 баллов | | | | | |----------------+---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | 3. Создание | Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения | 4 | | | | | условий для | требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. | | | | | | осуществления | Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и электробезопасности. Соблюдение | | | | | | учебно- | охраны труда. Результаты заключений и проверок. | | | | | | воспитательно- | Отсутствие замечаний- 4 балла. | | | | | | го процесса | Наличие замечаний, которые не зависят от исполнения директора - 4 балла. | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Организация обеспечения учащихся горячим питанием | 6 | | | | | | Охват обучающихся организованным горячим питанием | | | | | | | от 70-80% -2 балла | | | | | | | 80-90% - 3 балла | | | | | | | 90-100%-6 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Занятость учащихся во внеурочное время | 2 | | | | | | Охват детей внеурочной деятельностью | | | | | | | от 70 до 90% - 1 балл | | | | | | | от 90 до 100% - 2 балла | | | | | |----------------+---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | 4. Повышение | Повышение профессиональной компетентности руководителя (Публикация | 9 | | | | | профессион. | методических статей, призовые места в профессиональных конкурсах, | | | | | | компетентн. | конференциях и пр.) | | | | | | руководителя | Опубликованные методические статьи - 3 балла; | | | | | | | Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр. -6 баллов | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | | Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по | 15 | | | | | | важнейшим направлениям деятельности образовательного учреждения | | | | | | | Добровольное прохождение тестирования | | | | | | | -в МОУО -5 баллов | | | | | | | -в КРИПКиПРО - 15 баллов | | | | | |----------------+---------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+---------------+------------| | ВСЕГО | Итого: для средних школ | 100 | | | | | установлено | для вечерних школ | 97 | | | | | баллов | для начальных школ - д/садов | 81 | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Руководитель ОУ ________________________ Специалист УО, курирующий ОУ ___________ Приложение 2 к положению "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда", утвержденное Постановлением Администрации города Юрги от 28.07.2010 N 1244 Шкала баллов и нормативное значение стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования --------------------------------------------------------- | Категория | Разряд | Шкала баллов и размер надбавки | | учреждения | ЕТС |--------------------------------| | | | 25-60 | 61-80 | 81-100 | |-------------+--------+---------+----------+-----------| | 1 категория | | | | | | | 15 | 1300 | 1900 | 2200 | | | | | | | | | 14 | 1200 | 1800 | 2000 | | | | | | | | | 13 | 1000 | 1500 | 1800 | |-------------+--------+---------+----------+-----------| | 2 категория | | | | | | | 15 | 1200 | 2000 | 2300 | | | | | | | | | 14 | 1100 | 1700 | 1900 | | | | | | | | | 13 | 1000 | 1500 | 1800 | |-------------+--------+---------+----------+-----------| | 3 категория | | | | | | | 15 | 1000 | 1500 | 1800 | | | | | | | | | 14 | 950 | 1400 | 1700 | | | | | | | | | 13 | 900 | 1300 | 1500 | | | | | | | | | 12 | 800 | 1200 | 1400 | --------------------------------------------------------- муниципальных учреждений дополнительного образования -------------------------------------------------------------- | Численность | Разряд | Шкала баллов и размер надбавки | | обучающихся | ЕТС |--------------------------------| | | | 25-60 | 61-80 | 81-100 | |------------------+--------+---------+----------+-----------| | До 1000 | | | | | | | 16 | 1800 | 2700 | 2800 | | | | | | | | | 15 | 1600 | 2200 | 2400 | | | | | | | | | 14 | 1400 | 1900 | 2300 | | | | | | | | | 13 | 1200 | 1800 | 2200 | |------------------+--------+---------+----------+-----------| | 1001-2000 | 16 | 1800 | 2500 | 2800 | | | | | | | | | 15 | 1600 | 2200 | 2400 | | | | | | | | | 14 | 1400 | 2100 | 2500 | |------------------+--------+---------+----------+-----------| | Свыше 2000 | 16 | 1800 | 2500 | 2800 | | | | | | | | | 15 | 1600 | 2200 | 2400 | | | | | | | | | 14 | 1500 | 2100 | 2500 | -------------------------------------------------------------- муниципальных учреждений начальная школа-сад ------------------------------------------- | Разряд | Шкала баллов и размер надбавки | | ЕТС |--------------------------------| | | 21-40 | 41-80 | 61-81 | |--------+----------+----------+----------| | | | | | | 16 | 1500 | 2000 | 2400 | | | | | | | 15 | 1300 | 1700 | 2200 | | | | | | | 14 | 1200 | 1500 | 2100 | | | | | | | 13 | 1100 | 1300 | 2000 | ------------------------------------------- муниципальных учреждений вечерних (сменных) школ ------------------------------------------- | Разряд | Шкала баллов и размер надбавки | | ЕТС |--------------------------------| | | 21-45 | 46-65 | 66-97 | |--------+----------+----------+----------| | | | | | | 16 | 1900 | 2200 | 2400 | | | | | | | 15 | 1800 | 2100 | 2300 | | | | | | | 14 | 1700 | 2000 | 2200 | | | | | | | 13 | 1600 | 1900 | 2100 | ------------------------------------------- Приложение 3 к положению "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда", утвержденное Постановлением Администрации города Юрги от 28.07.2010 N 1244 --------------------------------------------------- | Наименование учреждения | Размер, процент | | | централизацуемой доли | | | фонда руководителя | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 1 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 5 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 8 | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 10 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУN 12 | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 13 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 16 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 18 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 21 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 22 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 23 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 24 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 26 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 27 | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 28 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 30 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 31 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 32 | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 33 | 3% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 36 | 2% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 37 | 2% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 39 | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 40 | 2% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 41 | 2% | |-------------------------+-----------------------| | МДОУ N 42 | 2% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ школа\сад N 5 | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ Вечерняя (сменная) | 3% | | школа | | |-------------------------+-----------------------| | МОУ ДОд СЮТур | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ ДОд ГЦДюТ | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ ДОд ДХШ | 4% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ ДОд ДЮЦ | 2% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ ДОд СИБИРЯК | 5% | |-------------------------+-----------------------| | МОУ ДОд ЭБЦ | 4% | --------------------------------------------------- Зам. Главы города В.В. Сапожков Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
