Постановление Администрации г. Юрги от 07.10.2011 № 1701

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 07.10.11 N 1701
г. Юрга

Об утверждении Положения по оплате труда
работников,  осуществляющих  техническое
обеспечение     деятельности     органов
управления и муниципальных учреждений, в
которых условия оплаты труда  приравнены
к оплате труда муниципальных служащих



     На основании пункта 2.3 статьи 35  Устава  Юргинского  городского
округа,

     постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение по  оплате  труда  работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления
и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда  приравнены
к оплате труда муниципальных служащих.
     2. Обнародовать  настоящее  постановление  на  официальном  сайте
Администрации города Юрги.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города по экономическим вопросам Е. Ю. Сухареву.


     И.о. Главы
     города Юрги          С.В. Попов







                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                                           города Юрги
                                                  от 07.10.2011 N 1701




                Положение по оплате труда работников,
         осуществляющих техническое обеспечение деятельности
       органов управления и муниципальных учреждений, в которых
            условия оплаты труда приравнены к оплате труда
                        муниципальных служащих


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  определяет  порядок   установления   и
размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания
и  условия  премирования,  оказания  материальной  помощи  работникам,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов управления
и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда  приравнены
к оплате труда муниципальных служащих (далее работники).

     2. Основные условия оплаты труда

     Оплата  труда   работника   состоит   из   должностного   оклада,
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность  и
напряженность;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     - премия по результатам работы;
     - материальная помощь;
     - другие виды надбавок  и  выплат,  предусмотренные  федеральными
законами, законами Кемеровской области.
     2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с
приложением N 1 к настоящему Положению.
     2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  сложность  и
напряженность устанавливается в размере до 50  процентов  должностного
оклада.
     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за   сложность   и
напряженность устанавливается в соответствии с  положением  об  оплате
труда в учреждении и закрепляется в трудовом договоре.
     2.3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   в
зависимости от стажа работы в следующих размерах:

         |————————————————————————|—————————————————————————|
         |      При стаже работы  |     Размер надбавки     |
         |                        | (% должностного оклада) |
         |————————————————————————|—————————————————————————|
         | От 3 до 8 лет          |             10          |
         |————————————————————————|—————————————————————————|
         | Свыше 8 лет до 13 лет  |             15          |
         |————————————————————————|—————————————————————————|
         | Свыше 13 лет до 18 лет |             20          |
         |————————————————————————|—————————————————————————|
         | Свыше 18 лет до 23 лет |             25          |
         |————————————————————————|—————————————————————————|
         | Свыше 23 лет           |             30          |
         |————————————————————————|—————————————————————————|

     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  за
выслугу лет, включается  общий  стаж  работы  по  данной  профессии  в
муниципальных учреждениях города Юрги.
     Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение надбавок  за
выслугу лет, но не засчитывается в него:
     Время перерыва при поступлении на работу в течение  месяца  после
прекращения инвалидности, если  работник  вернулся  на  прежнее  место
работы независимо от места работы в период инвалидности.
     Время перерыва при переводе работника в установленном порядке  из
одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает  одного
месяца.
     В стаж работы  не  включаются  периоды  отбывания  исправительных
работ  (в  том  числе  по  месту  работы  без   лишения   свободы)   и
административного ареста;
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет,  является  трудовая
книжка.
     Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу  лет,
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
     Право  на  назначение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  у
работника возникает  с  момента  принятия  комиссией  по  установлению
трудового стажа решения о наличии у работника  стажа  работы,  дающего
право на получение ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет.  Назначение
надбавки за выслугу лет производится на  основании  приказа  директора
Учреждения,  изданного  в  соответствии   с   решением   комиссии   по
установлению трудового стажа. Надбавка за выслугу лет выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение  размера  этой
надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в  очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,   выплата   соответствующего   размера    надбавки
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки  или
повышения квалификации  с  отрывом  от  работы  и  других  аналогичных
случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,  ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.4. Премирование работников осуществляется по итогам  работы  за
месяц и в виде единовременных премии.
     Премия по результатам работы за месяц устанавливается  в  размере
не  ниже  25  процентов  должностного   оклада.   Размер   и   порядок
премирования определен в Положении о премировании  (приложение  N 2  к
настоящему Положению).
     2.5. Материальная  помощь  в  размере  двух  должностных  окладов
выплачивается  на  основании  заявления  работника  один  раз  в   год
единовременно.
     Порядок   предоставления   материальной    помощи    определяется
Положением  о  материальной  помощи  (приложение  N 3   к   настоящему
Положению).

