Постановление Администрации Новокузнецкого района от 12.03.2012 № 37

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


          АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.03.12 N 37
г. Новокузнецк

Об утверждении  положения   об
оплате  труда   работников   и
штатного расписания МБУ "Центр
по      землеустройству      и
муниципальному имуществу в  МО
"Новокузнецкий   муниципальный
район"



     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
руководствуясь  Постановлением  Коллегии   Администрации   Кемеровской
области от 16.12.2010 N 551  "О введении  новых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений Кемеровской области",  при  этом
учитывая функциональную специфику  МБУ  "Центр  по  землеустройству  и
муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкий муниципальный район"

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников МБУ  "Центр  по
землеустройству  и  муниципальному  имуществу  в   МО   "Новокузнецкий
муниципальный район" (Приложение N 1).
     2. Утвердить   новое   штатное   расписание   МБУ    "Центр    по
землеустройству  и  муниципальному  имуществу  в   МО   "Новокузнецкий
муниципальный район" (Приложение N 2).
     3. Положение об оплате труда и новое штатное расписание  вступают
в силу с 01.03.2012 г.
     4. Признать   утратившими   силу    Распоряжения    администрации
Новокузнецкого муниципального района N 4593 от 22.11.2011 г. и  N 4914
от 06.12.2011 г.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Управление   муниципальных   имущественных   отношений   администрации
Новокузнецкого муниципального района (Богомолова О.В.).


     Глава Новокузнецкого
     муниципального района          А.И. Мирошник





                                                        Приложение N 1
                                         к Постановлению администрации
                                  Новокузнецкого муниципального района
                                                    от 12.03.2012 N 37



                 Положение об оплате труда работников
       МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу
               в МО "Новокузнецкий муниципальный район"


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУ "Центр по
землеустройству  и  муниципальному  имуществу  в  МО   "Новокузнецкого
муниципального района" (далее - Положение) разработано в  соответствии
с Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  федеральными  законами  и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской
области в целях определения системы оплаты труда работников МБУ "Центр
по землеустройству и муниципальному  имуществу  в  МО  "Новокузнецкого
муниципального    района"    (далее    -    Учреждение),     повышения
заинтересованности работников в повышении качества  оказания  услуг  и
применяется при определении заработной платы указанных работников.
     1.2. Для  целей  настоящего   Положения   используются   понятия,
установленные   законодательством   Российской   Федерации,   Трудовым
кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
     оклад по профессиональной квалификационной группе  -  минимальный
оклад  (должностной  оклад)  работника   учреждения,   осуществляющего
профессиональную деятельность в  должности  руководителя,  специалиста
учреждения,    входящего    в     соответствующую     профессиональную
квалификационную   группу,   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
     оклад (должностной оклад) -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)    обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета  компенсационных
стимулирующих и социальных выплат;
     1.3. Заработная  плата  работников   Учреждения,   состоящая   из
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,  количества,  качества  и   условий   выполняемой   работы,
компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного  характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  работу
в  особых  климатических  условиях  и  иных  выплат   компенсационного
характера) и стимулирующих выплат (доплат  и  надбавок  стимулирующего
характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного  в  Кемеровской
области.
     1.4. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.5. Индексация   заработной    платы    работников    Учреждения
производится в соответствии с нормативными правовыми  актами  Коллегии
Администрации Кемеровской  области,  МО  "Новокузнецкий  муниципальный
район".

     2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
     - оклад по ПКГ;
     - оклад (должностной оклад);
     - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
     - выплаты   компенсационного    и    стимулирующего    характера,
предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
     2.2. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада), повышающие  коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам),
выплаты  компенсационного  характера,  условия   установления   выплат
стимулирующего  характера  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и
работником.
     2.3. Заработная плата  работников  учреждения  рассчитывается  по
следующей формуле:

     ЗП = (Ор) + ((Ор) x К2) + ((Ор) x К4) + КВ + СВ,

     где:
     ЗП - заработная плата работника;
     Ор - оклад (должностной оклад), при этом:
     Ор = (О x К1)
     где:
     О - минимальный оклад по ПКГ;
     К1 - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
     К2 - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику учреждения;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу);
     КВ - компенсационные выплаты работнику;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику.
     2.4. Минимальные  оклады  по  ПКГ  должностей   руководителей   и
специалистов устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1  к
настоящему Положению.
     2.5. Размеры окладов  (должностного  оклада)  определяются  путем
умножения минимального оклада  по  ПКГ  на  повышающий  коэффициент  к
окладу (должностному окладу) по занимаемой должности  соответствующего
квалификационного уровня ПКГ.
     2.6. Применение повышающего коэффициента к  окладу  (должностному
окладу) учитывается при  начислении  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.
     2.7. Размеры  окладов   (должностных   окладов)   по   занимаемой
должности соответствующего  квалификационного  уровня  ПКГ  указаны  в
приложении N 1 к настоящему Положению.
     2.8. Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику учреждения устанавливается в размере 0,8.
     Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  за  специфику  Учреждения
являются гарантированными выплатами, формирующими  фонд  оплаты  труда
Учреждения.
     2.9. При установлении  условий  оплаты  труда  может  применяться
персональный повышающий коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)
работника.
     Выплаты  по  персональному  повышающему  коэффициенту  к   окладу
(должностному окладу) носят стимулирующий характер, не образуют  новый
оклад (должностной оклад).
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу) устанавливается  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу
(должностному окладу), устанавливается в размере до 2.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

