Постановление Администрации Новокузнецкого района от 15.02.2012 № 21

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


          АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 15.02.12 N 21
г. Новокузнецк

Об  оплате  труда  работников
муниципального      казенного
учреждения   "Управление   по
защите населения и территории
Новокузнецкого муниципального
района"




     В целях    реализации    постановления   Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 г.  N 551 "О введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   государственных  учреждений  Кемеровской
области":

     1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципального
казенного  учреждения  "Управление  по  защите  населения и территории
новокузнецкого района" согласно приложения N 1и приложений N 2, 3, 4 к
настоящему Постановлению.
     2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
начальника отдела по делам ГО  и  ЧС  Новокузнецкого  района  Ильичева
В.П..
     3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.



     Глава Новокузнецкого
     муниципального района          А.И. Мирошник




                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                          Администрации Новокузнецкого
                                                 муниципального района
                                                    От 15.02.2012 N 21




                              ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
             УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И
                  ТЕРРИТОРИИ НОВОКУЗНЕЦКОГО РАЙОНА"


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения  и
территории Новокузнецкого района разработано в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от
22.08.1995 г.  N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных  службах  и  статусе
спасателей", Постановлении Коллегии Администрации Кемеровской  области
от 18.05.2011г. N 219 "Об утверждении примерного положения  об  оплате
труда работников  государственного  казенного  учреждения  Кемеровской
области  "Агентство  по  защите  населения  и  территории  Кемеровской
области"", Постановлением Коллегии Администрации  Кемеровской  области
от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты  труда  работников
государственных учреждений Кемеровской области" и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
     1.2. Настоящее   положение   определяет   порядок    и    условия
установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального
казенного учреждения "Управление  по  защите  населения  и  территории
Новокузнецкого района" (далее - учреждение)
     1.3. Заработная  плата  работников   учреждения,   состоящая   из
вознаграждения за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работников,
сложности,  количества,  качества  и   условий   выполняемой   работы,
компенсационных выплат (доплата за работу во вредных, опасных  и  иных
особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за
работу  в  особых  климатических  условиях)  и  стимулирующих   выплат
(выплата за  выслугу  лет,  надбавка  за  сложность  и  напряженность,
премиальная ежемесячная выплата),  не  может  быть  ниже  минимального
размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

     2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Условия оплаты труда работников учреждения включают  размеры
окладов   (должностных    окладов),    выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным  окладам)  и
иные  выплаты  стимулирующего  характера,   выплаты   компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     2.2. Оплата труда лиц, работающих по  совместительству,  а  также
работающих  неполное  рабочее  время,   производится   пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности, занимаемой по совместительству,  производится  раздельно
по каждой из должностей.
     2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
     оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ);
     оклад (должностной оклад);
     повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
     выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     Заработная  плата   работников   учреждения   рассчитывается   по
следующей формуле:

     ЗП =(Ор)+((Ор)* (К2)) + КВ + СВ., где:

     при этом Ор = (О * К1);

