Постановление Администрации г. Прокопьевска от 02.03.2012 № 14-п

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.03.12 N 14-п
г. Прокопьевск

Об утверждении Примерного
положения об оплате труда
работников муниципального
бюджетного     учреждения
"Комитет  по  архитектуре
и      градостроительству
г. Прокопьевска"


       (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска
                       от 21.01.2013 г. N 4-п)



     В соответствии с Трудовым кодексом  РФ,  Федеральным  законом  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации":

     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников   муниципального   бюджетного   учреждения   "Комитет    по
архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска" и распространить его
действие на отношения с 01.01.2012 года.
     2. Пресс-секретарю  главы  города  (И.Н.  Костюкова) опубликовать
настоящее  постановление  в   газете   "Диалог".   Начальнику   отдела
информационных   технологий   (И.В.   Митина)   разместить   настоящее
постановление в  регистре  муниципальных  нормативных  правовых  актов
Кемеровской области и на официальном сайте администрации города в сети
Интернет.
     3. Контроль  за  выполнением  постановления  возложить на первого
заместителя главы города по экономике,  финансам и налоговой  политике
Т.П. Фролову.



     Глава
     города Прокопьевска          В. Гаранин




                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                   города Прокопьевска
                                                  от 02.03.2012 N 14-п




                         Примерное положение
         об оплате труда работников муниципального бюджетного
       учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству
                           г. Прокопьевска"


       (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска
                       от 21.01.2013 г. N 4-п)



     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципального  бюджетного  учреждения  "Комитет  по   архитектуре   и
градостроительству г. Прокопьевска" (далее - Положение) разработано  в
соответствии с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным
законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
     1.2. Положение определяет порядок и условия установления  окладов
(должностных   окладов),   ставок   заработной    платы,    а    также
компенсационных  и  стимулирующих  выплат  работникам   муниципального
бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству  г.
Прокопьевска" (далее по тексту - учреждение).
     1.3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда
работников, предусматриваемый главным распорядителем  средств  бюджета
Прокопьевского городского  округа,  может  быть  уменьшен  только  при
условии уменьшения объема  предоставляемых  учреждением  муниципальных
услуг.
     1.4. Заработная  плата   работника   учреждения,   состоящая   из
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,  количества,  качества  и   условий   выполняемой   работы,
компенсационных выплат (доплаты за особый режим работы,  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся   от   нормальных,   за   работу   в   особых
климатических условиях) и стимулирующих  выплат  (выплаты  за  выслугу
лет, премиальной ежемесячной выплаты), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством.

     2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее -  условия
оплаты труда) включают размеры окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты
стимулирующего, компенсационного характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор между работодателем и работником.
     2.2. Оплата труда лиц, работающих по  совместительству,  а  также
работающих  неполное  рабочее  время,   производится   пропорционально
отработанному времени,  либо  в  зависимости  от  выполненного  объема
работ. Определение размеров заработной платы по основной должности,  а
также  по  должности,  занимаемой  по  совместительству,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
     - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     - повышающие коэффициенты к окладу (должностному  окладу)  ставке
заработной платы;
     - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     Заработная  плата   работников   учреждения   рассчитывается   по
следующей формуле:
     ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2+К3))+(Ор)*(К4)) + КВ + СВ
     где:
     при этом Ор=(О*К1);
     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
     О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень,
почетное звание(учитывая специфику отрасли);
     К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника  определяется  путем  умножения   минимального   оклада   по
профессионально-квалификационной группе,  ставке  по  профессионально-
квалификационной группе на соответствующий  повышающий  коэффициент  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  по  занимаемой
должности.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
работников устанавливаются  с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     Применение повышающего коэффициента  за  специфику  учреждения  к
окладу (должностному окладу), по занимаемой должности  образует  новый
оклад   (должностной   оклад),   и    учитывается    при    начислении
компенсационных и стимулирующих выплат настоящего положения.
     2.5. Оклады   работников   по    профессионально-квалификационным
группам,   занимающих    общеотраслевые    должности    руководителей,
специалистов  и  служащих,  устанавливаются  в  размерах  указанных  в
приложении N 1 к настоящему Положению.
     Рекомендуемые   размеры   окладов,   ставок   заработной    платы
общеотраслевых  профессий  рабочих  приводятся  в  приложении  N 2   к
настоящему Положению.

