Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 08.09.2010 № 1175

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


               АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.09.10 N 1175
г. Ленинск-Кузнецкий

Об  утверждении  Положения о проверке
достоверности и   полноты   сведений,
представляемых            гражданами,
претендующими на замещение должностей
муниципальной     службы       города
Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными
служащими города Ленинска-Кузнецкого



     В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008  N  273-ФЗ  "О
противодействии коррупции",  Законом Кемеровской области от 08.05.2007
N 57-ОЗ "О противодействии коррупции"

     постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  о  проверке  достоверности  и
полноты  сведений,   представляемых   гражданами,   претендующими   на
замещение должностей муниципальной службы города  Ленинска-Кузнецкого,
и муниципальными служащими города Ленинска-Кузнецкого.
     2. Руководителям структурных подразделений  администрации  города
Ленинска-Кузнецкого  в  целях  профилактики   коррупционных   и   иных
правонарушений:
     2.1. Принять   меры   по   обеспечению   исполнения    Положения,
утвержденного настоящим постановлением.
     2.2. Определить  должностных  лиц   кадровых   служб   или   иных
должностных лиц  органов  местного  самоуправления,  ответственных  за
работу по профилактике коррупционных и иных  правонарушений,  возложив
на них следующие функции:
     обеспечение соблюдения  муниципальными  служащими  ограничений  и
запретов, требований о  предотвращении  или  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими  обязанностей,  установленных  Федеральным
законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",  Законом
Кемеровской   области   от   08.05.2007   N 57-ОЗ   "О противодействии
коррупции";
     принятие  мер  по  выявлению  и  устранению  причин  и   условий,
способствующих  возникновению  конфликта  интересов  на  муниципальной
службе;
     обеспечение деятельности  комиссии  по  соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов;
     оказание  муниципальным  служащим   консультативной   помощи   по
вопросам, связанным с применением на практике требований к  служебному
поведению,   а   также   с   уведомлением   представителя   нанимателя
(работодателя), органов прокуратуры, органов местного самоуправления о
фактах    совершения    муниципальными     служащими     коррупционных
правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера;
     обеспечение  реализации  муниципальными   служащими   обязанности
уведомлять    представителя    нанимателя    (работодателя),    органы
прокуратуры, органы местного самоуправления обо всех случаях обращения
к ним каких-либо лиц в целях склонения их к  совершению  коррупционных
правонарушений;
     организация правового просвещения муниципальных служащих;
     проведение служебных проверок;
     обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о  доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение   должностей   муниципальной
службы, и муниципальными служащими, проверки соблюдения муниципальными
служащими требований к служебному поведению;
     взаимодействие с  правоохранительными  органами  в  установленной
сфере деятельности.
     3. Отделу информатизации  (А.Ю.  Хрулева)  обеспечить  размещение
настоящего     постановления    на    сайте    администрации    города
Ленинска-Кузнецкого в сети Интернет.
     4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.



     Глава города          В.Н. Телегин






                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                           города от 08.09.2010 N 1175


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о проверке достоверности и полноты
          сведений, представляемых гражданами, претендующими
         на замещение должностей муниципальной службы города
           Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными служащими
                      города Ленинска-Кузнецкого


     1. Общие положения

     Настоящим Положением определяется порядок осуществления  проверки
достоверности   и   полноты   сведений,   представляемых   гражданами,
претендующими на  замещение  должностей  муниципальной  службы  города
Ленинска-Кузнецкого  (далее  -  должности  муниципальной  службы),   и
муниципальными  служащими  города   Ленинска-Кузнецкого   сведений   о
полученных ими  доходах,  об  имуществе,  принадлежащем  им  на  праве
собственности, и об их обязательствах имущественного характера  (далее
- сведения о доходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера).

     2. Порядок проведения проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера

     2.1. Основанием  для  проведения  проверки   является   письменно
оформленная информация:
     о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных
сведений о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера;
     о несоблюдении муниципальными служащими требований  к  служебному
поведению.
     2.2. Информация для проведения проверки может  быть  представлена
правоохранительными и налоговыми органами.
     2.3. Информация анонимного характера не может служить  основанием
для проверки.
     2.4. Проверка проводится на основании распоряжения работодателя.
     2.5. Распоряжение о проведении проверки  принимается  отдельно  в
отношении каждого муниципального служащего в письменной форме.
     2.6. Проверка проводится в срок, не превышающий 60  дней  со  дня
распоряжения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до  90
дней.
     2.7. Проверка осуществляется:
     самостоятельно;
     путем направления запроса  в  федеральные  органы  исполнительной
власти,   уполномоченные   на    осуществление    оперативно-розыскной
деятельности.
     2.8. При  осуществлении  проверки  самостоятельно  отдел   кадров
вправе:
     проводить беседу с муниципальным служащим;
     изучать  представленные  муниципальным  служащим   дополнительные
материалы;
     получать от муниципального служащего пояснения по  представленным
им материалам.
     2.9. При  осуществлении  проверки  путем  направления  запроса  о
проведении  оперативно-розыскных   мероприятий   отделом   кадров   по
представлению работодателя готовится запрос.
     В запросе указывается:
     фамилия,  имя,  отчество  руководителя  организации,  в   которую
направляется запрос;
     распоряжение, на основании которого направляется запрос;
     фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации,
жительства и (или)  пребывания,  должность  и  место  работы  (службы)
муниципального служащего, его супруги (супруга)  и  несовершеннолетних
детей,   сведения   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного   характера   которых    проверяются,    муниципального
служащего,  представившего  сведения  в  соответствии  с   действующим
законодательством, полнота и достоверность которых  проверяются,  либо
муниципального служащего, в  отношении  которого  имеются  сведения  о
несоблюдении им требований к служебному поведению;
     содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     срок представления запрашиваемых сведений;
     фамилия, инициалы  и  номер  телефона  муниципального  служащего,
подготовившего запрос;
     другие необходимые сведения.
     В запросе о  проведении  оперативно-розыскных  мероприятий  также
указываются сведения, послужившие основанием для проверки.
     2.10. Отдел кадров в письменной форме  уведомляет  муниципального
служащего о начале в отношении него проверки в  течение  двух  рабочих
дней со дня получения соответствующего разрешения.
     В течение семи рабочих дней  со  дня  уведомления  муниципального
служащего о начале в отношении него проверки проводится беседа, в ходе
которой муниципальный служащий  должен  быть  проинформирован  о  том,
какие сведения, представляемые им, и  соблюдение  каких  требований  к
служебному поведению подлежат проверке.
     2.11. Муниципальный служащий вправе:
     давать  пояснения  в  письменной  форме  в  ходе  проверки  и  по
результатам проверки;
     представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в
письменной форме.

     3. Заключительные положения

     3.1. По  окончании  проверки  отдел  кадров   обязан   ознакомить
муниципального  служащего  с  результатами  проверки   с   соблюдением
Федерального законодательства о государственной тайне.
     3.2. Начальник  отдела  кадров  представляет   лицу,   принявшему
решение о проведении проверки, информацию о ее результатах.
     3.3. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,
принявшего решение о ее проведении, представляются  отделом  кадров  с
одновременным   уведомлением   об   этом   муниципального   служащего,
правоохранительных и налоговых органов.
     3.4. При   установлении   в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     3.5. При   установлении   в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований  по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо  требований
к  служебному   поведению,   материалы   проверки   представляются   в
соответствующую  комиссию  по  соблюдению  требований   к   служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
     3.6. Материалы проверки хранятся в отделе кадров в  течение  трех
лет.



     Заместитель главы
     города - руководитель
     аппарата администрации         А.А. Ерофеева