     Ор - оклад (должностной оклад), руб.;
     О - оклад по ПКГ, руб.;
     К1 - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
     К2 - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику учреждения.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к   окладу   (должностному
окладу) по занимаемой должности (К1) и за  специфику  учреждения  (К2)
образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при  начислении
компенсационных и стимулирующих выплат
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     2.4. Размер оклада (должностного оклада), работника  определяется
путем умножения оклада по профессионально-квалификационной  группе  на
соответствующий  повышающий  коэффициент(К1)  к  окладу  (должностному
окладу), по занимаемой должности.
     Размеры окладов (должностных окладов), работников устанавливаются
с  учетом  требований   к   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности.
     Руководителям,     специалистам,     спасателям,      принимающим
непосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийных
и других работ по предупреждению и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций
природного  и  техногенного  характера  повышающий  коэффициент   (К2)
устанавливается в размере 1,6 к  окладу  (должностному  окладу),  всем
остальным работникам учреждения в размере 1,5 от оклада  (должностного
оклада)
     2.5. Оклады   работников   по    профессионально-квалификационным
группам,   занимающих    общеотраслевые    должности    руководителей,
специалистов и  служащих,  устанавливаются  в  размерах,  указанных  в
приложении N 1  к  постановлению  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 16.12.2010 N 551  "О введении  новых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений Кемеровской области".
     Рекомендуемые    размеры    окладов     (должностных     окладов)
общеотраслевых  должностей  руководителей  специалистов   и   служащих
учреждения приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
     Оклады  по  профессионально-квалификационным  группам  отраслевых
должностей специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным  группам
(далее - ПКГ), утвержденным приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от   27.05.2008   N 242н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах".
     Рекомендуемые размеры окладов  (должностных  окладов)  отраслевых
должностей руководителей специалистов и служащих учреждения приводятся
в приложении N 2 к настоящему Положению.
     Оклады работников  по  профессионально-квалификационным  группам,
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении
N 2 к постановлению  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от
16.12.2010 N 551 "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных учреждений Кемеровской области".
     Перечень должностей работников относимых  к  основному  персоналу
учреждения приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.

     3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. В  учреждении  применяются  следующие  виды  компенсационных
выплат:
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное
время);
     процентные  надбавки  за  работу  со  сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     3.2. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями
     Согласно   постановлению   от    01.08.89    N 601    "О районных
коэффициентах к  заработной  плате  рабочих  и  служащих  предприятий,
организаций  и  учреждений,  расположенных  в   Кемеровской   области"
устанавливается  районный  коэффициент  в  размере  30  процентов   от
заработной платы работника, подлежащей  начислению  в  соответствующем
месяце с учетом всех установленных выплат.
     3.3. К  Выплатам  за  работу   в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных, относятся
     следующие виды выплат:
     - выплаты за совмещение  профессий  (должностей)  или  увеличение
объема выполняемых работ;
     - оплата за сверхурочную работу;
     - оплата за работу в ночное время;
     Выплаты за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ  работниками,  за
выполнение наряду со  своей  основной  работой  обязанностей  временно
отсутствующего работника устанавливаются в  размере  до  50  процентов
оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.
     Оплата за сверхурочную работу производится  за  первые  два  часа
работы  в  полуторном  размере  оклада   (должностного   оклада),   за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные  размеры
оплаты  за  сверхурочную  работу   могут   определяться   коллективным
договором, локальным нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время (ночное время - время  с  22.00  до  06.00).
Размер доплаты - 40 процентов части оклада  (должностного  оклада)  за
час работы работника.
     Размер доплаты за час работы определяется  путем  деления  оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов в соответствующем календарном году.
     Оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в размере не  менее  одинарной  дневной  части
оклада  (должностного   оклада)   за   день   работы,   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной   дневной   части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной
или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.5. Ежемесячная  процентная  надбавка  к  окладу   (должностному
окладу) работников, допущенных к государственной тайне  на  постоянной
основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к
которым эти работники имеют  документально  подтверждаемый  доступ  на
законных основаниях, в  соответствии  с  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении  социальных
гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне  на  постоянной
основе,   и   сотрудникам   структурных   подразделений   по    защите
государственной тайны".
     3.6. Выплаты   водолазам    и    другим    работникам,    имеющим
соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду
     За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения
водолазам,  занимающим  штатные  должности,   и   другим   работникам,
спускающимся   под   воду,   кроме   оклада   (должностного    оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:


             --------------------------------------------
             | При   глубине | Размер оплаты за  1  час |
             | погружения (в | пребывания под водой  (в |
             | метрах)       | процентах   от   размера |
             |               | оклада),   (должностного |
             |               | оклада)          первого |
             |               | квалификационного уровня |
             |               | ПКГ первого уровня       |
             |---------------+--------------------------|
             | До 6          | 5                        |
             |---------------+--------------------------|
             | Свыше 6 до 12 | 10                       |
             |---------------+--------------------------|
             | Свыше  12  до | 12                       |
             | 20            |                          |
             |---------------+--------------------------|
             | Свыше  20  до | 17                       |
             | 30            |                          |
             --------------------------------------------

