|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 24.03.2011 № 152РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.03.11 N 152 г. Ленинск-Кузнецкий Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района В целях определения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 2. Начальнику отдела культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Т.М. Вилясовой уведомить работников о предстоящих изменениях в срок до 01 апреля 2011 года, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Наша Знаменка" без приложения, полный текст разместить на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителя главы муниципального района по социальному развитию села В.А. Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 24 марта 2011 г. N 152 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района" и со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: - муниципальные учреждения культуры, кино и искусства, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, далее - учреждения); типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные; - системы оплаты труда работников учреждений (далее - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых сфер деятельности; - профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей учреждений, их заместителей, специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную группу за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); - ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) положения об оплате труда работников учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального района, утвержденного Постановлением главы муниципального района (далее - положение); 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного профсоюзного органа работников культуры. Заработная плата состоит из основных элементов, включающих: - оклад по профессиональной квалификационной группе, ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе; - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов), ставок работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом ЗП - заработная плата работника, руб.; Ор = (О х К1) х Кс; О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих к соответствующим профессионально-квалификационным группам: - группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение N 1); - группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2); - группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры (приложение N 3); - группы должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры (приложение N 4); - группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение N 5). 2.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры 3.1. Группы должностей руководителей, специалистов и служащих подразделяются: - группа первого уровня - на два квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада - 2130 рублей. - группа второго уровня - на четыре квалификационных уровней с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей; - группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровней с минимальным размером должностного оклада - 2600 рублей. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются на основе отнесения профессий приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) устанавливается 1,25. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается: 3.5.1. руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 1,1; 3.5.2. руководителям, педагогическим и другим работникам (за исключением работников обслуживающего персонала) колледжей - 1,15. 3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание: 3.6.1. работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 1,1; 3.6.2. лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 1,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании. 3.7.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9 Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда группы должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры 4.1. Группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры делятся на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада - 2700 рублей. Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы. 4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) устанавливается 1,25; 4.3.1. педагогическим работникам образовательных учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 1,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию. 4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 4.5. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения. 4.6. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9 Положения. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 4.6.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: - преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ); 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; 24 часов в неделю: преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей; - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 4.6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: 36 часов в неделю - для учреждений дополнительного образования, учреждений среднего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (воспитатель, педагог-психолог, методист, педагог-организатор, руководитель физического воспитания). 4.6.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 4.6.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя. Учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом образовательного учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 4.6.5. Преподавательская работа работников, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4.7. Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования. 4.7.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую работу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю. Месячный заработок указанного преподавателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 4.7.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 4.8.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года. 4.8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 4.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей. 4.8.