Постановление Администрации Брянской области от 04.04.2006 № 220

 

                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 4 апреля 2006 г. N 220


                      Об оплате труда работников
               государственных архивов Брянской области


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  22  августа  2004 г.  N 122-ФЗ   "О внесении
изменений в законодательные  акты  Российской  Федерации  и  признании
утратившими силу некоторых законодательных актов Российской  Федерации
в связи  с  принятием  Федеральных  законов  "О внесении  изменений  и
дополнений  в  Федеральный  закон  "Об общих   принципах   организации
законодательных   (представительных)    и    исполнительных    органов
государственной власти субъектов  Российской  Федерации"  и  "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении  Брянской
области"  и  в  целях  совершенствования   оплаты   труда   работников
государственных архивов Брянской области

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных архивов Брянской области.
     2. Финансовому    управлению    Брянской    области    обеспечить
финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией    настоящего
Постановления, в пределах  утвержденных  ассигнований  по  бюджету  на
соответствующий финансовый год.
     3. Управлениям по делам архивов Брянской области и труда Брянской
области осуществлять контроль  за  соблюдением  порядка  оплаты  труда
работников государственных архивов Брянской области в  соответствии  с
настоящим Положением.
     4. Постановление администрации  области  от  10  октября  2002 г.
N 414  "О выплате  надбавки  за  выслугу  лет  к  должностному  окладу
работников  государственного   архива   Брянской   области"   признать
утратившим силу.
     5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя
Губернатора области Теребунова А.Н.
     6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.


     Губернатор Н.В. Денин


     Утверждено
     Постановлением
     администрации
     Брянской области
     от 4 апреля 2006 г. N 220


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                      об оплате труда работников
                        государственных архивов
                           Брянской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10  декабря
2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений,
находящихся  в  ведении  Брянской   области",   другими   нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы труда.
     Данное Положение применяется при определении  размера  заработной
платы работников государственных архивов  Брянской  области  (далее  -
государственных архивов), финансируемых из областного бюджета.
     Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:
     диапазоны   разрядов   для   установления   должностных   окладов
руководителей и специалистов государственных  архивов  по  группам  по
оплате труда  на  основании  показателей  отнесения  и  дополнительных
показателей отнесения архивных учреждений к группам <1>;
     тарифно-квалификационные  характеристики  и  схемы   окладов   по
разрядам, установленным по должностям работников бюджетных  учреждений
и  организаций  системы  государственной  архивной  службы  Российской
Федерации <2>;
     --------------------------------
     <1> Постановление Минтруда России от  07.12.1992  N 50  и  Приказ
Комитета по делам архивов при Правительстве  Российской  Федерации  от
09.12.1992 N 226 "О введении новых условий оплаты  труда  в  бюджетных
учреждениях и организациях  системы  государственной  архивной  службы
России на основе Единой тарифной сетки".
     <2>  Приложение  к  Приказу  Комитета  по   делам   архивов   при
Правительстве  Российской  Федерации  от  09.12.1992  N 226  "Тарифно-
квалификационные характеристики  по  должностям  работников  бюджетных
учреждений  и  организаций  системы  государственной  архивной  службы
Российской Федерации".

     диапазоны разрядов для установления  должностных  окладов  других
категорий  специалистов   и   служащих   государственных   архивов   и
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных  и
ответственных  работах,  а  также  окладов  общеотраслевых   профессий
рабочих, работающих в государственных архивах.
     1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты   труда
работников государственных  архивов,  финансируемых  за  счет  средств
областного  бюджета,  на  основе  Единой  тарифной  сетки  и   порядок
формирования окладов  (ставок),  а  также  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.

           2. Порядок определения окладов (тарифных ставок)

     2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных  архивов
определяются на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с Законом
Брянской  области  от  10  декабря  2004 г.  N 87-З  "Об оплате  труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении  Брянской
области".
     2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2
разряда ниже оклада  соответствующего  руководителя,  предусмотренного
Единой тарифной сеткой.
     2.3. Тарифные ставки (оклады) работникам государственных архивов,
имеющим  научную   степень,   устанавливаются   на   1   разряд   выше
соответствующего оклада, определенного по ЕТС, в  пределах  выделенных
ассигнований на текущий финансовый год.
     2.4. Разряды  оплаты  труда  работников  государственных  архивов
устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с диапазонами
разрядов    и    согласно     требованиям     тарифно-квалификационных
характеристик, утвержденных Приказом Комитета  по  делам  архивов  при
Правительстве  Российской  Федерации  от  09.12.1992   N 226   <3>   и
согласованных Постановлением Минтруда России от 07.12.1992 N 50.
     --------------------------------
     <3>  Приложение  к  Приказу  Комитета  по   делам   архивов   при
Правительстве  Российской  Федерации  от  09.12.1992  N 226  "Тарифно-
квалификационные характеристики  по  должностям  работников  бюджетных
учреждений  и  организаций  системы  государственной  архивной  службы
Российской Федерации".

