Постановление Областной Думы Брянской области от 25.10.2006 № 4-925

 



                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
                                   
                            ОБЛАСТНАЯ ДУМА
                                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   
                                   
     от 25.10.2006 г. N 4-925
     
     
 О Порядке проведения конкурса на замещение государственной должности
 Брянской области аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области
                                   
                                   
     В  целях  реализации требований статьи 8 Закона Брянской  области
"О   Контрольно-счетной  палате  Брянской  области" Брянская областная
Дума
     
     ПОСТАНОВИЛА:
     
     1.   Утвердить   Порядок   проведения   конкурса   на   замещение
государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной
палаты Брянской области (прилагается).
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
     3.  Опубликовать  настоящее постановление  в  средствах  массовой
информации.


     Председатель Брянской
     областной Думы                           В.И. Гайдуков



     Приложение
     к постановлению Брянской
     областной Думы
     от 25.10.2006 N4-925



                                Порядок
                   проведения конкурса на замещение
          государственной должности Брянской области аудитора
                       Контрольно-счетной палаты
                           Брянской области
                                   
     Настоящий   Порядок  разработан  в  соответствии  с  требованиями
пункта 2 статьи 8 Закона Брянской области от 12 апреля 2006 года N 25-
3 "О Контрольно-счетной палате Брянской области".
     Граждане   Российской   Федерации,  претендующие   на   замещение
государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной
палаты Брянской области (далее - должность аудитора Контрольно-счетной
палаты),  должны  иметь  высшее экономическое или  высшее  юридическое
образование   и   опыт   профессиональной   деятельности   в   области
государственного финансового контроля или аудита не менее 5 лет.
     Конкурс  на  замещение  должности аудитора  в  Контрольно-счетной
палате   Брянской  области  проводится  в  форме  отбора   по   данным
документов,   представленных  кандидатами  на  участие   в   конкурсе,
тестирования, индивидуальных собеседований с конкурсной комиссией.
     Конкурсная     комиссия    образуется    согласно    распоряжению
председателя  Контрольно-счетной  палаты.  В  ее  состав   включаются:
председатель   Контрольно-счетной  палаты,  заместитель   председателя
Контрольно-счетной  палаты, представитель от Брянской  областной  Думы
(по  согласованию),  представитель  государственного  органа  Брянской
области по управлению государственной службой, представители научных и
образовательных   учреждений,  других  организаций,   приглашаемые   в
качестве независимых экспертов-специалистов (по согласованию).
     Граждане,   претендующие   на   замещение   должности    аудитора
Контрольно-счетной палаты, подают заявление на участие в  конкурсе  на
имя председателя Контрольно-счетной палаты.
     В  заявлении  должны  быть указаны фамилия,  имя,  отчество,  год
рождения,  образование  (когда  и какое  учебное  заведение  закончил,
полученная специальность), должность и место работы, адрес проживания,
контактный телефон.
     К    заявлению   прилагаются   собственноручно   заполненная    и
подписанная анкета, копии диплома и трудовой книжки. Подлинник диплома
и паспорт представляются лично.
     Сроки  приема  документов  для участия  в  конкурсе  определяются
решением  конкурсной комиссии, но не могут быть менее 25 дней  со  дня
объявления об их приеме. Конкурс проводится в два этапа.
     На   первом  этапе  работы  Контрольно-счетная  палата  публикует
объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее  чем  в
одном  периодическом печатном издании, а также размещает информацию  о
проведении конкурса на сайте в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования.
     В  публикуемом  объявлении  о приеме  документов  для  участия  в
конкурсе  указываются наименование вакантной государственной должности
Брянской области, требования, предъявляемые к претенденту на замещение
этой   должности,   место   и  время  приема  документов,   подлежащих
