|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 28.03.2011 № 165РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.03.11 N 165 г. Ленинск-Кузнецкий Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" В целях определения оплаты труда работников Муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области N 551 от 16.12.2010 года "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района". 2. Руководителю учреждения (Н.В. Пасынкова) уведомить работников о предстоящих изменениях в срок до 01 апреля 2011 года, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Наша Знаменка" без приложения, полный текст постановления разместить на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителя главы муниципального района по социальному развитию села на В.А. Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 28 марта 2011 г. N 165 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ и Кемеровской области в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения и применяется при определении заработной платы всех работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" (далее именуемый "Учреждение"). 1.2. Под "окладом (должностным окладом)" в Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (при необходимости) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемых с работником. Место и порядок выплаты заработной платы определяются коллективным договором. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Коллективным договором, действующим в Учреждении. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных работников, расчетный листок выдается каждому работнику индивидуально и под расписку в соответствующем журнале. 1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: - оклад по ПКГ, ставку заработной платы по профессиональной-квалификационной группе; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.4. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.6. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается в размере 1,25. 2.7. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливаются педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей) в следующих размерах и случаях: 2.7.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам - до 0,15; 2.7.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению) - до 0,2; 2.7.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению) - до 0,2. Повышающие коэффициенты за специфику учреждения применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленного с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.6. Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения. Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент - 0,1 При наличии у работника нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника. Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленному с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.9. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущий специалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителя, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждения осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению). 2.12. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производится решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению. 2.13. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников Учреждения осуществляет директор. Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер Учреждения. 2.14. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением об оплате труда в Учреждении. 2.15. При неисполнении работником трудовых (должностных) обязанностей по вине Учреждения оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 2.16. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Учреждения и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. 2.17. Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине Учреждения оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 2.18. Время простоя по причинам, не зависящим от Учреждения и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 2.19. Время простоя по вине работника не оплачивается. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится. 3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложениях N 4-5 к настоящему Положению. 3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2., 3.1.3.) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7. настоящего Положения. 3.1.5. Работникам Учреждения производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.1.6. Работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения. 3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения. 3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждения производится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты: - выплаты за непрерывный стаж работы; - ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат, 3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным органом работников. 3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах: 3.2.4.1. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждения, включая внешних совместителей. 3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 к настоящему Положению. 3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения. 3.2.8. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.5. и 2.6. настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих). Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается. Выплата устанавливается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании. Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения. 3.2.9. Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются Учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера. 3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам Учреждения и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты. 3.2.11. Премирование работников учреждения по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда. Решение о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению начальника Управления социальной защиты населения. Премия работникам Учреждения по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. 3.2.12. Работникам Учреждения, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально- трудовой сферы" могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника почетными грамотами Департамента социальной защиты населения Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста. Поощрительные выплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. 3.2.14. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию по вакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7 к настоящему Положению), но не может быть выше следующих размеров: III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10-30% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 4.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. 4.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения. 4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1. настоящего Положения. 