Постановление Администрации Беловского района от 13.12.2011 № 122

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.12.11 N 122
г. Белово

Об утверждении положения об оплате труда
муниципального    казенного   учреждения
"Управление жизнеобеспечения  населенных
пунктов Беловского муниципального района"



     В соответствии   с   Трудовым   Кодексом   Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  Решением
Совета народных депутатов  от  26.02.2009  г.  N  78  "Об  утверждении
Положения  "Об условиях оплаты труда Председателя Беловского районного
Совета народных депутатов и Главы  Беловского  района  (далее  -  лиц,
замещающих   муниципальные   должности)   и   муниципальных   служащих
Беловского района":

     1. Утвердить положение об условиях оплаты муниципальных служащих,
лиц, занимающих должности, не отнесенные  к  должностям  муниципальной
службы, водителей и работников по содержанию имущества  муниципального
казенного учреждения "Управление жизнеобеспечения  населенных  пунктов
Беловского муниципального района".
     2. Пресс-секретарю  Главы  района  О.В.  Карнауховой,  начальнику
отдела информации и компьютерного обеспечения А.А. Хмелеву  обеспечить
размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации
Беловского района и опубликование в газете "Сельские зори".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы района Е.М. Саратовкину.
     4. Постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.



     И.о. Главы района          А.И. Щукин






                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                      Беловского муниципального района
                                           от 13 декабря 2011 г. N 122


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                об условиях оплаты труда муниципальных
         служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к
       должностям муниципальной службы, водителей и работников
           по содержанию имущества муниципального казенного
               учреждения "Управление жизнеобеспечения
                    населенных пунктов Беловского
                        муниципального района"


                    Беловский муниципальный район
                               2012 г.


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Настоящее Положение  разработано  в   соответствии   с   Трудовым
Кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным  законом от 06.10.2003 N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской   Федерации",   Решением   Совета   народных  депутатов  от
26.02.2009 г. N 78 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда
Председателя  Беловского  районного  Совета народных депутатов и Главы
Беловского района (далее - лиц,  замещающих муниципальные должности) и
муниципальных служащих Беловского района",  Распоряжения администрации
Беловского района от 02.12.2008 г.  N 2313 "Об условиях  оплаты  труда
лиц,  занимающих  должности,  не отнесенные к должностям муниципальной
службы  Беловского  района  и  работников  по   содержанию   имущества
администрации  Беловского  района"  и  определяет порядок установления
денежного содержания и условий оплаты труда:
     - муниципальных  служащих  муниципального  казенного   учреждения
"Управление    жизнеобеспечения    населенных    пунктов    Беловского
муниципального района" (далее - Управление).
     - лиц,  занимающих  должности,  не  отнесенные  к   муниципальным
должностям муниципальной службы Управления;
     - водителей Управления;
     - работников по содержанию имущества Управления.
     Штатное расписание Управления  утверждается  распоряжением  Главы
района.

     II. ДЕНЕЖНОЕ  СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ,  ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Денежное содержание муниципальных служащих в  Управлении  состоит
из:
     а) должностного оклада;
     б) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
     в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     г) премий по результатам работы;
     д) материальной   помощи    и    единовременной    выплаты    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     е) других видов надбавок и выплат,  предусмотренных  нормативными
правовыми  актами  муниципального   образования   в   соответствии   с
федеральными и областными законами;
     ж) районного коэффициента.
     Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для
отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

     1. Порядок  установления   денежного   содержания   муниципальных
служащих

     Размеры должностных  окладов  лиц,  замещающих  высшие,  главные,
ведущие, старшие и младшие должности в  Управлении  устанавливаются  в
соответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением  Главы
района.
     Индексация  и   повышение   должностных   окладов   муниципальных
служащих, осуществляются  в  размерах  и  сроки,  предусмотренные  для
государственных служащих Кемеровской области.

