БРЯНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.10.2005 N 4-344
О согласовании программных
мероприятий и размеров их
финансирования Губернаторской
программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса
Брянской области на 2006-2010 годы"
(В редакции Постановления Областной Думы Брянской области
от 30.03.2006 № 4-608)
Рассмотрев программные мероприятия и размеры их финансирования
Губернаторской программы "Кадровое обеспечение агропромышленного
комплекса Брянской области на 2006-2010 годы", Брянская областная Дума
ПОСТАНОВИЛА:
1. Согласовать программные мероприятия и размеры их
финансирования Губернаторской программы "Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса Брянской области на 2006-2010 годы".
2. Направить настоящее постановление в администрацию Брянской
области.
И.о.председателя Брянской
областной Думы С.Н.Понасов
ПРОЕКТ
ГУБЕРНАТОРСКАЯ ПРОГРАММА
"КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2006 - 2010 ГОДЫ"
г. Брянск, 2005 год
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Губернаторская программа
"Кадровое
программы обеспечение агропромышленного
комплекса
Брянской области на 2006-2010 годы"
Дата принятия решения - постановление администрации Брянской
области
о разработке от 12 сентября 2005 г. N 500
"О каталоге
программы, дата ее территориальных проблем, требующих решения
утверждения программно-целевым методом в 2006-2009
годах"
Государственный - администрация Брянской области
заказчик
Заказчик комитет по сельскому хозяйству
и продовольствию Брянской области
Основной разработчик комитет по сельскому хозяйству
и программы продовольствию Брянской области
Цель и задачи - обеспечение агропромышленного комплекса
программы руководителями и специалистами с
высоким
уровнем компетентности, рабочими
массовых профессий, способными
осуществлять
эффективную работу в новых условиях.
Создание
научных, кадровых, организационно-
правовых, финансовых основ для
совершенствования кадрового обеспечения
агропромышленного комплекса
Сроки реализации
программы 2006-2010 годы
Основные мероприятия - поддержка молодых специалистов,
программы трактористов-
машинистов, принятых на
работу в
сельскохозяйственные
предприятия
агропромышленного комплекса
области,
крестьянские (фермерские) хозяйства,
машинно-
технологические станции и научные
учреждения.
Выплата пособий
студентам
сельскохозяйственных учебных
заведений (за
период прохождения производственной
практики);
-оплата обучения в учебных
заведениях
сельскохозяйственного профиля
выпускников
сельских общеобразовательных школ,
школ районных центров, ССУЗов, сельских ПУ
по целевому приему;
- стажировка, учеба и повышение
квалификации
специалистов агропромышленного
комплекса
области, преподавателей
образовательных
учреждений;
- организация и проведение
соревнований и
конкурсов "Лучший по профессии"
среди
предприятий и работников
агропромышленного
комплекса области;
- участие в агропромышленных и
прочих выставках;
- издание для агропромышленного
комплекса
области информационного бюллетеня,
книг, брошюр, буклетов
Исполнители основных комитет по сельскому хозяйству и
мероприятий продовольствию Брянской области;
- государственные учреждения - районные управления
сельского хозяйства;
- отраслевые образовательные учреждения
области (по согласованию);
-сельскохозяйственные предприятия
(по согласованию)
Размеры и источники - на весь период реализации программы (2006 -
финансирования 2010 годы) требуется 165J00.0 тыс.
рублей -
средств областного бюджета, в том числе в
2006
году - 14700,0 тыс. рублей; в 2007 году -
27400,0
тыс. рублей; в 2008 году - 35300,0 тыс.
рублей;
в 2009 году - 43400,0 тыс. рублей; в 2010
году - 44300,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные - сохранение и развитие кадрового потенциала в
результаты реализации агропромышленном комплексе. Организация
программы системы непрерывного обучения в
агропромышленном комплексе области
Система организации - управление реализацией программы и контроль
контроля за за ходом ее выполнения
реализацией осуществляется в
программы соответствии со статьей 15 Закона
Брянской
области от 11 апреля 2003
года N20-3
"О разработке и реализации областных
целевых
программ и региональных программ
развития
местного самоуправления"
I. Состояние и проблемы кадрового обеспечения агропромышленного
комплекса области
Одним из ключевых факторов, определяющих рост или сокращение
сельскохозяйственного производства, является кадровый потенциал.