4.5. Руководителю Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения на условиях и в размерах, указанных в пунктах 3.2.4. и 3.2.8. настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителям учреждений разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится Учреждение. К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии: - сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания; - выполнение важных и особо важных работ. К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии: - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности Учреждения; - обеспечение работы Учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач Учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителю Учреждения и их конкретных размерах принимается приказом начальником управления социальной защиты населения, в ведении которого находится Учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Начальник управления социальной защиты населения, в ведении которого находится Учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителям до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты. 4.6. Руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада. Руководителю Учреждения, имеющему нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы" и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установления персональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителю Учреждения принимается приказом начальником управления социальной защиты населения, в ведении которого находится Учреждение, на основании заявления. 4.7. Департамент социальной защиты населения Кемеровской области вправе в установленном порядке централизовать до 3% ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премии руководителю учреждения в соответствии с примерным положением о распределении централизованного фонда (приложение N 10). Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения. 5. Заключительные положения 5.1. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения: - водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения. При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 5.2. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.5., 2.6., 2.7 и 2.8, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1. настоящего Положения и выплаты за непрерывный стаж работы. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) Учреждения. 5.4. Фонд заработной платы учреждения формируется на календарный год и включает следующее: 5.4.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя: - должностные оклады руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения; - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.5., 2.6. настоящего Положения; - расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику Учреждения; - расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание; - выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные пунктами 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4. настоящего Положения; - выплата за классность водителям; - выплаты за непрерывный стаж работы. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатному расписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка к заработной плате за работу в учреждении, определенная пунктом 3.2.8. настоящего Положения. 5.4.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.4.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.4.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.4.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника. 5.4.6. Фонд на стимулирование работников специализированных учреждений для несовершеннолетних в размере до 25 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы, указанных в пунктах 5.4.1. - 5.4.5. настоящего Положения. 6. Удержания из заработной платы 6.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами. 6.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Учреждения могут производиться: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс); б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Учреждении подходящей для него работы; - ликвидацией Учреждения; - сокращением численности или штата работников Учреждения; - сменой собственника имущества Учреждения (в отношении генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера); - призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу; - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; - наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 6.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы: - при отбывании исправительных работ; - взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; - возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; - возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"). С осужденного к исправительным работам по месту работы взыскание по исполнительным документам должно производиться из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: - в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца: - лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц: - в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; - за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации; - организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника. 7. Исчисление средней заработной платы 7.1. Для всех случаев (предусмотренных Трудовым кодексом РФ), расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 7.2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями 291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 7.3. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации. 8. Сроки расчета при увольнении 8.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Учреждения, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 8.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Учреждение обязано в указанный в пункте 9.1. срок выплатить не оспариваемую ею сумму. 9. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника 9.1. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию Учреждения соответствующих документов. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников ------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должностей | Оклад, | Повышающий | Оклад | | | | ставка по | коэффициент | (должностной | | | | профес- | | оклад), ставка, | | | | сиональной | | руб. | | | | квалифика- | | | | | | ционной | | | | | | группе, | | | | | | руб. | | | |-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2610 | | | | группа "Средний медицинский и | | | | | фармацевтический персонал" | | | | |-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------| | 1 | Лаборант; медицинская | | | | | | сестра диетическая | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - не имеющие | | 1,245 | 3250 | | | квалификационной категории | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - II квалификационная | | 1,302 | 3400 | | | категория | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - I квалификационная категория | | 1,36 | 3550 | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - высшая квалификационная | | 1,417 | 3700 | | | категория | | | | |-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------| | 4 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------| | 1 | Старшая медицинская | | | | | | сестра: | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - не имеющий | | 1,36 | 3550 | | | квалификационной категории | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - II квалификационная | | 1,417 | 3700 | | | категория | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - I квалификационная категория | | 1,513 | 3950 | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - высшая квалификационная | | 