РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.10.13 N 411
г. Кемерово
Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 29.05.2017 № 257)
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области" Коллегия Администрации Кемеровской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте
"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому
развитию) Д.А. Шамгунова. (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 № 257)
Губернатор
Кемеровской области А.М. Тулеев
Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 1 октября 2013 г. N 411
Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 29.05.2017 № 257)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс" (далее -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия,
установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Положением об установлении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 N 551.
1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия
установления работникам государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс" (далее - учреждение) окладов (должностных
окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и
стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее
Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии
Администрации Кемеровской области.
1.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,
предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в
бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных
фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых учреждением государственных услуг.
Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет
увеличение расходов на оплату труда.
1.6. Заработная плата работника учреждения, состоящая из
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской
области.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия
оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам),
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор или в
дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
работающих неполное рабочее время, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно
по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад
по ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по
следующей формуле:
ЗП =(О х К1) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, рублей;
О- минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по
занимаемой должности;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения
определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного
оклада) по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной
оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих в
соответствии с приложением N 1 к постановлению Коллегии Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области", или к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением N 2 к
постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010
N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Кемеровской области".
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников,
занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и
служащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих в
учреждении деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении
N 2 к настоящему Положению.
3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного
характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 № 257)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
3.1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних
размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением
государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не
производятся.
(Пункт 3.1.1 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 29.05.2017 № 257)
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент).
Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601
"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих
предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской
области и на территории Воркуты и Инты" работникам учреждения
устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от
заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем
месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время.
3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер и срок доплаты устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в
процентном отношении к окладу (должностному окладу) по совмещаемой
должности, так и в абсолютном размере.
3.1.3.2. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной
части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)
за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.3.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного
оклада), а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3.4. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00)
производится работникам в размере 40 процентов оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное
время.
3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием
выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.09. 2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) на
определенный срок. Процентная надбавка устанавливается руководителем
учреждения в размере и порядке, определенными законодательством
Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным
окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты
труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
установления определяются коллективным договором, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, положением об оплате труда работников учреждения и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования работников учреждения к достижению
качественных и количественных результатов труда, а также поощрения за
выполненную работу в учреждении производятся следующие виды
стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда
устанавливаются работникам технологического цикла автовокзалов и
автостанций учреждения в размерах согласно приложению N 3 к настоящему
Положению.
3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
работникам учреждения по результатам работы за месяц в размерах
согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
3.2.3. Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
единовременные поощрения;
материальная помощь.
Единовременные поощрения выплачиваются работникам учреждения
к профессиональному празднику на основании приказа руководителя
учреждения и только при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам может быть рассмотрено в
индивидуальном порядке в случаях смерти близких родственников,
медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери
имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях. Решение
о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается
руководителем учреждения на основании заявления работника и только при
наличии экономии фонда оплаты труда.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. (В
редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 29.05.2017 № 257)
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 29.05.2017 № 257)
4.4. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 29.05.2017 № 257)
4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и
главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах,
предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
4.6. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке
централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения, но не более 3 процентов, и распределять
полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения. (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 29.05.2017 № 257)
4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5. (Дополнен -
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 29.05.2017 № 257)
5. Заключительные положения
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается приказом
руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда и включает
все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии
рабочих учреждения.
5.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год
в порядке, установленном учредителем.
