Постановление Администрации Брянской области от 12.10.1998 № 370

                     АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от  12 октября 1998 N 370

                                      Утратило силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 09.10.2007 г. N 786

                О порядке введения и реализации квоты
                рабочих мест для трудоустройства
                граждан, особо нуждающихся в
                социальной защите

     Руководствуясь статьями  20,  21  Закона  Российской Федерации "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации",  статьями 14,  26
Закона Брянской области "О занятости населения в Брянской области" и в
целях обеспечения занятости граждан,  особо нуждающихся  в  социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Положение  о  порядке  введения  и реализации квоты
рабочих  мест  для  трудоустройства  граждан,  особо   нуждающихся   в
социальной защите (прилагается).

     2. Рекомендовать администрациям городов и районов, органам службы
занятости области в тесном взаимодействии  с  работодателями  ежегодно
обеспечивать трудоустройством граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите,  в   соответствии   с   Положением,   утвержденным   настоящим
постановлением.

     3. Финансовому управлению администрации области:

     3.1. Ежегодно   предусматривать   в  областном  бюджете  расходы,
связанные  с  предоставлением   налоговых   льгот   работодателям   за
выполнение установленных квот.
     3.2. Компенсировать работодателям финансовые затраты,  понесенные
ими на трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
в счет установленных квот в соответствии с пунктом 4 статьи 14  Закона
Брянской области "О занятости населения в Брянской области".

     4. Постановление  опубликовать  в  газетах  "Брянские известия" и
"Брянский рабочий".

     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы администрации области по социальной политике Клюева
О.И.

     Глава администрации
     Брянской области             Ю. Е. Лодкин

                                                   Утверждено
                                          постановлением администрации
                                          Брянской области
                                                     от 12.10.98 N 370

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке введения и реализации квоты рабочих
            мест для трудоустройства граждан, особо
            нуждающихся в социальной защите

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  разработано в соответствии со статьями
20,  21 Закона Российской Федерации "О социальной защите  инвалидов  в
Российской  Федерации",  статьями  14,  26  Закона Брянской области "О
занятости населения в Брянской области" и определяет механизм введения
квоты   и   порядок   предоставления  налоговых  льгот  работодателям.
обеспечивающим условия производственной деятельности  для  лиц,  особо
нуждающихся в социальной защите.
     1.2. Под квотой понимается минимальное  количество  рабочих  мест
для приема на работу граждан,  особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы,  которых  работодатель  обязан
трудоустроить,   включая  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают граждане сказанной категории.
     1.3. На  квотируемые рабочие места работодатели обязаны принимать
на работу  как  по  направлению  органов  службы  занятости  населения
(приложение  1),  так  и самостоятельно особо нуждающихся в социальной
защите граждан,  предусмотренных пунктом 1 статьи 14  Закона  Брянской
области "О занятости населения в Брянской области".
     1.4. Требования,  определенные  настоящим  Положением,   являются
обязательными   для  исполнения  всеми  заинтересованными  органами  и
работодателями.

