Постановление Администрации Тяжинского района от 01.08.2011 № 119-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.08.11 N 119-п
пгт. Тяжинский

Об утверждении Порядка организации в 2011 году
работы  по    опережающему   профессиональному
обучению женщин,   находящихся в    отпуске по
уходу за ребенком до трех лет


           
     В целях    реализации    постановления   Коллегии   Администрации
Кемеровской области  от  07.04.2011  N  153  "Об  утверждении  Порядка
организации  в  2011  году  работы  по  опережающему профессиональному
обучению работников  из  организаций  Кемеровской  области",  снижения
напряженности на рынке труда,  администрация Тяжинского муниципального
района

     постановляет:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011  году  работы
по  опережающему  профессиональному  обучению  женщин,  находящихся  в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
     2. Заместителю  Главы  Тяжинского  района  по социальным вопросам
Г.А.  Сошниковой обеспечить исполнение Порядка организации в 2011 году
по  опережающему  профессиональному  обучению  женщин,  находящихся  в
отпуске по уходу за ребенком  до  трех  лет,  утвержденного  настоящим
постановлением.
     3. Постановление вступает в силу с 1.08.2011 года.
     4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.



     Глава Тяжинского района         К.А. Соловьев







                                                             Утвержден
                                          постановлением Администрации
                                      Тяжинского муниципального района
                                              От 01.08.2011 г. N 119-п


                               Порядок
            организации в 2011 году работы по опережающему
           профессиональному обучению женщин, находящихся в
               отпуске по уходу за ребенком до трех лет


     Настоящий Порядок  организации в 2011 году работы по опережающему
профессиональному обучению женщин,  находящихся в отпуске по уходу  за
ребенком до трех лет (далее - Порядок), определяет последовательность,
условия  взаимодействия  ГУ  ЦЗН  Тяжинского   района,   администрации
Тяжинского  муниципального  района Кемеровской области,  муниципальных
бюджетных учреждений (далее - работодатели),  и порядок финансирования
при  организации опережающего профессионального женщин,  находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

     1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:
     Законом Российской Федерации от  19.04.91  N 1032-1  "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости);
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     постановлением Правительства Российской Федерации  от  14.12.2009
N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального  бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на  реализацию  дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов Российской Федерации";
     постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
31.01.2011   N 26   "Об утверждении   адресной    целевой    программы
"Дополнительные  мероприятия  по   содействию   занятости   населения,
направленные на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Кемеровской
области, на 2011 год";
     постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
07.02.2011 N 32  "Об утверждении  Порядка  финансирования  мероприятий
адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия  по  содействию
занятости населения, направленные на снижение напряженности  на  рынке
труда Кемеровской области, на 2011 год".
     1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее  -  опережающее
обучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка,  освоение
второй  (смежной)  профессии,  стажировка  и  повышение   квалификации
работников, осуществляемые до наступления срока расторжения  трудового
договора между работником и работодателем.
     1.3. Мероприятия  по  опережающему  обучению  включают   в   себя
профессиональную подготовку, переподготовку и  повышение  квалификации
женщин, находящихся в отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  трех  лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности.
     1.4. Опережающее обучение осуществляется по  очной,  очно-заочной
(вечерней),  дистанционной  формам  обучения  на  базе образовательных
