Постановление Администрации г. Березовский от 27.09.2012 № 615

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


             АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации г. Березовский
                                         от 30.12.2013 г. N 900


от 27.09.12 N 615
г. Березовский

Об   утверждении   долгосрочной
целевой программы "Формирование
резерва   управленческих кадров
Администрации      Березовского
городского округа" на 2013  год
и плановый период 2014-2015 гг.



     В соответствии с распоряжением главы города N 456-р от 06.07.2012
"Об утверждении  перечня  долгосрочных  целевых  программ,  подлежащих
разработке на 2013 финансовый год"

     постановляю:

     1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Формирование резерва
управленческих кадров Администрации Березовского городского округа" на
2013 год и плановый период 2014-2015 гг.
     2. Начальнику   отдела  информационных  технологий  Администрации
Березовского  городского  округа  Завьяловой  А.В.  разместить  данное
постановление  на  официальном  сайте  Березовского  городского округа
(www.berez.org).
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   главы   города   по   организационно-правовым   вопросам
Колотушкину Т.М.
     4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


     Глава города          С.Ф. Чернов






                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                          постановлением Администрации
                                        Березовского городского округа
                                                   от 27.09.2012 N 615


                    Долгосрочная целевая программа
             "Формирование резерва управленческих кадров
            Администрации Березовского городского округа"
            на 2013 год и плановый период на 2014-2015гг.


                         I. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

     ------------------------------------------------------------
     | Наименование       | "Формирование               резерва |
     | программы          | управленческих кадров Администрации |
     |                    | Березовского  городского округа" на |
     |                    | 2013   год   и   плановый    период |
     |                    | 2014-2015 гг. (далее - Программа)   |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Основание      для | Распоряжение главы  города  N 456-р |
     | разработки         | от   06.07.2012   "Об   утверждении |
     | программы          | перечня     долгосрочных    целевых |
     |                    | программ подлежащих  разработке  на |
     |                    | 2013  финансовый год";  Федеральный |
     |                    | закон  25-ФЗ   от   02.03.2007   "О |
     |                    | муниципальной  службе  в Российской |
     |                    | Федерации".                         |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Директор           | Заместитель главы     города     по |
     | Программы          | организационно-правовым вопросам.   |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Разработчик        | Организационный отдел Администрации |
     | программы          | Березовского городского округа.     |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Исполнители        | Администрация Березовского      ГО; |
     | программы          | органы   местного    самоуправления |
     |                    | Березовского      ГО;      граждане |
     |                    | Российской    Федерации,    успешно |
     |                    | прошедшие    конкурсный   отбор   и |
     |                    | включенные в резерв  управленческих |
     |                    | кадров.                             |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Цель программы     | Выявление    граждан     Российской |
     |                    | Федерации,  по  своему   потенциалу |
     |                    | способных              сформировать |
     |                    | профессиональное    ядро    системы |
     |                    | муниципального     управления     и |
     |                    | формирование из  их  числа  резерва |
     |                    | управленческих               кадров |
     |                    | Администрации Березовского ГО.      |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Задачи программы   | - формирование              резерва |
     |                    | управленческих кадров на  высшие  и |
     |                    | главные   должности   муниципальной |
     |                    | службы города;                      |
     |                    | - развитие     целостной    системы |
     |                    | формирования,   воспроизводства   и |
     |                    | обновления  резерва  управленческих |
     |                    | кадров  Администрации  Березовского |
     |                    | ГО;                                 |
     |                    | - выдвижение и отбор  состоявшихся, |
     |                    | получивших  общественное  признание |
     |                    | профессионалов,  способных   занять |
     |                    | ключевые    должности    в    сфере |
     |                    | муниципального   управления,    для |
     |                    | включения  в  резерв управленческих |
     |                    | кадров.                             |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Сроки   и    этапы | 2013-2015 гг.                       |
     | реализации         |                                     |
     | Программы          |                                     |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Основные           | - нормативно-правовое обеспечение;  |
     | мероприятия        | - формирование  и  развитие системы |
     | Программы          | управления резервом  управленческих |
     |                    | кадров;                             |
     |                    | - развитие  резерва  управленческих |
     |                    | кадров;                             |
     |                    | -   использование    и    поддержка |
     |                    | резерва управленческих кадров;      |
     |                    | - информационное   и   методическое |
     |                    | обеспечение реализации Программы    |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Ожидаемые          | За период    реализации   программы |
     | результаты         | планируется  обучить  по  программе |
     | реализации         | профессиональной    подготовки    и |
     | программы          | повышению      квалификации      16 |
     |                    | резервистов,    успешно   прошедших |
     |                    | конкурсный  отбор  и  включенных  в |
     |                    | резерв     управленческих    кадров |
     |                    | Администрации Березовского ГО,  тем |
     |                    | самым     повысить    эффективность |
     |                    | управления   кадровым   потенциалом |
     |                    | города   в   сфере   муниципального |
     |                    | управления:                         |
     |                    | - в 2013 году - 5 резервистов;      |
     |                    | - в 2014 году - 5 резервистов;      |
     |                    | - в 2015 году - 6 резервистов.      |
     |--------------------+-------------------------------------|
     | Объемы и источники | Финансирование          мероприятий |
     | финансирования     | Программы будет  осуществляться  за |
     | программы          | счет    средств,    предусмотренных |
     |                    | бюджетом города на 2013-2015 гг., а |
     |                    | именно:                             |
     |                    | 2013 год - 30 000 рублей;           |
     |                    | 2014 год - 32 000 рублей;           |
     |                    | 2015 год - 35 000 рублей.           |
     ------------------------------------------------------------

