|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тяжинского района от 18.03.2011 № 37-пРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18.03.11 N 37-п пгт. Тяжинский О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Уставом Тяжинского муниципального района: 1. Ввести с 1 июня 2011 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района. 2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района. 3. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района. 4. Утвердить оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих согласно приложениям N 1, 2. 5. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Тяжинского муниципального района, наделенных правами юридического лица, в ведении которых находятся соответствующие муниципальные учреждения Тяжинского муниципального района: 5.1. Разработать и представить на утверждение администрации Тяжинского муниципального района проекты примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района с учетом Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, с перечнем должностей и профессий работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района. 5.2. В срок до 20 марта внести в установленном порядке предложения по приведению муниципальных правовых актов Тяжинского муниципального района в сфере регулирования отношений по оплате труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением. 5.3. Провести с подведомственными учреждениями мероприятия по изучению, разъяснению и порядку применения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района. 6. Установить, что оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему постановлению. 7. Финансовому управлению по Тяжинскому району (Погрецкая Г.П.) обеспечить финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год. 8. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Тяжинского муниципального района. 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Тяжинского района по экономике Н.А. Шилову. 10. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Главы Тяжинского района К.А. Соловьев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Тяжинского муниципального района от 18 марта 2011 г. N 37-п ПОЛОЖЕНИЕ об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района I. Общие положения 1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: муниципальные учреждения Тяжинского муниципального района - учреждения, созданные Тяжинским муниципальным районом (далее - учреждения); типами учреждений являются бюджетные, казенные и автономные; системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых сфер деятельности; профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых администрацией Тяжинского муниципального района (далее - примерные положения об оплате труда работников); 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного органа работников. II. Порядок формирования систем оплаты труда 4. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 6. Размеры окладов по ПКГ, ставок заработной платы по ПКГ, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, перечень компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников по согласованию с соответствующими отраслевыми организациями профсоюзов. 7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, определяются соответствующими примерными положениями об оплате труда работников. 8. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь примерными положениями об оплате труда работников, утвержденными администрацией Тяжинского муниципального района, по согласованию с организациями профсоюзов. III. Виды выплат компенсационного характера 9. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 11. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 13. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 14. Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. IV. Виды выплат стимулирующего характера 16. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 17. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. 18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. 20. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. 21. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 22. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации. 23. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 24. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией Тяжинского муниципального района. 26. Положения о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются учредителями учреждений. 27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 28. Учредители учреждений вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения. VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 29. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 30. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 31. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 32. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 33. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 34. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 35. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 34 настоящего Положения. 36. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией Тяжинского муниципального района. VII. Заключительные положения 37. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Тяжинского муниципального района от 18.03.2011 г. N 37-п МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района 1. Настоящие Методические рекомендации по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района (далее - методические рекомендации), разработаны в целях оказания практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в муниципальных учреждениях Тяжинского муниципального района (далее соответственно - работники, учреждения). 