     При наличии факторов, усложняющих  водолазные  работы,  почасовая
оплата за пребывание под водой увеличивается:
     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
     свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
     при работе подо льдом - на 15 процентов;
     при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
     при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
     при отсутствии видимости - на 30 процентов;
     при загрязнении воды вредными и  токсичными  примесями  на  -  25
процентов.
     При наличии нескольких факторов, усложняющих  водолазные  работы,
проценты увеличения почасовой  оплаты  суммируются,  при  этом  размер
увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

     4. Выплаты стимулирующего характера

     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за непрерывный стаж работы, надбавка за выслугу лет;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные поощрительные и разовые выплаты.
     4.1. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за
выслугу  лет  работникам  учреждения  (кроме   временных   работников)
производятся дифференцировано в зависимости от стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки, в следующих размерах:


           -----------------------------------------------
           | Выслуга лет (при | Размер       ежемесячной |
           | стаже работы)    | стимулирующей выплаты (в |
           |                  | процентах    к    окладу |
           |                  | (должностному   окладу), |
           |                  | ставке заработной платы) |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 1 года     | 5                        |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 2 лет      | 10                       |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 3 лет      | 15                       |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 4 лет      | 20                       |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 5 лет      | 25                       |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 10 лет     | 30                       |
           |------------------+--------------------------|
           | Свыше 15 лет     | 40                       |
           -----------------------------------------------