     2.5. Аттестация осуществляется:
     руководителей   и   специалистов   -   на   основании    тарифно-
квалификационных  характеристик  по  должностям  работников  бюджетных
учреждений и организаций системы государственной архивной службы;
     других категорий специалистов и служащих - на основании  тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям  служащих,
утвержденных Минтрудом России;
     по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно  занятых
на особо сложных и ответственных работах  в  государственных  архивах,
могут присваиваться 9-10-й разряды Единой тарифной сетки  по  перечню,
утвержденному Приказом Роскомархива N 226;
     по профессиям рабочих  -  на  основании  тарифно-квалификационных
характеристик  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,   утвержденных
Минтрудом России. Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными  характеристиками   по   общеотраслевым   профессиям
рабочих, разряды устанавливаются  в  соответствии  с  Единым  тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
     2.6. Лицам,    не    имеющим    специальной    подготовки    либо
соответствующего  уровня  образования,  стажа  работы,   установленных
квалификационными требованиями по  разрядам  оплаты  труда  работников
государственных архивов, но обладающим достаточным практическим опытом
и выполняющим  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности, на  основании  итогов  аттестации  в  порядке
исключения  присваивается  разряд,  соответствующий   лицам,   имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     2.7. Аттестация работников государственных  архивов  производится
на основании действующего Положения о  порядке  проведения  аттестации
служащих учреждений, организаций и предприятий системы государственной
архивной службы России, находящихся  на  бюджетном  финансировании,  и
рекомендаций <4>.
     --------------------------------
     <4> Методические рекомендации по аттестации  работников  архивных
органов и учреждений, утвержденные Приказом  Росархива  от  06.04.2001
N 25.

     2.8. Размер заработной платы работника  по  совместительству,  по
замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня  или
неполной рабочей  недели  производится  пропорционально  отработанному
времени,  исходя  из  должностного  оклада  и  других  видов   выплат,
предусмотренных действующими нормативными актами.
     Определение размера заработной платы работникам  производится  во
всех  случаях  раздельно  по  основной,   совмещаемой   и   замещаемой
должностям,  по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
     2.9. Изменение  размеров  тарифных  ставок  (окладов)  работников
государственных архивов  производится  при  изменении  разряда  оплаты
труда со дня присвоения разряда.
     2.10. Руководители  государственных  архивов  формируют   штатные
расписания  в  пределах  утвержденных  фондов  оплаты  труда.  Штатные
расписания утверждаются  по  состоянию  на  1  января  с  обоснованием
вносимых изменений и согласовываются с управлением  по  делам  архивов
Брянской области.
     2.11. Работодатель  несет  ответственность  за  своевременную   и
правильную  оплату  труда  работников  в  соответствии  с  действующим
законодательством.

        3. Определение разрядов оплаты труда
        по категориям работников
        
        3.1. В зависимости от объема хранения и вида документов, а также в 
соответствии с дополнительными показателями для отнесения архивных 
учреждений к группам по оплате труда устанавливаются 4 группы по оплате труда 
работников государственных архивов.
        Для государственных архивов управленческой документации
        
|————————————|—————————————————————————|
|Объем единиц|Объем хранения документов|
|  хранения  |  (в тыс. ед. хранения)  |
|————————————|—————————————————————————|
|      1     |           2             |
|————————————|—————————————————————————|
|1 группа    |свыше 1500               |
|2 группа    |от 1000 до 1500          |
|3 группа    |от 500 до 1000           |
|4 группа    |до 500                   |
|————————————|—————————————————————————|
        