учреждений (организаций),  имеющих соответствующую лицензию  на  право
ведения  образовательной  деятельности.  Обучение  может быть курсовым
(групповым) или индивидуальным.
     Продолжительность   опережающего    обучения    определяется    в
зависимости от требований работодателей и  содержания  образовательных
программ. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3
месяца.
     1.5. Женщины,  находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех
лет могут пройти опережающее обучение  с  последующей  стажировкой  на
рабочем месте.
     Стажировка осуществляется в целях формирования и  закрепления  на
практике профессиональных  знаний,  умений  и  навыков,  полученных  в
результате теоретической подготовки,  повышения  конкурентоспособности
по имеющимся у них профессиям (специальностям).
     Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения,  так  и
одним из разделов учебного плана.
     При  организации  стажировки  предусматривается  составление  для
каждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частью
договора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте.
     Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программе
стажировки,  разрабатываемой  исходя  из   ее   целей,   специалистами
организации или учебного заведения, где она проводится.
     Продолжительность стажировки и  ее  содержание  определяются  при
заключении  совместного  договора  с  работодателем  по   утвержденной
работодателем   и   согласованной   программе   стажировки.    Средняя
продолжительность стажировки составляет 3 месяца.
     Образовательная  деятельность  в  виде  стажировки  не   подлежит
лицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и  выдачей
документа об образовании и (или) квалификации.
     1.6. Регулирование  вопросов,  связанных  с  выплатой   женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех  лет,  направляемым
на  опережающее  обучение,  заработной  платы  в  период   прохождения
опережающего обучения находится в ведении работодателей и определяется
ими  в  соответствии  с   действующим   законодательством   Российской
Федерации.
     1.7. Организация  и  проведение  опережающего  обучения   женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет  осуществляется
на  принципах  социального  партнерства  на  основании   договоров   о
совместной деятельности по опережающему обучению женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет,  заключенных  между  главным
распорядителем средств и работодателем (далее - договор  о  совместной
деятельности).
     1.8. Финансирование   мероприятий   по   опережающему   обучению,
предусмотренных настоящим Порядком,  осуществляется  за  счет  средств
областного  бюджета,  поступивших  в  виде  субсидии  из  федерального
бюджета на  реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных  на
снижение напряженности на рынке труда Тяжинского муниципального района
Кемеровской области, и средств областного бюджета, выделенных  на  эти
цели.
     Финансирование     мероприятий     осуществляется     посредством
предоставления субсидии работодателю на выполнение работ, связанных  с
оказанием услуг по организации опережающего обучения, либо  возмещения
затрат  работодателя,  использованных  на   организацию   опережающего
обучения.
     1.9. Право на получение  субсидии  имеют  организации  всех  форм
собственности, претендующие на получение  субсидии  в  соответствии  с
пунктом 3.1 настоящего Порядка.
     1.10. Средства на реализацию мероприятий по опережающему обучению
носят адресный характер и не могут быть использованы на другие цели.
     1.11. Предоставление   субсидии    работодателю,    организующему
опережающее  обучение  женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком до трех лет, производится в размере фактически  произведенных
расходов,  определенных  договором  о   совместной   деятельности   на
опережающее обучение и сметой затрат к договору.
     1.12. Все   денежные   средства,   направленные   на   реализацию
мероприятий по опережающему обучению (медицинское освидетельствование,
стоимость  обучения,  оплата  проживания,  оплата  проезда  до   места
обучения и обратно, выплата стипендии), подлежат  возврату  в  случае,
если  участники  мероприятий  не  выполнили   свои   обязательства   в
соответствии с заключенным  договором  о  совместной  деятельности  на
опережающее обучение.

