Постановление Администрации Новокузнецкого района от 09.01.2013 № 01

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


          АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.01.13 N 01
г. Новокузнецк

Об утверждении Положения  об   оплате
труда    работников    муниципального
унитарного   предприятия  "Управление
капитального            строительства
Новокузнецкого муниципального района"




     В  связи  с  созданием  муниципального   унитарного   предприятия
"Управление капитального строительства  Новокузнецкого  муниципального
района" и руководствуясь Трудовым кодексом РФ, уставом  муниципального
образования   "Новокузнецкий   муниципальный   район",   администрация
Новокузнецкого муниципального района

     постановляет:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
унитарного   предприятия   "Управление   капитального    строительства
Новокузнецкого  муниципального  района"  согласно  приложению  N 1   к
настоящему постановлению.
     2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя   главы   Новокузнецкого    муниципального    района    по
строительству Емельяненко А.Н.
     3. Опубликовать  настоящее  Постановление   в   районной   газете
"Сельские вести".
     4. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.


     Глава Новокузнецкого
     муниципального района         А.И. Мирошник



                                             

                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению администрации
                                  Новокузнецкого муниципального района
                                   "Об утверждении Положения об оплате
                                       труда работников муниципального
                                    унитарного предприятия "Управление
                                            капитального строительства
                                 Новокузнецкого муниципального района"
                                                  от 09.01.2013 г. N 1
                                             
                                             


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда и премировании работников
    муниципального унитарного предприятия "Управление капитального
         строительства Новокузнецкого муниципального района"


     1. Общее положение

     1.1. Настоящее  Положение  об   оплате   труда   и   премировании
работников   муниципального   унитарного    предприятия    "Управление
капитального  строительства  Новокузнецкого   муниципального   района"
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
федеральным законом  от  14.11.2002 г. N 161-ФЗ  "О государственных  и
муниципальных предприятиях", уставом МУП "УКС НМР" иными  нормативными
правовыми актами, и предусматривает систему  оплаты  труда  работников
муниципального   унитарного   предприятия   "Управление   капитального
строительства   Новокузнецкого   муниципального   района"   (далее   -
работников): размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки
компенсационного  характера,   доплаты   и   надбавки   стимулирующего
характера, премии и поощрительные выплаты.
     1.2. Положение распространяется на работников,  осуществляющих  в
муниципальном   унитарном   предприятии    "Управление    капитального
строительства   Новокузнецкого   муниципального   района"   (далее   -
Предприятие) трудовую деятельность на основании  заключенных  трудовых
договоров и принятых на работу в соответствии  с  приказами  директора
или Работника, исполняющего его обязанности.
     1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации.
     1.4. На предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам:
     - оклад  -  фиксированный  размер  оплаты  труда   работника   за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной  сложности
(квалификации) за календарный месяц (сетка окладов - приложение N 1  к
положению)
     - надбавки за срочность выполняемой работы, сложность порученного
задания, увеличение объема работ, интенсивность труда;
     - доплаты при  совмещении  профессий  и  исполнения  обязанностей
временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в
выходные дни, за разъездной характер работы;
     - премии  по  итогам  работы,  за  перевыполнение   задания,   за
соблюдение техники безопасности, за  высокие  показатели  в  труде  по
соответствующей  профессии,  за  добросовестное  выполнение   трудовых
обязанностей   устанавливаются    приказом    директора    предприятия
ежемесячно. Указанные выше надбавки, доплаты  и  премии  выплачиваются
работникам  в  случаях  и   в   порядке,   предусмотренных   настоящим
Положением.
     - материальная помощь.
     Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются в случаях
и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.
     1.5. Выплата заработной платы производится  в  денежной  форме  в
рублях.  Оплата  труда  может  производиться  и  в  иных  формах,   не
противоречащих законодательству.  Место  и  сроки  выплаты  заработной
платы в  неденежной  форме  определяются  коллективным  договором  или
трудовым договором.
     1.6. Заработная  плата  за  месяц  выплачивается  непосредственно
работнику не реже чем каждые полмесяца в месте выполнения  им  работы,
либо перечисляется на счет работника в банке, 10-15 числа  (аванс  50%
должностного оклада) за первую  половину  отработанного  месяца  и  01
числа следующего месяца оставшаяся часть за  отработанный  месяц.  При
совпадении дня выплаты  с  выходным  или  нерабочим  праздничным  днем
выплата  заработной  платы   производится   в   день,   предшествующий
праздничному или выходному дню.
     1.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за  три  дня  до
его начала.
     1.8. Размер заработной платы работников Предприятия  определяется
трудовым договором.
     1.9. Размер месячной заработной платы работников Предприятия  без
учета  доплат  и  премий  любого,  в  том  числе  неквалифицированного
работника Предприятия, полностью отработавшего норму рабочего времени,
в нормальных условиях труда не может быть ниже прожиточного  минимума,
установленного по РФ.
     1.10. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни  производится
согласно действующему законодательству РФ.
     1.11. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника оклад работника подлежит увеличению  либо  на
определенный процент, либо  на  фиксированную  сумму,  размер  которой
устанавливается   локальным   нормативным   актом    руководителя    в
соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
     1.12. На предприятии применяется  повременно-премиальная  система
оплаты труда.
     1.13. Удержания из заработной платы работника производится только
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и  иными  Федеральными
законами. Удержания из заработной платы работника  для  погашения  его
задолженности работодателю могут производиться:
     - для возмещения неотработанного аванса,  выданного  работнику  в
счет заработной платы;
     - для   погашения   неизрасходованного    и    своевременно    не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или
переводом на другую работу  в  другую  местность,  а  также  в  других
случаях;
     - для возврата сумм,  излишне  выплаченных  работнику  вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в  случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров  вины
работника в невыполнении норм труда или при простое.
     1.14. Общий размер всех удержаний при каждой  выплате  заработной
платы не может превышать 20 процентов, а  в  случаях,  предусмотренных
федеральными законами, -50 процентов заработной  платы,  причитающиеся
работнику.
     Не допускаются удержания из выплат, на которые, в соответствии  с
федеральными законами, не обращается взыскание.
     1.15. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет  которого  он  уже  получил  ежегодный  оплачиваемый  отпуск,  за
неотработанные дни отпуска.  Удержания  за  эти  дни  не  производятся
только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
     1.16. При  прекращении  трудового  договора  выплаты  всех  сумм,
причитающихся  работнику  от   работодателя,   производится   в   день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не  работал,  то
соответствующие суммы выплачиваются не позднее  следующего  дня  после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора
о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,  работодатель
обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
     1.17. Заработная плата, не полученная ко  дню  смерти  работника,
выдается  членам  его  семьи  или  лицу,  находившемуся  на  иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы  производится  не
позднее недельного срока со дня  подачи  работодателю  соответствующих
документов.
     1.18. При  невыполнении   норм   труда,   неисполнении   трудовых
(должностных)  обязанностей  по   вине   работодателя   оплата   труда
производится в размере не ниже  средней  заработной  платы  работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
     При  невыполнении  должностных  обязанностей  по   причинам,   не
зависящим от работодателя и работника, за  работником  сохраняется  не
менее двух  третей  оклада,  рассчитанных  пропорционально  фактически
отработанному времени. При невыполнении  должностных  обязанностей  по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы  производится
в соответствии с объемом выполненной работы.