1,628 | 4250 | | | категория | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | Профессиональная | 3950 | | | | | квалификационная группа | | | | | | "Врачи и провизоры" | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | 1 | Врачи - терапевты, врачи - | | | | | | педиатры, врачи - | | | | | | специалисты: | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - не имеющий | | 1 | 3950 | | | квалификационной категории | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - II квалификационная | | 1,076 | 4250 | | | категория | | | | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - I квалификационная категория | | 1,253 | 4950 | |----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------| | | - высшая квалификационная | | 1,405 | 5550 | | | категория | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования ------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад | | п/п | | профес- | коэффициент | (должност- | | | | сиональной | | ной оклад), | | | | квалифика- | | ставка, | | | | ционной группе, | | руб. | | | | руб. | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 3250 | | | | группа должностей педагогических | | | | | работников | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 1 | Музыкальный руководитель: | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 3250 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,046 | 3400 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до | | | | | | 5 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,092 | 3550 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до | | | | | | 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж педагогической работы | | | | | | от 5 до 10 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,138 | 3700 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 до | | | | | | 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,215 | 3950 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше | | | | | | 10 лет или II квалификационная | | | | | | категория; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,307 | 4250 | | | категория; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,523 | 4950 | | | категория. | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 1 | Социальный педагог: | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 3250 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,046 | 3400 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | | | или среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до | | | | | | 5 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,092 | 3550 | | | образование и стаж | | | | | | педагогический работы от 2 до | | | | | | 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,138 | 3700 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 до | | | | | | 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше | | | | | | 10 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,215 | 3950 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 10 | | | | | | до 20 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - II квалификационная | | 1,307 | 4250 | | | категория или высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж педагогической | | | | | | работы свыше 20 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 | | | категория; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 | | | категория. | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | 3 квалификационный | | | | | | уровень | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 1 | Воспитатель | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 3250 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,046 | 3400 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до | | | | | | 5 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,092 | 3550 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до | | | | | | 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы от | | | | | | 5 до 10 лет, либо высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы не | | | | | | менее 1 года (для старшего | | | | | | воспитателя); | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,138 | 3700 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 до | | | | | | 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет, либо высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы от | | | | | | 2 до 5 лет (для старшего | | | | | | воспитателя); | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,215 | 3950 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 10 до | | | | | | 20 лет или высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы от | | | | | | 5 до 10 лет (для старшего | | | | | | воспитателя); | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,307 | 4250 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше 20 | | | | | | лет или II квалификационная | | | | | | категория, либо высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет (для старшего | | | | | | воспитателя); | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 | | | категория | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 | | | категория | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 2 | Педагог-психолог: | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - среднее психологическое или | | 1 | 3250 | | | среднее педагогическое | | | | | | образование с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее психологическое или | | 1,046 | 3400 | | | высшее педагогическое | | | | | | образование с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | психологическое, либо среднее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической работы (работы | | | | | | по специальности) от 2 до 4 | | | | | | лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее психологическое или | | 1,092 | 3550 | | | высшее педагогическое | | | | | | образование с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) от 2 | | | | | | до 4 лет или среднее | | | | | | психологическое, либо среднее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической работы (работы | | | | | | по специальности) от 4 до 6 | | | | | | лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее психологическое или | | 1,138 | 3700 | | | высшее педагогическое | | | | | | образование с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) от 4 | | | | | | до 6 лет или среднее | | | | | | психологическое, либо среднее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической работы (работы | | | | | | по специальности) свыше 6 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее психологическое или | | 1,215 | 3950 | | | высшее педагогическое | | | | | | образование с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) от 6 | | | | | | до 10 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее психологическое или | | 1,307 | 4250 | | | высшее педагогическое | | | | | | образование с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) | | | | | | свыше 10 лет или II | | | | | | квалификационная категория; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 | | | категория | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 | | | категория | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 4 квалификационный уровень | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | 1 | Учитель-дефектолог, | | | | | | учитель-логопед, логопед: | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее дефектологическое | | 1,046 | 3400 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее дефектологическое | | 1,092 | 3550 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 до | | | | | | 5 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее дефектологическое | | 1,138 | 3700 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 до | | | | | | 10 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее дефектологическое | | 1,215 | 3950 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 10 до | | | | | | 20 лет; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшее дефектологическое | | 1,307 | 4250 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы свыше 20 | | | | | | лет или II квалификационная | | | | | | категория; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 | | | категория; | | | | |--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------| | | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 | | | категория. | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг --------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка | Повышающий | Оклад (долж- | | | | по профес- | коэффициент | ностной | | | | сиональной | | оклад), ставка, | | | | квалифика- | | руб. | | | | ционной | | | | | | группе, | | | | | | руб. | | | |------------------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная группа | 2610 | | | | "Должности специалистов второго уровня, | | | | | осуществляющих предоставление социальных | | | | | услуг" | | | | |------------------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | 1 | Социальный работник: | | | | |--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | | - начальное профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее полное (общее) | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет. | | | | |--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | | - среднее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет. | | | | |--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | | - высшее профессиональное | | 1,245 | 3250 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет. | | | | |--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | | - высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 5 лет. | | | | |--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------| | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих ----------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад (должност- | | | | профес- | коэффициент | ной оклад), | | | | сиональной | | ставка, | | | | квалифика- | | руб. | | | | ционной группе, | | | | | | руб. | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | Профессиональная квалификационная | 2420 | | | | группа "Общеотраслевые должности | | | | | служащих первого уровня" | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | 1 | Агент, делопроизводитель, | | | | | | паспортист, секретарь, | | | | | | секретарь-машинистка: | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы. | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | Профессиональная квалификационная | | | | | группа "Общеотраслевые должности | 2610 | | | | служащих второго уровня" | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | 1 | Заведующий складом: | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | | - Среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 1 года или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | Профессиональная квалификационная | 2880 | | | | группа "Общеотраслевые должности | | | | | служащих третьего уровня" | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------| | 1 | Бухгалтер: | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2880 | | | (экономическое) образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или начальное | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе и стаж | | | | | | работы по учету и контролю не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | 1 | Бухгалтер II категории | | | | |-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------| | | - высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | (экономическое) образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | бухгалтера не менее 3 лет | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих -------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование профессии | Оклад, ставка | Повышающий | Оклад | | | | по профес- | коэффициент | (должностной | | | | сиональной | | оклад), ставка, | | | | квалифика- | | руб. | | | | ционной группе, | | | | | | руб. | | | |----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная группа | 2420 | | | | "Общеотраслевые профессии рабочих первого | | | | | уровня" | | | | |----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | 1 | гардеробщик; грузчик; дворник; | | 1 | 2420 | | | истопник; кастелянша; кладовщик; | | | | | | лифтер; маникюрша; машинист по | | | | | | стирке и ремонту спецодежды; | | | | | | педикюрша; приемщик заказов; | | | | | | садовник; сторож; уборщик | | | | | | производственных помещений; | | | | | | уборщик служебных помещений; | | | | | | уборщик территорий | | | | |----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная группа | 2610 | | | | "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | | | | уровня" | | | | |----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | 1 | Водитель автомобиля | | | | |-------+--------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | | Характеристика работ. Управление | | 1 | 2610 | | | легковыми автомобилями всех типов, | | | | | | грузовыми автомобилями | | | | | | (автопоездами) всех типов | | | | | | грузоподъемностью до 10 тонн | | | | | | (автопоездов - по суммарной | | | | | | грузоподъемности автомобиля и | | | | | | прицепа), автобусами габаритной | | | | | | длиной до 7 метров. Управление | | | | | | подъемным механизмом самосвала, | | | | | | крановой установкой автокрана, | | | | | | насосной установкой автоцистерны, | | | | | | холодильной установкой | | | | | | рефрижератора, подметально- | | | | | | уборочными механизмами и другим | | | | | | оборудованием специализированных | | | | | | автомобилей. Заправка автомобилей | | | | | | топливом, смазочными материалами и | | | | | | охлаждающей жидкостью. Проверка | | | | | | технического состояния и прием | | | | | | автомобиля перед выездом на линию, | | | | | | сдача его и постановка на отведенное | | | | | | место по возвращении в | | | | | | автохозяйство. Подача автомобилей | | | | | | под погрузку и разгрузку грузов и | | | | | | контроль за погрузкой, размещением | | | | | | и креплением груза в кузове | | | | | | автомобиля. Устранение возникших | | | | | | во время работы на линии мелких | | | | | | неисправностей, не требующих | | | | | | разборки механизмов. Объявление | | | | | | водителем автобуса остановочных | | | | | | пунктов и порядка оплаты проезда с | | | | | | использованием радиоустановки, | | | | | | установка компостеров, продажа | | | | | | абонементных книжек на | | | | | | остановочных пунктах. Оформление | | | | | | путевых документов. | | | | |-------+--------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | | Характеристика работ. Управление | | 1,103 | 