     В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,
включается все время работы в организациях  МЧС  России,  региональных
центрах  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям   и
ликвидации последствий  стихийных  бедствий,  соединениях  и  воинских
частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и  МЧС
России),  центральном  аппарате  МЧС  России  независимо   от   причин
увольнения и длительности перерывов в работе.
     Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах
по делам гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  соединениях   и   воинских   частях
гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются
периоды работы:
     в Российском корпусе спасателей;
     в комиссии по чрезвычайным ситуациям;
     в   поисково-спасательных,   аварийно-спасательных   службах    и
подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе
туристских, альпинистских  и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах  и  подразделениях,  а   также   подразделениях   (должностях)
гражданской  обороны  учреждений,  предприятий  и  организаций  других
министерств и ведомств;
     для  медицинского  персонала  время  работы   в   учреждениях   и
организациях здравоохранения Российской Федерации.
     В стаж работы, дающей работникам право на назначение  выплаты  за
выслугу лет, включается также время работы(службы):
     в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в  организациях
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской Федерации (в том числе, когда эти  войска  именовались  по-
другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения  и
длительности перерывов в работе, если другие условия  не  оговорены  в
настоящем Положении особо;
     на выборных должностях и в качестве  государственных  служащих  в
федеральных органах государственной  власти,  органах  государственной
власти   субъектов   Российской   Федерации   и    органах    местного
самоуправления и муниципальной службы.
     муниципальных учреждений  по  специальности,  опыт  и  знания  по
которой  необходимы  для  выполнения   должностных   обязанностей   по
занимаемой должности.
     военная служба по призыву и  по  контракту  в  Вооруженных  Силах
Российской Федерации  и  бывшего  СССР,  время  обучения  курсантов  в
военных образовательных учреждениях профессионального  образования  до
заключения контракта,  военная  служба  по  призыву  засчитывается  из
расчета один месяц военной службы по призыву за два месяца работы;
     служба в качестве рядового и начальствующего  состава  в  органах
внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной  службе)
Российской Федерации и СССР;
     работа  в  подразделениях   профессиональной   пожарной   охраны,
государственной противопожарной службы МВД, МЧС России;
     Порядок установления стажа работы
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а  для
граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, -  военный
билет или другие документы, подтверждающие  трудовой  стаж  работника.
Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу  лет,
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии утверждается приказом директора учреждения.
     Порядок начисления выплаты за выслугу лет
     Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом директора
учреждения на основании решения  комиссии  по  установлению  трудового
стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения  права  на
назначение или изменение размера этой надбавки.
     При изменении у работника в  период  работы  в  учреждении  стажа
работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет,  изменение
размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.
     Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного
оклада) работника без учета выплат стимулирующего  и  компенсационного
характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника выплата за выслугу  лет  начисляется
на должностной оклад по основной работе.
     Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     При увольнении работника выплата за выслугу  лет  начисляется  за
фактически отработанное время, и ее выплата производится  при  выплате
работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.
     Выплата   за   выслугу   лет   является   обязательной   выплатой
стимулирующего характера и обеспечивается  бюджетными  ассигнованиями,
предусмотренными фондом на оплату труда работников.
     4.2 Выплата  за  интенсивность,  высокие  результаты  работы,  за
обеспечение   высокого   уровня   оперативно-технической    готовности
устанавливается:
     руководителю учреждения, работникам поисково-спасательных  служб,
противопожарной  службы,   работникам   по   чрезвычайным   ситуациям,
водителям автомобилей в размере 50 процентов  к  окладу  (должностному
окладу).
     Заместителям  руководителя  учреждения,  начальникам  отделов   и
заместителям, главным  специалистам  всех  служб  учреждения,  ведущим
специалистам всех служб в размере 30 процентов к окладу  (должностному
окладу).
     Работникам, не перечисленным выше в размере 20 процентов к окладу
(должностному окладу).
     По  решению  руководителя  учреждения   соответствующая   выплата
работнику может быть повышена,  снижена  или  отменена  при  нарушении
трудовой дисциплины, основанием для изменения размера или  прекращения
выплаты работнику является приказ  директора  учреждения  с  указанием
причины.
     Выплата за интенсивность, высокие результаты работы и обеспечение
уровня   оперативно-технической   готовности   является   обязательной
выплатой  стимулирующего   характера   и   обеспечивается   бюджетными
ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
     4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
     - надбавка за сложность  и  напряженность,  за  высокое  качество
результатов труда;
     - надбавка  за  наличие  категории   водителям   автотранспортных
средств.
     - надбавка за квалификационный уровень спасателей
     Ежемесячная  надбавка  сложность  и  напряженность,  за   высокое
качество результатов труда выплачивается рабочим в целях материального
стимулирования  труда  с  учетом   важности   выполняемой   работы   и
устанавливается в размере 10 процентов  оклада  (должностного  оклада)
работника решением директора учреждения.
     Ежемесячная   надбавка    за    наличие    категории    водителям
автотранспортных   средств   выплачивается   в   целях   материального
стимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации.
     Квалификация 1 класса присваивается при  наличии  в  водительском
удостоверении разрешающих отметок "В", "С",  "Д",  "Е"  и  непрерывном
стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 2 класса  в  данном
учреждении,  размер  надбавки  составляет  25  процентов   от   оклада
(должностного оклада)
     Квалификация 2 класса присваивается при  наличии  в  водительском
удостоверении разрешающих отметок "В",  "С",  "Е"  или  только  "Д"  и
непрерывном стаже работы не менее  трех  лет  в  качестве  водителя  3
класса в данном учреждении, размер надбавки составляет 10 процентов от
оклада (должностного оклада)
     Квалификация 3 класса присваивается при  наличии  в  водительском
удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".
     Надбавка выплачивается на основании приказа директора учреждения.
     Ежемесячная надбавка за  присвоенную  квалификационную  категорию
спасателям  поисково-спасательной   службы   в   целях   материального
стимулирования   труда   и   повышения   уровня   своей   квалификации
выплачивается в следующих размерах:
     За 1квалификационный уровень 30 процентов от оклада (должностного
оклада)
     За 2 квалификационный уровень 20процентов от оклада (должностного
оклада)
     За 3 квалификационный уровень 10процентов от оклада (должностного
оклада)
     Надбавка выплачивается на основании приказа директора учреждения.
     4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
     - премиальная выплата по итогам работы за месяц;
     - премиальная выплата по итогам работы за квартал;
     - премиальная выплата по итогам работы за год.
     Премиальная  выплата  по  итогам   работы   за   месяц   (премия)
выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в  следующих
размерах:
     Руководителям, специалистам  и  служащим  всех  служб  учреждения
осуществляющих деятельность в области защиты территории Новокузнецкого
района в размере 50 процентов к должностному окладу.
     работникам учреждения рабочих профессий в размере 100 процентов.
     Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается при
наличии экономии  по  фонду  оплаты  труда  в  размере  одного  оклада
(должностного оклада).
     Премиальная выплата по итогам работы  за  год  выплачивается  при
наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда  в  размере  двух  окладов
(должностных  окладов).  Критериями  для  премирования  и  определения
размеров премии являются:
     успешное   и   добросовестное   исполнение    работником    своих
обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных
форм  и  методов  организации  труда,  выполнение  порученной  работы,
связанной с  обеспечением  уставной  деятельности  учреждения,  личный
вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных
перед учреждением задач.
     4.5. К иным поощрительным и разовым выплатам относятся:
     - материальная помощь;
     - единовременные поощрения.
     Общая сумма всех указанных выплат не должна  превышать  средства,
предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения.
     Материальная помощь  работникам  учреждения  по  основному  месту
работы  выплачивается  в   размере   до   двух   должностных   окладов
одновременно с предоставлением очередного отпуска и при  условии,  что
работник отработал в учреждении не менее одиннадцати месяцев.
     Заявление о выплате материальной помощи  подается  работником  на
имя руководителя учреждения.
     При  наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда  работникам   по
основному месту работы выплачиваются единовременные выплаты:
     к профессиональным праздникам:  День  гражданской  обороны,  День
пожарной охраны, День спасателя в размере до двух окладов (должностных
окладов);
     в связи с  юбилейными  датами  (50,  55,  60  лет),  с  рождением
ребенка, с увольнением с работы в  связи  с  выходом  на  пенсию  -  в
размере до двух окладов (должностных окладов);
     единовременная помощь  в  случае  смерти  близких  родственников,
временной нетрудоспособности в результате  длительной  болезни,  кражи
имущества,   потере   имущества   в   результате   пожара   и   других
непредвиденных случаях (по решению  руководителя)  -  в  размере  двух
МРОТ, определяемого  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации на дату производимой выплаты.
     Выплаты  стимулирующего   характера   производятся   по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников.
     Выплаты  стимулирующего  характера  не  образуют  нового   оклада
(должностного оклада), ставку заработной платы и  не  учитываются  при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,  установленных
в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному   окладу),   ставке
заработной платы.