     Отнесение государственных архивов к группам производится ежегодно 
управлением по делам архивов Брянской области.
     3.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей и 
специалистов государственных архивов
     
|———————————————————————————|——————————————————————|
|   Наименование должности  | Разряды оплаты труда |
|                           | по группам по оплате |
|                           |        труда         |
|                           |——————————|———————————|
|                           | 1 группа |  4 группа |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|             1             |    2     |     3     |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Руководители               |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Директор архива            |    16    |     13    |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Заместитель директора      | 14 - 15  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Главный хранитель фондов   |    15    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Главный бухгалтер          |    15    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Заведующий отделом по      |    14    |           |
|основной деятельности,     |          |           |
|лабораторией               |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Заведующий хозяйственным   |  7 - 8   |           |
|отделом                    |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Главные архивист,          | 13 - 14  |           |
|палеограф, археограф       |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Заведующий сектором по     |    13    |           |
|основной деятельности      |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Заведующий                 |          |           |
|архивохранилищем:          |          |           |
|1 группы                   | 13 - 14  |           |
|2 группы                   |    12    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Специалисты                |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущие архивист,          |    11    |     11    |
|палеограф, археограф       |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Архивист, палеограф,       |          |           |
|археограф:                 |          |           |
|1 категории                |    10    |     10    |
|2 категории                |  8 - 9   |      9    |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Архивист, палеограф,       |  6 - 7   |           |
|археограф                  |          |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущий методист           |    12    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Методист:                  |          |           |
|1 категории                | 10 - 11  |           |
|2 категории                |  8 - 9   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Хранитель фондов           |  5 - 7   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Старший хранитель фондов   |  8 - 9   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Главный научный сотрудник  | 16 - 17  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущий научный сотрудник  | 14 - 16  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Старший научный сотрудник  | 12 - 15  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Научный сотрудник          | 10 - 13  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Младший научный сотрудник  |  8 - 11  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущий бухгалтер          | 10 - 11  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Бухгалтер:                 |          |           |
|1 категории                |  8 - 9   |           |
|2 категории                |  6 - 7   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Бухгалтер                  |     5    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущий экономист          | 10 - 11  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Экономист:                 |          |           |
|1 категории                |  8 - 9   |           |
|2 категории                |  7 - 8   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Экономист                  |     6    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущий инженер            | 10 - 11  |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Инженер:                   |          |           |
|1 категории                |  8 - 9   |           |
|2 категории                |  7 - 8   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Инженер                    |     6    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Ведущий программист        |  12 - 13 |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Программист:               |          |           |
|1 категории                | 10 - 11  |           |
|2 категории                |  9 - 10  |           |
|3 категории                |  8 - 9   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Программист                |  6 - 7   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Техники всех специальностей|          |           |
|и наименований:            |          |           |
|1 категории                |  7 - 8   |           |
|2 категории                |  5 - 6   |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Техник                     |     4    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|
|Машинистка 1 категории     |     4    |           |
|———————————————————————————|——————————|———————————|

     3.3. Разряды    оплаты    труда     Единой     тарифной     сетки
высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах в государственных архивах


|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ                | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ      |
|                                       | ТРУДА ПО ГРУППАМ    |
|                                       | ПО ОПЛАТЕ ТРУДА     |
|                                       |——————————|——————————|
|                                       | 1 ГРУППА | 4 ГРУППА |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| ОПЕРАТОР АППАРАТА МИКРОФИЛЬМИРОВАНИЯ  | 9-10     |          |
| И КОПИРОВАНИЯ, ЗАНЯТЫЙ НА СЪЕМКЕ      |          |          |
| ОСОБО ЦЕННЫХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ,     |          |          |
| КНИГ И ДРУГИХ ПЕЧАТНЫХ ИЗДАНИЙ        |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| ПЕРЕПЛЕТЧИК ОСОБО ЦЕННЫХ АРХИВНЫХ     | 9-10     |          |
| ДОКУМЕНТОВ, КНИГ И ДРУГИХ ПЕЧАТНЫХ    |          |          |
| ИЗДАНИЙ                               |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| ФОТОГРАФ, ЗАНЯТЫЙ ВЫПОЛНЕНИЕМ         | 9-10     |          |
| РЕПРОДУЦИРОВАННЫХ РАБОТ И             |          |          |
| РЕСТАВРАЦИЕЙ ОСОБО ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ  |          |          |
| С УГАСАЮЩИМ ТЕКСТОМ                   |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| МАСТЕР-МАШИНИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ       | 9-10     |          |
| СЛОЖНОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО             |          |          |
| ОБОРУДОВАНИЯ ПО КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ     |          |          |
| ВОЗДУХА И ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК       |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| МАШИНИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ СЛОЖНОГО     | 9-10     |          |
| ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ ПО      |          |          |
| КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА И           |          |          |
| ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК                 |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ     | 9-10     |          |
| СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ И                   |          |          |
| КОНДИЦИОНИРОВАНИЯ                     |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ         | 9-10     |          |
| ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ                   |          |          |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|