Возрастание роли кадров обусловлено, во-первых, необходимостью
последовательной интенсификации производства, во-вторых, резким
ухудшением демографической ситуации. Вместе с тем новые социально-
экономические реалии предъявляют повышенные требования к уровню
квалификации работников сельского хозяйства.
Низкая экономическая эффективность сельскохозяйственных
предприятий, высокая степень износа основных фондов, недостаточный
уровень механизации производства, резкое падение уровня жизни
сельского населения и увеличение разрыва по этому показателю с городом
препятствуют созданию необходимых предпосылок для усиления мотивации
аграрного труда, улучшения кадрового обеспечения сельскохозяйственного
производства.
Реализация мер по формированию кадрового потенциала отрасли,
отвечающего современным требованиям, должна осуществляться на основе
улучшения условий труда, трудовых отношений и социальных условий
жизнедеятельности сельского населения.
Реализация аграрной кадровой политики и стратегии обеспечения
отрасли квалифицированными кадрами предполагает осуществление ряда
организационно-управленческих мер, основными среди которых являются:
тесная координация всех структур управления процессами
подготовки, отбора, закрепления кадров на производстве;
повышение роли и ответственности кадровых служб в органах
управления АПК всех уровней;
систематическое проведение мониторинга обеспеченности кадрами
АПК.
В сельской местности Брянской области проживает 31 процент
жителей, при этом только 51 процент из них относится к категории
трудоспособного населения.
В результате оттока молодежи из села, низкой рождаемости,
обострившихся социальных проблем наметилась тенденция старения
сельского населения. В настоящий момент жители пенсионного возраста на
селе составляют свыше 30 процентов.
Очень сложным остается положение с обеспеченностью
сельхозпредприятий АПК кадрами всех уровней. За последние 5 лет
численность работающих в них уменьшилась в 1,6 раза.
Непосредственно в сельскохозяйственном производстве по состоянию
на 01.01.2005 работает 34,7 тыс. человек, или менее 5 процентов от
всего трудоспособного населения области!
По причине, прежде всего обострившихся социальных проблем,
низкого уровня заработной платы в последние годы росли темпы выбытия и
сменяемости специалистов и руководителей, ухудшился их качественный
состав.
На сегодняшний день только 63 процента руководителей, 39
процентов главных специалистов и 11 процентов руководителей среднего
звена имеют высшее образование.
По состоянию на 01.01.2005 в сельхозпредприятиях насчитывается
более 1000 вакантных мест, из них свыше 600 - должности главных
специалистов.
Заметно обострилась проблема закрепления на селе молодых
специалистов. В настоящее время численность молодых специалистов в
возрасте до 30 лет в сельхозпредприятиях области составляет лишь 8,5
процента от их общего числа.
На закреплении кадров в аграрном секторе области крайне
отрицательно сказывается сокращение строительства жилья и других
объектов социальной сферы в подавляющем большинстве хозяйств.
В сложившихся условиях администрацией области, комитетом по
сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области был принят ряд
мер, направленных на ликвидацию вышеперечисленных негативных тенденций
в аграрном секторе экономики области и решение назревших кадровых
проблем.
Совокупность вышеперечисленных нерешенных проблем и факторов не
позволяет обеспечить стабильный приток в аграрный сектор
профессионально подготовленных, ответственных работников, обладающих
созидательной активностью и творческим подходом к делу.
В области проведена определенная работа по разработке и
осуществлению мероприятий кадрового обеспечения АПК применительно к
условиям формирующихся рыночных отношений. В агропромышленном
комплексе области функционирует универсальная система непрерывного
аграрного образования.
Роль кадрового потенциала заметно возрастает в связи с развитием
новых форм собственности, управления и организации
сельскохозяйственного производства с использованием мировых и
отечественных достижений аграрной науки и практики, поэтому проведение
кадровой политики нуждается в новых подходах. Основными направлениями
ее реализации являются:
формирование и совершенствование единого образовательного
комплекса АПК, обеспечивающего универсальное непрерывное образование с
учетом преемственности, многовариантности и гибкости всех форм
обучения;
подготовка и переподготовка специалистов высшей и средней
квалификации на базе слияния образования, производства и науки;
осуществление и совершенствование поэтапного перехода на
многоуровневую структуру высшего, среднего, начального,
дополнительного образования в целях улучшения качества подготовки
аграрных кадров;
организация массовой подготовки и переподготовки руководителей и
специалистов предприятий и подразделений;
развитие системы подготовки и переподготовки квалифицированных
рабочих и фермеров.