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования -------------------------------------------------------- | Наименование | Наименование должностей | | учреждений | | | и организаций | | |-----------------------+------------------------------| | 1 | 2 | |-----------------------+------------------------------| | Образовательные | Преподаватели, руководители | | учреждения | физического воспитания, | | | методисты, концертмейстеры, | | | педагоги-организаторы, | | | директора (начальники, | | | заведующие), заместители | | | директоров (начальников, | | | заведующих) по учебной, | | | учебно-воспитательной, | | | учебно-производственной, | | | воспитательной, культурно- | | | воспитательной работе, по | | | производственному | | | обучению (работе), | | | заведующие учебной частью, | | | заведующие (начальники): | | | практикой, отделениями, | | | отделами, лабораториями, | | | кабинетами и другими | | | структурными | | | подразделениями, | | | деятельность которых связана | | | с образовательным | | | (воспитательным) процессом, | | | методическим обеспечением | |-----------------------+------------------------------| | Методические (учебно- | Руководители, их | | методические) | заместители, заведующие: | | учреждения всех | секторами, кабинетами, | | наименований | лабораториями, отделами; | | (независимо от | методисты | | ведомственной | | | подчиненности) | | |-----------------------+------------------------------| | Общежития | Воспитатели, педагоги- | | учреждений, | организаторы, преподаватели | | кукольные театры, | | | культурно- | | | просветительские | | | учреждения | | -------------------------------------------------------- Изменение размеров ставок заработной платы педагогических работников (должностных окладов), осуществляющих учебный (воспитательный) процесс производится в случаях: - увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания; - присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; - присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5. Порядок и условия оплаты труда группы должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры 5.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры относится ко второму квалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада - 3300 рублей. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 4 к настоящему Положению. 5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурных подразделений распространяются условия оплаты труда пункта 4.3. - 4.8. настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Группы должностей профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение 5) подразделяются: - группа первого уровня с минимальным размером должностного оклада - 2000 рублей; - группа второго уровня - с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются на основе отнесения профессий, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года. N 551 и приложением N 6 настоящего Положения, которые в свою очередь подразделяются: - квалификационную группу первого уровня с минимальным размером должностного оклада - 2000 рублей; - квалификационную группу второго уровня с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей. 6.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ (приложения N 6). 6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0. 6.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учреждения устанавливается выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 8-9 настоящего положения. 7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 7.1. Размер должностного оклада руководителя муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров регламентируются Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. С введением новой системы оплаты труда при определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров необходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается учредителем из средств бюджета в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель. 7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложению N 7 настоящего положения. 7.2.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 7.2.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на количество среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 7.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 7.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (подпункт 7.2.5. данного раздела). Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются учредителем. 7.3. Премирование руководителя учреждения устанавливается учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда образованного в размере 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где: ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3% - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры прилагается (приложение N 8). Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения. Экономия централизованного фонда стимулирования может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителям учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 8-9 Положения. 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 8.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 8.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 8.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 8.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Рабочим, специалистам и служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейными терминалами, устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда, конкретный размер которой определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 8.6. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 8.7. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах: - за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; - оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; - оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; - оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы. Доплата за перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями. 9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда, и распределяется в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. 9.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения: художественному, артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий; - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. 9.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: 9.2.1. библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности: - за знание и применение одного иностранного языка- 10 процентов; - за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов. 9.2.2. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области; - награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии Администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области. Премия за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании положения об оплате труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах. 9.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам --------------------------------------------- | При стаже | Размер надбавки (в | | работы | процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |------------------+------------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | |------------------+------------------------| | от 5 до 10 лет | 20 | |------------------+------------------------| | от 10 до 15 лет | 30 | |------------------+------------------------| | от 15 лет и выше | 40 | --------------------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) ----------------------------------------- | При стаже | Размер надбавки | | работы | (процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |---------------------+-----------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+-----------------| | от 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+-----------------| | от 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+-----------------| | от 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+-----------------| | от 23 лет и выше | 30 | ----------------------------------------- 9.