     3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

     3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера.
     3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (совмещение  профессий
(должностей),  расширение  зоны  обслуживания,  сверхурочная   работа,
работа в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и
выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3.1.2. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,
дополнительную работу по другой должности (профессии) или  исполняющим
обязанности временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы, производится выплата  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника. Размер выплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.1.3. В  случаях,  когда  данные  выплаты  предусматриваются   в
процентах, абсолютный  размер  каждой  выплаты  исчисляется  с  учетом
повышающих коэффициентов К1, К2.
     3.1.4. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем
в двойном размере по сравнению с установленной  за  работу  в  обычных
условиях с учетом повышающих коэффициентов К1, К2.
     3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
     3.2.1. В целях поощрения  работников  учреждения  за  выполненную
работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться стимулирующие выплаты:
     выплаты за стаж работы;
     выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников Учреждения.
     3.2.3. Ежемесячные  выплаты  за  стаж  работы  устанавливаются  в
зависимости от стажа работы в Учреждении или организациях и должностях
указанных в п. 3.2.5 настоящего Положения и составляет:
     от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
     от 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
     от 10 лет до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
     от 15 лет и выше - 30 процентов оклада (должностного оклада).
     3.2.4. Изменение  размера  ежемесячной  выплаты  за  стаж  работы
производится при изменении стажа работы -  со  дня  достижения  стажа,
дающего  право  на  увеличение  размера   выплаты,   если   документы,
подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня  представления
необходимого документа, подтверждающего стаж.
     3.2.5. В стаж работы для назначения ежемесячной выплаты  за  стаж
работы засчитываются периоды работы в  Управлении  Федеральной  службы
государственной регистрации, кадастра и  картографии  и  его  отделах;
органах  и   организациях   осуществляющих   функции   по   управлению
муниципальным  (государственным)  имуществом,  земельными   ресурсами;
организациях,  независимо   от   их   организационно-правовой   формы,
осуществляющих   кадастровую   деятельность    и    деятельность    по
государственному техническому  учету;  органах  прокуратуры;  судебной
системе. В стаж работы дающего право на ежемесячную  выплату  за  стаж
работы включаются периоды  работы  в  организациях  независимо  от  их
организационно-правовой формы должности юрисконсульта и программиста.
     3.2.6. Ежемесячные    выплаты    за    стаж    работы    являются
гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд
оплаты труда Учреждения.
     3.2.7. Выплаты  при   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого
отпуска, независимо от его продолжительности, производятся один раз  в
год в размере  двух  окладов  (должностных  окладов),  определенных  в
приложении N 1 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента.
     3.2.8. За интенсивность и высокие  результаты  работы  работникам
персонально    на    усмотрение    руководителя    Учреждения    может
устанавливаться ежемесячная премия. Ежемесячная премия  в  размере  50
процентов оклада (должностного оклада)  формирует  фонд  оплаты  труда
Учреждения.
     При  наличии  экономии   по   фонду   оплаты   труда   работникам
руководителем учреждения может устанавливаться премия по итогам работы
за квартал, полугодие, год.
     Премия работникам Учреждения  по  итогам  работы  за  календарный
период и ее конкретный размер  устанавливается  приказом  руководителя
Учреждения.
     3.2.9. Работникам   может   выплачиваться   премия    Учредителя.
Указанная премия выплачивается по решения Учредителя.
     3.2.10. На выплаты стимулирующего  характера  могут  направляться
средства, поступающие от приносящей доход  деятельности  Учреждения  в
соответствии  с  нормативными   документами,   определяющими   порядок
расходования средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     На   выплаты   стимулирующего   характера   дополнительно   может
направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию  по
вакантным ставкам.