2880 | | | грузовыми автомобилями | | | | | | (автопоездами) всех типов | | | | | | грузоподъемностью свыше 10 до 40 | | | | | | тонн (автопоездов - по суммарной | | | | | | грузоподъемности автомобиля и | | | | | | прицепа), автобусами габаритной | | | | | | длиной 7-12 метров, а также | | | | | | управление автомобилями, | | | | | | оборудованными специальными | | | | | | звуковыми и световыми сигналами, | | | | | | дающими право на преимущество при | | | | | | движении на дорогах. Устранение | | | | | | возникших во время работы на линии | | | | | | эксплуатационных неисправностей | | | | | | обслуживаемого автомобиля, не | | | | | | требующих разборки механизмов. | | | | | | Выполнение регулировочных работ в | | | | | | полевых условиях при отсутствии | | | | | | технической помощи. | | | | |-------+--------------------------------------+-----------------+-------------------------------| | | 4 квалификационный уровень | | | | |-------+--------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------| | 1 | Водители автобусов, специальных | | 1,36 | 3550 | | | легковых автомобилей | | | | | | ("Технологическая" и др.) и | | | | | | легковых автомобилей, имеющие 1 | | | | | | класс и занятые перевозкой | | | | | | обслуживаемых*); повар, | | | | | | выполняющий обязанности | | | | | | заведующего производством (шеф - | | | | | | повар), при отсутствии в штате | | | | | | учреждений такой должности. | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- *) - водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование профессии | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад | | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | группе, | | руб. | | | руб. | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2420 | 1 | 2420 | | группа "Общеотраслевые профессии | | | | | рабочих первого уровня" | | | | | | | | | | 1 и 2 разряд работ в соответствии с | | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | 3 разряд работ в соответствии с | | 1,024 | 2480 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2610 | | | | группа "Общеотраслевые профессии | | | | | рабочих второго уровня" | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | 4 разряд работ в соответствии с | | 1 | 2610 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | 5 разряд работ в соответствии с | | 1,103 | 2880 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | 6 разряд работ в соответствии с | | 1,187 | 3100 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | 7 разряд работ в соответствии с | | 1,245 | 3250 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------| | 8 разряд работ в соответствии с | | 1,302 | 3400 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Список должностей педагогических и других работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию, к должностным окладам которых применяется повышающий коэффициент за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации I. Аппарат учреждения 2. Социальный педагог 3. Социальный работник 4. Психолог различной специализации 5. Учитель - дефектолог 6. Воспитатель 8. Музыкальный руководитель Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области 1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложении N 1 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,, представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и служащих. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии), соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 6. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 7. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера (за исключением специальной стимулирующей надбавки за работу в учреждениях социальной защиты населения и выплаты за непрерывный стаж работы), районные коэффициенты и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.2011 г. _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) группа по оплате труда руководителей ____________________________ Должности руководителей и служащих ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименова- | Ф.И.О. | Квалифи- | ПКГ и кв. | Оклад (с | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Спе-циаль- | Итого | Доп. | | п/п | ние | | кационная | уровень | учетом | работы по | месячный | оклада в | повышение | должно- | непрерыв- | стаж | продолжи- | ная надбавка | месяч- | сведе- | | | должности | | категория, | | повышающих | данной | оклад | связи с | оклада | стной оклад | ной работы, | непрерыв- | тельность | за работу в | ный | ния | | | | | дата присвое- | | коэффициентов | должности | | опасными | | с учетом | дающий | ной работы | непрерывной | учреждениях | фонд | | | | | | ния, специаль- | | 1,25 за | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | объема | право на | медицин- | работы | социального | зара- | | | | | | ность, по | | работу на селе) | 0,75; 1,0; | | и особо | | работ | получение | ских спе- | | обслуживания | ботной | | | | | | которой | | | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | надбавки за | циалистов, | | населения | платы по | | | | | | присвоена | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | продолжи- | работающих | | | тарифика-| | | | | | категория | | | | | труда | | | тельность | в домах- | | | ционному | | | | | | | | | | | | | | непрерыв- | интернатах | | | списку | | | | | | | | | | | | | | ной работы | располо- | | | | | | | | | | | | | | | | | (лет, | женных в | | | | | | | | | | | | | | | | | месяцев, | сельской | | | | | | | | | | | | | | | | | дней) | местности | | | | | | | | | | | | | | | | | | (лет, | | | | | | | | | | | | | | | | | | месяцев, | | | | | | | | | | | | | | | | | | дней) | | | | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+--------------+---------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16 | 17= | 18 = 8 *30% | 19=18+ | 20 | | | | | | | | | | | *8 | | | | | | | 16*8 | | 17+13 | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------| | | | | | | | | | | Руб. | | | | | | | | | | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименова- | Ф.И.О. | Квалифи- | ПКГ и кв. | Оклад (с | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Специаль- | Итого | Доп. | | п/п | ние | | кационная | уровень | учетом | работы по | месячный | оклада в | повышение | должно- | непрерыв- | стаж | продолжи- | ная надбавка | месяч- | сведе- | | | должности | | категория, | | повышающих | данной | оклад | связи с | оклада | стной оклад | ной работы, | непрерыв- | тельность | за работу в | ный | ния | | | | | дата присвое- | | коэффициентов | должности | | опасными | | с учетом | дающий | ной работы | непрерывной | учреждениях | фонд | | | | | | ния, специаль- | | 1,25 за | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | объема | право на | медицин- | работы | социального | зара- | | | | | | ность, по | | работу на селе) | 0,75; 1,0; | | и особо | | работ | получение | ских спе- | | обслуживания | ботной | | | | | | которой | | | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | надбавки за | циалистов, | | населения | платы по | | | | | | присвоена | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | продолжи- | работающих | | | тарифика-| | | | | | категория | | | | | труда | | | тельность | в домах- | | | ционному | | | | | | | | | | | | | | непрерыв- | интернатах | | | списку | | | | | | | | | | | | | | ной работы | располо- | | | | | | | | | | | | | | | | | (лет, | женных в | | | | | | | | | | | | | | | | | месяцев, | сельской | | | | | | | | | | | | | | | | | дней) | местности | | | | | | | | | | | | | | | | | | (лет, | | | | | | | | | | | | | | | | | | месяцев, | | | | | | | | | | | | | | | | | | дней) | | | | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+--------------+---------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16 | 17= | 18 = 8 *30% | 19=18+ | 20 | | | | | | | | | | | *8 | | | | | | | 16*8 | | 17+13 | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------| | | | | | | | | | | Руб. | | | | | | | | | | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование | Ф.