                      II. Пояснительная записка

     1. Содержание  проблемы  и  необходимость  ее решения программным
методом

     Программа определяет основные  направления  формирования  резерва
управленческих кадров Администрации Березовского ГО.
     Анализ   состояния   кадрового   потенциала    в    Администрации
Березовского  городского  округа  показывает,  что  кадровая  политика
находится   в   непосредственной   зависимости   от   профессиональной
компетентности, управленческого таланта  и  культуры  лиц,  замещающих
муниципальные должности.
     В настоящее время актуальной является проблема кадровой  ротации,
отсутствия системы  кадрового  мониторинга  и  обмена  информацией  об
имеющихся вакансиях.
     В течение 2010-2012 г.г. проведен ряд мероприятий по формированию
и подготовке резерва  управленческих  кадров  Березовского  городского
округа. В 2012 году в резерве управленческих  кадров  Березовского  ГО
состояло 5 человек.
     Система работы с кадрами в администрации Березовского  городского
округа не является целостной, процессы формирования кадровых  резервов
и  профессиональной  подготовки  муниципальных  служащих  недостаточно
взаимосвязаны,   отсутствует    целенаправленная    деятельность    по
подготовке, стажировке и ротации лиц, включенных в кадровый резерв.
     В связи с этим возникают проблемы, связанные с:
- формированием и подготовкой высококвалифицированного и  действенного
резерва управленческих кадров;
     - эффективным  использованием  кадрового  резерва   администрации
Березовского городского округа для замещения вакантных должностей.
     Для решения указанных проблем необходима  комплексная  реализация
мероприятий по выявлению количественной и качественной  потребности  в
оперативном  и   перспективном   резерве   управленческих   кадров   и
муниципальной службы во всех сферах управления, по поиску и  выявлению
специалистов и руководителей, имеющих  соответствующий  потенциал  для
включения в резерв для  замещения  руководящих  должностей  в  органах
местного самоуправления, а так же по  разработке  и  реализации  плана
подготовки  кадрового  резервного  замещения  руководящих  должностей,
должностей муниципальной службы Березовского городского округа.

