Постановление Администрации Беловского района от 08.12.2011 № 120

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.12.11 N 120
г. Белово

Об утверждении положения об оплате труда
муниципального   казенного    учреждения
"Комитет   по   управлению муниципальным
имуществом   Беловского   муниципального
района"



     В соответствии  с   Трудовым   Кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  г.  N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  Решением
Совета  народных  депутатов  от  26.02.2009  г.  N  78  Об утверждении
Положения "Об условиях оплаты  труда  Председателя  Беловского  района
Совета  народных  депутатов  и  Главы  Беловского района (далее - лиц,
замещающих   муниципальные   должности)   и   муниципальных   служащих
Беловского района":

     1. Утвердить положение об  условиях  оплаты  труда  муниципальных
служащих,  замещающих  муниципальные  должности  муниципальной  службы
муниципального   казенного   учреждения   "Комитет    по    управлению
муниципальным имуществом Беловского  муниципального  района",  и  лиц,
замещающих должности в муниципальном казенном учреждении  "Комитет  по
управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района",
не отнесенные к должностям муниципальной службы, водителей КУМИ.
     2. Пресс-секретарю  Главы  района  О.В.  Карнауховой,  начальнику
отдела информации и компьютерного обеспечения А.А. Хмелеву  обеспечить
размещения настоящего распоряжения на официальном сайте  администрации
Беловского муниципального района и  опубликовать  в  газете  "Сельские
зори".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы района по экономике Е.М. Саратовкину.
     4. Постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.



     И.о. Главы района         А.И. Щукин








                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации
                                      Беловского муниципального района
                                           от 08 декабря 2011 г. N 120


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                       об условиях оплаты труда
                  муниципальных служащих, замещающих
                муниципальные должности муниципальной
        службы муниципального казенного учреждения "Комитет по
    управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального
    района", и лиц, замещающих должности в муниципальном казенном
      учреждении "Комитет по управлению муниципальным имуществом
          Беловского муниципального района", не отнесенные к
                  должностям муниципальной службы и
                            водителей КУМИ

                               2011 г.

     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом  от  06.10.2003  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления в
Российской  Федерации",  Решением   Совета   народных   депутатов   от
26.02.2009 г. N 78 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда
Председателя Беловского районного Совета народных  депутатов  и  Главы
Беловского района (далее - лиц,  замещающих муниципальные должности) и
муниципальных служащих Беловского района",  Распоряжения Администрации
Беловского  района  от 02.12.2008 г.  N 2313 "Об условиях оплаты труда
лиц,  занимающих должности,  не отнесенные к должностям  муниципальной
службы  Беловского  района",  Постановлением  Администрации Беловского
муниципального  района  от  26  августа  2011  г.  N  88  "О   порядке
осуществления     органами    местного    самоуправления    Беловского
муниципального района функций и полномочий  учредителя  муниципального
учреждения  Беловского  муниципального  района"  и  определяет порядок
установления денежного содержания и условий оплаты труда:
     а) муниципальных  служащих  муниципального  казенного  учреждения
"Комитет   по   управлению   муниципальным    имуществом    Беловского
муниципального района" (далее - КУМИ).
     б) лиц,  занимающих  должности,  не  отнесенные  к  муниципальным
должностям муниципальной службы КУМИ;
     в) водителей КУМИ.
     1.2. Штатное расписание  КУМИ  утверждается  распоряжением  Главы
района.

     II. ДЕНЕЖНОЕ  СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КУМИ,  ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     2.1. Денежное содержание муниципальных служащих КУМИ состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
     в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     г) премий по результатам работы;
     д) материальной   помощи    и    единовременной    выплаты    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     е) других видов надбавок и выплат,  предусмотренных  нормативными
правовыми актами Беловского муниципального  района  в  соответствии  с
федеральными и областными законами;
     ж) районного коэффициента.
     2.2. Сокращение   бюджетных   ассигнований   не   может   служить
основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим
Положением.
     2.3. Порядок  установления  денежного  содержания   муниципальных
служащих.
     2.3.1. Размеры  должностных  окладов  лиц,   замещающих   высшие,
главные, ведущие, старшие и младшие должности в КУМИ устанавливаются в
соответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением  Главы
района.
     2.3.2. Индексация и повышение должностных  окладов  муниципальных
служащих, осуществляются  в  размерах  и  сроки,  предусмотренные  для
государственных служащих Кемеровской области.
     2.4. Ежемесячные надбавки  к  должностным  окладам  муниципальных
служащих КУМИ.
     2.4.1. Ежемесячная  надбавка  за  особые  условия   муниципальной
службы устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада.
     2.4.2. Назначение,   определение   размера   надбавки    служащим
производится на основании распоряжения председателя КУМИ, изданного  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
     2.4.3. Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