     3.4. Разряды оплаты труда Единой  тарифной  сетки  по  должностям
рабочих в государственных архивах


|————————————————————————————|———————————————————————|
| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ     | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  |
|                            | ПО ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ  |
|                            | ТРУДА                 |
|                            |———————————|———————————|
|                            | 1 ГРУППА  | 4 ГРУППА  |
|————————————————————————————|———————————|———————————|
| СЛЕСАРЬ, СТОЛЯР, ПЛОТНИК   | 2-6       |           |
|————————————————————————————|———————————|———————————|
| ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ        | 3-7       |           |
|————————————————————————————|———————————|———————————|
| СТОРОЖ-ВАХТЕР              | 1-2       |           |
|————————————————————————————|———————————|———————————|
| УБОРЩИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ  | 1-2       |           |
| ПОМЕЩЕНИЙ И ХРАНИЛИЩ       |           |           |
|————————————————————————————|———————————|———————————|
| ДВОРНИК                    | 1         |           |
|————————————————————————————|———————————|———————————|

     Примечания:  1.  На  один  разряд  выше  тарифицируются  водители
автомобилей в случаях:
     работы на 2-3 видах автомобилей (легковых, грузовых и т.п.);
     выполнения  всего  комплекса  работ  по  ремонту  и  техническому
обслуживанию  управляемого  автомобиля  при  отсутствии  в  учреждении
специальной службы технического обслуживания автомобилей.
     2. Уборщику  при  выполнении   работ   по   уборке   санузлов   и
общественных туалетов устанавливается 2-й разряд ЕТС.

                              4. Доплаты

     4.1. Работникам государственных архивов, выполняющим  в  пределах
рабочего  дня  наряду  со  своей   основной   работой,   обусловленной
должностными обязанностями, дополнительную работу по другой  должности
или исполняющим  обязанности  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения от своей основной работы, в пределах фонда  оплаты  труда
производится  доплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     4.2. Работникам учреждений  доплата  за  работу  в  ночное  время
производится в размере 40 проц. часовой тарифной ставки  (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
     4.3. В случае привлечения работника к работе в установленный  ему
графиком   выходной   день   указанная   работа   компенсируется   ему
предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной
форме, но не менее чем в двойном размере.
     Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных  действующим
законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд которых  оплачивается  по  часовым  или  дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
     работникам, получающим месячный  оклад,  -  в  размере  не  менее
одинарной часовой или дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа  в
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     По желанию работника, работавшего в праздничный день,  ему  может
быть предоставлен другой день отдыха.
     4.4. Оплата труда работников государственных архивов, занятых  на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в
повышенном размере  по  сравнению  с  тарифными  ставками  (окладами),
установленными для  различных  видов  работ  с  нормальными  условиями
труда,  но  не  ниже  размеров,   установленных   законами   и   иными
нормативными правовыми актами.
     Повышение заработной платы по указанным  основаниям  производится
по результатам аттестации рабочих мест <5>.
     --------------------------------
     <5>   Постановление   Минтруда   России   от   14.03.1997    N 12
"О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

     4.5. Уборщикам    служебных    помещений     за     использование
дезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере  10
процентов от тарифной  ставки  (оклада);  при  уборке  площади  больше
установленной нормами производится доплата в размере 25  процентов  от
тарифной ставки (оклада).
     4.6. Руководители учреждений вправе самостоятельно  устанавливать
работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера
в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

                              5. Надбавки

     5.1. Работникам государственных архивов устанавливаются:
     5.1.1. Надбавка за выслугу лет в процентах к должностному  окладу
в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях.


