Постановление Администрации Новокузнецкого района от 21.12.2012 № 317

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

 НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2012 г. № 317

г. Новокузнецк

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба заказчика-застройщика Новокузнецкого муниципального района»

В связи с созданием МКУ «СЗЗ НМР», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010г. № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Уставом муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район», администрация Новокузнецкого муниципального района:

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба заказчика-застройщика Новокузнецкого муниципального района» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Новокузнецкого муниципального района по экономике Чеснокову Т.В.

3. Опубликовать настоящее Постановление в Новокузнецкой районной газете «Сельские вести».

4. Постановление вступает в силу с 01 января 2013г., но не ранее дня его официального опубликования.

Глава Новокузнецкого

муниципального района          А.И. Мирошник

Приложение №1

к постановлению администрации

Новокузнецкого муниципального района

от 21.12.2012г N 317

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новокузнецкого муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в МКУ «СЗЗ НМР» не может быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов (должностных

окладов), ставок работникам

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

         ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ

              \____  ____/

                       \/

       оклад (должностной оклад),

        ставка заработной платы

              \_________________  ____________________/

                                                 \/

               повышенный оклад (должностной оклад),

                      ставка заработной платы

              \______________________  ______________________/

                                                           \/

                             тарифная часть ЗП

при этом:

Ор = (О x К1) x Кс;

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующим профессионально-квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1).

2.7. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.8. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также за совмещение профессий (должностей) производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных

квалификационных групп должностей руководителей,

специалистов и служащих Новокузнецкого района

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих Новокузнецкого района подразделяются:

группа третьего уровня - на три квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2600 рублей;

группа четвертого уровня - на один квалификационный уровень с минимальным размером должностного оклада 3000 рублей.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам учреждений, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), устанавливается 1,25.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается 1,20.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.7. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 6 настоящего Положения.

4  Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения, главного бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главой Новокузнецкого муниципального района  сроком на один год  в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной  средней заработной платы.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения  устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада директора учреждения зависит от  размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается  на  год и определяется соотношением:

ДО дир. =  ЗП ср. осн. перс. х  n ,

где:

ДО дир.  – размер должностного оклада директора учреждения;

ЗП ср.осн. перс. – размер средней заработной платы основного персонала;

n – количество  кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Директору учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 5-6 настоящего положения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала  учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) плюс выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников  основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется  учредителем учреждения.

Премиальные выплаты руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3 процента,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3 процента - централизованный фонд учреждения.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю, главному бухгалтеру учреждения.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Размеры и порядок премиальных выплат руководителю, главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются учредителем за счет местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда.

Руководителю, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 5 - 6 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся следующие доплаты и надбавки:

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Устанавливается и выплачивается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

5.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх  должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

-  Доплата за работу в ночное время (с 22 и до 6 часов) производится в размере 40% к должностному окладу за каждый час работы.

5.3.  Компенсационные выплаты  указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

5.4. Если в течение срока, на который установлены компенсационные выплаты, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения данных выплат, установленные  выплаты  могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Компенсационные выплаты начисляются исходя из месячного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за фактически отработанное время без учета начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.

Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы

5.6. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

6.2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

По решению руководителя учреждения соответствующая выплата  работнику может быть повышена, снижена или отменена  при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.

6.2.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Стимулирующие  выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачиваются работникам в указанном ниже размере на основании приказа руководителя учреждения:

периоды работы в учреждении и иных организациях до приёма в учреждение, по которой необходимы опыт и знания для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

6.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях стимулирования и заинтересованности работников учреждения в результате своего труда, развития инициативы при решении стоящих перед ними задач, производится их премирование.

Премирование по результатам работы состоит из следующих видов:

- премирование по результатам работы за месяц;

- премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений;

- - премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.

Премирование по результатам работы за месяц.

Премия работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного времени. При этом должны учитываться следующие показатели:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб

- личный вклад в общий результат работы;

- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.

Премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа руководителя учреждения.

Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц в следующих случаях:

- при увольнении лиц, совершивших виновные действия	- премия не начисляется
- в случае нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов учреждения	- премия не начисляется
- за ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий	- премия не начисляется
- за несвоевременное исполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль	- премия не начисляется
- за несоблюдение норм служебной этики, грубость в обращении с посетителями	- премия не начисляется

Лишение премии по результатам работы за месяц производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если такие нарушения, упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения, упущения.

Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.

Премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений;

Работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений в пределах экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.

Премии по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда и экономии иных расходов учреждения в пределах утвержденной сметы на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии.

Лицам, вновь принятым на работу в учреждение, премия по итогам работы за текущий год начисляется за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным из учреждения по любому из оснований до истечения текущего календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.

6.2.4. Иные поощрительные и разовые выплаты.

В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат к знаменательным датам, ко Дню строителя, ко Дню села, в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию и в виде материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также экономии фонда оплаты труда учреждения и экономии иных расходов учреждения в пределах утвержденной сметы.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются руководителем учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

7.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

7.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

7.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7.7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих учреждений не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Служба заказчика-застройщика

Новокузнецкого муниципального района»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

№ п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
Первый квалификационный уровень	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности		3,740	9724
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист ИСОГД		3,640	9464
Пятый квалификационный уровень	Главный специалист юрист		3,848	10005
	Главный специалист инженер-технолог		3,848	10005
	Главный специалист  ИСОГД		3,748	9745
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3000
Первый квалификационный уровень	Заведующий сектором по подготовке конкурсной документации		3,950	11850
	Заведующий сектором  ИСОГД		3,950	11850

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Служба заказчика-застройщика

Новокузнецкого муниципального района»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

№ п/п	Наименование должностей
1	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
2	Заведующий сектором по подготовке конкурсной документации
3	Главный специалист юрист
4	Главный специалист инженер-технолог
5	Заведующий сектором отдела ИСОГД
6	Главный специалист отдела ИСОГД
7	Ведущий специалист отдела ИСОГД