     3. Порядок установления компенсационных  выплат  и  стимулирующих
выплат

     3.1. Выплаты компенсационного характера.
     3.1.1. В учреждении применяются  следующие  виды  компенсационных
выплат:
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент);
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     - процентные надбавки  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     - иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты  компенсационного  характера,  размеры   и   условия   их
установления   определяются   локальными   нормативными    актами    в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  положениями  об
оплате труда  работников  учреждения  и  конкретизируются  в  трудовых
договорах работников.
     3.1.2. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.  1989  N 601
"О районных  коэффициентах  к  заработной  плате  рабочих  и  служащих
предприятий, организаций и  учреждений,  расположенных  в  Кемеровской
области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается  районный
коэффициент в размере 30% от заработной  платы  работника,  подлежащей
начислению  в  соответствующем  месяце  с  учетом  всех  установленных
выплат.
     3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Устанавливаются следующие  виды  выплат  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - выплаты за совмещение  профессий  (должностей)  или  увеличение
объема выполняемых работ;
     - за разъездной характер работ;
     - оплата за сверхурочную работу;
     - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
     - процентные надбавки  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     Выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от   нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, в выходные  и
нерабочие праздничные  дни  и  выполнение  работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со  статьями
149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.1.4. Ежемесячная процентная  надбавка  к  окладу  (должностному
окладу),   ставке   заработной   плате   работников,   допущенных    к
государственной тайне на постоянной основе, выплачивается  в  размере,
установленном в зависимости от степени секретности сведений, к которым
эти работники имеют документально подтверждаемый  доступ  на  законных
основаниях, в соответствии с Постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 18.09.2006 N 573  "О предоставлении  социальных  гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по   защите   государственной
тайны", которая утверждается приказом председателя учреждения.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера.
     3.2.1. В   учреждении   применяются   следующие    виды    выплат
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении
ежегодного очередного отпуска;
     - иные поощрительные и разовые выплаты.
     3.2.2. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей  выплаты
за  выслугу  лет  работникам  учреждения,   за   исключением   рабочих
(водитель,  уборщица  помещений),  производится   дифференцировано   в
зависимости стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки,  в
следующих размерах:


             -------------------------------------------
             |    Выслуга лет     |       Размер       |
             |                    |    ежемесячной     |
             |                    |   стимулирующей    |
             |                    |     выплаты (в     |
             |                    | процентах к окладу |
             |                    |   (должностному    |
             |                    |  окладу), ставке   |
             |                    | заработной платы)  |
             |--------------------+--------------------|
             | Свыше 1 года до  5 | 10                 |
             | лет включительно   |                    |
             |--------------------+--------------------|
             | Свыше 5 до 10  лет | 15                 |
             | включительно       |                    |
             |--------------------+--------------------|
             | Свыше 10 лет до 15 | 20                 |
             | лет включительно   |                    |
             |--------------------+--------------------|
             | Свыше 15 лет       | 30                 |
             -------------------------------------------

     Назначение и  начисление  ежемесячной  стимулирующей  выплаты  за
выслугу  лет  рабочим  (водитель,  уборщица  помещений),  производится
дифференцировано в зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки, в следующих размерах:


               ----------------------------------------
               |    Выслуга лет     |     Размер      |
               |                    |   ежемесячной   |
               |                    |  стимулирующей  |
               |                    |   выплаты (в    |
               |                    |   процентах к   |
               |                    |     окладу      |
               |                    |  (должностному  |
               |                    | окладу), ставке |
               |                    |   заработной    |
               |                    |     платы)      |
               |--------------------+-----------------|
               | Свыше 3 лет  до  8 | 10              |
               | лет включительно   |                 |
               |--------------------+-----------------|
               | Свыше 8 до 13  лет | 15              |
               | включительно       |                 |
               |--------------------+-----------------|
               | Свыше 13 до 18 лет | 20              |
               | включительно       |                 |
               |--------------------+-----------------|
               | Свыше 18 до 23 лет | 25              |
               |--------------------+-----------------|
               | Свыше 23           | 30              |
               ----------------------------------------

     В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,
включается  все  время  работы  в  учреждении,  а  также  на  выборных
должностях, в качестве государственных служащих в федеральных  органах
государственной  власти,  органах  государственной  власти   субъектов
Российской  Федерации,  муниципальных  служащих  в  органах   местного
самоуправления,   в   органах   архитектуры    и    градостроительства
администрации города Прокопьевска по специальности, опыт и  знания  по
которой  необходимы  для  выполнения   должностных   обязанностей   по
занимаемой должности.