     2. Ежемесячные   надбавки  к  должностным  окладам  муниципальных
служащих

     2.1. Ежемесячные надбавки  к  должностному  окладу  муниципальных
служащих устанавливаются дифференцировано в соответствии и в  порядке,
определенном действующим законодательством, настоящим Положением.
     2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной  службы
устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада.
     Назначение, определение размера надбавки производится в следующем
порядке:
     - решение о надбавке  начальника  Управления  принимается  Главой
района единолично;
     - решение   о   надбавке   муниципальным   служащим,   замещающим
муниципальные должности муниципальной  службы  Управления  принимается
приказом  начальника  Управления  и   в   соответствии   с   настоящим
Положением.
     2.3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   в
зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

     ------------------------------------------------------------
     |  При стаже работы   | В процентах от должностного оклада |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 1 года до 5 лет  |                 10                 |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 5 лет до 10 лет  |                 15                 |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 10 лет до 15 лет |                 20                 |
     |---------------------+------------------------------------|
     | от 15 лет и выше    |                 30                 |
     ------------------------------------------------------------

     Стаж муниципальной службы муниципального служащего  дающий  право
на  получение  надбавки за выслугу лет,  право на получение ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, рассчитывается
в  соответствии  с федеральным законодательством,  Законом Кемеровской
области "О некоторых  вопросах  прохождения  муниципальной  службы"  N
103-ОЗ  от  30.06.07  г.  с  последующими изменениями и дополнениями и
Порядком  прохождения  муниципальной   службы   в   органах   местного
самоуправления    Беловского   муниципального   района,   утвержденным
Беловским районным Советом народных депутатов.
     При временном  заместительстве  другой  должности,  отнесенной  к
муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
     Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если
право на назначение или изменение  размера  надбавки  за  выслугу  лет
наступило в период  его  пребывания  в  очередном  или  дополнительном
оплачиваемом   отпуске,   а   также    в    период    его    временной
нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки  в  новом  размере)
производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей  по
должностям муниципальной службы, обучения по повышению квалификации  с
отрывом от производства в учебном учреждении,  где  за  слушателем  на
период  обучения  сохраняется  средняя  заработная  плата,  с  момента
наступления этого  права  ему  устанавливается  указанная  надбавка  и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     Назначение надбавки  за  выслугу  лет  производится  в  следующем
порядке:
     - решение о надбавке  начальника  Управления  принимается  Главой
района единолично;
     - решение   о   надбавке   муниципальным   служащим,   замещающим
муниципальные должности муниципальной  службы  Управления  принимается
приказом начальника Управления по предоставлению созданной комиссии по
установлению  муниципального  стажа,  данных,  подтверждающих  наличие
стажа, необходимого для  назначения  (изменения  величины)  и  выплаты
надбавки.

     3. Премирование муниципальных служащих

     3.1. Премирование   муниципальных   служащих,   производится   по
результатам  работы  за  конкретный  период  работы  (месяц,  квартал,
полугодие,  год).  Премии  выплачиваются   одновременно   с   выплатой
заработной платы.
     Размер премии  по  результатам  работы  не  может  быть  ниже  25
процентов  должностного  оклада.  Максимальные   размеры   премии   не
ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     3.2. Основанием для премирования муниципальных служащих, а  также
определения  размера  премии  сверх  размера,   указанного   в  п. 3.1
настоящего Положения являются следующие обстоятельства:
     - проявление работником инициативы,  активности  и  творчества  в
исполнении своих должностных обязанностей с положительным  результатом
и  с  учетом  продолжительной  безупречной  службы  на   муниципальных
должностях,
     - выполнение задания  особой  важности,  сложности  и  срочности,
результаты выполнения которого имеют значение не только в организации,
в которой работает служащий, но  и  в  масштабах  территории  местного
самоуправления.
     3.3. Премирование  может  производиться  также   за   обеспечение
досрочного  ввода   в   эксплуатацию   объектов   после   капитального
строительства, капитального ремонта по результатам выполнения  разовых
и иных поручений, а  также  в  случаях,  предусмотренных  нормативными
правовыми   актами   органов   местного   самоуправления    Беловского
муниципального района.
     3.4. Премия не выплачивается в случаях:
     - халатного   отношения   к    исполнению    своих    должностных
обязанностей,  упущений  в  работе,   которые   могут   выразиться   в
некачественном   исполнении   либо   не   исполнении   предусмотренных
должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и
оформления документов, справок, информаций, распоряжений и пр.;
     - неисполнения   правил   внутреннего    трудового    распорядка,
установленного для работников органов местного самоуправления  района,
трудовой дисциплины;
     - наличия  установленных   в   соответствующем   порядке   фактов
нарушения законодательства о муниципальной службе;
     - наложения   на   муниципального    служащего    дисциплинарного
взыскания.
     3.5. Решение о премировании муниципальных служащих принимаются  в
следующем порядке:
     - решение о премировании начальника Управления принимается Главой
района единолично;
     - решение  о  премировании  муниципальных  служащих,   замещающих
муниципальные должности муниципальной  службы  Управления  принимается
приказом  начальника  Управления  и   в   соответствии   с   настоящим
Положением.
     3.6. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, премия
выплачивается пропорционально отработанному времени.