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: - время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления; - время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; - время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры; - время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры. 9.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: - надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; - при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе; - ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; - ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; - если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности; - если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка; - назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа; - при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 9.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет: - стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа; - состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. - 9.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений дополнительного образования детей размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений; - индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 9.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников учреждения. Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке и максимальным размером не ограничен. 9.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения. 10. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 10.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 10.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 10.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 11. Другие вопросы оплаты труда 11.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 11.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. 11.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 11.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами. 11.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. 11.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 11.7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, по должностям руководителей, специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы данного Положения, устанавливаются путем внесения изменения в примерное положение об оплате труда работников. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кино -------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | | профес- | коэффициент | (долж- | | | | сиональной | | ностной | | | | квалифика- | | оклад), | | | | ционной | | ставка, | | | | группе, | | рублей | | | | рублей | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | Профессиональная квалификационная | 2130 | | | | группа первого уровня | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 1 | аккомпаниатор | | | | | | - (аккомпаниатор II | | 1,285 | 2736 | | | категории) - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы; | | | | | | - (аккомпаниатор I | | 1,557 | 3317 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | деятельности не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 9 | руководитель кружка, | | | | | | любительского | | | | | | объединения, клуба по | | | | | | интересам | | | | | | - (руководитель кружка, | | 1,285 | 2736 | | | любительского | | | | | | объединения, клуба по | | | | | | интересам) - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы; | | | | | | - (руководитель | | 1,414 | 3011 | | | кружка, любительского | | | | | | объединения, клуба по | | | | | | интересам II категории) | | | | | | - высшее | | 1,557 | 3317 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в культурно- | | | | | | просветительных | | | | | | учреждениях и | | | | | | организациях не менее 3 | | | | | | лет; | | | | | | - (руководитель кружка, | | | | | | любительского | | | | | | объединения, клуба по | | | | | | интересам I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | деятельности не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 12 | смотритель | | | | | | - среднее | | 1,127 | 2400 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в музеях не менее | | | | | | 2 лет | | | | |-----------------------------------+------------+-----------------------| | Профессиональная квалификационная | 2200 | | | группа второго уровня | | | |-----------------------------------+------------+-----------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 1 | аккомпаниатор- | | | | | | концертмейстер | | | | | | - аккомпаниатор- | | | | | | концертмейстер II | | 1,369 | 3011 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 3 лет; | | | | | | - (аккомпаниатор- | | 1,821 | 4007 | | | концертмейстер I | | | | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 5 лет; | | | | | | - (аккомпаниатор- | | 2,348 | 5166 | | | концертмейстер высшей | | | | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 10 лет; | | 2,531 | 5568 | | | - (аккомпаниатор- | | | | | | концертмейстер - ведущий | | | | | | мастер сцены) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 10 лет | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 5 | редактор библиотеки, | | | | | | клубного учреждения, | | | | | | музея, научно- | | | | | | методического центра | | | | | | народного творчества, | | | | | | дома народного | | | | | | творчества, центра | | | | | | народной культуры | | | | | | (культуры и досуга) и | | | | | | других аналогичных | | | | | | учреждений и организации | | | | | | - (редактор) высшее | | 1,369 | 3011 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в культурно- | | | | | | просветительных | | | | | | учреждениях и | | | | | | организациях не менее 2 | | | | | | лет; | | | | | | - (редактор II | | 1,508 | 3317 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | редактора не менее 3 лет | | | | | | или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в культурно- | | | | | | просветительных | | | | | | учреждениях и | | | | | | организациях не менее 3 | | | | | | лет; | | | | | | - (редактор I категории) | | 1,821 | 4007 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | редактора II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 4 | библиотекарь | | | | | | - (библиотекарь) - | | 1,369 | 3011 | | | среднее профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и курсовая | | | | | | подготовка; | | | | | | - (библиотекарь II | | 1,508 | 3317 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | библиотекаря не менее 3 | | | | | | лет; | | | | | | - (библиотекарь I | | 1,821 | 4007 | | | категории - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | библиотекаря II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 5 | библиограф | | | | | | - (библиограф) - среднее | | | | | | профессиональное | | 1,369 | 3011 | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и курсовая | | | | | | подготовка; | | | | | | - (библиограф II | | 1,508 | 3317 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | библиотекаря, | | | | | | библиографа не менее 3 | | | | | | лет; | | | | | | - (библиограф I | | 1,821 | 4007 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | библиографа II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 6 | методист библиотеки, | | | | | | клубного учреждения, | | | | | | музея, научно - | | | | | | методического центра | | | | | | народного творчества, | | | | | | дома народного | | | | | | творчества, центра | | | | | | народной культуры | | | | | | (культуры и досуга), | | | | | | кино и других | | | | | | аналогичных учреждений и | | | | | | организаций | | | | | | - (методист) - высшее | | 1,369 | 3011 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в культурно- | | | | | | просветительных | | | | | | учреждениях и | | | | | | организациях не менее 3 | | | | | | лет; | | | | | | - (методист II | | 1,508 | 3317 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в культурно- | | | | | | просветительных | | | | | | учреждениях и | | | | | | организациях не менее 3 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в культурно- | | | | | | просветительных | | | | | | учреждениях и | | | | | | организациях не менее 5 | | | | | | лет; | | | | | | - (методист I | | 1,821 | 4007 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | методиста II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 3 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 8 | артист симфонического, | | | | | | камерного, эстрадно- | | | | | | симфонического, духового | | | | | | оркестров, оркестра | | | | | | народных инструментов, | | | | | | кроме отнесенных к | | | | | | четвертому | | | | | | квалификационному уровню | | | | | | - (артист оркестра II | | 1,821 | 4007 | | | категории) | | | | | | симфонического, | | | | | | камерного, эстрадно- | | | | | | симфонического, духового | | | | | | оркестра, оркестра | | | | | | народных инструментов - | | | | | | высшее музыкальное или | | | | | | среднее музыкальное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований | | | | | | к стажу работы; | | | | | | - (артист оркестра I | | 2,348 | 5166 | | | категории) | | | | | | симфонического, | | | | | | камерного, эстрадно- | | | | | | симфонического, духового | | | | | | оркестра, оркестра | | | | | | народных инструментов - | | | | | | высшее музыкальное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в оркестре не | | | | | | менее 3 лет или среднее | | | | | | музыкальное образование | | | | | | и стаж работы в оркестре | | | | | | не менее 5 лет | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 4 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-----------------------| | Профессиональная квалификационная | 2600 | | | группа третьего уровня | | | |-----------------------------------+------------+-----------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 2 | заведующий отделом | | | | | | (сектором) библиотеки, | | | | | | кроме отнесенных ко | | | | | | второму | | | | | | квалификационному уровню | | 1,691 | 4397 | | | - в отделе (секторе) | | | | | | библиотек, отнесенных к | | | | | | IV группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в отделе (секторе) | | 1,833 | 4765 | | | библиотек, отнесенных к | | | | | | III группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 5 | заведующий автоклубом | | 1,987 | 5166 | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 6 | режиссер (дирижер, | | 1,541 | 4007 | | | балетмейстер, | | | | | | хормейстер) | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 8 | руководитель клубного | | 1,339 | 3481 | | | формирования - | | | | | | любительского | | | | | | объединения, студии, | | | | | | коллектива | | | | | | самодеятельного | | | | | | искусства, клуба по | | | | | | интересам | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 9 | руководитель народного | | 1,987 | 5166 | | | коллектива | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 11 | художественный | | | | | | руководитель | | | | | | - в культурно- | | 1,691 | 4397 | | | просветительных | | | | | | учреждениях, отнесенных | | | | | | к IV группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в культурно- | | 1,833 | 4765 | | | просветительных | | | | | | учреждениях, отнесенных | | | | | | к III группе по оплате | | | | | | труда руководителей, в | | | | | | остальных центрах; | | | | | | - в культурно- | | 1,987 | 5166 | | | просветительных | | | | | | учреждениях, отнесенных | | | | | | к II группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в культурно- | | 2,142 | 5568 | | | просветительных | | | | | | учреждениях (центрах), | | | | | | отнесенных к I группе по | | | | | | оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - в областном центре | | 2,319 | 6029 | | | народного творчества и | | | | | | досуга; | | | | | | - в театрах оперы и | | 2,500 | 6500 | | | балета, в театрах | | | | | | музыкальной комедии | | | | | | (оперетты), в | | | | | | музыкально- | | | | | | драматических, | | | | | | драматических театрах, | | | | | | театрах юного зрителя, | | | | | | театрах кукол; в | | | | | | самостоятельных | | | | | | музыкальных и | | | | | | танцевальных | | | | | | коллективах, в | | | | | | филармониях, концертных | | | | | | организациях, концертных | | | | | | залах, цирках | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------+------------+-------------+---------| | 8 | заведующий отделом | | | | | | (сектором) дома (дворца) | | | | | | культуры, парка культуры | | | | | | и отдыха, научно- | | | | | | методического центра | | | | | | народного творчества, | | | | | | дома народного | | | | | | творчества, центра | | | | | | народной культуры | | | | | | (культуры и досуга) и | | | | | | других аналогичных | | | | | | учреждений и организаций | | | | | | - в секторе культурно- | | 1,541 | 4007 | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | IV группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в секторе культурно- | | 1,691 | 4397 | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | III группе по оплате | | | | | | труда руководителей; в | | | | | | отделе культурно- | | | | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | IV группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в секторе культурно- | | | | | | просветительских | | 1,762 | 4581 | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | II группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в секторе культурно- | | 1,833 | 4765 | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | I группе по