     Порядок установления стажа работы.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.  Общий
стаж работы, дающий  право  на  назначение  выплаты  за  выслугу  лет,
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии  утверждается  приказом  председателя  учреждения.  У   вновь
поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на  назначение
ежемесячной надбавки за выслугу  лет  наступает  после  того,  как  он
отработает в учреждении свыше одного года.
     Начисление выплаты  за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа председателя  учреждения  на  основании  решения  комиссии  по
установлению  трудового  стажа.  При  изменении  у  работника  периода
выслуги  лет,  изменение  размера  этой  надбавки  производится  также
приказом председателя учреждения.
     Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы   работника   без   учета   выплат
стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника выплата за выслугу  лет  начисляется
на должностной оклад по основной работе.
     Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     При увольнении работника выплата за выслугу  лет  начисляется  за
фактически отработанное время, и ее выплата производится  при  выплате
работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.
     3.2.3. Персональная надбавка к окладу (должностному  окладу)  или
ставке заработной платы работника.
     Выплаты персональной надбавки к окладу (должностному окладу)  или
ставке заработной платы носят стимулирующий  характер  и  не  образуют
нового оклада, премии на данную выплату не начисляются.
     Персональная надбавка  к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной  платы  устанавливается  работнику  с  учетом  уровня   его
профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой
работы, интенсивности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа  работы  в  учреждении  и  других
факторов.
     Персональная надбавка  к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы устанавливается  на  определенный  период  времени  в
течение соответствующего календарного года (месяц).
     Решение  об   установлении   персональной   надбавки   к   окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  и   его   размерах
принимается   персонально   в    отношении    конкретного    работника
председателем учреждения и оформляется приказом.
     По  решению  председателя  учреждения   соответствующая   выплата
работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии
вышеуказанным критериями, нарушении трудовой дисциплины.
     Основанием для изменения размера или прекращения  соответствующей
выплаты работнику является приказ председателя учреждения с  указанием
причины.
     3.2.4. Данная  надбавка  устанавливается  водителям  за   наличие
категории.
     Ежемесячная надбавка за  наличие  категории  водителям  грузовых,
легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств (далее -
надбавка выплачивается  в  целях  материального  стимулирования  труда
водителей и повышения уровня своей квалификации.
     Условиями  для  выплаты  надбавки  является  присвоение  водителю
квалификации 1 или 2 класса.
     Квалификация 1-го класса присваивается при наличии в водительском
удостоверении разрешающих отметок "В", "С",  "Д",  "Е"  и  непрерывном
стаже работы не менее двух лет  в  качестве  водителя  2-го  класса  в
данном учреждении.
     Квалификация 2-го класса присваивается при наличии в водительском
удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или  только  "Д"  ("Д"
или "Е") и непрерывном стаже работы  не  менее  трех  лет  в  качестве
водителя 3-го класса в данном учреждении.
     Квалификация 3-го класса присваивается при наличии в водительском
удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".
     Надбавка  выплачивается   на   основании   приказа   председателя
учреждения.
     Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:
     за 1 класс - 25 процентов к окладу (должностному окладу) водителя
транспортного средства;
     за 2 класс - 10 процентов к окладу (должностному окладу) водителя
транспортного средства.
     3.2.5. Ежемесячная  надбавка  за  ненормированный  рабочий  день.