     ------------------------------------------------------------
     |  При стаже работы   | В процентах от должностного оклада |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 1 года до 5 лет  |                 10                 |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 5 лет до 10 лет  |                 15                 |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 10 лет до 15 лет |                 20                 |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 15 лет и выше    |                 30                 |
     ------------------------------------------------------------

     2.4.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий
право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет,  право  на получение
ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска  и  другие  выплаты,
рассчитывается в соответствии с федеральным законодательством, Законом
Кемеровской области "О некоторых  вопросах  прохождения  муниципальной
службы"   N  103-03  от  30.06.07  г.  с  последующими  изменениями  и
дополнениями и Порядком прохождения  муниципальной  службы  в  органах
местного самоуправления Беловского муниципального района, утвержденным
Решением 48 очередной сессии N 461 от  24.11.2011  Беловским  районным
Советом народных депутатов.
     2.4.5. При временном замещении  другой  должности,  отнесенной  к
муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
     2.4.6. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается   с
момента  возникновения  права  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки. Если право на назначение или изменение размера  надбавки  за
выслугу  лет  наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном  или
дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в  период  его  временной
нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки  в  новом  размере)
производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по
отдельному распоряжению Председателя КУМИ.
     2.4.7. Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей  по
должностям муниципальной службы, обучения по повышению квалификации  с
отрывом от производства в учебном учреждении,  где  за  слушателем  на
период  обучения  сохраняется  средняя  заработная  плата,  с  момента
наступления этого  права  ему  устанавливается  указанная  надбавка  и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.4.8. Назначение  надбавки  за  выслугу  лет   производится   на
основании распоряжения Председателя  КУМИ  по  данным,  подтверждающим
наличие стажа, необходимого  для  назначения  (изменения  величины)  и
выплаты надбавки, предоставленным главным бухгалтером КУМИ
     2.5. Премирование муниципальных служащих КУМИ.
     2.5.1. Премирование муниципальных  служащих  КУМИ  направлено  на
утверждение  социальной  справедливости,  которая  в   данном   случае
проявляется в том, что инициатива,  активность  работника,  результаты
его работы  оцениваются  поощрением  в  денежном  выражении,  за  счет
которого он получает наибольшую возможность (по сравнению  с  другими)
удовлетворить свои личные материальные и духовные потребности.
     2.5.2. Премирование  муниципальных   служащих   производится   по
распоряжению Председателя КУМИ по  результатам  работы  за  конкретный
период работы (месяц, квартал, полугодие, год).  Премии  выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы.
     2.5.3. Размер премии по результатам работы не может быть ниже  25
процентов  должностного  оклада.  Максимальные   размеры   премии   не
ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     2.5.4. Основанием  для  премирования  муниципальных  служащих,  а
также определения размера премии сверх размера, указанного в п. 2.5.3.
настоящей Главы, являются следующие обстоятельства:
     а) проявление работником инициативы, активности  и  творчества  в
исполнении своих должностных обязанностей с положительным  результатом
и  с  учетом  продолжительной  безупречной  службы  на   муниципальных
должностях,
     б) выполнение задания особой  важности,  сложности  и  срочности,
результаты выполнения которого имеют значение не только в  учреждении,
в котором работает служащий, но  и  в  масштабах  территории  местного
самоуправления  (района,  сельской  территории).   В   данном   случае
Председатель КУМИ может принять решение о  выплате  из  средств  фонда