     5. Условия   оплаты   труда    руководителя    учреждения,    его
заместителей, главного бухгалтера

     Заработная плата  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором.  Размер  должностного  оклада  устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и  составляет  до  2
размеров указанной средней заработной платы.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     Учредитель учреждения в соответствии  с  постановлением  Коллегии
Администрации Кемеровской  области  от  16.12.2010  N 551  "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных   учреждений
Кемеровской области" централизует часть  средств,  предусмотренных  на
оплату труда работников  учреждения  (но  не  более  3  процентов),  и
распределяет   полученный    централизованный    фонд    на    выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения.
     Размер выплаты стимулирующего  характера  определяется  с  учетом
результата деятельности учреждения.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения
передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.
     Руководителю  учреждения,  заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и  стимулирующие
выплаты, предусмотренные разделом 3, 4 настоящего Положения. Указанные
выплаты устанавливаются  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в
абсолютных размерах.

     6. Порядок  исчисления  размера   заработной   платы   работников
основного  персонала  для  определения  размера  должностного   оклада
руководителя учреждения

     При  расчете  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала учреждения учитываются оклады (должностные  оклады),  ставки
заработной платы и выплаты стимулирующего характера.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной численности  работников  основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на   условиях   полного
рабочего  времени,  среднемесячная  численность  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени, и среднемесячная численность работников  основного  персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е  (29-е)  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     Работники основного персонала учреждения, работавшие на  условиях
неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения учитываются  пропорционально
отработанному времени.  Исчисляется  общее  количество  человеко-дней,
отработанных этим работником, путем деления общего числа  отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня  (8
часов при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе). Затем определяется
средняя численность не полностью занятых работников за отчетный  месяц
в пересчете на полную занятость путем деления  отработанных  человеко-
дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.  Перечень  работников,  которые
относятся к основному персоналу, указан в приложении N 4.

     7. Заключительные положения

     7.1. Штатное   расписание    учреждения    утверждается    Главой
Новокузнецкого муниципального района в пределах выделенных средств  на
оплату  труда  и  включает  в  себя   все   должности   руководителей,
специалистов и служащих учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     7.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год в пределах утвержденного фонда оплата труда.
     Учреждение вправе самостоятельно определять порядок  расходования
фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии  с
утвержденным положением об оплате труда работников.




                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                                            об оплате труда работников
                                              Муниципального казенного
                                             учреждения "Управление по
                                         защите населения и территории
                                                Новокузнецкого района"




           Размеры должностных окладов с учетом повышающих
       коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы
          должностей руководителей, специалистов, служащих.


    --------------------------------------------------------------
    |      Наименование      | Оклад | Повышающий  | Повышающий  |
    |       должностей       | поПГК | коэффициент | коэффициент |
    |                        |       |     К1      |     К2      |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Профессиональная       |       |             |             |
    | квалификационная       |       |             |             |
    | группа третьего уровня |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Главный специалист  по | 2600  | 1,97        | 1,6         |
    | гражданской обороне    |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Главный специалист  по | 2600  | 1,97        | 1,6         |
    | чрезвычайным           |       |             |             |
    | ситуациям              |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Главный специалист  по | 2600  | 1,97        | 1,6         |
    | пожарной безопасности  |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Ведущий специалист  по | 2600  | 1,78        | 1,5         |
    | делопроизводству     и |       |             |             |
    | спец. обучению         |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Ведущий специалист  по | 2600  | 1,78        | 1,5         |
    | обеспечению            |       |             |             |
    | безопасности           |       |             |             |
    | жизнедеятельности      |       |             |             |
    | (ОБЖ)                  |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Главный     специалист | 2600  | 1,82        | 1,6         |
    | Единой        дежурной |       |             |             |
    | диспетчерской службы   |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Спасатель              | 2600  | 1,65        | 1,6         |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Спасатель (водитель)   | 2600  | 1,72        | 1,6         |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Мастер-механик      по | 2600  | 1,56        | 1,5         |
    | аварийным              |       |             |             |
    | восстановительным      |       |             |             |
    | работам                |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Специалист по кадрам   | 2600  | 1,74        | 1,5         |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Экономист           по | 2600  | 1,74        | 1,5         |
    | бухгалтерскому учету и |       |             |             |
    | анализу  хозяйственной |       |             |             |
    | деятельности           |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Профессиональная       |       |             |             |
    | квалификационная       |       |             |             |
    | группа четвертого      |       |             |             |
    | уровня                 |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Начальник  отдела   по | 3000  | 1,98        | 1,6         |
    | гражданской обороне  и |       |             |             |
    | пожарной безопасности  |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Начальник    поисково- | 3000  | 1,98        | 1,6         |
    | спасательной службы    |       |             |             |
    |------------------------+-------+-------------+-------------|
    | Заместитель            | 3000  | 1,78        | 1,6         |
    | начальника   поисково- |       |             |             |
    | спасательной службы    |       |             |             |
    --------------------------------------------------------------




                                                        Приложение N 3
                                                           к Положению
                                            об оплате труда работников
                                              Муниципального казенного
                                             учреждения "Управление по
                                         защите населения и территории
                                                Новокузнецкого района"




                    Размеры должностных окладов с
                   учетом повышающих коэффициентов.
               Профессиональные квалификационные группы
          должностей руководителей, специалистов, служащих.