Проблемы кадрового обеспечения АПК области должны решаться
программно-целевыми методами.
Губернаторская программа "Кадровое обеспечение агропромышленного
комплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" разработана комитетом
по сельскому хозяйству и продовольствию совместно с комитетом по
экономической политике области на основе постановления Правительства
Российской Федерации от 10 февраля 2000 года N 117 "О
совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса",
в котором в качестве приоритетных определены программные методы
регулирования кадровых процессов.
Программа направлена на обеспечение агропромышленного комплекса
области управленческими кадрами и специалистами, уровень подготовки
которых соответствовал бы современным требованиям, предъявляемым к
производству. К управлению современным хозяйством должны прийти
специалисты нового типа, с высоким уровнем компетентности,
организаторскими способностями, знанием и умением осваивать самые
современные технологии и принципы управления в агропромышленном
комплексе.
II. Цели и задачи программы
Формирование и реализация кадрового потенциала многоукладного
сельского хозяйства, адекватного современным требованиям, является
стратегической задачей, от решения которой зависит успех возрождения
отрасли, подъем аграрной экономики, включение ее в рыночные отношения.
Для обеспечения широкого доступа работников агропромышленного
комплекса к образовательным и информационным ресурсам, максимально
приближенную образовательную систему и систему кадрового обеспечения к
интересам и запросам заказчика - агропромышленного производства
необходимо решить следующие задачи:
дальнейшее совершенствование и развитие целевой подготовки
специалистов сельского хозяйства высшей и средней квалификации из
числа сельской молодежи в сельскохозяйственных вузах и средних
специальных учебных заведениях;
развитие дополнительного образования руководителей, специалистов
и фермеров, работающих в сельскохозяйственном производстве;
продолжение работы по созданию областного резерва
высококвалифицированных профессионалов, способных возглавить
сельскохозяйственные предприятия, и организация их подготовки;
создание условий для закрепления руководителей и специалистов в
сельскохозяйственном производстве;
формирование и реализация социального заказа агропромышленного
комплекса области на подготовку, переподготовку и повышение
квалификации кадров, сбалансированного с объемами подготовки в
агропромышленных учебных заведениях;
организация мероприятий по проведению целевой контрактной
подготовки абитуриентов в отраслевых образовательных учреждениях;
улучшение работы по профессиональной ориентации учащихся
сельских общеобразовательных школ, школ районных центров, направление
их на учебу в аграрные образовательные учреждения;
разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение
проблемы закрепления кадров на селе;
введение дополнительных социальных гарантий и льгот для молодых
специалистов сельскохозяйственных предприятий, а также выпускников
образовательных учреждений после поступления их на работу на условиях
договоров и контрактов;
участие в стажировке и учебе специалистов АПК и преподавателей
образовательных учреждений;
проведение профессиональной переподготовки и повышение
квалификации - специалистов предприятий, организаций и учреждений
агропромышленного комплекса, членов крестьянских и фермерских
хозяйств, высвобождаемых работников;
издание для АПК информационного бюллетеня, книг, брошюр,
буклетов; организация и проведение соревнований и конкурсов, в" том
числе "Лучший по профессии", награждение победителей.
III. Сроки реализации программы
Сроки реализации программы - 2006 - 2010 годы.
IV. Система программных мероприятий
Поддержка молодых специалистов, трактористов-машинистов,
принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия АПК, а также в
крестьянские (фермерские) хозяйства, машинно-технологические станции и
научные учреждения (единовременные и ежемесячные пособия). Выплата
пособий студентам сельскохозяйственных учебных заведений (за период
производственной практики во время весенне-полевых и уборочных работ).
Оплата судебных издержек.