заработной платы единовременной премии.
     2.5.5. Премирование  может  производиться  также  по  результатам
выполнения разовых  и  иных  поручений,  а  также  в  других  случаях,
предусмотренных  нормативными  правовыми   актами   органов   местного
самоуправления Беловского района.
     2.5.6. Премия не выплачивается в случаях:
     а) халатного   отношения   к   исполнению    своих    должностных
обязанностей,  упущений  в  работе,   которые   могут   выразиться   в
некачественном   исполнении    либо    неисполнении    предусмотренных
должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и
оформления документов, справок, информаций, распоряжений  руководителя
органа  местного  самоуправления,  изданных  им   в   пределах   своей
компетенции, нарушении финансовой дисциплины и пр.;
     б) неисполнения   правил   внутреннего   трудового    распорядка,
установленного для работников органов местного самоуправления  района,
нарушения трудовой дисциплины;
     в) наличия  установленных  в   соответствующем   порядке   фактов
нарушения законодательства о муниципальной службе;
     г) наложения   на   муниципального   служащего    дисциплинарного
взыскания.
     2.6. Решения о премировании муниципальных служащих.
     2.6.1. Решение о премировании муниципальных служащих,  замещающих
муниципальные  должности  муниципальной  службы  в  КУМИ,  принимаются
Председателем КУМИ в соответствии с настоящим Положением.
     2.7. Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении очередного отпуска муниципальным служащим КУМИ.
     2.7.1. Материальная  помощь   в   размере   должностного   оклада
выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год
с применением районного коэффициента.
     2.7.2. При  предоставлении  муниципальному   служащему   ежегодно
оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один  раз  в
год производится единовременная  выплата  в  размере  2-х  должностных
окладов с применением районного коэффициента
     2.7.3. При исчислении суммы материальной помощи и  единовременной
выплаты при предоставлении очередного  отпуска  учитываются  изменения
должностных  окладов  в  течение  календарного  года  (увеличение  или
уменьшение).  В  конце  года   муниципальным   служащим   производится
перерасчет суммы материальной помощи  по  сложившемуся  среднегодовому
должностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента.
     2.7.4. В том случае,  если  муниципальному  служащему  в  текущем
календарном году по производственной необходимости не был предоставлен
отпуск, то с  его  согласия,  единовременная  выплата  производится  в
последнем месяце текущего календарного года.
     2.7.5. При  увольнении  муниципального  служащего,   материальная
помощь  и  единовременная   выплата   осуществляются   за   фактически
отработанное время в текущем календарном году.
     2.8. Финансирование  расходов  на  выплату  денежного  содержания
муниципальных служащих КУМИ.
     2.8.1. Финансирование расходов на  выплату  денежного  содержания
муниципальных служащих КУМИ осуществляется за  счет  средств  местного
бюджета.
     2.8.2. При утверждении фонда оплаты труда для  КУМИ  сверх  суммы
средств, направляемых для выплаты  должностных  окладов  муниципальным
служащим КУМИ, предусматриваются  следующие  средства  на  выплату  (в
расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы  -
в размере 6,5 должностного оклада;
     б) ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере   3-х
должностных окладов;
     в) премий по результатам  работы  -  в  размере  3-х  должностных
окладов;
     г) материальной   помощи    и    единовременной    выплаты    при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  3-х
должностных окладов.
     д) районный коэффициент.
     2.8.3. Районный    коэффициент     к     денежному     содержанию
устанавливается  в  размерах  и  порядке,   определяемых   федеральным
законодательством.
     2.8.4. В  случае  перерасхода  фонда  оплаты  труда,  надбавка  к
должностному  окладу  за  особые  условия  муниципальной   службы   не
выплачивается.
     2.8.5. В  случае  сокращения  штатной  численности  муниципальных
служащих  КУМИ  средства  фонда  оплаты   труда,   высвободившиеся   в
результате сокращения штатной численности, могут  быть  направлены  на
увеличение размера надбавки за особые условия муниципальной службы  до
100 процентов.