     4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя

     4.1. Заработная плата руководителя  Учреждения,  его  заместителя
состоит   из   должностного   оклада,    выплат    стимулирующего    и
компенсационного характера.
     Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый  трудовым
договором, устанавливается органом местного самоуправления, в  ведении
которого находится учреждение, сроком на один год в кратном  отношении
к средней заработной плате работников, но не  может  быть  выше  1,5-2
размеров указанной средней заработной платы;
     Должностной    оклад    заместителя    руководителя    Учреждения
устанавливается  руководителем  учреждения  на   20   процентов   ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     4.2. Руководителю Учреждения  устанавливаются  компенсационные  и
стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе  3
настоящего Положения.
     4.3. Руководителю  Учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований   могут   устанавливаться   стимулирующие   выплаты    за
непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие  выплаты
за качество выполняемых работ.
     Решение   об   установлении   и    снижении    стимулирующих    и
компенсационных  выплат  руководителю  Учреждения  и   их   конкретных
размерах    принимается    начальником    Управления     муниципальных
имущественных отношений  администрации  Новокузнецкого  муниципального
района.


     Управляющий делами          Е.Ф. Коняев




                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                              работников МБУ "Центр по
                            землеустройству и муниципальному имуществу
                           в МО "Новокузнецкого муниципального района"



                     Размеры должностных окладов
      с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям
               работников МБУ "Центр по землеустройству
                     и муниципальному имуществу в
              МО "Новокузнецкого муниципального района"


------------------------------------------------------------------------------
|  Наименование должностей   |   Оклад по       | Повышающий  |    Оклад     |
|                            | профессиональной | коэффициент | (должностной |
|                            | квалификационной |             |   оклад),    |
|                            |  группе, руб.    |             |      руб.    |
|----------------------------+------------------+-------------+--------------|
| Профессиональная           |  3000,00         |             |              |
| квалификационная группа    |                  |             |              |
| третьего уровня            |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| 4 квалификационный уровень |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| Главный специалист         |                  |    2,17     |    6504,00   |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| 5 квалификационный уровень |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| Заведующий сектором        |                  |    2,87     |    8619,00   |
|----------------------------+------------------+-------------+--------------|
| Профессиональная           |  4000,00         |             |              |
| квалификационная группа    |                  |             |              |
| четвертого уровня          |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| 1 квалификационный уровень |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| Начальник отдела           |                  |    2,42     |    9680,00   |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| Главный бухгалтер          |                  |    2,42     |    9680,00   |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| 2 квалификационный уровень |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| Заместитель директора      |                  |    2,61     |    10436,00  |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| 3 квалификационный уровень |                  |             |              |
|----------------------------|------------------|-------------+--------------|
| Директор                   |                  |    2,84     |    11344,00  |
------------------------------------------------------------------------------



     Управляющий делами          Е.Ф. Коняев





                                                        Приложение N 2
                                         к Постановлению администрации
                                  Новокузнецкого муниципального района
                                                    от 12.03.2012 N 37



                          Штатное расписание
    МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу в МО
                 "Новокузнецкий муниципальный район"


--------------------------------------------------------------------------------------
|    Структурное подразделение     |       Должность       | Кол-во |    Оклад       |
|                                  |                       | ед.    | (должностной   |
|                                  |                       |        |  оклад), руб.  |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Директор              |   1    | 11344,00       |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Заместитель директора |   1    | 10436,00       |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный бухгалтер     |   1    | 9680,00        |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
| Отдел землеустройства и          |                       |        |                |
| земельных отношений              |                       |        |                |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Начальник отдела      |   1    | 9680,00        |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный специалист    |   4    | 6504,00        |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
| Отдел управления и распоряжения  |                       |        |                |
| муниципальным имуществом         |                       |        |                |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Начальник отдела      | 1      | 9680,00        |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный специалист    | 2      | 6504,00        |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
| Сектор рассмотрения заявлений,   |                       |        |                |
| приема и выдачи документов       |                       |        |                |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Заведующий сектором   | 1      | 8619,00        |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный специалист    | 2      | 6504,00        |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
| Сектор по работе с жилищным      |                       |        |                |
| фондам                           |                       |        |                |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Заведующий сектором   | 1      | 8619,00        |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный специалист    | 1      | 6504,00        |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
| Сектор по работе с муниципальным |                       |        |                |
| предприятиями                    |                       |        |                |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Заведующий сектором   | 1      | 8619,00        |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный специалист    | 1      | 6504,00        |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
| Сектор юридической и кадровой    |                       |        |                |
| работы.                          |                       |        |                |
|----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Заведующий сектором   | 1      | 8619,00        |
|                                  |-----------------------+--------+----------------|
|                                  | Главный специалист    | 1      | 6504,00        |
|----------------------------------------------------------+--------+----------------|
| ИТОГО:                                                   |   20   |                |
--------------------------------------------------------------------------------------


     Управляющий делами          Е.Ф. Коняев