     2. Основные  цели  и  задачи  организации  опережающего  обучения
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

     2.1. Основными целями опережающего обучения женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, являются:
     содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы  женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
     удовлетворение потребности работодателей  в  необходимых  рабочих
кадрах и специалистах;
     смягчение социальной напряженности на рынке труда.
     2.2. К  задачам  опережающего  обучения  женщин,  находящихся   в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет, относятся:
     повышение конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске  по
уходу за ребенком до  трех  лет,  в  целях  сохранения  их  занятости,
трудоустройства на другое рабочее место и/или на другую работу;
     предоставление  образовательных  услуг  женщинам,  находящимся  в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет до момента расторжения с ними
трудового договора;
     содействие занятости высвобождаемых женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех  лет,  завершивших  опережающее  обучение
профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на  рынке
труда Тяжинского района Кемеровской области и расширяющим  возможности
в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), в том числе в  сфере
предпринимательской деятельности.

     3. Последовательность  и условия взаимодействия ГУ ЦЗН Тяжинского
района,  Администрации Тяжинского  муниципального  района  Кемеровской
области,  работодателей  при организации опережающего обучения женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

      3.1. В целях получения субсидии работодатели (далее - получатели
субсидии) обращаются  в  комиссию  по  рассмотрению  и  предоставлению
субсидий работодателю, созданную в ГУ ЦЗН Тяжинского района, с заявкой
на предоставление субсидии на реализацию мероприятий  по  опережающему
профессиональному обучению работников  (приложение  N 1  к  настоящему
Порядку).
     3.1.1. К заявке прилагаются следующие документы:
     копия свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица или копия свидетельства о государственной регистрации физического
лица в качестве индивидуального предпринимателя;
     копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц
или Единого государственного реестра индивидуальных  предпринимателей,
содержащая сведения об  основном  виде  экономической  деятельности  в
соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за  три  месяца  до  дня
подачи заявки в комиссию по  рассмотрению  и  предоставлению  субсидий
работодателю;
     расчет затрат на организацию опережающего  обучения  (стажировку)
женщин, находящихся в отпуске по уходу за  ребенком  до  трех  лет  по
каждой профессии (специальности).
     3.2. Секретарь комиссии осуществляет прием заявок от  организаций
на получение субсидии на опережающее обучение в соответствии с пунктом
3.1 настоящего Порядка.
     3.3. Комиссия  регулирует  вопросы,  связанные  с   рассмотрением
заявок на предоставление субсидий в связи с  реализацией  мероприятий,
указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка. В состав комиссии входят не
менее семи представителей работодателя, ГУ  ЦЗН  Тяжинского  района  и
администрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области.
     3.3.1. Работой комиссии руководит председатель комиссии,  который
ведет заседания комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии.
     3.3.2. Заседание комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствуют более половины членов комиссии.
     3.3.3. Решение комиссии  о  предоставлении  субсидии  принимается
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии,  при
равенстве  голосов  голос  председателя  комиссии  является  решающим.
Решение комиссии оформляется протоколом.
     3.3.4. Комиссия в течение 5 рабочих дней проверяет представленные
документы  на  соответствие  условиям   предоставления   субсидии   по
опережающему обучению  женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком до трех лет.
     3.3.5. Комиссия  принимает решение  о  предоставлении   субсидии,
отказе  в  предоставлении   субсидии   на   основании   представленных
документов.
     В течение рабочего дня, следующего за днем  принятия  решения  об
отказе в предоставлении субсидии, письменно информирует работодателя о
принятом решении. При этом даются разъяснения оснований отказа.
     3.3.6. Размер предоставляемой субсидии определяется комиссией  на
основании представленных документов, указанных в пункте 3.1 настоящего
Порядка, с учетом обоснования затрат.
     3.4. Порядок предоставления субсидии.
     3.4.1. На   основании   решения  комиссии  издается  распоряжение
Администрации Тяжинского муниципального района Кемеровской  области  о
предоставлении субсидии.
     3.4.2. Субсидия   перечисляется   финансовым    управлением    по
Тяжинскому району в течение 2  рабочих  дней,  со  дня  предоставления
заявки на финансирование,  на  счет  Главного  распорядителя.  Главный
распорядитель  в  течение  2  рабочих  дней  производит   перечисление
финансовых  средств  на  расчетный  счет  работодателя,  на  основании
договоров  о  совместной  деятельности.   В   договоре   должны   быть
предусмотрены:
     сроки, цели, условия предоставления субсидии, а также их размер;
     порядок предоставления получателем субсидии отчетности;
     порядок перечисления субсидии получателям субсидии;
     право  ГУ  ЦЗН  Тяжинского  района  и  Администрации   Тяжинского
муниципального района Кемеровской области  в  течение  срока  действия
договора  проводить   проверки   соблюдения   условий   предоставления
субсидии;
     ответственность за  несоблюдение  получателями  субсидии  условий
договора, предусматривающую возврат субсидии в бюджет.
     3.4.3. Проект договора о  совместной  деятельности  в  течение  5