     III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУМИ,  ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КУМИ

     3.1. Должностные  оклады  работников,  занимающих  должности,  не
отнесенные к муниципальным должностям КУМИ,  устанавливаются  согласно
штатного расписания, утвержденного распоряжением Главы района.
     3.2. Работникам,   указанным   в   п.   3.1.   настоящей   Главы,
выплачиваются следующие надбавки:
     а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный
режим  работы  -  в  размере  до  50  процентов  должностного   оклада
(оформляется распоряжением КУМИ);
     б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к  должностному  окладу  в
следующих размерах:

   ---------------------------------------------------------------
   |    При стаже работы    | В процентах от должностного оклада |
   |------------------------+------------------------------------|
   | От 3 до 8 лет          |                 10                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | Свыше 8 лет до 13 лет  |                 15                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | Свыше 13 лет до 18 лет |                 20                 |
   |-—----------------------+------------------------------------|
   | Свыше 18 лет до 23 лет |                 25                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | Свыше 23 лет           |                 30                 |
   ---------------------------------------------------------------

     Назначение, определение  размера  и выплаты надбавок производится
на основании действующего законодательства и распоряжения Председателя
КУМИ.
     3.3. Условия премирования
     3.3.1. Работникам,  указанным  в  п.  3.1.  настоящей  Главы,  по
результатам  работы  за  конкретный  период  работы  (месяц,  квартал,
полугодие,   год)   выплачиваются   премии.    Премии    выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы по распоряжению  председателя
КУМИ. Размер премии не  может  быть  ниже  25  процентов  должностного
оклада.   Максимальные   размеры   премии   не   ограничиваются,    но
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     3.3.2. Определение   размера   и   выплата   премий   работникам,
замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
производится в порядке,  предусмотренном  для  муниципальных  служащих
настоящим Положением.
     3.3.3. Премирование  может  также  производиться  по  результатам
выполнения разовых  и  иных  поручений,  а  также  в  других  случаях,
предусмотренных    нормативными    правовыми     актами     Беловского
муниципального района.
     3.4. Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении очередного отпуска.
     3.4.1. Материальная  помощь   в   размере   должностного   оклада
выплачивается  работникам,  занимающим  должности,  не  отнесенные   к
муниципальным должностям муниципальной службы КУМИ, по  его  заявлению
один раз в год с применением районного коэффициента.
     3.4.2. При  предоставлении  работникам,  указанным  в   п.   3.1.
настоящей Главы, ежегодно  оплачиваемого  отпуска  независимо  от  его
продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в
размере 2-х должностных окладов с применением районного коэффициента
     3.4.3. При исчислении суммы материальной помощи и  единовременной
выплаты к отпуску учитываются изменения должностных окладов в  течение
календарного  года  (увеличение  или   уменьшение).   В   конце   года
работникам,  указанным  в  п.  3.1.  настоящей   Главы,   производится
перерасчет суммы  материальной  помощи  и  единовременной  выплаты  по
сложившемуся среднегодовому должностному  окладу  за  истекший  год  с
учетом районного коэффициента.
     3.4.4. В  том  случае,  если  работникам,  указанным  в  п.  3.1.
настоящей Главы, в текущем календарном году не был предоставлен отпуск
по производственной необходимости, то с  его  согласия  единовременная
выплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года.
     3.4.5. При увольнении работникам, указанным в п.  3.1.  настоящей
Главы, материальная помощь и единовременная выплата осуществляется  за
фактически отработанное время в текущем календарном году.
     3.5. При утверждении фонда оплаты  труда  работников,  занимающих
должности, не  отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной
службы, сверх суммы  средств,  направляемых  для  выплаты  должностных
окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на
год):
     а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере  2,5
должностных окладов;
     б) премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3-х
должностных окладов;
     в) ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере   3-х
должностных окладов;
     г) материальной   помощи    и    единовременной    выплаты    при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  3-х
должностных окладов;
     д) районного коэффициента.

     IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ КУМИ

     4.1. Должностные оклады водителей КУМИ, устанавливаются  согласно
штатного расписания, утвержденного распоряжением Главы района.
     4.2. Работникам,   указанным   в   п.   4.1.   настоящей   Главы,
выплачиваются следующие надбавки:
     а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный
режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада
     б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к  должностному  окладу  в
следующих размерах:

    --------------------------------------------------------------
    |   При стаже работы    | В процентах от должностного оклада |
    |-----------------------+------------------------------------|
    | От 3 до 8 лет         |                  10                |
    |-----------------------+------------------------------------|
    | Свыше 8 лет до 13 лет |                  15                |
    |-----------------------+------------------------------------|
    | Свыше 13 лет          |                  20                |
    --------------------------------------------------------------