     2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

     2.1. Размер месячного должностного оклада  работника  предприятия
определяется  в  трудовом  договоре  с  ним  и  не  может  быть   ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     Размер месячного должностного оклада  работника  зависит  от  его
квалификации, сложности выполняемой работы,  и  определяется  согласно
штатного расписания.
     В месячный должностной оклад не включаются  доплаты,  надбавки  и
премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

     3. Компенсационные доплаты и надбавки к тарифным ставкам

     3.1. За работу в праздничные и выходные дни оплата производится в
двойном размере
     - работникам труд, которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
     - работникам, получающим месячный оклад, -  в  размере  одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа  в  выходной  или
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх  оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
     Работа в выходной  день  может  компенсироваться  предоставлением
другого дня отдыха по  соглашению  сторон.  В  этом  случае  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в  одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.2. За   выполнение   обязанностей    временно    отсутствующего
работника,  без  освобождения  от  своих  обязанностей  и   совмещение
профессий доплата до 50% от тарифной  ставки  (оклада)  отсутствующего
работника.
     3.3. За срочность и сложность выполняемой работы оплата до 30% от
основной тарифной ставки.
     3.4. За разъездной характер работы  оплата  до  20%  от  основной
тарифной ставки.
     3.5. Компенсационные  выплаты  начисляются  исходя  из   основной
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное  время  без  учета
назначенной   надбавки   за   выслугу   лет,    начисленных    премий,
единовременных поощрений и  выплачиваются  одновременно  с  заработной
платой.
     Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней
заработной   платы   и    начисляются    пропорционально    фактически
отработанному времени.
     3.6. При увольнении  работника  доплаты  и  надбавки  начисляются
пропорционально фактически отработанному времени и  выплачиваются  при
выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