рабочих дней со  дня  издания  распоряжения  Администрации  Тяжинского
муниципального района Кемеровской области  о  предоставлении  субсидии
направляется получателю субсидии, который в течение 3 рабочих дней  со
дня получения проекта договора о совместной  деятельности  подписывает
его и представляет  в  ГУ  ЦЗН  Тяжинского  района  или  Администрацию
Тяжинского Муниципального района Кемеровской области.
     3.5. Работодатель:
     3.5.1. Готовит предложения по организации  опережающего  обучения
женщин, находящихся в  отпуске  по  уходу  за  ребенком,  с  указанием
планируемого предоставления рабочего места после завершения обучения.
     3.5.2. Организует     профориентационные     мероприятия     (при
необходимости) для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
     3.5.3. Обращается  в  комиссию  по   месту   своего   нахождения,
представляет  документы  в  соответствии  с  пунктом  3.1   настоящего
Порядка, а также:
     копию распорядительного  документа  об  организации  опережающего
обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
     поименный список работников, нуждающихся в  опережающем  обучении
(стажировке), в профессионально-квалификационном разрезе  с  указанием
рабочих   мест,   предлагаемых   работодателем   для   трудоустройства
работников  после  прохождения  опережающего   обучения   (стажировки)
(приложение N 2 к настоящему Порядку), с приложением заявления женщин,
находящихся  в  отпуске  по  уходу   за   ребенком,   об   организации
опережающего обучения;
     копию приказа организации о  предоставлении  женщине  отпуска  по
уходу за ребенком;
     расчет  затрат  на  выплату  стипендии  женщинам,  находящимся  в
отпуске по  уходу  за  ребенком,  проходящим  опережающее  обучение  в
образовательных  учреждениях,  в  размере  минимальной  оплаты  труда,
установленном законодательством Российской Федерации (финансируется за
счет средств областного бюджета). Продолжительность выплаты  стипендии
не превышает 3 месяца;
     перечень профессий (специальностей),  по  которым  осуществляется
опережающее обучение;
     проект договора  с  образовательным  учреждением  на  организацию
опережающего обучения;
     копию лицензии образовательного учреждения  или  образовательного
подразделения   организации   на   право    ведения    образовательной
деятельности;
     копию   учебного   (учебно-тематического)   плана    на    каждую
профессиональную программу обучения.
     3.5.4. Определяет совместно ГУ  ЦЗН  по  Тяжинскому  району  и  с
Администрацией Тяжинского муниципального  района  Кемеровской  области
образовательные программы, планируемые  для  организации  опережающего
обучения, продолжительность обучения.
     3.5.5. Рассматривает проект договора о совместной деятельности  в
течение  3  рабочих  дней  со  дня  получения,   подписывает   его   и
представляет в ГУ ЦЗН по Тяжинскому району.
     3.5.6. Получает  субсидию  и  организует  работу  по  организации
опережающего обучения.
     3.5.7. Заключает  договор   на   опережающее   обучение   женщин,
находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком,  с   образовательным
учреждением.
     3.5.8. Обеспечивает соблюдение государственных  гарантий  женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с  трудовым
законодательством.
     3.5.9. Осуществляет контроль за организацией учебного процесса  в
образовательном учреждении.
     3.5.10. Представляет   в   ГУ   ЦЗН   по    Тяжинскому    району,
подтверждающие исполнение условий договора об опережающем обучении:
     копию договора, заключенного с  образовательным  учреждением,  на
организацию опережающего обучения;
     копию  лицензии  образовательного  учреждения  на  право  ведения
образовательной деятельности;
     копии приказов  о  зачислении  в  образовательное  учреждение  на
опережающее  обучение,  об  отчислении   после   завершения   процесса
обучения;
     копию  табеля  учета  посещаемости  занятий   в   образовательном
учреждении в период обучения;
     копию  протокола   заседания   аттестационной   (экзаменационной)
комиссии;
     копии   документов,   подтверждающих   оплату   за    организацию
опережающего   обучения,   выплату   стипендии   (акты    приема-сдачи
выполненных  работ  (оказанных  услуг),  счета,  счета-фактуры,  копии
платежной ведомости (платежных поручений) о перечислении стипендии  на
лицевые счета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,  и
участвующим в мероприятиях по опережающему обучению;
     копии   документов,   подтверждающих   расходы   на   медицинское
освидетельствование, проезд к месту учебы и обратно, суточные расходы,
осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, расходы
на проживание в период обучения;
     копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа  о
переводе на другую работу внутри организации;
     копию приказа об увольнении переводом (в  случае  трудоустройства
на другом предприятии);
     копию  дополнительного  соглашения   к   трудовому   договору   о
расширении перечня видов  работ  в  связи  с  повышением  квалификации
(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности).
     Копии   документов   заверяются   в   установленном   порядке   и
представляются в течение 10 рабочих дней.
     3.5.11. Возмещает Главному распорядителю, а главный распорядитель
финансовому управлению по Тяжинскому району произведенные  расходы  по
оплате за фактически оказанные услуги в случае:
     расторжения с женщинами,  находящимися  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком, трудового договора по  инициативе  работодателя  до  момента
завершения ими полного курса опережающего  обучения,  предусмотренного
договором о совместной деятельности;
     отказа женщинам, находящимся в отпуске по уходу  за  ребенком,  в
трудоустройстве по инициативе работодателя после успешного  завершения
процесса опережающего обучения.