2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 5. При разработке условий оплаты труда необходимо учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 7. Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. 8. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом Ор = (ОХК1) Х Кс; ЗП - заработная плата работника, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 9. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему постановлению. 10. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему постановлению. 11. Размеры окладов по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ отраслевых профессий рабочих и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников, утверждаемых администрацией Тяжинского муниципального района. 12. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения. 13. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) в случае наличия основания для их применения. 14. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ. 15. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 16. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 17. Размеры соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а также порядок их применения устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников по согласованию с соответствующими отраслевыми организациями профсоюзов. 18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 19. Наряду с этим при установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 20. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, согласно разделу III Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, утвержденного настоящим постановлением. 21. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих выплат в отношении работников принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 22. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера согласно разделу IV Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тяжинского муниципального района, утвержденного настоящим постановлением. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 23. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 24. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Приложение N 1 к постановлению администрации Тяжинского муниципального района от 18 марта 2011 г. N 37-п ОКЛАДЫ по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ---------------------------------------------------------------------------------- | Профессиональная | Должности, отнесенные к | Оклад по | | квалификационная | профессиональной | профессиональной | | группа | квалификационной группе | квалификационной | | | | группе, | | | | рублей | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | |------------------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | 2130 | |------------------------------------------------------------+-------------------| | 1-й квалификационный | Агент; агент по закупкам; агент по | | | уровень | снабжению; агент рекламный; | | | | архивариус; ассистент инспектора | | | | фонда; дежурный (по выдаче | | | | справок, залу, этажу гостиницы, | | | | комнате отдыха водителей | | | | автомобилей, общежитию и др.); | | | | дежурный бюро пропусков; | | | | делопроизводитель; инкассатор; | | | | калькулятор; кассир; кодификатор; | | | | комендант; контролер пассажирского | | | | транспорта; копировщик; | | | | машинистка; нарядчик; оператор по | | | | диспетчерскому обслуживанию | | | | лифтов; паспортист; секретарь; | | | | секретарь-машинистка; секретарь- | | | | стенографистка; статистик; | | | | стенографистка; счетовод; | | | | табельщик; таксировщик; учетчик; | | | | хронометражист; чертежник; | | | | экспедитор; экспедитор по перевозке | | | | грузов | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 2-й квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | производное должностное | | | | наименование "старший" | | |------------------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | 2200 | |------------------------------------------------------------+-------------------| | 1-й квалификационный | Агент коммерческий; агент по | | | уровень | продаже недвижимости; агент | | | | страховой; агент торговый; | | | | администратор; аукционист; | | | | диспетчер; инспектор; инспектор по | | | | кадрам; инспектор по контролю за | | | | исполнением поручений; | | | | инструктор-дактилолог; консультант | | | | по налогам и сборам; лаборант; | | | | оператор диспетчерской движения и | | | | погрузочно-разгрузочных работ; | | | | оператор диспетчерской службы; | | | | переводчик-дактилолог; секретарь | | | | незрячего специалиста; секретарь | | | | руководителя; специалист по | | | | промышленной безопасности | | | | подъемных сооружений; техник; | | | | техник вычислительного | | | | (информационно-вычислительного) | | | | центра; техник-конструктор; техник- | | | | лаборант; техник по защите | | | | информации; техник по | | | | инвентаризации строений и | | | | сооружений; техник по инструменту; | | | | техник по метрологии; техник по | | | | наладке и испытаниям; техник по | | | | планированию; техник по | | | | стандартизации; техник по труду; | | | | техник-программист; | | | | техник-технолог; товаровед; | | | | художник | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 2-й квалификационный | Заведующий машинописным бюро; | | | уровень | заведующий архивом; заведующий | | | | бюро пропусков; заведующий | | | | камерой хранения; заведующий | | | | канцелярией; заведующий комнатой | | | | отдыха; заведующий копировально- | | | | множительным