Данная надбавка устанавливается  в  размере  не  более  50%  к  окладу
(должностному окладу),  ставке  заработной  платы  и  производится  на
основании приказа председателя учреждения,  в  отношении  руководителя
учреждения определяется трудовым договором.
     3.2.6. Премиальные выплаты:
     Премиальная  выплата  по  итогам   работы   за   месяц   (премия)
выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 50
процентов к повышенному должностному окладу.
     Премиальная выплата по итогам работы за месяц  выплачивается  при
условии:
     - успешного  и  добросовестного   исполнения   работником   своих
обязанностей;
     - выполнения приказов руководителя, заместителей;
     - соблюдения сроков, качественного исполнения плановых и отчетных
документов;
     - соблюдения трудовой дисциплины и правил  внутреннего  трудового
распорядка;
     Премия   начисляется   на   должностной   оклад   за   фактически
отработанное время.
     Размер премии по результатам работы может  быть  снижен  до  100%
приказом председателя учреждения при условии:
     - нарушения   должностных   инструкций,   правил    по    технике
безопасности;
     - наличия обоснованных жалоб граждан;
     - не обеспечения сохранности материальной и интеллектуальной
собственности учреждения;
     - разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
     - нарушения трудовой дисциплины;
     - по    другим    основаниям,     предусмотренным     действующим
законодательством.
     Работникам,   принятым   с   испытательным   сроком,   в   период
испытательного срока и  работникам,  принятым  по  срочному  трудовому
договору, сроком до двух месяцев,  премия  по  результатам  работы  за
месяц не выплачивается.
     3.2.7. Материальная помощь и единовременная выплата работникам.
     Материальная  помощь  выплачивается   по   заявлению   работника.
Материальная помощь может выплачиваться в  течении  года,  либо  может
быть приурочена к очередному отпуску. Право на получение  материальной
помощи возникает при условии работы в учреждении не менее одного года.
     Материальная помощь выплачивается в размере  одного  должностного
оклада  работникам  учреждения,  кроме  рабочих  (водитель,   уборщица
помещений), с учетом районного коэффициента.
     Материальная  помощь  рабочим  (водитель,  уборщица   помещений),
выплачивается в размере двух должностных окладов  с  учетом  районного
коэффициента.
     При предоставлении работнику учреждения, кроме рабочих (водитель,
уборщица помещений), ежегодного оплачиваемого  отпуска  независимо  от
его продолжительности  один  раз  в  год  производится  единовременная
выплата  в  размере  двух  должностных  окладов  с  учетом   районного
коэффициента.
     3.2.8. Иные поощрительные и разовые выплаты.
     При наличии экономии фонда оплаты труда работникам  выплачиваются
единовременные выплаты:
     - за выполнение особо важных и ответственных поручений, заданий в
размере не более одного оклада (должностного оклада);
     - к профессиональному празднику - День архитектора в  размере  не
более одного оклада (должностного оклада);
     - к праздничным датам - День защитника  Отечества,  Международный
женский день в размере не более одного оклада (должностного оклада);
     - в связи с юбилейными датами (50, 55, 60  лет)  или  выходом  на
пенсию в размере до одного оклада (должностного оклада);
     - единовременная помощь в случаях рождения  ребенка,  регистрации
брака, смерти близких родственников,  временной  нетрудоспособности  в
результате  длительной  болезни,  кражи  имущества,  пожара  и  других
непредвиденных случаях в размере до двух минимальных  размеров  оплаты
труда, определяемого в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации на дату производимой выплаты.
     Сумма   выплат,   указанных   в   данном   пункте    определяется
руководителем учреждения в пределах лимита фонда оплаты труда.
     3.2.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, не образуют нового
оклада,  (должностного  оклада),  ставки   заработной   платы   и   не
учитываются  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, установленных в процентном отношении  к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы.

