Постановление Администрации Беловского района от 13.12.2011 № 123

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.12.11 N 123
г. Белово

Об утверждении Порядка организации
в 2011 году работы по опережающему
профессиональному обучению женщин,
находящихся в отпуске по  уходу за
ребенком до трех лет,  планирующих
вернуться на прежнее рабочее место
в МУЗ "Беловская       центральная
районная больница"



     В целях    реализации    постановления   Коллегии   Администрации
Кемеровской области  от  07.04.2011  N  153  "Об  утверждении  Порядка
организации  в  2011  году  работы  по  опережающему профессиональному
обучению работников из организаций Кемеровской области"

     1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011  году  работы
по  опережающему  профессиональному  обучению  женщин,  находящихся  в
отпуске по уходу за ребенком до трех  лет,  планирующих  вернуться  на
прежнее рабочее  место,  в  муниципальном  учреждении  здравоохранения
"Беловская центральная районная больница".
     2. Пресс-секретарю Главы  района  (О.В.  Карнаухова),  начальнику
отдела  информатизации  и  компьютерного  обеспечения  (А.А.   Хмелев)
обеспечить размещение настоящего постановления  на  официальном  сайте
администрации Беловского района.
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы района по экономике Е.М. Саратовкину.
     4. Постановление распространяет свое действие на  правоотношения,
возникшие с 1 октября 2011 г.



     И.о. Главы района         А.И. Щукин







                                                             Утвержден
                                          постановлением администрации
                                      Беловского муниципального района
                                           от 13 декабря 2011 г. N 123


                               ПОРЯДОК
                    ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ РАБОТЫ
            ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ОБУЧЕНИЮ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В
         ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЛАНИРУЮЩИХ ВЕРНУТЬСЯ
         НА ПРЕЖНЕЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
                ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЕЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
                          РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"


     Настоящий Порядок  организации в 2011 году работы по опережающему
профессиональному обучению женщин,  находящихся в отпуске по уходу  за
ребенком,  планирующих вернуться на прежнее рабочее место, находящееся
в  муниципальном  учреждении  здравоохранения  "Беловская  центральная
районная   больница"   (далее   -   МУЗ  "Беловская  ЦРБ")  определяет
последовательность,  условия взаимодействия  администрации  Беловского
муниципального  района  (далее  -  Администрации) и МУЗ БЦРБ,  порядок
финансирования   при   организации   опережающего    профессионального
обучения.

     1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:
     Законом Российской Федерации от  19.04.91  N 1032-1  "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости);
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     постановлением Правительства Российской Федерации  от  14.12.2009
N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального  бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на  реализацию  дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов Российской Федерации";
     постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
31.01.2011   N 26   "Об утверждении   адресной    целевой    программы
"Дополнительные  мероприятия  по   содействию   занятости   населения,
направленные на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Кемеровской
области, на 2011 год";
     постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
02.02.2011 N 32  "Об утверждении  Порядка  финансирования  мероприятий
адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия  по  содействию
занятости населения, направленные на снижение напряженности  на  рынке
труда Кемеровской области, на 2011 год".
     1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее  -  опережающее
обучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка,  освоение
второй  (смежной)  профессии,  стажировка  и  повышение   квалификации
работников, осуществляемые до наступления срока расторжения  трудового
договора между работником и работодателем.
     1.3. Опережающее обучение осуществляется по  очной,  очно-заочной
(вечерней), дистанционной  формам  обучения  на  базе  образовательных
учреждений (организаций), имеющих соответствующую  лицензию  на  право
ведения образовательной деятельности.  Обучение  может  быть  курсовым
(групповым) или индивидуальным.
     Продолжительность   опережающего    обучения    определяется    в
зависимости от требований работодателей и  содержания  образовательных
программ. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3
месяца.
     1.4. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до  трех
лет могут пройти опережающее обучение  с  последующей  стажировкой  на
рабочем месте.
     Стажировка осуществляется в целях формирования и  закрепления  на
практике профессиональных  знаний,  умений  и  навыков,  полученных  в
результате теоретической подготовки,  повышения  конкурентоспособности
по имеющимся у них профессиям (специальностям).
     Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения,  так  и
одним из разделов учебного плана.
     При  организации  стажировки  предусматривается  составление  для
каждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частью
договора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте.
     Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программе
стажировки,  разрабатываемой  исходя  из   ее   целей,   специалистами
организации или учебного заведения, где она проводится.
     Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца.
     Образовательная  деятельность  в  виде  стажировки  не   подлежит
лицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и  выдачей
документа об образовании и (или) квалификации.
     1.5. Опережающее обучение производится не  более  одного  раза  в
течение календарного года.
     1.6. Организация    и    проведение     опережающего     обучения
осуществляется  на  принципах  социального  партнерства  на  основании
договоров  о  совместной  деятельности   по   опережающему   обучению,
заключенных между администрацией Беловского  муниципального  района  и
МУЗ БЦРБ (далее - договор о совместной деятельности).
     1.7. Финансирование   мероприятий   по   опережающему   обучению,
предусмотренных настоящим Порядком,  осуществляется  за  счет  средств
областного  бюджета,  поступивших  в  виде  субсидии  из  федерального
бюджета на  реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных  на
снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области,  и  средств
областного бюджета, выделенных на эти цели.
     1.8. Средства на реализацию мероприятий по опережающему  обучению
носят адресный характер и не могут быть использованы на другие цели.
     1.9. Предоставление субсидии МУЗ "Беловская  ЦРБ",  организующему
опережающее обучение работников,  производится  в  размере  фактически
произведенных   расходов,   определенных   договором   о    совместной
деятельности на опережающее обучение и сметой затрат к договору.
     1.10. Все   денежные   средства,   направленные   на   реализацию
мероприятий по опережающему обучению (медицинское освидетельствование,
стоимость  обучения,  оплата  проживания,  оплата  проезда  до   места
обучения и обратно, выплата стипендии), подлежат  возврату  в  случае,
если  участники  мероприятий  не  выполнили   свои   обязательства   в
соответствии с заключенным  договором  о  совместной  деятельности  на
опережающее обучение.