бюро; заведующий | | | | складом; заведующий отделом; | | | | заведующий фотолабораторией; | | | | заведующий хозяйством; | | | | заведующий экспедицией; | | | | руководитель группы | | | | инвентаризации строений и | | | | сооружений Должности служащих | | | | первого | | | | квалификационного уровня, по | | | | которым устанавливается | | | | производное должностное | | | | наименование "старший" Должности | | | | служащих первого | | | | квалификационного уровня, по | | | | которым устанавливается | | | | II внутридолжностная категория | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 3-й квалификационный | Заведующий жилым корпусом | | | уровень | пансионата (гостиницы); | | | | заведующий научно-технической | | | | библиотекой; заведующий | | | | общежитием; заведующий | | | | производством (шеф-повар); | | | | заведующий столовой; начальник | | | | хозяйственного отдела; | | | | производитель работ (прораб), | | | | включая старшего; управляющий | | | | отделением (фермой, | | | | сельскохозяйственным участком) | | | | Должности служащих первого | | | | квалификационного уровня, по | | | | которым устанавливается | | | | I внутри должностная категория | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 4-й квалификационный | Заведующий виварием; мастер | | | уровень | контрольный (участка, цеха); мастер | | | | участка (включая старшего); | | | | механик; начальник автоколонны | | | | Должности служащих первого | | | | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | производное должностное | | | | наименование "ведущий" | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 5-й квалификационный | Начальник (заведующий) гаража; | | | уровень | начальник (заведующий) мастерской; | | | | начальник ремонтного цеха; | | | | начальник смены (участка); | | | | начальник цеха (участка) | | |------------------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | 2600 | |------------------------------------------------------------+-------------------| | 1-й квалификационный | Аналитик; архитектор; аудитор; | | | уровень | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | | | | документовед; инженер; инженер по | | | | автоматизации и механизации | | | | производственных процессов; | | | | инженер по автоматизированным | | | | системам управления | | | | производством; инженер по защите | | | | информации; инженер по | | | | инвентаризации строений и | | | | сооружений; инженер по | | | | инструменту; инженер по качеству; | | | | инженер по комплектации | | | | оборудования; инженер-конструктор | | | | (конструктор); инженер-лаборант; | | | | инженер по метрологии; инженер по | | | | надзору за строительством; инженер | | | | по наладке и испытаниям; инженер | | | | по научно-технической информации; | | | | инженер по нормированию труда; | | | | инженер по организации и | | | | нормированию труда; | | | | инженер по организации труда; | | | | инженер по организации управления | | | | производством; инженер по охране | | | | окружающей среды (эколог); | | | | инженер по охране труда и технике | | | | безопасности; инженер по патентной | | | | и изобретательской работе; инженер | | | | по подготовке кадров; инженер по | | | | подготовке производства; инженер | | | | по ремонту; инженер по | | | | стандартизации; инженер- | | | | программист (программист); | | | | инженер-технолог (технолог); | | | | инженер - электроник (электроник); | | | | инженер-энергетик (энергетик); | | | | инспектор фонда; консультант; | | | | математик; менеджер; менеджер по | | | | персоналу; менеджер по рекламе; | | | | менеджер по связям с | | | | общественностью; оценщик; | | | | оператор видеозаписи; | | | | переводчик; переводчик | | | | синхронный; профконсультант; | | | | психолог; социолог; специалист; | | | | специалист по автотехнической | | | | экспертизе (эксперт-автотехник); | | | | специалист по защите информации; | | | | специалист по кадрам; специалист по | | | | маркетингу; специалист по связям с | | | | общественностью; сурдопереводчик; | | | | товаровед; физиолог; художник- | | | | конструктор одежды; шеф-инженер; | | | | эколог (инженер по охране | | | | окружающей среды); экономист; | | | | экономист по бухгалтерскому учету | | | | и анализу хозяйственной | | | | деятельности; экономист | | | | вычислительного (информационно- | | | | вычислительного) центра; экономист | | | | по договорной и претензионной | | | | работе; экономист по материально- | | | | техническому снабжению; экономист | | | | по планированию; экономист по | | | | сбыту; экономист по труду; | | | | экономист по финансовой работе; | | | | эксперт; эксперт дорожного | | | | хозяйства; эксперт по | | | | промышленной безопасности | | | | подъемных сооружений; | | | | юрисконсульт | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 2-й квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | II внутри должностная категория | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 3-й квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | I внутри должностная категория | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 4-й квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | производное должностное | | | | наименование "ведущий" | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 5-й квалификационный | Главные специалисты, консультанты: | | | уровень | в отделах, отделениях, | | | | лабораториях, мастерских; | | | | заместитель главного бухгалтера | | |------------------------------------------------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | 3000 | |------------------------------------------------------------+-------------------| | 