     2. Цели и задачи Программы

     Целями    Программы    являются    выявление     и     подготовка
высокопрофессиональных,  творчески  ориентированных  управленцев   для
работы в сфере муниципального управления.
     Достижение поставленных целей Программы  планируется  посредством
решения следующих задач:
     - формирование резерва управленческих кадров на высшие и  главные
должности муниципальной службы города;
     - развитие  целостной  системы  формирования,  воспроизводства  и
обновления резерва управленческих кадров Администрации Березовского.
     Реализация программных мероприятий осуществляется в течении 2013-
2015 годов в два этапа.
     На первом этапе (с января 2013 года до марта 2013 года)  решаются
задачи отбора лиц, для включения их в резерв управленческих  кадров  и
муниципальной службы Березовского  городского  округа,  исключение  из
резерва лиц, состоящих в нем 3 года и не назначенных на  должности,  и
утверждение списков резерва.
     На втором этапе (с марта 2013 года по декабрь 2015 года) решаются
задачи, связанные с:
     1) профессиональной подготовкой резерва;
     2) поддержание базы данных резерва в актуализированном состоянии;
     3) назначение на должности и ротации кадров из состоящих в
резерве.

     3. Система программных мероприятий

     Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный
подход к решению проблем, связанных  с  формированием,  подготовкой  и
эффективным использованием резерва управленческих кадров,  этим  самым
предусматривается удовлетворение  органов  местного  самоуправления  в
управленческих кадрах.
     Для утверждения состава комиссии и списка резерва  предполагается
разработка  НПА  и   создание   комиссии   по   формированию   резерва
управленческих кадров.
     Для создания единого сводного списка резервистов кадровая  служба
и  Комиссия  проводит   конкурс   отбора   кандидатов,   рассматривает
результаты конкурсного  отбора  и  принимает  решения  о  включении  в
резерв, ведет базу данных граждан, включенных в резерв  управленческих
кадров Администрации Березовского ГО.
     Информационное и методическое  обеспечение  реализации  Программы
позволяет  сделать  информацию   о   резерве   управленческих   кадров
общедоступной.
     Для  повышения  качества  состава  лиц,   состоящих   в   резерве
управленческих кадров  Администрации  Березовского  ГО  предполагается
развитие  управленческих  кадров  в  зависимости  от   потребности   в
приобретении  ими  конкретных  знаний  и  навыков  в  соответствии   с
индивидуальными планами по следующим направлениям:
     общая  подготовка  -  овладение  необходимыми  общими  (базовыми)
теоретическими знаниями, необходимыми резервисту для  профессиональной
деятельности, выработка умений и навыков, необходимых для эффективного
управления персоналом; развитие личностных качеств,  имеющих  значение
для профессиональной деятельности;
     специализированная   подготовка   -   приобретение   резервистами
необходимых знаний, умений и  навыков  в  соответствии  со  спецификой
будущей профессиональной деятельности.
     Формами подготовки резервистов являются:
     - профессиональная переподготовка (в образовательных  учреждениях
высшего профессионального образования);
     - повышение квалификации (в образовательных  учреждениях  высшего
профессионального образования);
     - стажировка;
     - временное замещение  должности  в  администрации  Полысаевского
городского округа, в органах местного самоуправления;
     - самоподготовка;
     - участие в разработке проектов и программ;
     - подготовка проектов правовых актов, докладов, статей;
     - иные  формы  (участие  в  тренингах,  семинарах,  конференциях,
деловых играх, мастер-классах и т.д.).

     4. Ресурсное обеспечение программы

     Для реализации программных мероприятий в 2013-2015гг. планируется
обучить 16 резервистов.
     Финансирование программы будет осуществляться  за  счет  средств,
предусмотренных   бюджетом   Березовского   городского    округа    на
профессиональную  переподготовку   и   повышение   квалификации   лиц,
состоящих в кадровом резерве: 2013 год - 30 000 руб.; 2014  год  -  32
000 руб.; 2015 год - 35 000 руб.