оплате труда | | | | | | руководителей; в отделе | | | | | | культурно- | | | | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | III группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в отделе культурно- | | 1,910 | 4966 | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | II группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в секторе культурно- | | 1,987 | 5166 | | | просветительских | | | | | | учреждений, выполняющих | | | | | | функции научно- | | | | | | методических центров для | | | | | | культурно- | | 2,142 | 5568 | | | просветительских | | | | | | учреждений субъекта | | | | | | Российской Федерации; в | | | | | | отделе культурно- | | | | | | просветительских | | | | | | учреждений, отнесенных к | | | | | | I группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - в отделе культурно- | | | | | | просветительских | | | | | | учреждений, выполняющих | | | | | | функции научно- | | | | | | методических центров для | | | | | | культурно- | | | | | | просветительских | | | | | | учреждений субъекта | | | | | | Российской Федерации | | | | |-------+---------------------------+------------+-------------+---------| | 9 | заведующий филиалом | | | | | | библиотеки, музея, клуба | | | | | | - в библиотеках | | 1,541 | 4007 | | | (музеях), не отнесенных | | | | | | к группам по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в библиотеках | | 1,691 | 4397 | | | (музеях), отнесенных к | | | | | | IV группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в библиотеках | | 1,833 | 4765 | | | (музеях), отнесенных к | | | | | | III группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - в библиотеках | | 1,910 | 4966 | | | (музеях), отнесенных к | | | | | | II группе по оплате | | | 5166 | | | труда руководителей; | | | | | | - в других музеях, | | | | | | отнесенных к I группе по | | 1,987 | 5568 | | | оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - в музеях областного | | 2,142 | | | | ведения, являющихся | | | | | | научно-методическими | | | | | | центрами для музеев | | | | | | субъекта Российской | | | | | | Федерации, других | | | | | | государственных | | | | | | учреждений | | | | -------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кино ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад по профес- | Повы- | Оклад | | п/п | | сиональной | шающий | (долж- | | | | квалифика- | коэффи- | ностной | | | | ционной группе, | циент | оклад), | | | | рублей | | ставка, | | | | | | рублей | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | Профессиональная квалификационная | 2130 | | | | группа первого уровня | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная | 2200 | | | группа второго уровня | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 2 | художник - (художник) | | 1,244 | 2736 | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (художественное) образование и | | | | | | стаж работы по профилю не менее | | | | | | 5 лет | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 3 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 4 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 5 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная | 2600 | | | группа третьего уровня | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 5 | инженер-программист | | | | | | (программист) | | | | | | - (программист II категории) - | | 1,402 | 3645 | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности программиста не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 3 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 4 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 8 | экономист | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий экономист) - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста I категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 5 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 1 | Главные специалисты, | | 2,500 | 6500 | | | консультанты в отделах | | | | |-----+-----------------------------------+------------------+---------+---------| | 2 | заместитель главного | | 2,142 | 5568 | | | бухгалтера | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------------| | Профессиональная квалификационная | 3000 | | | группа четвертого уровня | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+---------+---------| | 2 квалификационный уровень | | | | ---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры ---------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повы- | Оклад | | | | профес- | шающий | (долж- | | | | сиональной | коэффи- | ностной | | | | квалифика- | циент | оклад), | | | | ционной группе, | | ставка, | | | | рублей | | рублей | |------------------------------------------+-----------------+---------+---------| | Профессиональная квалификационная | 2700 | | | | группа должностей педагогических | | | | | работников образовательных | | | | | учреждений культуры | | | | |------------------------------------------+-----------------+---------+---------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+-----------------+---------+---------| | 3 квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+-----------------+---------+---------| | 2. | воспитатель - (высшее | | 1,229 | 3317 | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет); | | | | | | методист - (высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет); | | | | | | педагог - психолог - (высшее | | | | | | психологическое или высшее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы) | | | | |------------------------------------------+-----------------+---------+---------| | 4 квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+-----------------+---------+---------| | 5 | преподаватель - (высшее | | 1,628 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы от 10 | | | | | | до 20 лет или высшее | | | | | | музыкальное образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше 5 | | | | | | лет (для преподавателей | | | | | | музыкальных дисциплин); | | | | | | руководитель физического | | | | | | воспитания - (высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 5 лет) | | | | |-------+----------------------------------+-----------------+---------+---------| | 6 | преподаватель - (высшее | | 1,765 | 4765 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 20 лет или высшее | | | | | | музыкальное образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше 10 | | | | | | лет (для преподавателей | | | | | | музыкальных дисциплин), либо II | | | | | | квалификационная категория); | | | | | | руководитель физического | | | | | | воспитания - (II | | | | | | квалификационная категория) | | | | |-------+----------------------------------+-----------------+---------+---------| | 7 | преподаватель; руководитель | | 1,913 | 5166 | | | физического воспитания - (I | | | | | | квалификационная категория) | | | | ---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