     3. Финансирование расходов на оплату труда

     3.1. Финансирование   расходов   на   оплату   труда   работников
осуществляется  за  счет  средств   местного   бюджета,   в   пределах
ассигнований выделенных на оплату труда
     3.2. При утверждении фондов  оплаты  труда  сверх  сумм  средств,
направляемых   для    выплаты    должностных    окладов    работникам,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
     - ежемесячной надбавки за сложность и напряженность -  в  размере
2,5 должностного оклада;
     - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере  2  должностных
окладов;
     - премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
     - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
     Районный  коэффициент  устанавливается  в  размерах  и   порядке,
определяемых федеральным законодательством.



     Заместитель Главы города
     по экономическим вопросам          Е.Ю. Сухарева





                                                        Приложение N 1
                                                 к Положению по оплате
                                                     труда работников,
                                            осуществляющих техническое
                                              обеспечение деятельности
                                                  органов управления и
                                           муниципальных учреждений, в
                                          которых условия оплаты труда
                                             приравнены к оплате труда
                                                муниципальных служащих



                          ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
                   ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
         ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
            ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

     -----------------------------------------------------------
     |  N  |   Наименование должностей   | Предельные размеры  |
     | п/п |                             | должностных окладов |
     |     |                             | (ставок заработной  |
     |     |                             |       платы)        |
     |-----+-----------------------------+---------------------|
     | 1.  | Инспектор                   | 2925-3360           |
     |-----+-----------------------------+---------------------|
     | 2.  | Секретарь                   | 1990-2750           |
     |-----+-----------------------------+---------------------|
     | 3.  | Водитель                    | 3000-4730           |
     |-----+-----------------------------+---------------------|
     | 4.  | Уборщик служебных помещений | 2016-2200           |
     |-----+-----------------------------+---------------------|
     | 5.  | Сторож                      | 2000-2200           |
     -----------------------------------------------------------


     Заместитель Главы города
     по экономическим вопросам          Е.Ю. Сухарева





                                                        Приложение N 2
                                                 к Положению по оплате
                                                     труда работников,
                                            осуществляющих техническое
                                              обеспечение деятельности
                                                  органов управления и
                                           муниципальных учреждений, в
                                          которых условия оплаты труда
                                             приравнены к оплате труда
                                                муниципальных служащих


                       ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ


     Настоящее  Положение  устанавливает  виды,  размеры   и   порядок
премирования работников  и  направлено  на  стимулирование  достижения
наиболее высоких результатов в  сфере  профессиональной  деятельности,
повышения качества работы и ответственности за ее выполнение, развития
инициативы.

     1. Виды премий и источники премирования

     1.1. Для работников устанавливаются следующие виды премий:
     1.1.1. премии по итогам работы за месяц;
     1.1.2. единовременные премии.
     1.2. Премирование   производится   за   счет   и    в    пределах
установленного фонда оплаты труда.
     Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в  течение
отчетного периода, в том числе по  вакантным  должностям,  может  быть
направлена  руководителем  на   выплату   единовременной   премии   по
основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.

     2. Размеры премий по итогам работы за месяц

     2.1. При определении конкретного размера премии по итогам  работы
за месяц учитываются:
     2.1.1. выполнение им условий премирования;
     2.1.2. личный вклад в общие результаты работы;
     2.1.3. фактически отработанное время.
     При выполнении условий  премирования,  размер  премии  по  итогам
работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
     2.2. К условиям премирования относятся:
     2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей;
     2.2.2. инициатива, творчество и применение в  работе  современных
форм и методов организации труда;
     2.2.3. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
     Премия не выплачивается либо выплачивается частично  (в  размере,
меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, в
котором  имело  место  полное  или  частичное  не  выполнение  условий
премирования.
     2.3. Размер премии по итогам работы за месяц может быть  увеличен
в пределах имеющегося фонда оплаты труда по следующим основаниям:
     2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм  и  методов
работы;
     2.3.2. при    выполнении    дополнительного     объема     работ,
предусмотренных на особый период;
     2.3.3. при выполнении особо важных заданий;
     2.3.4. повышение  профессиональных  знаний,  поддержание   уровня
квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
     2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей;
     2.3.7. экономия материальных  ресурсов,  освоение  новой  техники
технологий.
     Максимальные размеры премии не ограничиваются.