Оплата обучения в учебных заведениях сельскохозяйственного
профиля выпускников сельских общеобразовательных школ, школ районных
центров, средних аграрных учебных заведений, сельских профессиональных
училищ, проживающих в сельской местности по целевому приему.
Стажировка, учеба и повышение квалификации специалистов АПК,
преподавателей образовательных учреждений.
Организация и проведение соревнований и конкурсов "Лучший по
профессии" среди предприятий и работников АПК.
Участие в агропромышленных и прочих выставках.
Издание для АПК информационного бюллетеня, книг, брошюр,
буклетов.
V. Ресурсное обеспечение программы
Основным источником ресурсного обеспечения программы являются
средства областного бюджета.
VI. Механизм реализации программы
К участию в реализации программы привлекаются комитет по сельскому
хозяйству и продовольствию Брянской области, государственные
учреждения - районные управления сельского хозяйства, отраслевые
образовательные учреждения, сельскохозяйственные предприятия,
полиграфические организации. (В редакции Постановления Областной Думы
Брянской области от 30.03.2006 № 4-608)
Реализация программы возможна лишь при условии использования
комплекса взаимосвязанных организационных, финансовых,
технологических, экономических и правовых мер.
Организационные и правовые рычаги влияния на выполнение
программы осуществляются ежегодным принятием нормативных документов,
регулирующих отношения региональных органов управления, заказчика и
исполнителей в процессе реализации программы.
Конкретные суммы средств на реализацию данной программы ежегодно
утверждаются законом Брянской области об областном бюджете на
очередной финансовый год.
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области
является главным распорядителем средств областного бюджета. Главный
распорядитель осуществляет перечисление средств областного бюджета
распорядителям и получателям бюджетных средств., устанавливает порядок
регулярной периодической отчетности, проверку целевого использования
денежных средств областного бюджета и эффективность их расходования.
Финансирование обучения студентов в отраслевых образовательных
учреждениях, обучающихся по целевой контрактной подготовке,
осуществляется комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию
Брянской области через государственные учреждения -районные управления
сельского хозяйства области.
Финансовое управление Брянской области осуществляет контроль за
расходованием средств областного бюджета.
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области
ежегодно готовит проекты постановлений администрации области по
распределению средств областного бюджета по программе в соответствии с
законом Брянской области об областном бюджете на очередной финансовый
год.
VII. Организация управления программой и контроль за ходом её
реализации
Государственным заказчиком программы является администрация
Брянской области, которая осуществляет координацию деятельности
участников программы.
Общий контроль за реализацией программы осуществляют комитет по
экономической политике и комитет по сельскому хозяйству и
продовольствию Брянской области.
Заказчики и исполнители мероприятий несут ответственность за их
качественное и своевременное выполнение, рациональное и целевое
использование финансовых средств, выделенных на реализацию программы.
Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской
области устанавливается регулярная отчетность районных управлений
сельского хозяйства, образовательных и научных учреждений о целевом и
эффективном использовании выделенных бюджетных средств.
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской
области, на основании отчета распорядителя средств областного бюджета,
предоставляет финансовому управлению Брянской области ежемесячно не
позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет об
использовании средств областного бюджета.
Порядок использования средств по мероприятиям программы
утверждается нормативно-правовыми актами администрации области.
Ежегодно ход реализации программы обсуждается на коллегии
комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области.
По итогам реализации мероприятий программы комитет по сельскому
хозяйству и продовольствию Брянской области ежемесячно представляет
отчет в администрацию и финансовое управление Брянской области.
VIII. Оценка эффективности программы
Реализация программы даст возможность:
организовать систему непрерывного обучения кадров АПК с
предоставлением широкого перечня образовательных и консультативных
услуг;
создать условия для значительного повышения качества подготовки
кадров и их конкурентоспособности на рынке труда;
организовать привлечение молодых специалистов в агропромышленный
комплекс области в:
2006 году - 155 чел.;
2007 году - 355 чел.;
2008 году-555 чел.;
2009 году-755 чел.;
2010 году-755 чел.