     4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные поощрительные и разовые выплаты.
     4.1. Выслуга  лет  в  зависимости  от  стажа  работы  на   данном
предприятии:
     От 3 года до 5 лет - 15%
     От 5 лет до 7 лет - 20%
     От 7 лет до 10 лет- 25%
     Свыше 10 лет - 30%
     к месячной тарифной ставке (окладу).
     4.2. Интенсивность  (расширение  зон   обслуживания,   увеличение
объема работ) в размере от 5 до 50% от тарифной ставки (оклада).
     4.3. Единовременные поощрения
     Поощрение   работников   предприятия   осуществляется   в   целях
стимулирования   добросовестного   и   высокоэффективного   исполнения
должностных обязанностей.
     Единовременное поощрение выплачивается работникам предприятия  на
основании приказа директора в следующих случаях:
     - к профессиональным праздникам -  Дню  строителя  в  размере  не
более двух должностных окладов;
     - отдельным работникам за выполнение особо важных и ответственных
поручений и заданий - в размере не более двух должностных окладов;
     - по итогам работы за год - в размере не более  двух  должностных
окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;
     - в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размере  не
более  двух  должностных   окладов   согласно   штатному   расписанию,
действующему на момент выплаты.
     Общий размер  всех  единовременных  поощрений  за  год  не  может
превышать пяти должностных окладов одному работнику.
     4.4. Премирование работников
     Премирование   работников   производится   в   целях    повышения
материальной  заинтересованности  работников  в   достижении   высоких
результатов труда и укрепления их трудовой дисциплины.
     Премирование и депремирование работников производится  по  итогам
работы за месяц и осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
     Премия начисляется за фактическое отработанное время в  процентах
к должностному окладу.
     Основанием для начисления  премии  являются  данные  оперативного
учета,  бухгалтерской  отчетности,  докладные  записки   руководителей
подразделений.
     Работникам, проработавшим неполный месяц в  связи  с  призывом  в
вооруженные силы  РФ,  переходом  на  другую  работу,  поступлением  в
учебное заведение, уходом на пенсию  и  инвалидность,  увольнением  по
сокращению  штатов,  выплата   премии   производится   за   фактически
отработанное время в данном месяце.
     Работникам, вновь поступившим на работу в течение месяца,  премия
выплачивается, если они проработали не менее  половины  рабочих  дней,
кроме лиц, поступивших на работу после увольнения в запас из ВС РФ или
по переводу с муниципальных предприятий Новокузнецкого района.
     Лишение или частичное снижение премии производится  на  основании
данных  оперативного  учета  или   докладных   записок   руководителей
подразделений с указанием причин и должно производиться только за  тот
расчетный период, в котором было совершено или выявлено нарушение.
     Премирование   и   депремирование   оформляется    приказом    по
предприятию.

     5. Материальная помощь

     5.1 Материальная помощь к очередному отпуску  выплачивается  один
раз в календарном году в размере двух должностных окладов, при условии
продолжительности отпуска, предоставленного за фактически отработанное
время, не менее 14 календарных дней.
     Решение об оказании разовой материальной помощи и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель предприятия на  основании  письменного
заявления работника.

     6. Заключительные положения

     6.1. Штатное расписание предприятия утверждается руководителем  и
включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих и
рабочих данного предприятия.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых   предприятием   работ   (услуг),    предприятие    вправе
осуществлять  привлечение  помимо  работников,  занимающих   должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора.
     6.2. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других нарушений в сфере оплаты труда руководитель  предприятия  несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     6.3. При   отсутствии   или   недостатке    финансовых    средств
руководитель предприятия вправе приостановить  стимулирующие  выплаты,
уменьшить либо отменить выплату,  предупредив  работников  об  этом  в
установленном законодательством порядке.
     6.4. Все изменения устанавливаются путем  внесения  дополнений  в
настоящее Положение.



                                                        Приложение N 1
                                           к положению об оплате труда
                                         и премировании работников МУП
                                              "Управление капитального
                                          строительства Новокузнецкого
                                                муниципального района"



                   Сетка окладов (тарифных ставок)
                           для МУП "УКС НМР
                           на 2012-2013 гг.


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Тарифные   |   1    |  2   |  3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |  10   |  11   |  12   |  13   |  14   |  15   |  16   |  17   |  18   |
|   разряды    |        |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|--------------+--------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Межразрядные | 1      | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,523 | 2,804 | 3,085 | 3,366 | 3,647 | 3,928 | 4,5   |
| коэффициенты |        |      |      |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|--------------+--------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Оклад, руб.  | 7173,6 | 7461 | 7819 | 8192  | 9096  | 10093 | 11090 | 12188 | 13386 | 14684 | 16083 | 18099 | 20115 | 22131 | 24146 | 26162 | 28178 | 32281 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------