Постановление Администрации г. Юрги от 24.10.2014 № 1815

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.10.2014 № 1815

г. Юрга

О внесении изменений в Положение  об   оплате

труда работников муниципальных  учреждений

здравоохранения  города Юрги,    утвержденное

постановлением Администрации города   Юрги

от 28.04.2011 № 686

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», руководствуясь распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.02.2013 № 181-р «Об утверждении регионального плана мероприятий (дорожной карты) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Кемеровской области», постановлением Администрации города Юрги от 13.08.2014 № 1351 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в городе Юрге»,

постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги, утвержденное постановлением Администрации города Юрги от 28.04.2011 № 686 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Юрги от 28.02.2013 № 333, от 23.12.2013 № 2185), следующие изменения:

1.1. В Приложении № 14 к Положению раздел 3 изложить в новой редакции, согласно Приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в приложении к городской газете «Резонанс-Ю» - «Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации города Юрги».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Е.Ю.Сухареву.

Глава города Юрги          С.В. Попов

Приложение

к постановлению Администрации

города Юрги

от 24.10.2014 № 1815

Раздел 3. Показатели и критерии эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений г. Юрги

№ п/п	Показатели	Критерии
1	2	3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ «Городская больница № 1 города Юрги»
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г. Юрги от 10.06.2014 № 89 «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности», на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ «Городская больница № 1 г.Юрги»
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны  здоровья населения  Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения (при наличии заработанных средств), в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты заработной платы (кроме случаев задержки финансирования) руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
3.2.	Перерасход по заработной плате (годовой показатель)	При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года, руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: ·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); ·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; ·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Юрги»
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г.Юрги от 10.06.2014 № 89 «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности», на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Юрги».
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области для МБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Юрги» размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы (при наличии заработанных средств) работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: ·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); ·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; ·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Юрги»
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом № 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г.Юрги «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности»; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Юрги»
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья, населения Кемеровской области размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: ·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); ·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; ·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя МАУ «Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии г.Юрги»
1.	Основная деятельность	30%
1.1.	Выполнение муниципального задания	При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% размер премии руководителя снижается на 50%.
1.2.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.
1.3.	Качество оказания медицинской помощи	Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г.Юрги от 10.06.2014 № 89 «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности»; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МАУ «Детский санаторий с заболеванием органов дыхания нетуберкулезной этиологии г.Юрги».
2.	Управление персоналом	20%
2.1.	Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области	При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%.
2.2.	Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда	При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.
2.3.	Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений	При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.
2.4.	Выплата заработной платы	При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.
3.	Финансово-хозяйственная деятельность	30%
3.1.	Финансовые нарушения	При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме
3.2.	Перерасход по заработной плате (годовой показатель)	При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.
4.	Трудовая дисциплина	20%
		Премия руководителю не начисляется в следующих случаях: ·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания); ·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке; ·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

Начальник Управления

здравоохранением

Администрации города Юрги          А.Н.Смирнов