     4. Материальная  помощь  и  единовременная  выплата муниципальным
служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

     4.1. Материальная помощь в  размере  одного  должностного  оклада
выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год
единовременно с применением районного коэффициента.
     Оказание материальной помощи по желанию муниципального  служащего
может быть приурочено к очередному отпуску. Муниципальному  служащему,
впервые принятому на работу, материальная помощь может быть  выплачена
пропорционально должностному окладу за отработанный период  с  момента
приема на работу до окончания календарного года.
     4.2. При  предоставлении  муниципальному   служащему   ежегодного
оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз в
год производится единовременная  выплата  в  размере  2-х  должностных
окладов с применением районного коэффициента.
     В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарном
году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и  с
его согласия, единовременная выплата осуществляется в последнем месяце
текущего календарного года.
     При увольнении муниципального служащего,  единовременная  выплата
осуществляется за фактически отработанное время в текущем  календарном
году.
     При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплаты
учитываются изменения должностных окладов в течение календарного  года
(увеличение или  уменьшение),  в  конце  года  муниципальным  служащим
производится перерасчет суммы  материальной  помощи  и  единовременной
выплаты по сложившемуся среднегодовому окладу за истекший год с учетом
районного коэффициента.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
муниципального служащего Управления.

     5. Финансирование  расходов  на  выплату   денежного   содержания
муниципальных служащих

     5.1. Финансирование  расходов  на  выплату  денежного  содержания
муниципальных  служащих  осуществляется  за  счет   средств   местного
бюджета.
     5.2. При  утверждении  фондов  оплаты  труда  для   муниципальных
служащих  сверх  суммы  средств,  направляемых для выплаты должностных
окладов муниципальным служащим Управления, предусматриваются следующие
средства на выплату (в расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы  -
в размере 6,5 должностного оклада;
     г) ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере   3-х
должностных окладов;
     д) премий по результатам  работы  -  в  размере  3-х  должностных
окладов;
     е) материальной   помощи    и    единовременной    выплаты    при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  3-х
должностных окладов.
     5.3. Размеры  и  порядок   выплаты   иных   надбавок   и   выплат
предусматриваются  нормативными  правовыми  актами   представительного
органа района  в  соответствии  с  федеральными  законами  и  законами
Кемеровской области.
     5.4. Районный коэффициент к денежному содержанию  устанавливается
в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
     5.5. В  случае  перерасхода  фонда  оплаты  труда,   надбавка   к
должностному  окладу  за  особые  условия  муниципальной   службы   не
выплачивается.
     5.6. В  случае  сокращения  штатной   численности   муниципальных
служащих средства фонда оплаты  труда,  высвободившиеся  в  результате
сокращения штатной численности, могут быть  направлены  на  увеличение
размера  надбавки  за  особые  условия  муниципальной  службы  до  100
процентов.