      ---------------------------------------------------------
      | Финансирование | 2013 год   | 2014 год   | 2015 год   |
      | всего:         |            |            |            |
      |----------------+------------+------------+------------|
      | 97 000 руб.    | 30000 руб. | 32000 руб. | 35000 руб. |
      |                |            |            |            |
      ---------------------------------------------------------


     5. Оценка эффективности реализации программы

     Реализация программных   мероприятий  в  2013-2015  гг.  позволит
повысить  эффективность   управления   кадровым   потенциалом   города
посредством выявления и обучения (как с отрывом от производства, так и
по средствам дистанционного обучения) 16 резервистов:  в 2013 году - 5
человек, в 2014 году - 5 человек, в 2015 году - 6 человек, тем самым:
     - повысить  качество  кадрового  состава  руководителей   органов
местного самоуправления;
     - повысить престиж работы в органах местного самоуправления;
     - осуществить единую долгосрочную  кадровую  политику  в  органах
местного самоуправления (Администрации Березовского ГО).

                     Целевые индикаторы программы

-----------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование   |   Сроки    |   Наименование   | Ед.  |  Исходные  |  значение целевого   |
| п/п |   программных    | исполнения |    показателя    | изм. | показатели |      индикатора      |
|     |   мероприятий    |            |                  |      |  базового  |      программы       |
|     |                  |            |                  |      |    года    |----------------------|
|     |                  |            |                  |      |            | 2013  | 2014  | 2015 |
|     |                  |            |                  |      |            |  г.   |  г.   |  г.  |
|-----+------------------+------------+------------------+------+------------+-------+-------+------|
|  1  |        2         |     3      |        4         |  5   |     6      |   7   |   8   |  9   |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| ЦЕЛЬ: Выявление граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать         |
| профессиональное ядро системы муниципального управления и формирование из их числа резерва        |
| управленческих кадров Администрации Березовского ГО.                                              |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| ЗАДАЧИ:  -  формирование  резерва  управленческих  кадров   на   высшие   и   главные   должности |
| муниципальной службы города;                                                                      |
| - развитие целостной системы формирования, воспроизводства и  обновления  резерва  управленческих |
| кадров Администрации Березовского ГО;                                                             |
| -  выдвижение  и  отбор   состоявшихся,   получивших   общественное   признание   профессионалов, |
| способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления,  для  включения  в  резерв |
| управленческих кадров.                                                                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | организация      | 2013-2015  |   кол-во лиц,    | чел. |     0      |   1   |   1   |  1   |
|     | профессиональной | гг.        |    замещенных    |      |            |       |       |      |
|     | подготовки,      |            | специалистами из |      |            |       |       |      |
|     | переподготовки,  |            |    числа лиц,    |      |            |       |       |      |
|     | повышения        |            |   включенных в   |      |            |       |       |      |
|     | квалификации     |            |      резерв      |      |            |       |       |      |
|     | граждан,         |            |------------------+------+------------+-------+-------+------|
|     | включенных в     |            |   кол-во лиц,    | чел. |     0      |   5   |   5   |  6   |
|     | резерв           |            |    прошедших     |      |            |       |       |      |
|     | управленческих   |            | обучение в форме |      |            |       |       |      |
|     | кадров.          |            | профессиональной |      |            |       |       |      |
|     |                  |            |  переподготовки  |      |            |       |       |      |
|     |                  |            |  или повышения   |      |            |       |       |      |
|     |                  |            |   квалификации   |      |            |       |       |      |
|     |                  |            |------------------+------+------------+-------+-------+------|
|     |                  |            |   кол-во лиц,    | чел  |     1      |   7   |   7   |  7   |
|     |                  |            |     временно     |      |            |       |       |      |
|     |                  |            |    замещавших    |      |            |       |       |      |
|     |                  |            | соответствующие  |      |            |       |       |      |
|     |                  |            |    должности     |      |            |       |       |      |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

     6. Организация управления  программой  и  контроль  за  ходом  ее
реализации

     Директор Программы несет ответственность за реализацию и конечные
результаты Программы,  рациональное  использование  выделяемых  на  ее
выполнение  финансовых  средств,  организует  управление   реализацией
Программы.