     4. Заключительные положения

     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения  в  пределах  лимита  фонда  оплаты  труда  учреждения   на
соответствующий  финансовый  год,  включает  в  себя   все   должности
руководителей,   специалистов,   профессии   рабочих   учреждения    и
согласовывается  с  заместителем  главы   города   по   строительству,
заместителем главы города по экономике, финансам и налоговой политике.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
гражданско-правового договора  с  оплатой  за  выполненные  работы,  в
пределах лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.



     Заместитель
     главы города по
     экономике, финансам
     и налоговой политике          Т.П. Фролова




                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников муниципального бюджетного
                                  учреждения "Комитет по архитектуре и
                                  градостроительству г. Прокопьевска",
                                          утвержденному постановлением
                                     администрации города Прокопьевска
                                                  от 02.03.2012 N 14-п




                Размеры окладов (должностных окладов),
          ставок заработной платы общеотраслевых должностей
                руководителей, специалистов и служащих
            муниципального бюджетного учреждения "Комитет
                 по архитектуре и градостроительству
                           г. Прокопьевска"


       (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска
                       от 21.01.2013 г. N 4-п)



-----------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная |    Должности,     |   Минимальный    |  Повышающие  |  Повышенные  |
| квалификационная |   отнесенные к    |      оклад       | коэффициенты |    оклады    |
|      группа      | профессиональной  |   (должностной   |   (К1х Кд)   | (должностные |
|                  | квалификационной  |    оклад) по     |              |   оклады),   |
|                  |      группе       | профессиональной |              |    рублей    |
|                  |                   | квалификационной |              |              |
|                  |                   |  группе, рублей  |              |              |
|------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|
|         1        |         2         |        3         |      4       |      5       |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                               |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 1                | Специалист 1 кат. | 2200             | 1,749        | 3848         |
| квалификационный |                   |                  |              |              |
| уровень          |                   |                  |              |              |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня                              |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 4                | Ведущий           | 2600             | 2,1527       | 5597         |
| квалификационный | специалист        |                  |              |              |
| уровень          |                   |                  |              |              |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня                              |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 5                | Главный           | 2600             | 2,96         | 7696         |
| квалификационный | специалист        |                  |              |              |
| уровень          | (бухгалтер,       |                  |              |              |
|                  | юрист)            |                  |              |              |
|------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|
|                  | Главный           | 2600             | 2,4665       | 6413         |
|                  | специалист        |                  |              |              |
|------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|
|                  | Заместитель       | 2600             | 3,453        | 8978         |
|                  | начальника отдела |                  |              |              |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 1                | Начальник отдела  | 3000             | 3,3427       | 10028        |
| квалификационный |                   |                  |              |              |
| уровень          |                   |                  |              |              |
|------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|
| 2                | Заместитель       | 3000             | 3,8477       | 11543        |
| квалификационный | председателя      |                  |              |              |
| уровень          |                   |                  |              |              |
|------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|
| 3                | Председатель      | 3000             | 4,489        | 13467        |
| квалификационный | комитета          |                  |              |              |
| уровень          |                   |                  |              |              |
-----------------------------------------------------------------------------------------

     К1 - повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы  по
занимаемой должности = 1
     Кд - коэффициент доведения  новых  должностных  окладов  к  ранее
действующим на период введения новой системы оплаты труда.



                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников муниципального бюджетного
                                  учреждения "Комитет по архитектуре и
                                  градостроительству г. Прокопьевска",
                                          утвержденному постановлением
                                     администрации города Прокопьевска
                                                  от 02.03.2012 N 14-п


                Размеры окладов (должностных окладов),
                ставок заработной платы общеотраслевых
             профессий рабочих муниципального бюджетного
                 учреждения "Комитет по архитектуре и
                 градостроительству г. Прокопьевска"


       (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска
                       от 21.01.2013 г. N 4-п)



---------------------------------------------------------------------------------------------
|  Профессиональная  |    Должности,    |  Минимальный оклад  |  Повышающие  |  Повышенные  |
|  квалификационная  |   отнесенные к   | (должностной оклад) | коэффициенты |    оклады    |
|      группа        | профессиональной | по профессиональной |   (К1х Кд)   | (должностные |
|                    | квалификационной |  квалификационной   |              |   оклады),   |
|                    |      группе      |    группе, руб.     |              |    рублей    |
|--------------------+------------------+---------------------+--------------+--------------|
|         1          |         2        |          3          |      4       |      5       |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня                                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Уборщица         | 2000                | 1,2825       | 2565         |
| уровень            |                  |                     |              |              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Водитель         | 2200                | 2,4573       | 5406         |
| уровень            |                  |                     |              |              |
---------------------------------------------------------------------------------------------

     К1 - повышающий коэффициент к окладу,  ставке заработной платы по
занимаемой должности = 1
     Кд -  коэффициент  доведения  новых  должностных  окладов к ранее
действующим на период введения новой системы оплаты труда.