     Назначение, определение  размера  надбавок водителям производится
на основании распоряжения председателя КУМИ,  изданного в соответствии
с действующим законодательством и настоящим Положением.  4.3.  Условия
премирования.
     4.3.1. Работникам,  указанным  в  п.  4.1.  настоящей  Главы,  по
результатам  работы  за  конкретный  период  работы  (месяц,  квартал,
полугодие,    год)    выплачиваются   премии.   Премии   выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы по распоряжению  председателя
КУМИ.  Размер  премии  не  может  быть  ниже 25 процентов должностного
оклада.   Максимальные   размеры   премии   не   ограничиваются,    но
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     4.3.2. Определение размера и выплата премий работникам, указанным
в п.  4.1.  настоящей Главы,  производится в порядке,  предусмотренном
настоящим Положением.
     4.3.3. Премирование  может  также  производиться  по  результатам
выполнения разовых  и  иных  поручений,  а  также  в  других  случаях,
предусмотренных    нормативными    правовыми     актами     Беловского
муниципального района.
     4.4. Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     4.4.1. Материальная   помощь   в   размере   должностного  оклада
выплачивается работникам,  указанным в п. 4.1. настоящей Главы, по его
заявлению один раз в год с применением районного коэффициента.
     4.4.2. При  предоставлении  работникам,  указанным  в   п.   4.1.
настоящей Главы, ежегодно  оплачиваемого  отпуска  независимо  от  его
продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в
размере   одного   должностного   оклада   с   применением   районного
коэффициента.
     4.4.3. При исчислении суммы материальной помощи и  единовременной
выплаты  учитываются   изменения   должностных   окладов   в   течение
календарного  года  (увеличение  или   уменьшение).   В   конце   года
работникам,  указанным  в  п.  4.1.  настоящей   Главы,   производится
перерасчет суммы  материальной  помощи  и  единовременной  выплаты  по
сложившемуся среднегодовому должностному  окладу  за  истекший  год  с
учетом районного коэффициента.
     4.4.4. В  том  случае,  если  работникам,  указанным   в  п. 4.1.
настоящей Главы, в текущем календарном году не был предоставлен отпуск
по производственной необходимости, то с  его  согласия  единовременная
выплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года.
     4.4.5. При увольнении работника, указанного  в п. 4.1.  настоящей
Главы, единовременная выплата и материальная помощь осуществляется  за
фактически отработанное время в текущем календарном году.
     4.5. При утверждении фонда оплаты труда работникам,  указанным  в
п. 4.1. настоящей Главы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства  на  выплату
(в расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере  2,5
должностных окладов;
     б) премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3-х
должностных окладов;
     в) ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере   2-х
должностных окладов;
     г) материальной   помощи    и    единовременной    выплаты    при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  2-х
должностных окладов;
     д) районного коэффициента.

     V. ОПЛАТА   ТРУДА   ПРИ   СОВМЕЩЕНИИ   ПРОФЕССИЙ   И   ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ

     5.1. Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы,  лицам,  не отнесенным к муниципальным должностям,  водителям,
выполняющим  по  распоряжению  КУМИ,  наряду с работой,  обусловленной
трудовым договором,  дополнительную работу  по  другой  должности  или
обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения от
своей основной работы,  производится доплата в соответствии со ст. 151
ТК РФ,  в размере до 50%  должностного оклада по замещаемой должности.
Размер  доплаты  определяется  по  согласованию  между  работником   и
председателем КУМИ.

     VI. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

     6.1. На  начисленный  фонд  оплаты  труда муниципальных служащих,
лиц,  занимающих должности,  не отнесенные к муниципальным  должностям
муниципальной   службы   и   водителей,   а   также   на   выплаты  по
гражданско-правовым  договорам,  производится   начисление   страховых
взносов  в  соответствии  с Федеральным Законом N 212-ФЗ,  N 213-ФЗ от
24.07.2009 г.  (в редакции от 18.07.2011 г.) и начисление  взносов  на
социальное  страхование  от несчастных случаев на производстве и проф.
заболеваний в соответствии с Федеральным законом от  24.07.1998  г.  N
125-ФЗ  "Об  обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний"

     VII. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     7.1. Выплата заработной платы работникам  КУМИ  производится  два
раза в месяц:
     а) первая половина до 20 числа отчетного месяца
     б) вторая половина до 05 числа, следующего за отчетным месяцем.