                      7. ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |     Наименование      |    плановый      | Объем финансирования (тыс. рублей, в ценах соответствующих годов) |  Исполнитель   |   Ожидаемый     |
| п/п |     программы,        |      период      |-------------------------------------------------------------------| программного   |   результат     |
|     |    подпрограмм,       |                  | всего  | в том числе:                                             |  мероприятия   |                 |
|     |     программных       |                  |        |----------------------------------------------------------|                |                 |
|     |      мероприятий      |                  |        | городской  |    иные не запрещенные законодательством    |                |                 |
|     |                       |                  |        |   бюджет   |                  источники                  |                |                 |
|     |                       |                  |        |            |---------------------------------------------|                |                 |
|     |                       |                  |        |            | федеральный |  областной    |  внебюджетные |                |                 |
|     |                       |                  |        |            |    бюджет   |    бюджет     |   источники   |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------+-----------------|
|  1  |           2           |        3         |   4    |     5      |      6      |       7       |       8       |       9        |           10    |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------+-----------------|
|     | Всего по              | 2013-2015        |   97   |     97     |             |               |               |                |                 |
|     | программе -           | годы             |        |            |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------+-----------------|
|     |                       | 2013 год         |   30   |     30     |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------+-----------------|
|     |                       | 2014 год         |   32   |     32     |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------+-----------------|
|     |                       | 2015 год         |   35   |     35     |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------+-----------------|
|     | в том числе:          |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  Нормативно-правовое обеспечение                                                                                                                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1 | Разработка НПА      о |     январь       |        |            |             |               |               |  Комиссия по   | утверждение     |
|     | порядке  формирования |     2013 г.      |        |            |             |               |               |  формированию  | состава         |
|     | резерва               |                  |        |            |             |               |               |     резерва    | комиссии и      |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               | управленческих | списка резерва  |
|     | Администрации         |                  |        |            |             |               |               |     кадров,    |                 |
|     | Березовского ГО       |                  |        |            |             |               |               |    кадровая    |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------|   комиссия,    |                 |
| 1.2 | Разработка НПА     об |  март 2013 г.,   |        |            |             |               |               |    кадровая    |                 |
|     | утверждении   состава |   последующие    |        |            |             |               |               |     служба     |                 |
|     | резерва               | годы - в течение |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | управленческих кадров |    месяца по     |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Администрации         |    окончании     |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Березовского ГО       |   конкурсного    |        |            |             |               |               |                |                 |
|     |                       |      отбора      |        |            |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------|                 |
| 1.3 | Создание комиссии  по |     январь       |        |            |             |               |               |  Заместитель   |                 |
|     | формированию  резерва |     2013 г.      |        |            |             |               |               |  главы города  |                 |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               |       по       |                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               | организационно-|                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |    правовым    |                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |   вопросам,    |                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |    кадровая    |                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |     служба     |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.  Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров                                                                         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1 | Организация           |    по решению    |        |            |             |               |               |   Комиссия,    | Создание        |
|     | конкурсного    отбора |     Комиссии     |        |            |             |               |               |    кадровая    | единого         |
|     | кандидатов         на |                  |        |            |             |               |               |     служба     | сводного списка |
|     | включение  в   резерв |                  |        |            |             |               |               |                | резервистов     |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------|                 |
| 2.2 | Рассмотрение          |    В течение     |        |            |             |               |               |    Комиссия    |                 |
|     | результатов           |    месяца по     |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | конкурсного  отбора и |    окончанию     |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | принятие  решений   о |   конкурсного    |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | включении   в  резерв |      отбора      |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Администрации         |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Березовского ГО       |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------|                 |
| 2.3 | Ведение базы   данных |    постоянно     |        |            |             |               |               |    Кадровая    |                 |
|     | граждан, включенных в |                  |        |            |             |               |               |     служба     |                 |