|—————————————————————————|——————————————————|
| СТАЖ РАБОТЫ В АРХИВНЫХ  | РАЗМЕР НАДБАВКИ  |
| УЧРЕЖДЕНИЯХ             | В ПРОЦЕНТАХ      |
|—————————————————————————|——————————————————|
| ОТ 3 ДО 8 ЛЕТ           | 10               |
|—————————————————————————|——————————————————|
| СВЫШЕ 8 ДО 13           | 15               |
|—————————————————————————|——————————————————|
| СВЫШЕ 13 ДО 18          | 20               |
|—————————————————————————|——————————————————|
| СВЫШЕ 18 ДО 23          | 25               |
|—————————————————————————|——————————————————|
| СВЫШЕ 23 ЛЕТ            | 30               |
|—————————————————————————|——————————————————|

     Указанная надбавка устанавливается на основании сведений о стаже,
представляемых  комиссиями  по  установлению  стажа,  образованными  в
государственных архивах.
     5.1.2. Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения
в труде - в размере от 20 до  100  процентов  от  должностного  оклада
работника.
     Конкретный размер надбавки с учетом объема и качества выполняемых
должностных  обязанностей  устанавливается  индивидуально   с   учетом
сложности работы, соблюдения трудовой дисциплины,  а  также  с  учетом
предложений руководителей архивных учреждений Брянской области.
     5.1.3. Работникам   государственных    архивов    устанавливается
надбавка за работу на постоянной  основе  с  документами,  содержащими
государственную тайну, в соответствии с действующим  законодательством
Российской Федерации.
     5.1.4. Средствами бюджета предусматривается  выплата  ежемесячной
надбавки (в процентах от тарифной ставки):
     за  классность  водителям,  работающим  на  грузовых  и  легковых
автомобилях, 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов;
     за ненормированный рабочий день - в размере  15-25  процентов  от
тарифной ставки.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам    государственных    архивов     устанавливается
ежемесячная премия по результатам работы  за  фактически  отработанное
время при условии выполнения плановых показателей  и  выплачивается  в
размере 3 окладов в год.
     Основными показателями,  учитываемыми  при  определении  размеров
выплаты премии, являются:
     1) результаты работы государственных архивов;
     2) выполнение плановых  показателей  работниками  государственных
архивов;
     3) добросовестное  выполнение  работником  возложенных  на   него
должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
     4) инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и  трудовой
дисциплины.
     Работникам,  не  обеспечившим  выполнение  основных  показателей,
указанных  в  настоящем  пункте,  и  допустившим  упущения  в  работе,
нарушение   трудовой   дисциплины,   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение возложенных на работника должностных  обязанностей,  размер
выплаты может быть снижен на основании решения работодателя.
     В случае экономии фонда оплаты труда за добросовестное выполнение
возложенных должностных обязанностей, а  также  за  продолжительную  и
безупречную работу или в связи с юбилейными датами, уходом  на  пенсию
может производиться дополнительное премирование отдельных  работников,
при этом премия предельными размерами может не ограничиваться.
     6.2. Работники государственных архивов имеют право  на  получение
материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год.
     Материальная  помощь   работникам   предоставляется   в   течение
календарного  года   за   фактически   отработанное   время.   Выплата
материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании
решения работодателя.
     Выплата материальной  помощи  работникам  осуществляется  равными
долями два раза в год, соответственно в первом и втором полугодиях,  в
которых у  работника  возникло  право  на  оказание  ему  материальной
помощи.
     В случае неполучения  работником  материальной  помощи  в  первом
полугодии выплата причитающейся  ему  материальной  помощи  за  первое
полугодие переносится на  второе  полугодие,  в  котором  у  работника
возникло  право  на  получение   им   материальной   помощи.   Выплата
материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
     При увольнении работника выплата  материальной  помощи  с  учетом
особенностей,  предусмотренных  абзацем  третьим  настоящего   пункта,
осуществляется за  период,  в  котором  производится  его  увольнение.
Выплата материальной помощи работнику  при  увольнении  осуществляется
без учета фактически отработанного им рабочего времени.
     В  исключительных  случаях  на  основании  решения   работодателя
работнику   может   быть   оказана    дополнительная    единовременная
материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,
болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями  и
в других случаях в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
     При формировании фонда оплаты  труда  работников  государственных
архивов  на  соответствующий  финансовый  год  сверх  суммы   средств,
направленных    на    выплаты    должностных    окладов    работникам,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
     ежемесячной надбавки за выслугу лет -  в  размере  2  должностных
окладов;
     премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
     ежемесячной надбавки  за  сложность  и  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
     материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.