1-й квалификационный | Начальник инструментального | | | уровень | отдела; начальник отдела; начальник | | | | исследовательской лаборатории; | | | | начальник лаборатории (бюро) по | | | | организации труда и управления | | | | производством; начальник | | | | лаборатории (бюро) социологии | | | | труда; начальник лаборатории | | | | (бюро) технико-экономических | | | | исследований; начальник | | | | нормативно-исследовательской | | | | лаборатории по труду; начальник | | | | отдела автоматизации и механизации | | | | производственных процессов; | | | | начальник отдела | | | | автоматизированной системы | | | | управления производством; | | | | начальник отдела информации; | | | | начальник отдела кадров (спецотдела | | | | и др.); начальник отдела | | | | капитального строительства; | | | | начальник отдела | | | | комплектации оборудования; | | | | начальник отдела контроля качества; | | | | начальник отдела маркетинга; | | | | начальник отдела | | | | материально-технического | | | | снабжения; начальник отдела | | | | организации и оплаты труда; | | | | начальник отдела охраны | | | | окружающей среды; начальник | | | | отдела охраны труда; начальник | | | | отдела патентной и изобретательской | | | | работы; начальник отдела | | | | подготовки кадров; начальник отдела | | | | (лаборатории, сектора) по защите | | | | информации; начальник отдела по | | | | связям с общественностью; | | | | начальник отдела социального | | | | развития; начальник отдела | | | | стандартизации; начальник планово- | | | | экономического отдела; начальник | | | | производственной лаборатории | | | | (производственного отдела); | | | | начальник технического отдела; | | | | начальник финансового отдела; | | | | начальник центральной заводской | | | | лаборатории; начальник цеха | | | | опытного производства; начальник | | | | юридического отдела | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 2-й квалификационный | Главный * (диспетчер, конструктор, | | | уровень | металлург, метролог, механик, | | | | сварщик, специалист по защите | | | | информации, технолог, энергетик, | | | | инженер) | | |----------------------+-------------------------------------+-------------------| | 3-й квалификационный | Директор (начальник, заведующий) | | | уровень | филиала, другого обособленного | | | | структурного подразделения | | ---------------------------------------------------------------------------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 2 к постановлению администрации Тяжинского муниципального района от 18 марта 2011 г. N 37-п ОКЛАДЫ по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих ------------------------------------------------------------------------ | Профессиональная | Профессии, отнесенные | Оклад по | | квалификационная | к профессиональной | профессио- | | группа | квалификационной группе | нальной | | | | квалифи- | | | | кационной | | | | группе, | | | | рублей | |----------------------+----------------------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------------------------------------------+------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | 2000 | |---------------------------------------------------------+------------| | 1-й квалификационный | Наименования профессий | | | уровень | рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение 1, 2 и | | | | 3 квалификационных разрядов в | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий | | | | рабочих (выпуск 1, раздел | | | | "Профессии рабочих, общие для | | | | всех отраслей народного | | | | хозяйства"); борт-оператор по | | | | проверке магистральных | | | | трубопроводов; боцман | | | | береговой; весовщик; возчик; | | | | водитель аэросаней; водитель | | | | мототранспортных средств; | | | | водитель трамвая; водитель | | | | транспортно-уборочной | | | | машины; водитель электро- и | | | | автотележки; водораздатчик | | | | порта; вызывальщик | | | | локомотивных и поездных | | | | бригад; гардеробщик; | | | | горничная; грузчик; гуртовщик; | | | | дворник; дежурный у | | | | эскалатора; дезинфектор; | | | | демонстратор одежды; | | | | демонстратор причесок; | | | | доставщик поездных | | | | документов; заготовитель | | | | продуктов и сырья; заправщик | | | | поливомоечных машин; | | | | зоолаборант серпентария | | | | (питомника); изготовитель | | | | пищевых полуфабрикатов; | | | | истопник; информатор | | | | судоходной обстановки; | | | | испытатель протезно- | | | | ортопедических изделий; | | | | камеронщик; кассир билетный; | | | | кассир торгового зала; | | | | кастелянша; киоскер; | | | | кладовщик; комплектовщик | | | | товаров; кондуктор; | | | | консервировщик кожевенного и | | | | пушно-мехового сырья; | | | | контролер водопроводного | | | | хозяйства; контролер | | | | газового хозяйства; | | | | контролер-кассир; контролер | | | | контрольно-пропускного | | | | пункта; конюх; косметик; | | | | кочегар паровозов в депо; | | | | кубовщик; курьер; кухонный | | | | рабочий; кучер; лифтер; | | | | маникюрша; маркировщик; | | | | матрос береговой; матрос- | | | | спасатель; машинист грузового | | | | причала; машинист подъемной | | | | машины; машинист ритуального | | | | оборудования; машинист | | | | телескопических трапов; | | | | машинист по стирке и ремонту | | | | спецодежды; механизатор (докер- | | | | механизатор) комплексной | | | | бригады на погрузочно- | | | | разгрузочных работах; мойщик | | | | посуды; монтер судоходной | | | | обстановки; носильщик; няня; | | | | обработчик справочного и | | | | информационного материала; | | | | оператор автоматической газовой | | | | защиты; оператор аппаратов | | | | микрофильмирования и | | | | копирования; оператор | | | | копировальных и множительных | | | | машин; оператор разменных | | | | автоматов; оператор связи; | | | | оператор стиральных машин; | | | | осмотрщик гидротехнических | | | | сооружений; парикмахер; | | | | педикюрша; переплетчик | | | | документов; пекарь; | | | | пломбировщик вагонов и | | | | контейнеров; полевой (путевой) | | | | рабочий изыскательской | | | | русловой партии; полотер; | | | | постовой (разъездной) рабочий | | | | судоходной обстановки; | | | | почтальон; приемосдатчик груза и | | | | багажа; приемосдатчик груза и | | | | багажа в поездах; приемщик | | | | заказов; приемщик золота | | | | стоматологических учреждений | | | | (подразделений); приемщик | | | | поездов; приемщик пункта | | | | проката; приемщик | | | | сельскохозяйственных продуктов | | | | и сырья; приемщик | | | | товаров; приемщик трамваев и | | | | троллейбусов; проводник | | | | (вожатый) служебных собак; | | | | проводник пассажирского вагона; | | | | проводник по сопровождению | | | | грузов и спецвагонов; проводник | | | | по сопровождению локомотивов | | | | и пассажирских вагонов в | | | | нерабочем состоянии; | | | | проводник-электромонтер | | | | почтовых вагонов; продавец | | | | непродовольственных товаров; | | | | продавец продовольственных | | | | товаров; путевой рабочий | | | | тральной бригады; официант; | | | | рабочий береговой; рабочий | | | | бюро бытовых услуг; рабочий | | | | плодоовощного хранилища; | | | | рабочий по благоустройству | | | | населенных пунктов; рабочий по | | | | комплексному обслуживанию и | | | | ремонту зданий; рабочий по | | | | обслуживанию в бане; рабочий | | | | производственных бань; рабочий | | | | ритуальных услуг; рабочий по | | | | уходу за животными; рабочий | | | | подсобный; радиооператор; | | | | разведчик объектов природы; | | | | раздатчик нефтепродуктов; | | | | разрубщик мяса на рынке; | | | | ремонтировщик плоскостных | | | | спортивных сооружений; | | | | садовник; сатураторщик; | | | | светокопировщик; сдатчик | | | | экспортных лесоматериалов; | | | | сестра-хозяйка; смотритель | | | | огней; собаковод; сортировщик | | | | почтовых отправлений и | | | | произведений печати; | | | | составитель описи объектов | | | | населенных пунктов; | | | | стеклографист (ротаторщик); | | | | стеклопротирщик; сторож | | | | (вахтер); стрелок; | | | | судопропускник; съемщик лент | | | | скоростемеров локомотивов; | | | | тальман; телеграфист; | | | | телефонист; уборщик | | | | мусоропроводов; уборщик | | | | производственных помещений; | | | | уборщик служебных помещений; | | | | уборщик территорий; | | | | фотооператор; чистильщик | | | | обуви; швейцар; экспедитор | | | | печати | | |----------------------+----------------------------------+------------| | 2-й квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные | | | уровень | к первому квалификационному | | | | уровню, при выполнении работ | | | | по профессии с производным | | | | наименованием "старший" | | | | (старший по смене) | | |---------------------------------------------------------+------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | 2200 | |---------------------------------------------------------+------------| | 1-й квалификационный | Наименования профессий | | | уровень | рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение 4 и | | | | 5 квалификационных разрядов в | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий | | | | рабочих (выпуск 1, | | | | раздел "Профессии | | | | рабочих, общие для всех отраслей | | | | народного хозяйства"); буфетчик; | | | | водитель автомобиля (автобуса); | | | | водитель троллейбуса; водолаз; | | | | закройщик; контролер | | | | технического состояния | | | | автомототранспортных средств; | | | | механик по техническим видам | | | | спорта; обувщик по ремонту | | | | обуви; оператор сейсмопрогноза; | | | | оператор электронно- | | | | вычислительных и | | | | вычислительных машин; наладчик | | | | КИП и автоматики; охотник | | | | промысловый; портной; плотник; | | | | повар; пожарный; слесарь- | | | | сантехник; слесарь-электрик по | | | | ремонту электрооборудования; | | | | столяр; токарь; штукатур; швея; | | | | электрогазосварщик | | |----------------------+----------------------------------+------------| | 2-й квалификационный | Наименования профессий | | | уровень | рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение 6 и | | | | 7 квалификационных разрядов в | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий | | | | рабочих (выпуск 1, раздел | | | | "Профессии рабочих, общие для | | | | всех отраслей народного | | | | хозяйства") | | |----------------------+----------------------------------+------------| | 3-й квалификационный | Наименования профессий | | | уровень | рабочих, по которым | | | | предусмотрено присвоение | | | | 8 квалификационного разряда в | | | | соответствии Единым тарифно- | | | | квалификационным справочником | | | | работ и профессий | | | | рабочих (выпуск 1, раздел | | | | "Профессии рабочих, общие для | | | | всех отраслей народного | | | | хозяйства") | | |----------------------+----------------------------------+------------| | 4-й квалификационный | Наименования профессий | | | уровень | рабочих, предусмотренных | | | | 1-3 квалификационными | | | | уровнями настоящей | | | | профессиональной | | | | квалификационной группы, | | | | выполняющих важные (особо | | | | важные) и ответственные (особо | | | | ответственные) работы | | ------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