представлению,  срок,  до  истечения  которого  принимаются  указанные
документы,  а  также  сведения  об источнике  подробной  информации  о
конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
     На   сайте   в  информационно-телекоммуникационной  сети   общего
пользования  размещается следующая информация о конкурсе: наименование
вакантной  государственной  должности  Брянской  области,  требования,
предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время
приема   документов,  подлежащих  представлению,  срок,  до  истечения
которого   принимаются   указанные  документы,   предполагаемая   дата
проведения   конкурса,   место  и  порядок  его   проведения,   другие
информационные материалы.
     На  этом  же  этапе конкурсная комиссия рассматривает  документы,
представленные кандидатами для участия в конкурсе, оценивает на основе
анализа   представленных   документов  их  соответствие   требованиям,
предъявляемым  к  документам, определяет на  основании  представленных
документов  соответствие  кандидатов  требованиям,  предъявленным  для
замещения  должности аудитора Контрольно-счетной палаты.  Первый  этап
должен  быть  завершен не позднее 30 дней с момента  окончания  приема
документов для участия в конкурсе.
     По результатам этого этапа председатель конкурсной комиссии, а  в
его   отсутствие   заместитель   председателя   конкурсной   комиссии,
утверждает  список  кандидатов, соответствующих на  основании  анализа
представленных документов предъявленным требованиям, из числа  которых
будет  осуществляться дальнейший отбор, о чем граждане, допущенные  ко
второму этапу, письменно извещаются.
     Второй этап конкурса производится в срок не позднее чем через  15
дней после окончания первого этапа.
     На   втором   этапе  проводятся  конкурсные  процедуры,   которые
включают   в   себя   тестирование,  индивидуальные  собеседования   с
конкурсной  комиссией.  По  результатам  тестирования,  индивидуальных
собеседований  с  конкурсной комиссией конкурсная  комиссия  оценивает
уровень профессиональных знаний и навыков кандидатов, необходимых  для
исполнения   обязанностей  по  должности  аудитора  Контрольно-счетной
палаты,   стаж   (опыт)  работы  по  специальности,  личностно-деловые
качества,  ответственность, индивидуальные ценности и моральный  облик
кандидатов,  мотивацию  кандидатов для работы  по  должности  аудитора
Контрольно-счетной  палаты.  При  этом  конкурсная   комиссия   строго
учитывает  соответствующие требования, предъявленные  к  кандидату  на
замещение вакантной должности аудитора Контрольно-счетной палаты.
     После  всестороннего  и  объективного изучения  профессиональных,
деловых  и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия оценивает
кандидатов  на  замещение  вакантных должностей  аудитора  Контрольно-
счетной палаты, для чего используются следующие критерии:
     1.  Профессиональная  мотивация,  проявляющаяся  в  стремлении  к
профессиональной самореализации, ориентации на служебный рост в  сфере
государственного управления.
     2.    Гражданская   позиция,   проявляющаяся   в   следовании   в
профессиональной   деятельности   принципам   служения   обществу    и
государству, соблюдении закона, правил служебной этики.
     3.   Активность   профессиональной   позиции,   проявляющаяся   в
стремлении  проявлять  инициативу  при  решении  поставленных   задач,
готовности  прилагать  существенные усилия  для  получения  наилучшего
результата, способности эффективно действовать в условиях физических и
эмоциональных нагрузок.
     4.   Готовность  к  саморазвитию,  проявляющаяся   в   постоянном
стремлении  к  совершенствованию  своих  знаний,  умений  и   навыков,
расширению  кругозора, приобретению новых знаний  и  опыта  в  смежных
профессиональных областях.
     5.   Профессиональная  компетентность  кандидата   на   замещение
вакантной   должности   аудитора   Контрольно-счетной   палаты,    где
учитываются:
     5.1.  Образовательный  уровень,  профиль  и  качество  основного,
дополнительного профессионального образования.
     5.2.  Профессиональный опыт, подтверждающий  продолжительность  и
особенности  деятельности  в соответствующей  профессиональной  сфере,
достижение  конкретных  результатов в  профессиональной  деятельности,
указывающие на особенности карьеры.
     5.3.   Специальные  профессиональные  знания,  умения  и  навыки,