И.О. | ПКГ и кв. | Оклад | Объем работы | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Специальная | Итого | Доп. | | | профессии | | уровень | (с учетом | по данной | месячный | оклада в связи | повышение | должностной | непрерывной | стаж | продолжи- | надбавка за | месяч- | сведения | | | | | | повышающих | должности | оклад | с опасными | оклада | оклад с | работы, | непрерывной | тельность | работу в | ный | | | | | | | коэффициентов | (0,25; 0,5; 0,75; | | для здоровья и | | учетом | дающий право | работы | непрерывной | учреждениях | фонд | | | | | | | 1,25 за | 1,0; 1,25; 1,5; | | особо | | объема работ | на получение | медицинских | работы | социального | заработ- | | | | | | | работу на | 1,75; 2,0) | | тяжелыми | | | надбавки за | специалистов, | | обслуживания | ной | | | | | | | селе) | | | условиями | | | продолжи- | работающих в | | населения | платы по | | | | | | | | | | труда | | | тельность | домах- | | | тарифи- | | | | | | | | | | | | | непрерывной | интернатах, | | | кацион- | | | | | | | | | | | | | работы | располо- | | | ному | | | | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | женных в | | | списку | | | | | | | | | | | | | дней) | сельской | | | | | | | | | | | | | | | | | местности | | | | | | | | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | | | | | | | | | | | | | | | | | дней) | | | | | |-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+----------------+-----------+--------------+----------------+----------------+-------------+--------------+----------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7=5*6 | 8 | 9=7*8 | 10 | 11= | 12=11+9+7 | 13 | 14 | 15 | 16=1 | 17 =7 *30% | 18=16+17 | 19 | | | | | | | | | | | | 10*7 | | | | | 5*7 | | +12 | | |-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------| | | | | | | | | | | | Руб. | | | | | | | | | |-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Перечень учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда ------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений и | Наименование должностей | | п/п | их подразделений | | |-----+-----------------------------+-----------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и | | тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | Учреждения и организации | Должности врачей, среднего и младшего медицинского | | | социального обслуживания и | персонала всех наименований, предусмотренные для | | | их структурные | обслуживания больных, независимо от подчиненности | | | подразделения* | учреждения, в штате которого они состоят; | | | | руководителей, их заместителей, специалистов, | | | | служащих и рабочих всех профессий | ------------------------------------------------------------------------------------------- - Приложение N 5 - Примечание: Работники, заняты на работах с разными условиями опасности или тяжести, предусмотренные пунктами 1,2 настоящего перечня, имеют право на суммирование вышеперечисленных выплат, но не более 30 процентов. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Номенклатура учреждений (подразделений) социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 1.1. приложения N 6 настоящего Положения Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов; специальные дома для одиноких и престарелых; социальные гостиницы; санатории; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; дома ночного пребывания, центры социальной адаптации (за исключением должностей персонала, непосредственно работающего с контингентом). Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы 1. В стаж работы засчитывается: - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 1.1. Всем работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.2. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; 2.2. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов. 2.3. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.3. Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения) --------------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Число обслуживаемого | Число сметных коек | | руководителей | детского населения, | | | | нуждающегося в социальной | | | | защите | | |------------------------+---------------------------+--------------------| | I | 10000 | 51 и более | |------------------------+---------------------------+--------------------| | II | 10000 | 31-50 | |------------------------+---------------------------+--------------------| | III | от 5000 до 10000 | 16-30 | |------------------------+---------------------------+--------------------| | IV | до 5000 | до 15 | --------------------------------------------------------------------------- Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений Специализированные учреждения для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям: социальный работник; социальный педагог; воспитатель; музыкальный руководитель; учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед); врачи, средний медицинский персонал; педагог-психолог. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение. Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений социального обслуживания населения 1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи. 2. Выплаты руководителю учреждения из средств централизованного фонда, сформированного исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся учреждение, осуществляются в виде премий и материальной помощи. 3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год). 4. Премирование может производиться: - за высокие достижения в труде; - за выполнение важных и особо важных заданий; - за общие результаты работы учреждения; - за участие в социально-значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.; - за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 5. Конкретный размер премии устанавливается приказом Управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение. 6. Управление социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителя премии. Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться: - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы и выполнения поручений Управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение; - недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. 7. Из централизованного фонда руководителю учреждения могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами Управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь. Поощрительные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает Управление социальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