     4. Заключительные положения

     4.1. Контроль  за  исполнением  настоящего  Порядка,  целевым   и
эффективным   использованием   бюджетных    средств,    осуществляется
Департаментом труда и занятости населения, ГУ ЦЗН  Тяжинского  района,
Администрацией    Тяжинского    муниципального     района,     Главным
распорядителем, путем проведения проверок.
     4.2. Главный распорядитель ежемесячно, не позднее 1 числа месяца,
следующего  за  отчетным,  представляет  отчетность  в   Администрацию
Тяжинского муниципального района.
     4.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении
или расторжении договоров, решаются  путем  переговоров,  а  в  случае
недостижения согласия рассматриваются  в  соответствии  с  действующим
законодательством.








                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                     к Порядку организации в 2011 году
                              работы по опережающему профессиональному
                                обучению женщин, находящихся в отпуске
                                      по уходу за ребенком до трех лет


                             Форма заявки


                                      Главе Тяжинского района
                                      ________________________________
                                      от _____________________________
                                      (указывается полное наименование
                                              юридического лица
                                      в соответствии с учредительными
                                                 документами)


                                ЗАЯВКА
               на предоставление субсидии на реализацию
            мероприятий по опережающему профессиональному
                         обучению работников


     В соответствии с проведением мероприятий по _____________________
прошу    предоставить    субсидию  из  средств   областного   бюджета,
предусмотренных    на    реализацию    мероприятий   по   опережающему
профессиональному  обучению  работников  в  рамках  адресной   целевой
программы   "Дополнительные   мероприятия   по   содействию  занятости
населения,  направленные на  снижение  напряженности  на  рынке  труда
Тяжинского   муниципального   района,   на   2011  год",  утвержденной
постановлением   Коллегии   Администрации   Кемеровской   области   от
31.01.2011 N 26:

--------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |                 Мероприятия                 |    Заявляемый    |  Расчетный  |
| п/п |                                             | период участия с |    объем    |
|     |                                             |    указанием     |  субсидии   |
|     |                                             |     начала и     | (тыс. руб.) |
|     |                                             |    окончания     |             |
|     |                                             |   мероприятия    |             |
|-----+---------------------------------------------+------------------+-------------|
|  1  |                      2                      |        3         |      4      |
|-----+---------------------------------------------+------------------+-------------|
| 1.  | Женщин,  находящихся в отпуске по уходу  за |                  |             |
|     | ребенком     до    трех  лет,   планирующих |                  |             |
|     | возвращение к трудовой деятельности до ___. |                  |             |
|     | ____.2011 (указать дату начала работе после |                  |             |
|     | обучения)                                   |                  |             |
--------------------------------------------------------------------------------------

     1. ИНН __________________________________________________________
     2. Юридический адрес ____________________________________________
     3. Местонахождение ______________________________________________
     4. Контактный телефон/факс ______________________________________
     5. Контактное лицо ______________________________________________
     6. Адрес электронной почты_______________________________________

     _____________________________________ ___________________________
     указывается должность в соответствии      (Ф.И.О. руководителя
     с учредительными документами или         юридического лица или
       документами, подтверждающими              индивидуального
             правоспособность)                   предпринимателя,
                                                 подпись, печать)







                                                        Приложение N 2


               ОБРАЗЕЦ (Возмещение затрат работодателя)


                               ДОГОВОР
                      о совместной деятельности
            по профессиональной подготовке, переподготовке
        и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске
        по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение
                       к трудовой деятельности
                           (АТМР или ГРБС)


     пгт. _______________                    "___" ___________ 201_ г.


     Администрация _____________________________________, в лице Главы
_____________________________________________________________________,
                       (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, утвержденного ______________________
______________________________________________, именуемая в дальнейшем
"Администрация", с одной стороны, и __________________________________
                                        (наименование организации)
___________________________________________________________________, в
лице ________________________________________________________________,
                    (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________, утвержденного _____
______________________________________________________________________
     (Устава, Положения) (документ, дата утверждения, номер)

______________________________________________, именуемая в дальнейшем
"Работодатель" с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:

     1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1. Предметом    настоящего    договора    является   совместная
деятельность  Сторон  по  организации   профессиональной   подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации  (далее - обучение) женщин,
находящихся в отпуске по уходу  за  ребенком  до  3  лет,  планирующих
возвращение к трудовой деятельности (далее - работники).
     1.2. Объем финансирования по настоящему договору, согласно сметам
затрат  (приложение  2,  3),  являющихся  неотъемлемой  частью данного
договора,  по  каждой  профессии   (специальности),   курсу   обучения
составляет ___________________________________________________________
___________________________________________________________ рублей.
                          (прописью)

     1.3. При  осуществлении  совместной  деятельности   по   предмету
договора Стороны руководствуются трудовым законодательством,  Порядком
организации   опережающего   обучения   работников   из    организаций
Кемеровской области в 2011 году,  утвержденным постановлением Коллегии
Администрации  Кемеровской  области  от  07.04.2011  N  153,  Порядком
финансирования  мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные
мероприятия  по  содействию  занятости  населения,   направленные   на
снижение  напряженности  на  рынке труда Кемеровской области,  на 2011
год",  утвержденным постановлением Коллегии Администрации  Кемеровской
области  от  02.02.2011  N  32,  и  Порядком  организации  в 2011 году
дополнительных мероприятий,  направленных на снижение напряженности на
рынке труда,  по опережающему профессиональному обучению работников из
организаций _________________________________________________________,
                    (наименование муниципального образования)

утвержденным ________________________________________________________.