     3. Единовременные премии

     Выплата единовременных премий может осуществляться  по  следующим
основаниям:
     3.1. за высокий профессионализм и творческий  характер  работы  в
течение года;
     3.2. за безупречную работу и выслугу лет (10; 20; 30; 40 и  более
лет).

     4. Порядок премирования

     4.1. Премии выплачиваются в соответствии с приказом руководителя,
в котором указываются размер  премии  каждого  работника  и  основания
премирования.
     4.2. Премия  выплачивается  одновременно  с  выплатой  заработной
платы за истекший месяц.


     Заместитель Главы города
     по экономическим вопросам          Е.Ю. Сухарева





                                                        Приложение N 3
                                                 к Положению по оплате
                                                     труда работников,
                                            осуществляющих техническое
                                              обеспечение деятельности
                                                  органов управления и
                                           муниципальных учреждений, в
                                          которых условия оплаты труда
                                             приравнены к оплате труда
                                                муниципальных служащих



                   ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ


     1. Предоставление материальной помощи

     1.1. Материальная   помощь   выплачивается   из   расчета    двух
должностных  окладов  в  год  с  учетом  районного   коэффициента   за
фактически отработанное время.
     Материальная  помощь   предоставляется   один   раз   в   течение
календарного года единовременно  и  учитывается  для  расчета  средней
заработной платы работника.
     Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в
последующее время не предоставляется.
     1.2. Подсчет фактически  отработанного  времени  для  определения
размера материальной помощи производится в следующем порядке:
     1.2.1. в фактически отработанное время включаются:
     - время фактической работы;
     - время, когда работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным
договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором сохранялось место работы  (должность),  в  том  числе  время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,  выходные
дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
     - время  вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении   или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     - период  отстранения  от   работы   работника,   не   прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
     - время  предоставляемых  по  просьбе  работника   отпусков   без
сохранения заработной платы, не  превышающее  14  календарных  дней  в
течение рабочего года.
     1.2.2. в фактически отработанное время не включаются:
     - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том  числе  вследствие  его   отстранения   от   работы   в   случаях,
предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
     - время  отпусков  по  уходу  за  ребенком   до   достижения   им
установленного законом возраста.
     1.3. Если  работник  получил  материальную  помощь   за   текущий
календарный год авансом, то по окончании  текущего  календарного  года
или при увольнении производится  ее  перерасчет  с  учетом  фактически
отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
     1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной
помощи  не  производится  при  прекращении   трудовых   отношений   по
основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами
1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     1.5. Основанием  для  выплаты   работнику   материальной   помощи
является его заявление, подписанное руководителем учреждения.
     1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно
с выплатой заработной платы.
     1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившего
материальную помощь за текущий календарный год,  выплата  материальной
помощи  производится  за  фактически  отработанное  время  в   текущем
календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
     1.8. Экономия фонда оплаты  труда,  фактически  образовавшаяся  в
течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям,  может
быть   направлена   руководителем   учреждения   для    предоставления
материальной помощи работникам:
     1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении  в
связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после  длительной
болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских
документов;
     1.8.2. в  случае   смерти   близких   родственников   (родителей,
супруга(и),  детей)  -  в  размере  до  3  МРОТ,  на  основании  копии
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
     1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ,  на  основании
копии свидетельства о рождении;
     1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере  до  3
МРОТ;
     1.8.5. в связи с праздничными днями.
     Данная  материальная  помощь  относится  к  выплатам  социального
характера и не учитывается для расчета средней заработной работника.
     Материальная   помощь   социального   характера   предоставляется
работнику на основании приказа руководителя учреждения  и  документов,
предусмотренных п. п. 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения.


     Заместитель Главы города
     по экономическим вопросам          Е.Ю. Сухарева