     6. Единовременное  пособие  муниципальным  служащим,  в  связи  с
выходом на пенсию

     Муниципальным  служащим,   в   связи   с   выходом   на   пенсию,
предусматривается единовременное пособие,  которое  устанавливается  в
размере  3-х   должностных   окладов,   в   порядке,   предусмотренном
нормативным правовым актом, при условии, что средства на  это  пособие
предусмотрены в бюджете Управления на соответствующий финансовый  год.
Выплата  указанного  пособия   производится   на   основании   приказа
руководителя Управления.

     III. УСЛОВИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,  ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,  НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     3.1. Размеры   должностных   окладов    работников,    занимающих
должности, не  отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной
службы  Управления   устанавливаются   в   соответствии   со   штатным
расписанием, утвержденным распоряжением Главы района.
     Индексация  и  повышение  должностных  окладов  осуществляются  в
размерах  и  сроки,  предусмотренные  для   государственных   служащих
Кемеровской области
     3.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, выплачиваются следующие надбавки:
     - ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере до 50
процентов должностного оклада;
     Назначение,  определение   размера   надбавки   производится   на
основании приказа начальника Управления и в соответствии  с  настоящим
Положением.
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу  в
следующих размерах:

   ---------------------------------------------------------------
   |    При стаже работы    | В процентах от должностного оклада |
   |------------------------+------------------------------------|
   | от 3 года до 8 лет     |                 10                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | свыше 8 лет до 13 лет  |                 15                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | свыше 13 лет до 18 лет |                 20                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | свыше 18 лет до 23 лет |                 25                 |
   |------------------------+------------------------------------|
   | Свыше 23 лет           |                 30                 |
   ---------------------------------------------------------------

     В  соответствии  со  спецификой  деятельности   Управления,   под
выслугой лет, в  настоящем  Положении,  понимается  стаж  работы  лиц,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к   муниципальным   должностям
муниципальной службы, ранее отработавших в строительных  организациях,
предприятиях  жилищно-коммунального  хозяйства  и   органах   местного
самоуправления.
     Назначение надбавки за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя Управления по предоставлению  созданной  комиссии
по  установлению  стажа,   данных,   подтверждающих   наличие   стажа,
необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.

                         Условия премирования

     3.3. Работникам,  указанным в п.  3.1  настоящего  Положения,  по
результатам  работы  за  конкретный  период  работы  (месяц,  квартал,
полугодие,   год)   выплачиваются   премии.    Премии    выплачиваются
одновременно  с  выплатой  заработной  платы  по  приказу руководителя
Управления. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного
оклада.    Максимальные   размеры   премии   не   ограничиваются,   но
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     Определение  размера  и  выплата  премий  работникам,  замещающим
должности,  не   отнесенные   к   должностям   муниципальной   службы,
производится в порядке,  предусмотренном  для  муниципальных  служащих
настоящим Положением.
     3.4. Премирование  может  также  производиться   за   обеспечение
досрочного  ввода   в   эксплуатацию   объектов   после   капитального
строительства, капитального ремонта, по результатам выполнения разовых
и  иных  поручений,  а  также  в   других   случаях,   предусмотренных
нормативными  правовыми   актами   органов   местного   самоуправления
Беловского муниципального района.
     3.5. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной  службы,  производятся  иные  выплаты,   предусмотренные
федеральным и областным законодательством.
     3.6. Материальная помощь в  размере  одного  должностного  оклада
выплачивается работникам, указанным в п. 3.1 настоящего  Положения  по
заявлению  один  раз  в  год  единовременно  с  применением  районного
коэффициента.
     Выплата материальной помощи работникам, замещающим должности,  не
отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в  порядке,
предусмотренном для муниципальных служащих настоящим Положением.
     При предоставлении работникам  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
независимо от  его  продолжительности  один  раз  в  год  производится
единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов с применением
районного коэффициента.
     При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплаты
учитываются изменения должностных окладов в течение календарного  года
(увеличение или уменьшение),  в  конце  года  производится  перерасчет
суммы материальной помощи и  единовременной  выплаты  по  сложившемуся
среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом  районного
коэффициента.
     3.7. При утверждении фонда оплаты  труда  работников,  занимающих
должности, не  отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной
службы сверх  суммы  средств,  направляемых  для  выплаты  должностных
окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете  на
год):
     а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере  2,5
должностных окладов;
     б) премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3-х
должностных окладов;
     в) ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере   3-х
должностных окладов;
     г) материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов
     д) районный коэффициент к фонду оплаты  труда  устанавливается  в
размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