     2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     2.1. Работодатель:
     2.1.1. Организует обучение работников, согласно Поименному списку
работников,  направленных на  обучение  (приложение  1),  в  период  с
"___" ____________ 2011 года по "___" ____________ 2011 года.
     2.1.2. Обеспечивает работникам,  находящимся на обучении, условия
труда,  соответствующие  правилам  и  нормам по охране труда,  а также
соблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательством
о труде.
     2.1.3. Гарантирует работникам сохранение рабочего места в течение
3 месяцев после завершения обучения.
     2.1.4. Осуществляет   проверку   выполнения   учебных   программ,
посещения   занятий   обучающимися,  соблюдения  сроков  обучения  при
проведении обучения в образовательном подразделении организации.
     2.1.5. В  течение  3  рабочих  дней  представляет в Администрацию
сведения о досрочном прекращении работниками обучения, а также об иных
фактах, влекущих изменение условий настоящего договора.
     2.1.6. В течение 10 рабочих  дней  представляет  в  Администрацию
документы,  подтверждающие  исполнение  условий  договора о совместной
деятельности, заверенные в установленном порядке:
     копию приказа о направлении на обучение работников в соответствии
с п. 2.1.1. настоящего договора;
     копию договора,  заключенного  с  образовательным  учреждением на
организацию обучения  с  приложениями  (смета  затрат  на  организацию
обучения   работников   по  каждой  профессии  (специальности),  курсу
обучения;  учебный  (учебно-тематический)  план  по  каждой  профессии
(специальности), курсу обучения;
     копию лицензии    образовательного    учреждения     на     право
образовательной деятельности;
     копии приказов  о  зачислении  в  образовательное  учреждение  на
обучение, об отчислении после завершения процесса обучения;
     копию  табеля  (копии  табелей)  учета  посещаемости  занятий   в
образовательном учреждении в период обучения;
     копию  протокола   заседания   аттестационной   (экзаменационной)
комиссии;
     копии документов,  подтверждающих оплату за организацию  обучения
(акты   приема-сдачи   выполненных  работ  (оказанных  услуг),  счета,
счета-фактуры);
     копии   документов,   подтверждающих   расходы   на   медицинское
освидетельствование, проезд  к  месту  обучения  и  обратно,  суточные
расходы,  осуществляемые  за  время  следования  к  месту  обучения  и
обратно, расходы на проживание в период обучения;
     копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа  о
переводе на другую работу внутри организации;
     копию приказа об увольнении переводом (в  случае  трудоустройства
на другом предприятии);
     копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника о
расширении перечня видов  работ  в  связи  с  повышением  квалификации
(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности);
     копию  приказа  о  допуске  к  самостоятельной  работе  в  случае
организации  обучения  после  перевода   на   другую   работу   внутри
организации на имеющиеся вакансии.
     2.2. Администрация:
     2.2.1. В пределах  своей  компетенции  осуществляет  контроль  за
исполнением условий договора.
     2.2.2. Осуществляет   проверки   выполнения   учебных   программ,
посещения   занятий   обучающимися,  соблюдения  сроков  обучения  при
проведении обучения в образовательном подразделении Работодателя.  При
организации  обучения  в  образовательном учреждении при необходимости
осуществляются проверки совместно с Работодателем. Результаты проверок
оформляются актом.

     3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

     3.1. Средства   субсидии  на  организацию  опережающего  обучения
перечисляются на расчетный счет  Работодателя  в  размере  фактических
затрат работодателя, подтвержденных документами, указанными в п. 2.1.6
настоящего договора, в течение 5 рабочих дней.
     3.2. Окончательный  расчет  по договору производится в течение 10
дней  по  факту  представления  документов,  указанных  в  п.   2.1.6.
настоящего договора с учетом ранее произведенных выплат.
     3.3. Субсидия подлежит  возврату  в  бюджет  в  полном  объеме  в
течение  10  календарных  дней  со  дня установления фактов нецелевого
использования  бюджетных  средств  на  основании  акта  проверки   или
увольнения работника, находящегося на обучении.

     4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     При нарушении   условий   настоящего   договора   стороны   несут
ответственность  в  соответствии   с   действующим   законодательством
Российской Федерации.

     5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     5.1. Настоящий  договор  вступает  в  силу  со дня его подписания
обеими сторонами и действует по "___" _____________ 2011 г.
     5.2. Договор   может  быть  изменен  по  соглашению  сторон.  Все
изменения и дополнения к  настоящему  договору  действительны  лишь  в
случае,  если  они  совершенны  в  письменной форме и подписаны обеими
сторонами.
     5.3. Спорные  вопросы  и  разногласия,  связанные  с  выполнением
настоящего  договора,  решаются  в   установленном   законодательством
порядке.
     5.4. Настоящий договор составлен в двух  экземплярах  (по  одному
для каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

     6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

     Администрация                    Работодатель
     ________________________________ ________________________________
         (полное наименование)             (полное наименование)
     ________________________________ ________________________________
     Адрес __________________________ Адрес __________________________
     Р/сч. N ________________________ Р/сч. N ________________________
     в ______________________________ в ______________________________
     Кор./сч. N _____________________ Кор./сч. N _____________________
     БИК ____________________________ БИК ____________________________
     ИНН ____________________________ ИНН ____________________________
     ________________________________ ________________________________
          (наименование должности)        (наименование должности)
     __________ _____________________ _________ ______________________
     (подпись)  (расшифровка подписи) (подпись)  (расшифровка подписи)

     М.П.                             М.П.