|     | резерв управленческих |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | кадров  Администрации |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Березовского ГО       |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------|                 |
| 2.4 | Координация           |    постоянно     |        |            |             |               |               |    Комиссия    |                 |
|     | деятельности          |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | участников  Программы |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | в процессе реализации |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | мероприятий Программы |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Развитие резерва управленческих кадров                                                                                                             |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1 | Организация           |    2013-2015     |   97   |     97     |      -      |       -       |       -       |    Кадровая    | повышение       |
|     | профессиональной      |------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------|     служба     | качества        |
|     | подготовки,           |       2013       |   30   |     30     |      -      |       -       |       -       |                | кадрового       |
|     | переподготовки,       |                  |        |            |             |               |               |                | состава    лиц, |
|     | повышения             |------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------|                | состоящих     в |
|     | квалификации граждан, |       2014       |   32   |     32     |      -      |       -       |       -       |                | резерве         |
|     | включенных  в  резерв |------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------|                | управленческих  |
|     | управленческих кадров |       2015       |   35   |     35     |      -      |       -       |       -       |                | кадров          |
                              |                  |        |            |             |               |               |                | Администрации   |
                              |                  |        |            |             |               |               |                | Березовского ГО |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров                                                                                            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.1 | Рассмотрение          |    постоянно     |        |            |             |               |               |    Комиссия    | обеспечение     |
|     | кандидатур из резерва |                  |        |            |             |               |               |                | своевременного  |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               |                | и  эффективного |
|     | Администрации         |                  |        |            |             |               |               |                | кадрового       |
|     | Березовского  ГО  для |                  |        |            |             |               |               |                | назначения      |
|     | принятия  решения   о |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | назначении         на |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | соответствующие       |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | должности             |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------|                 |
| 4.2 | Рассмотрение          |     ежегодно     |        |            |             |               |               |   Комиссия,    |                 |
|     | результатов           |    (декабрь)     |        |            |             |               |               |    кадровая    |                 |
|     | пребывания  граждан в |                  |        |            |             |               |               |     служба     |                 |
|     | резерве               |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Администрации         |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | Березовского  ГО  для |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | принятия  решения   о |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | дальнейшем пребывании |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | в             резерве |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|     | управленческих кадров |                  |        |            |             |               |               |                |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы                                                                                     |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5.1 | Взаимодействие     со |    постоянно     |        |            |             |               |               |   Комиссия,    | общедоступность |
|     | средствами   массовой |                  |        |            |             |               |               |    кадровая    | информации    о |
|     | информации         по |                  |        |            |             |               |               | служба, пресс- | резерве         |
|     | вопросам   реализации |                  |        |            |             |               |               |   секретарь,   | управленческих  |
|     | Программы             |                  |        |            |             |               |               |     отдел      | кадров          |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |  информационных|                 |
|     |                       |                  |        |            |             |               |               |   технологий   |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Определение направлений и форм подготовки резерва                                                                                                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6.1 | Разработка            |     январь       |        |            |             |               |               |    кадровая    | повышение       |
|     | индивидуальных планов |     2013 г.      |        |            |             |               |               |    служба,     | уровня          |
|     | подготовки            |                  |        |            |             |               |               |    комиссия    | профессиональн- |
|     | резервистов           |                  |        |            |             |               |               |                | ой  компетенции |
|-----+-----------------------+------------------+--------+------------+-------------+---------------+---------------+----------------| резервиста      |
| 6.2 | Мониторинг выполнения |  ежеквартально   |        |            |             |               |               |    кадровая    |                 |
|     | индивидуальных планов |                  |        |            |             |               |               |    служба,     |                 |
|     | работы                |                  |        |            |             |               |               |    комиссия    |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------