     IV. ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ

     4.1. Размеры    должностных    окладов    водителей    Управления
устанавливаются в соответствии со  штатным  расписанием,  утвержденным
распоряжением Главы района.
     4.2. Водителям Управления выплачиваются следующие надбавки:
     - ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере до 50
процентов должностного оклада
     Назначение,  определение   размера   надбавки   производится   на
основании приказа начальника Управления и в соответствии  с  настоящим
Положением.
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу  в
следующих размерах:

       -------------------------------------------------------
       |   При стаже работы    | В процентах от должностного |
       |                       |           оклада            |
       |-----------------------+-----------------------------|
       | от 3 года до 8 лет    |             10              |
       |-----------------------+-----------------------------|
       | свыше 8 лет до 13 лет |             15              |
       |-----------------------+-----------------------------|
       | свыше 13 лет          |             20              |
       -------------------------------------------------------

     В соответствии   со   спецификой   деятельности  Управления,  под
выслугой лет,  в настоящем Положении, понимается стаж работы водителей
ранее   отработавших   в   строительных   организациях,   предприятиях
жилищно-коммунального хозяйства и органах местного самоуправления.
     Назначение надбавки за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя Управления по предоставлению  созданной  комиссии
по  установлению  стажа,   данных,   подтверждающих   наличие   стажа,
необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.

                         Условия премирования

     4.3. Работникам,  указанным в  п. 4.1  настоящего  Положения,  по
результатам  работы  за  конкретный  период  работы  (месяц,  квартал,
полугодие,   год)   выплачиваются   премии.    Премии    выплачиваются
одновременно с  выплатой  заработной  платы  по  приказу  руководителя
Управления. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного
оклада.   Максимальные   размеры   премии   не   ограничиваются,    но
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
     Определение размера и выплата  премий  водителям  производится  в
порядке,  предусмотренном   для   муниципальных   служащих   настоящим
Положением.
     4.4. Премирование  может  также  производиться   за   обеспечение
досрочного  ввода   в   эксплуатацию   объектов   после   капитального
строительства, капитального ремонта, по результатам выполнения разовых
и  иных  поручений,  а  также  в   других   случаях,   предусмотренных
нормативными  правовыми   актами   органов   местного   самоуправления
Беловского муниципального района.
     4.5. Водителям    Управления    производятся    иные     выплаты,
предусмотренные федеральным и областным законодательством.
     4.6. Материальная помощь в  размере  одного  должностного  оклада
выплачивается работникам, указанным в п. 4.1 настоящего  Положения  по
заявлению  один  раз  в  год  единовременно  с  применением  районного
коэффициента.
     Выплата материальной помощи водителям Управления  производится  в
порядке,  предусмотренном   для   муниципальных   служащих   настоящим
Положением.
     При предоставлении работникам  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
независимо от  его  продолжительности  один  раз  в  год  производится
единовременная  выплата  в  размере  одного  должностного   оклада   с
применением районного коэффициента.
     При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплаты
учитываются изменения должностных окладов в течение календарного  года
(увеличение или уменьшение),  в  конце  года  производится  перерасчет
суммы материальной помощи и  единовременной  выплаты  по  сложившемуся
среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом  районного
коэффициента.
     4.7. При утверждении  фонда  оплаты  труда  водителей  Управления
сверх суммы средств,  направляемых  для  выплаты  должностных  окладов
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере  2,5
должностных окладов;
     б) премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3-х
должностных окладов;
     в) ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -   в   размере   2-х
должностных окладов;
     г) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов
     с учетом районного коэффициента.
     д) районный коэффициент к фонду оплаты  труда  устанавливается  в
размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