     2. Основные  цели  и  задачи  организации  опережающего  обучения
работников из организаций Кемеровской области

     2.1. Основными целями опережающего обучения женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет являются:
     содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы;
     удовлетворение  потребности  учреждений  в  необходимых   рабочих
кадрах и специалистах;
     смягчение социальной напряженности на рынке труда.
     2.2. К  задачам  опережающего  обучения  женщин,  находящихся   в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет относятся:
     повышение конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске  по
уходу за ребенком до  трех  лет,  в  целях  сохранения  их  занятости,
трудоустройства на другое рабочее место и/или на другую работу;
     предоставление  образовательных  услуг  женщинам,  находящимся  в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет,  до  момента  расторжения  с
ними трудового договора;
     содействие занятости женщин, находящихся в отпуске  по  уходу  за
ребенком до трех  лет,  завершивших  опережающее  обучение  профессиям
(специальностям),  пользующимся  устойчивым  спросом  на  рынке  труда
Беловского муниципального района и расширяющим  возможности  в  поиске
оплачиваемой  работы  (доходного  занятия),  в  том  числе   в   сфере
предпринимательской деятельности.

     3. Последовательность и условия  взаимодействия  Администрации  и
МУЗ  "Беловская  ЦРБ"  при  организации  опережающего обучения женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до  трех  лет,  планирующих
возвращение к трудовой деятельности