свидетельствующие  об  уровне  профессиональных  знаний,   позволяющем
эффективно выполнять должностные обязанности, о знании федерального  и
областного    законодательства,   регламентирующего   профессиональную
деятельность, о владении современными профессиональными технологиями.
     5.4.    Общие  инструментальные  навыки,  подтверждающие  уровень
владения  умениями,  повышающими общую эффективность  профессиональной
деятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.д.).
     6.  Личностно-деловые качества кандидата на  замещение  вакантной
должности аудитора Контрольно-счетной палаты, включающие:
     6.1.    Аналитические    способности,   подтверждающие    уровень
системности  и  гибкости мышления, позволяющий решать сложные  задачи,
требующие анализа и структурирования информации, способность  находить
новые, нестандартные решения.
     6.2.    Навыки   эффективной   коммуникации,   проявляющиеся    в
способности   соблюдения  этики  делового  общения,   аргументированно
отстаивать  собственную точку зрения и убеждать  оппонентов,  владение
навыками ведения деловых переговоров.
     6.3  Ответственность,  проявляющуюся  в  способности  к  принятию
обоснованных и самостоятельных решений, готовности следовать взятым на
себя обязательствам в достижении результата.
     6.4.    Организаторские   способности,   подтверждающие    умение
достигать  результата  за  счет эффективного планирования  собственной
деятельности    и   деятельности   подчиненных,   постановки    задач,
распределения функций, полномочий и ответственности.
     Конкурсная   комиссия  оценивает  кандидатов  по  четырехбалльной
системе.
     Оценка  "неудовлетворительно" ставится в случае получения  данных
о    кандидате,   свидетельствующих   об   отсутствии   либо   крайней
недостаточности у него профессиональных знаний и навыков,  необходимых
для   исполнения  обязанностей  по  должности,  на  замещение  которой
проводится   конкурс;  опыта  работы  по  специальности;   необходимых
личностно-деловых  качеств; профессиональной мотивации,  а  также  при
неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии.
     Оценка  "удовлетворительно" ставится в случае получения данных  о
кандидате, свидетельствующих о недостаточности у него профессиональных
знаний   и   навыков,  необходимых  для  исполнения  обязанностей   по
должности,  на замещение которой проводится конкурс; опыта  работы  по
специальности; необходимых личностно-деловых качеств; профессиональной
мотивации;  его поверхностных знаний нормативных правовых  актов  (без
знания  их  содержания), владение которыми необходимо применительно  к
вакантной  должности,  а  также, если кандидатом  формально,  в  общих
словах,  указываются либо не указываются вообще специфические формы  и
методы работы и т. п.
     Оценка   "хорошо"  предусматривает  достаточно  полное  обладание
кандидатом  профессиональными знаниями и  навыками,  необходимыми  для
исполнения  обязанностей по должности, на замещение которой проводится
конкурс наличие приемлемого опыта работы по специальности; необходимых
личностно-деловых   качеств;  профессиональной   мотивации;   владение
содержательной  информацией  об основных нормативных  правовых  актах,
связанных    с    исполнением   должностных   обязанностей;    наличие
представления о направлениях служебной деятельности; ориентированность
в преобладающих формах и методах работы и т. п.
     Оценка  "отлично"  предполагает наличие у  кандидата  достаточных
профессиональных   знаний  и  навыков,  необходимых   для   исполнения
обязанностей  по  должности, на замещение которой проводится  конкурс;
опыта  работы по специальности; необходимых личностно-деловых качеств;
профессиональной    мотивации;   исчерпывающего   знания    кандидатом
необходимых   нормативных   правовых   актов;   специфики    служебной
деятельности на вакантной должности; свободное ориентирование в формах
и методах работы и т. п.
     По  результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает
решение   о  победителе  конкурса  на  вакантную  должность   аудитора
Контрольно-счетной палаты Брянской области.
     Председатель  Контрольно-счетной палаты Брянской области  доводит
до  сведения  Брянской  областной Думы решение конкурсной  комиссии  и
представляет победителя конкурса на заседании Брянской областной  Думы
для   назначения  на  должность  аудитора  Контрольно-счетной   палаты
Брянской области.