     V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО СОДЕРЖАНИЮ ИМУЩЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ

     5.1. Заработная  плата   работников   по   содержанию   имущества
Управления состоит из основных элементов, включающих:
     оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ);
     оклад;
     персональный повышающий коэффициент;
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты.
     5.2. Размер  оклада  определяется  путем  умножения  минимального
размера оклада по  профессионально-квалификационной  группе  (ПКГ)  на
повышающий   коэффициент   к   окладу    по    занимаемой    должности
соответствующего квалификационного уровня ПГТ. Применение  повышающего
коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый  оклад  и
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
     5.3. Работники по содержанию  имущества  Управления  относятся  к
профессиональным  квалификационным  группам  общеотраслевых  профессий
рабочих.
     5.4. Профессиональные  квалификационные   группы   общеотраслевых
профессий  рабочих  определяются  согласно  профессиям,   утвержденным
постановлением  администрации  Беловского  муниципального  района   от
10.02.2011 N 33.
     5.5. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности   и   мастерства,   степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
Управлении и других  факторов.  Применение  персонального  повышающего
коэффициента не образует новый оклад, и не учитывается при  начислении
иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
     5.6. Решение   об    установлении    персонального    повышающего
коэффициента и о его  размерах  принимается  руководителем  Управления
персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     5.7. С  учетом  условий  оплаты  труда  рабочим   устанавливаются
выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера.  К   выплатам
компенсационного характера относятся:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную  работу,  работу  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных;
     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением.
     5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
работников в процентах или в абсолютных размерах  в  пределах  средств
фонда оплаты труда.
     5.9. Уборщику служебных помещений,  осуществлявшему  уборку  сан.
узлов, производится доплата за вредные условия труда в размере 30%  от
оклада с начислением районного коэффициента.
     5.10. Выплаты компенсационного характера, размеры  и  условия  их
установления конкретизируются в трудовых договорах работников.
     5.11. Районный  коэффициент  к  заработной  плате  работников  по
содержанию имущества Управления применяется в размере 30 процентов  от
заработной платы работника, подлежащей  начислению  в  соответствующем
месяце с учетом всех установленных выплат.
     5.12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  разъездном  характере
работы,   совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания,   исполнении   обязанностей   временно    отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу,
работу в ночное время  и  при  выполнении  работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:
     за совмещение   профессий   (должностей),   за   расширение  зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на  который  она устанавливается,  определяются по соглашению сторон в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширение зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится  за  первые  два  часа
работы в полуторном размере оклада, а за последующие часы - в  десйном
размере. По желанию работника сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
составляет 40 процентов части оклада. Размер  доплаты  за  час  работы
определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной работнику продолжительности рабочей недели;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в размере одинарной дневной или часовой  части
оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере двойней дневной или часовой части оклада
за день или час работы сверх оклада, если работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,  работавшего  в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть  предоставлен
другой день отдыха. В этом случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день оплачивается  в  одинарном  размере,  а  день  отдыха
оплате не подлежит;
     выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  выплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом  содержания  и/или  объема  дополнительной
работы;
     5.13. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляется  по  приказу  руководителя
Управления в пределах фонда оплаты труда работников.
     Премирование работников производится  по  результатам  работы  за
месяц  с  учетом  исполнения  должностных  обязанностей   по   приказу
руководителя Управления. Премии выплачиваются одновременно с  выплатой
заработной платы.
     Размер премии по результатам работы за месяц не может быть  более
100% оклада.
     5.14. Основанием для премирования и  определения  размера  премии
являются следующие обстоятельства:
     - проявление работником инициативы, активности,  добросовестности
и  творчества  в   исполнении   своих   должностных   обязанностей   с
положительным результатом;
     - выполнения заданий особой важности, сложности и срочности.
     Премирование может производиться также по результатам  выполнения
разовых и иных поручений, а также в  других  случаях,  предусмотренных
нормативными  правовыми   актами   органов   местного   самоуправления
Беловского района, Управления.
     По результатам работы за месяц по приказу руководителя Управления
работники могут быть лишены премии.
     Премия не выплачивается в случаях:
     халатного отношения к исполнению своих должностных  обязанностей,
упущений  в  работе,  которые  могут   выразиться   в   некачественном
исполнении либо не исполнении предусмотренных должностной  инструкцией
обязанностей, несоблюдении сроков,
     неисполнения    правил    внутреннего    трудового    распорядка,
установленного для работников Управления, трудовой дисциплины,
     наложения дисциплинарного взыскания.
     5.15. Работнику  по  содержанию  имущества   по   его   заявлению
выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов  в
год с учетом районного коэффициента.
     Оказание материальной помощи  по  желанию  работника  может  быть
приурочено к очередному отпуску.
     Выплаты стимулирующего характера  могут  устанавливаться,  как  в
процентном отношении к окладам, так и в абсолютных размерах.