Реализация программы позволит решить проблемы сохранения и
закрепления кадрового потенциала в агропромышленном комплексе,
обеспечить систему непрерывного обучения и повышения квалификации
руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
Формирование у руководителей и специалистов агропромышленного
комплекса высокого профессионализма, управленческих и
предпринимательских навыков, работы позволит стабилизировать и
улучшить экономические показатели работы предприятий АПК,
увеличить производство продукции
растениеводства и животноводства, улучшить обеспечение
перерабатывающей промышленности сырьем, а жителей области - продуктами
питания.
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
|———|——————————————————|—————————|—————————————|———————————————————————————————————|———————|
|N |Содержание |Срок |Исполнители |Сумма затрат по годам (тыс. |Источн |
|п/п|мероприятий |испол | |рублей.) |ики |
| | |нения | |—————|——————|———————|——————|———————|финанс |
| | |(год) | |2006 |2007 |2008 |2009 |2010 |ирова- |
| | | | |год |год |год |год |год |ния |
|———|——————————————————|—————————|—————————————|—————|——————|———————|——————|———————|———————|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |
|———|——————————————————|—————————|—————————————|—————|——————|———————|——————|———————|———————|
1 Поддержка 2006- комитет по 7100 19000 26000 33200 33200 Областной
молодых 2010 гг. сельскому бюджет
специалистов, хозяйству и
трактористов- продовольстви
машинистов, ю Брянской
принятых на области,
работу в райсельхоз-
сельскохозяйственн управления,
ые предприятия сельскохозяйс
АПК, а также в твенные
крестьянские предприятия
(фермерские) (по
хозяйства, машинно- согласованию)
технологические
станции и
научные учреждения
(единовременные
и ежемесячные
пособия). Выплата
пособий
студентам
сельскохозяйственн
ых учебных
заведений (за
период
производственной
практики во
время весенне-
полевых
и уборочных
работ).
2 Оплата 2006- комитет по 4200 4600 5000 5500 6000 Областной
обучения в 2010 сельскому бюджет
учебных гг. хозяйству и
заведениях продовольстви
сельскохозяйственн ю Брянской
ого профиля области,
Брянской области райсельхоз-
выпускников управления
сельских сельхозпред
общеобразовательны приятия,
х школ, школ отраслевые
районных центров, образовательн
средних ые учреждения
аграрных (по
учебных согласованию)
заведений
и сельских
профессиональных
училищ,
проживающих в
сельской местности
по целевому приему
3 Стажировка, 2006- комитет по 400 500 600 700 800 Областной
учеба и 2010 сельскому бюджет
повышение гг. хозяйству и
квалификации продовольстви
специалистов ю Брянской
АПК, области,
преподавателей образовательн
образовательных ые и научные
учреждений и учреждения
научных работников (по
согласованию)
4 Организация 2006- комитет по 1Q00 1100 1200 1300 1400 Областной'
и проведение 2010 сельскому бюджет
соревнований и гг. хозяйству и
конкурсов продовольстви
"Лучший по ю Брянской
профессии" области,
среди предприятий райсельхоз-
и работников АПК управления,
сельхозпред
приятия (по
согласованию)
5 Участие в 2006- комитет по 1400 1500 1700 1S00 1900 Областной
агропромышленных 2010 сельскому бюджет
и прочих гг. хозяйству и
выставках продовольстви
ю Брянской
области
6 Издание для 2006- комитет по 600 700 800 900 1000 Областной
АПК 2010 сельскому бюджет
информационного гг. хозяйству и
бюллетеня, продовольстви
книг, брошюр, ю Брянской
буклетов области, по-
лиграфичес
кие
организации
(по
согласованию)
ИТОГО 4700 27400 35300 43400 44300 165100
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Экономическое обоснование
п. 1 Основных мероприятий Губернаторской программы "Кадровое
обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2006-2010
годы"
|——————|———————————————————|——————————————————|———————————————|
|год |Количество |Расчет |Расчет |
| |молодых |единовременного |ежемесячного |
| |специалистов, |пособия |пособия |
| |пришедших в АПК | | |
| |области * | | |
|——————|———————————————————|——————————————————|———————————————|
2006 105+50=155 чел. 50 х 30 тыс.рублей 155х 3 тыс.
= 1500 тыс. рублей рублей х 12 мес.
= 5580 тыс.
рублей
2007 155+200=355 чел.** 200х30тыс.рублей = 355x3 тыс.рублей.