                                                          Приложение 1
                                      к договору  N  _________________
                                         от "___"_____________ 2011 г.


        Поименный список работников, направленных на обучение
        в ____________________________________________________
              (наименование образовательного учреждения)


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |  Ф.И.О. |   Дата   |    Паспорт     | Адрес |    Имеющаяся    |   Уровень   |    Профессия     |    Вид    | Наименование |      Место       |
|       |         | рождения | (серия, номер, |       |    профессия    | профессио-  | (специальность), | обучения* |    учебного  |      работы      |
|       |         |          |   кем, когда   |       | (специальность, |  нального   |   предлагаемая   |           | заведения**  | после окончания  |
|       |         |          |     выдан      |       |   должность)    | образования |       для        |           |              |    обучения с    |
|       |         |          |                |       |                 |             |   опережающего   |           |              |    указанием     |
|       |         |          |                |       |                 |             |     обучения     |           |              |    профессии     |
|       |         |          |                |       |                 |             |                  |           |              | (специальности), |
|       |         |          |                |       |                 |             |                  |           |              |    должности     |
|-------+---------+----------+----------------+-------+-----------------+-------------+------------------+-----------+--------------+------------------|
|   1   |    2    |    3     |       4        |   5   |        6        |      7      |        8         |     9     |      10      |        11        |
|-------+---------+----------+----------------+-------+-----------------+-------------+------------------+-----------+--------------+------------------|
|       |         |          |                |       |                 |             |                  |           |              |                  |
|-------+---------+----------+----------------+-------+-----------------+-------------+------------------+-----------+--------------+------------------|
|       |         |          |                |       |                 |             |                  |           |              |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     * Профессиональная подготовка (П), переподготовка (ПП), повышение
квалификации (ПК).
     ** Наименование   образовательного    учреждения    (предприятия,
организации, осуществляющей обучение).

     Руководитель предприятия (организации) __________________________

     М.П.





                                                          Приложение 2
                                       к договору N __________________
                                        от "___" _____________ 2011 г.


                             Смета затрат
                         на оказание услуг по
             ____________________________________ женщин,
         (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
        находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
           планирующих возвращение к трудовой деятельности,

     ________________________________________________________________,
                    (полное наименование организации)

     по ______________________________________________________________
                (профессии (специальности), курсу обучения)

     Количество человек в группе _____________________________________
     Количество часов ________________________________________________
                               (программы, учебного плана)

  ------------------------------------------------------------------
  | п/п |      Наименование статей расходов       |     Сумма      |
  |     |                                         | расходов, руб. |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 1.  | Оплата труда педагогических работников, |                |
  |     | квалифицированных       рабочих       и |                |
  |     | специалистов,           непосредственно |                |
  |     | осуществляющих     теоретическое      и |                |
  |     | производственное обучение (руб. х час.) |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 2.  | Заработная         плата         членов |                |
  |     | квалификационных      комиссий       по |                |
  |     | аттестации  лиц,  закончивших  обучение |                |
  |     | (руб. х час.)                           |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 3.  | Заработная    плата    административно- |                |
  |     | хозяйственного               персонала, |                |
  |     | непосредственно      связанного       с |                |
  |     | организацией обучения                   |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 4.  | Начисления на заработную плату          |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 5.  | Приобретение              оборудования, |                |
  |     | инструментов,  приспособлений,   сырья, |                |
  |     | других      материальных      ресурсов, |                |
  |     | необходимых для учебного процесса       |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 6.  | Приобретение,   изготовление    учебно- |                |
  |     | методических материалов,  технологий  и |                |
  |     | средств обучения                        |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 7.  | Аренда (на время обучения) и содержание |                |
  |     | учебно-производственных площадей (кв. м |                |
  |     | х руб.)                                 |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 8.  | Оплата       (при        необходимости) |                |
  |     | медицинского освидетельствования        |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 9.  | Оплата  (при  необходимости)  стоимости |                |
  |     | получения  разрешений  и  допусков   по |                |
  |     | полученной профессии (специальности)    |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 10. | Оплата приобретения спецодежды          |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 11. | ИТОГО:                                  |                |
  |     | _______________________________________ |                |
  |     | (сумма прописью)                        |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 12. | НДС ___________________________________ |                |
  |     | (или указать "НДС не облагается")       |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 13. | Стоимость        обучения        одного |                |
  |     | работника,          руб.          (стр. |                |
  |     | 11+стр.12/численность человек в группе) |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 14. | Средства    на    выплату     стипендии |                |
  |     | работникам в период обучения            |                |
  |-----+-----------------------------------------+----------------|
  | 15. | Всего    средств     на     организацию |                |
  |     | обучения (стр. 13 + стр. 14)            |                |
  ------------------------------------------------------------------

     Расшифровка статей затрат прилагается
     Работодатель*
     *Должно содержать полное наименование  организации,  наименование
должности,  Ф.И.О.  руководителя,  Ф.И.О.  главного  бухгалтера,  дату
подписания и заверено печатью организации.