                     Размеры должностных окладов
                  с учетом повышающих коэффициентов
               Профессиональные квалификационные группы
                          профессий рабочих

-----------------------------------------------------------------------------------
|                                 |     Оклад по     | Повышающий  |    Оклад     |
|                                 | профессиональной | коэффициент | (должностной |
|                                 | квалификационной |             |   оклад),    |
|                                 |  группе, рублей  |             |   ставка,    |
|                                 |                  |             |    рублей    |
|---------------------------------------------------------------------------------|
|             Профессиональная квалификационная группа первого уровня             |
|---------------------------------------------------------------------------------|
|                                 |       2200       |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 1 разряд работ в соответствии с |                  |    1,000    |     2200     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 2 разряд работ в соответствии с |                  |     1,1     |     2420     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 3 разряд работ в соответствии с |                  |    1,25     |     2750     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------------------------------------------------------|
|             Профессиональная квалификационная группа второго уровня             |
|---------------------------------------------------------------------------------|
|                                 |       2420       |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 4 разряд работ в соответствии с |                  |   1,1364    |     2750     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 5 разряд работ в соответствии с |                  |    1,182    |     2860     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 6 разряд работ в соответствии с |                  |    1,227    |     2969     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 7 разряд работ в соответствии с |                  |    1,364    |     3301     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
|---------------------------------+------------------+-------------+--------------|
| 8 разряд работ в соответствии с |                  |    1,500    |     3630     |
| Единым                 тарифно- |                  |             |              |
| квалификационным   справочником |                  |             |              |
| работ и профессий рабочих       |                  |             |              |
-----------------------------------------------------------------------------------

     VI. ОПЛАТА  ТРУДА   ПРИ   СОВМЕЩЕНИИ   ПРОФЕССИЙ   И   ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ

     Работникам,  замещающим  муниципальные  должности   муниципальной
службы, лицам, не отнесенным к муниципальным должностям, водителям,  а
также работникам по содержанию имущества  Управления,  выполняющим  по
приказу  руководителя  Управления,  наряду  с  работой   обусловленной
трудовым договором, дополнительную  работу  по  другой  должности  или
обязанности временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы, производится доплата в соответствии  со ст. 151
ТК РФ.

     VII. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

     На начисленный фонд оплаты  труда  муниципальных  служащих,  лиц,
занимающих   должности,   не  отнесенные  к  муниципальным  должностям
муниципальной службы,  водителей и работников по содержанию  имущества
Управления,  а  также  на  выплаты  по  гражданско-правовым  договорам
производится начисление страховых  взносов  и  взносов  на  социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и проф.  заболеваний
в размере в соответствии с Федеральным Законом N 212-ФЗ,  N 213-ФЗ  от
24.07.2009 г.  (в редакции от 18.07.2011),  от 24.07.1998 г.  N 125-ФЗ
"Об обязательном  социальном  страховании  от  несчастных  случаев  на
производстве и профессиональных заболеваний"

     VIII. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Выплата заработной  платы  работникам Управления производится два
раза в месяц:
     - 20 числа отчетного месяца - авансовый платеж
     - 05  числа,  следующего  за  отчетным  месяцем  -  окончательный
расчет.