6000 тыс. рублей х12мес.= 12780
тыс. рублей
2008 155+200+200=555 200x30 тыс. рублей 555x3 тыс. рублей
чел.** =6000 тыс. рублей х 12 мес.=
19980 тыс. рублей
2009 155+200+400=755 200x30 тыс. рублей 755x3 тыс. рублей
чел.** =6000 тыс. рублей х12мес.= 27180
тыс. рублей
2010 555+200=755 чел.** 200x30 тыс. рублей 755x3 тыс. рублей
= 6000 тыс. рублей х 12 мес.=
27180 тыс. рублей
————————————————————————————————————————————————————————————————————
* За основу расчета берутся сведения по молодым специалистам,
получающим пособия в 2005 году. В АПК области в 2005г. работают 105
молодых специалистов. С учетом тенденции прошлых лет в среднем на
работу в АПК области приходят по 50 молодых специалистов ежегодно.
** С учетом выбытия с 2006 года молодых специалистов из АПК
области по истечению срока действия трехгодичного контракта.
Экономическое обоснование
п. 2 Основных мероприятий проекта Губернаторской программы
"Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на
2006-2010 годы"
|—————————————————|———————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Учебное заведение|Кол-во |Стоимость обучения по целевой контрактной |
| |учебных |подготовке, рассчитанная с учетом инфляции (тыс. |
| |мест, |рублей) |
| |стоимость |———————————|——————————|—————————|———————————|—————————|
| | |2006 год |2007 год |2008 год |2009 год |2010 год |
|—————————————————|———————————|———————————|——————————|—————————|———————————|—————————|
БГСХА 240 1 240x15 (240x15)+ 3960+ 4276,8 + 4640,5+
место - тыс.рублей 10%=3960 8%=4276,8 8,5%=4640,5 10%=5104,6
15,0 =3600 тыс.рублей тыс.рубле тыс.рублей тыс.рублей
тыс. тыс.рублей й
рублей
Трубчевс 25 1 25x10 (25x10)+ 275+ 297+8,5% 322,3+10%
кий аграрный место-10.0 тыс.рублей 10%=275 8%=297 =322,3 =354,6
колледж тыс.рублей =250 тыс.рублей тыс.рубле тыс.рублей тыс.рублей
тыс.рублей й
Новозыбковский 35 1 35х10т.р. (35x10)+ 385+8% 415,8+8,5%= 451,2+10%
сельхозтехникум место-10,0 350 10%= 385 =415,8 451,2 =496,4
тыс.рублей тыс.рублей тыс.рублей тыс.рубле тыс.рублей тыс.рублей
й
ИТОГО 4200,0 4620,0 4989,6 5414.0 5955,6
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Приложение
к Губернаторской программе
"Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса
Брянской области
на 2006-2010 годы"
ПЕРЕЧЕНЬ
программных мероприятий и размеров их финансирования из областного
бюджета на 2006 год Губернаторской программы "Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса Брянской области на 2006-2010 годы"
|——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|N п/п |Содержание мероприятий |Размер |
| | |финансиров|
| | |ания (тыс.|
| | |рублей) |
|——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————|
1 Поддержка молодых специалистов, 7100
трактористов-машинистов, принятых на работу в
сельскохозяйственные предприятия АПК, а также в
крестьянские (фермерские) хозяйства, машинно-
технологические станции и научные учреждения
(единовременные и ежемесячные пособия). Выплата
пособий студентам сельскохозяйственных
учебных заведений (за период производственной
практики во время весенне-полевых и уборочных работ)
2 Оплата обучения в учебных 4200
заведениях сельскохозяйственного профиля
Брянской области выпускников сельских
общеобразовательных школ, школ районных центров,
средних аграрных учебных заведений и сельских
профессиональных училищ, проживающих в сельской
местности по целевому приему
3 Стажировка, учёба и повышение 400
квалификации специалистов АПК, преподавателей
образовательных учреждений и научных работников
4 Организация и проведение соревнований и 1000
конкурсов "Лучший по профессии" среди предприятий и
работников АПК
5 Участие в агропромышленных и прочих выставках 1400
6 Издание для АПК информационного бюллетеня, 600
книг, брошюр, буклетов
ИТОГО 14700
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