                                                          Приложение 3
                                       к договору N __________________
                                          от "___" ___________ 2011 г.


                             Смета затрат
           на проезд и проживание работников, направленных
      на обучение в ____________________________________________
         (указать город, рп., пгт., где проводится обучение)
 

-------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование статей    |    Сумма    | Численность |  Общая  |
| п/п |          расходов         | расходов на | работников, |  сумма  |
|     |                           |   одного    |    чел.     | затрат, |
|     |                           | работника,  |             |   руб.  |
|     |                           |     руб.    |             |         |
|-----+---------------------------+-------------+-------------+---------|
| 1   | Проезд к месту обучения и |             |             |         |
|     | обратно*                  |             |             |         |
|-----+---------------------------+-------------+-------------+---------|
| 2   | Расходы по  найму  жилого |             |             |         |
|     | помещения    за     время |             |             |         |
|     | обучения    в      другой |             |             |         |
|     | местности*                |             |             |         |
|-----+---------------------------+-------------+-------------+---------|
|     | Итого                     |             |             |         |
-------------------------------------------------------------------------

     * В   размерах,   предусмотренных   постановлением  Правительства
Российской Федерации от 27.12.2010 N 1143.
     Работодатель**
     **Должно содержать полное наименование организации,  наименование
должности,  Ф.И.О.  руководителя,  Ф.И.О.  главного  бухгалтера,  дату
подписания и заверено печатью организации.





                                                          Приложение 4
                                        к договору N _________________
                                        от "___" _____________ 2011 г.


                                 Акт
                о выполнении обязательств по договору
              от "____" _____________ 2011 г. N ________
            о совместной деятельности по профессиональной
         подготовке, переподготовке и повышению квалификации
     женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
                  планирующих возвращение к трудовой
                             деятельности

     ___________                              "___"___________ 2011 г.


     Мы, нижеподписавшиеся, _________________________________________,
                                    (наименование организации)

именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________
                                      (наименование должности, Ф.И.О.)

и Администрация _________________________________________, именуемое в
дальнейшем "Администрация", в лице __________________________________,
                                    (наименование должности, Ф.И.О.)

     составили настоящий акт о нижеследующем:

     1. Согласно   договору   о   совместной   деятельности  от  "___"
____________ 2011 г. N _________   по   профессиональной   подготовке,
переподготовке  и  повышению  квалификации  (далее - обучение) женщин,
находящихся в отпуске по уходу  за  ребенком  до  3  лет,  планирующих
возвращение к трудовой деятельности (далее - работники), Администрация
предоставила  субсидию  из  средств  областного  бюджета   Кемеровской
области Работодателю на обучение работников в сумме __________________
______________________________________________________________ рублей,
а Работодатель организовал обучение работников по ___________________.
_____________________________________________________________________.
     (профессии, специальности, курсу повышения квалификации)

     2. Численность работников, прошедших обучение, составила ________
человек.
     3. Работники   прошли  обучение  (нужное  подчеркнуть)  в  полном
объеме;
     не в полном объеме по причине __________________________________.
     4. После  окончания  обучения  работникам  (нужное  подчеркнуть):
предоставлено  (сохранено)  рабочее  место  в организации;  обеспечено
трудоустройство в ___________________________________________________.
                          (указать наименование организации)

     5. Фактические  затраты  на  обучение  работников   по   договору
составили ___________________________________________________  рублей,
в том числе:
     5.1. Расходы на стипендию в период обучения ________________ руб.
     5.2. Расходы на проезд работников  к  месту  обучения  и  обратно
_____________________ руб.
     5.3. Расходы на проживание работников за  ____  дней  обучения  в
другой местности _____________________________________________ рублей,
     5.4. Расходы на медицинское освидетельствование _________ рублей.
     6. Средства субсидии использованы по целевому назначению.
     7. Претензий  по   выполнению   условий   договора   со   стороны
Администрации и Работодателя нет.

     Администрация* Работодатель*
     * Должны   содержать    наименования    должностей    и    Ф.И.О.
руководителей,  Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и заверены
печатями.