    -------------------------------------------------------------
    |   Наименование    | Оклад  |   Повышающий   | Повышающий  |
    |    должностей     | по ПГК | коэффициент К1 | коэффициент |
    |                   |        |                |     К2      |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    | Профессиональная  |        |                |             |
    | квалификационная  |        |                |             |
    | группа    второго |        |                |             |
    | уровня            |        |                |             |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    | Водитель          | 2200   | 1,52           | 1,5         |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    | Диспетчер  единой | 2200   | 1,25           | 1,5         |
    | дежурной          |        |                |             |
    | диспетчерской     |        |                |             |
    | службы            |        |                |             |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    |                   |        |                |             |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    | Профессиональная  |        |                |             |
    | квалификационная  |        |                |             |
    | группа    первого |        |                |             |
    | уровня            |        |                |             |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    | Уборщик служебных | 2000   | 1,0            | 1,5         |
    | помещений         |        |                |             |
    |-------------------+--------+----------------+-------------|
    | Дежурный          | 2130   | 1.0            | 1,5         |
    -------------------------------------------------------------




                                                        Приложение N 4
                                                           к Положению
                                            об оплате труда работников
                                              Муниципального казенного
                                             учреждения "Управление по
                                         защите населения и территории
                                                Новокузнецкого района"




                               Перечень
        должностей работников, относимых к основному персоналу
          муниципального казенного учреждения "Управление по
         защите населения и территории Новокузнецкого района"


   ---------------------------------------------------------------
   |  N    |  |       Наименование должности        | Количество |
   |       |  |                                     |   единиц   |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   |       |  |                  2                  |     4      |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 1     |  | Начальник  отдела  по   гражданской | 1          |
   |       |  | обороне и пожарной безопасности     |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 2     |  | Главный специалист  по  гражданской | 1          |
   |       |  | обороне                             |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 3     |  | Главный специалист по  чрезвычайным | 1          |
   |       |  | ситуациям                           |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 4     |  | Главный  специалист   по   пожарной | 1          |
   |       |  | безопасности                        |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 5     |  | Ведущий        специалист        по | 1          |
   |       |  | делопроизводству и спец. обучению   |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 6     |  | Ведущий специалист  по  обеспечению | 1          |
   |       |  | безопасности жизнедеятельности      |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 7     |  | Начальник     поисково-спасательной | 1          |
   |       |  | службы                              |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 8     |  | Заместитель  начальника   поисково- | 1          |
   |       |  | спасательной службы                 |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 9     |  | Спасатель                           | 5          |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 10    |  | Спасатель-водитель                  | 5          |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 11    |  | Главный специалист Единой  дежурной | 1          |
   |       |  | диспетчерской службы                |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 12    |  | Диспетчер      Единой      дежурной | 5          |
   |       |  | диспетчерской службы                |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 13    |  | Мастер-механик     по     аварийно- | 1          |
   |       |  | восстановительным работам           |            |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 14    |  | Водитель                            | 3          |
   |-------+--+-------------------------------------+------------|
   | 15    |  | Директор управления                 | 1          |
   |       |--+-------------------------------------+------------|
   | 16    |  | Заместитель директора управления    | 1          |
   |       |--+-------------------------------------+------------|
   | 17    |  | Специалист по кадрам                | 1          |
   |       |--+-------------------------------------+------------|
   | 18    |  | Экономист по бухгалтерскому учету и | 1          |
   |       |  | анализу хоз-ой деятель-ти           |            |
   |       |--+-------------------------------------+------------|
   | 19    |  | Уборщик служебных помещений         | 1          |
   |       |--+-------------------------------------+------------|
   | 20    |  | Дежурный                            | 4          |
   |       |--+-------------------------------------+------------|
   |       |  | Итого                               | 37         |
   ---------------------------------------------------------------