     3.1. Стороны,  участвующие  в  процессе  организации  опережающей
профессиональной подготовке,  переподготовке и повышении  квалификации
женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до трех лет,
планирующих  возвращение   к   трудовой   деятельности,   осуществляют
следующие действия:
     3.1.1. МУЗ "Беловская ЦРБ":
     3.1.2. Организует     профориентационные     мероприятия     (при
необходимости) для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
     3.1.3. Рассматривает проект договора о совместной деятельности  в
течение 3 рабочих дней со дня получения от Администрации,  подписывает
его и представляет в Администрацию.
     3.1.4. Получает  субсидию  и  организует  работу  по  организации
опережающего обучения.
     3.1.5. Заключает  договор   на   опережающее   обучение   женщин,
находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком,  с   образовательным
учреждением.
     3.1.6. Обеспечивает соблюдение государственных  гарантий  женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с  трудовым
законодательством.
     3.1.7. Осуществляет контроль за организацией учебного процесса  в
образовательном учреждении.
     3.1.8. Осуществляет выплату стипендии работнику в период обучения
из средств областного бюджета Кемеровской области, предусмотренного на
эти цели.
     3.1.9. Гарантирует работнику сохранение рабочего места в  течение
3 месяцев после завершения отпуска по уходу за ребенком.
     3.1.10. В течение 3 рабочих  дней  представляет  в  Администрацию
сведения о досрочном прекращении работниками обучения, а также об иных
фактах, влекущих изменение условий настоящего договора.
     3.1.11. В течение 5 рабочих  дней  представляет  в  Администрацию
документы, подтверждающие исполнение условий договора  об  опережающем
обучении:
     копию приказа организации о  предоставлении  женщине  отпуска  по
уходу за ребенком;
     копию договора, заключенного с  образовательным  учреждением,  на
организацию опережающего обучения;
     копию  лицензии  образовательного  учреждения  на  право  ведения
образовательной деятельности;
     копии приказов  о  зачислении  в  образовательное  учреждение  на
опережающее  обучение,  об  отчислении   после   завершения   процесса
обучения;
     копию   учебного   (учебно-тематического)   плана    на    каждую
профессиональную программу обучения.
     копию  табеля  учета  посещаемости  занятий   в   образовательном
учреждении в период обучения;
     копию  протокола   заседания   аттестационной   (экзаменационной)
комиссии или копию свидетельства об аттестации;
     копии   документов,   подтверждающих   оплату   за    организацию
опережающего   обучения,   выплату   стипендии   (акты    приема-сдачи
выполненных  работ  (оказанных  услуг),  счета,  счета-фактуры,  копии
платежной ведомости (платежных поручений) о перечислении стипендии  на
лицевые счета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,  и
участвующим в мероприятиях по опережающему обучению;
     копию  дополнительного  соглашения   к   трудовому   договору   о
расширении перечня видов  работ  в  связи  с  повышением  квалификации
(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности).
     3.2. Администрация:
     3.2.1. Заключает договор между Администрацией  и  МУЗ  "Беловская
ЦРБ", который определяет порядок, условия,  сроки  проведения,  объемы
финансирования,  порядок  расчетов,   обязательства,   ответственность
сторон и иные условия, предусмотренные действующим законодательством.
     3.2.2. В пределах  своей  компетенции  осуществляет  контроль  за
исполнением условий договора.
     3.2.3. При организации обучения в образовательном учреждении  при
необходимости совместно с МУЗ "Беловская ЦРБ"  осуществляет  проверки.
Результаты проверок оформляются актом.

     4. Финансирование мероприятий

     4.1. Финансирование мероприятий по опережающему профессиональному
обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за  ребенком  до  трех
лет, планирующих вернуться на  прежнее  рабочее  место,  в  МУЗ  БЦРБ,
осуществляется за счет средств, поступивших администратору  доходов  -
администрации Беловского муниципального района, в  виде  субсидий,  на
реализацию  программы  "Дополнительные   мероприятия   по   содействию
занятости населения, направленные на снижение напряженности  на  рынке
труда Кемеровской области на 2011 год".
     4.2. Главным распорядителем  бюджетных  средств,  поступивших  из
областного бюджета в виде субсидий, установить МУЗ "Беловская ЦРБ".
     4.3. Объемы финансирования направляются финансовым управлением на
лицевой счет Главного распорядителя - МУЗ "Беловская ЦРБ" на основании
заявки.
     4.4. МУЗ  "Беловская  ЦРБ"  в  течение   двух   дней   производит
перечисление полученных субсидий на  расчетный  счет  образовательного
учреждения, на основании договоров о совместной деятельности.
     4.5. Расходы учреждений на реализацию Программы, осуществляются в
пределах доведенных  им  в  установленном  порядке  лимитов  бюджетных
ассигнований, исходя из их экономического содержания.
     4.6. В  трехдневный  срок  после  выплаты  стипендии   и   оплаты
стоимости учебного курса в образовательном учреждении  МУЗ  "Беловская
ЦРБ" представляет в  администрацию  Беловского  муниципального  района
заверенные копии документов, подтверждающие выплаты.
     4.7. В   случае   неиспользования    (неполного    использования)
учреждениями субсидий для реализации мероприятий Программы, оставшиеся
объемы финансирования подлежат возврату в бюджет.

     5. Заключительные положения

     5.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении
или расторжении договоров,  решаются путем переговоров,  а в случае не
достижения  согласия  рассматриваются  в  соответствии  с  действующим
законодательством.