              2. Механизм установления и введения квоты

     2.1. Квота  устанавливается  ежегодно   райгорадминистрацией   по
предложению    органа   службы   занятости   населения   предприятиям,
организациям независимо от  их  организационно-правовых  форм  и  форм
собственности при численности работающих более 30 человек.  Сведения о
численности и социальном составе работников работодатель  представляет
в   орган  службы  занятости  населения  ежегодно  до  15  декабря  по
прилагаемой форме (приложение 2).
     Общественные объединения    инвалидов    и   находящиеся   в   их
собственности организации,  уставной капитал которых состоит из вклада
общественного  объединения  инвалидов,  освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
     2.2. Квота   исчисляется   по  каждой  категории  граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите,  в  процентах  к   среднесписочной
численности  работников:  для  инвалидов  - не менее 3 процентов,  для
остальных категорий - не более 5 процентов.
     2.3. Конкретный  размер  квоты  в  абсолютных  цифрах  по  каждой
категории   граждан,   особо   нуждающихся   в   социальной    защите,
предварительно согласовывается с работодателем и определяется с учетом
работающих на предприятии данных категорий граждан,  их численности  в
общем составе безработных, а также состояния рынка труда в районе. При
согласовании органом службы занятости населения учитывается  специфика
деятельности  предприятия,  возможности  работодателя  по  обеспечению
нормальных условий труда для соответствующих категорий граждан.
     В случае  недостижения согласия в ходе согласования органы службы
занятости выносят количество квоты для обсуждения  на  координационный
комитет  содействия  занятости  населения и с учетом мнения последнего
окончательное    решение    об    установлении     квоты     принимает
райгорадминистрация.
     2.4. О    введении    квоты    райгорадминистрация    информирует
работодателя  и орган службы занятости населения не позднее 3-х дней с
момента ее принятия. Работодатели совместно с органом службы занятости
населения  в месячный срок обеспечивают реализацию организационных мер
по исполнению решения райгорадминистрации по введению квоты.
     2.5. В  соответствии  с  п.2.4 настоящего Положения органы службы
занятости  населения  заключают  с  каждым  работодателем  договоры  о
выполнении   квоты   рабочих   мест  (приложение  3).  Работодатели  в
соответствии с установленной квотой  выделяют  необходимое  количество
рабочих мест для каждой категории граждан.
     В договорах оговариваются сроки приема на работу граждан  в  счет
установленной квоты по каждой категории.
     Необоснованный отказ  работодателя  от  заключения  договора   не
освобождает его от выполнения установленной квоты.
     2.6. Квота не устанавливается предприятиям, организациям:
     по которым  принято  решение об их ликвидации,  реорганизации или
находящимся в этой стадии;
     находящимся по    решению   уполномоченного   органа   в   стадии
несостоятельности (банкротства);
     на момент    установления   квоты   численность   работающих   на
предприятии граждан,  особо нуждающихся в социальной защите, равна или
превышает размер устанавливаемой квоты по каждой категории.
     2.7. Работодателей, которым установлена квота для трудоустройства
инвалидов, имеют право в счет ее выполнения размещать производственный
заказ  на  специализированных  предприятиях  общественных  организаций
инвалидов.  В  этом  случае  им засчитывается выполнение установленной
квоты  на  количество  рабочих  мест,  созданных   для   инвалидов   и
обеспеченных  работой  в  течение  календарного  года  для  выполнения
переданного заказа.
     Передача производственного   заказа  производится  на  договорной
основе.  В   части   номенклатуры   рабочих   мест,   создаваемых   на
специализированном   предприятии   инвалидов,   договор   должен  быть
согласован с органом службы занятости населения  по  месту  нахождения
данного предприятия. Один экземпляр договора передается для контроля в
центр занятости  населения  по  месту  нахождения  специализированного
предприятия инвалидов. В случае, если предприятие, на котором размещен
заказ,  находится  на  территории  другой  административной   единицы,
выполнение  установленной  квоты  должно подтверждаться органом службы
занятости населения по месту регистрации предприятия, которому передан
производственный  заказ.  Выполнение  квоты  на  основании переданного
заказа определяется количеством вновь принятых  на  специализированное
предприятие  инвалидов.  Отчетность о принятых в счет квоты работниках
осуществляется в соответствии с п.3.6 настоящего Положения.

    3. Порядок реализации квоты, предоставление льгот и отчетности

     3.1. Контроль  за  исполнением  решений   по   выполнению   квоты
осуществляется райгорадминистрациями.
     3.2. Работодатели в соответствии с установленной  квотой  создают
иди  выделяют  необходимое количество рабочих мест для трудоустройства
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите   и   испытывающих
трудности   в   поиске   работы.   С  этой  же  целью  по  предложению
райгорадминистрации  несколько  организаций  по  договоренности  между
собой  могут  создать за счет своих средств цех или участок в одной из
них.
     3.3. При  установлении  факта  невыполнения  работодателем  квоты
орган службы занятости составляет акт (приложение 4), который является
основанием  для  наступления ответственности.  предусмотренной ст.  26
Закона Брянской области "О занятости населения в Брянской области".
     3.4. В  случае отказа работодателя от внесения обязательной платы
в фонд занятости за невыполнение квоты взыскание платежей производится
в  судебном  порядке  по  материалам,  представленным  органами службы
занятости населения.
     3.5. Замещение   вакансии  на  рабочих  местах,  подпадающих  под
установленную квоту,  работодатель производит  по  направлению  органа
службы занятости иди с его согласия самостоятельно.
     Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты, производится с
разрешения   райгорадминистрации  по  согласованию  с  органом  службы
занятости населения.
     3.6. Работодатели,  которым установлена квота, обязаны ежемесячно
представлять  в  орган  службы  занятости   населения   информацию   о
выполнении квоты (приложение 5).
     3.7. В   счет    выполнения    квоты    засчитываются    граждане
соответствующих социальных групп,  принятые на работу - в соответствии
с договором о выполнении квоты рабочих мест.  Прием на  работу  других
категорий  граждан,  не предусмотренных  договором,  в счет выполнения
квоты засчитывается в случае,  если прием производился по согласованию
с органом службы занятости населения.
     3.8. Работодатель обязан представлять в  орган  службы  занятости
населения  информацию о созданных или освобождающихся рабочих местах в
рамках установленной квоты в течение 5 рабочих дней со  дня  появления
вакансии на рабочее место.
     3.9. Работодатель,  обеспечивший  условия  трудовой  деятельности
граждан  из категории особо нуждающихся в социальной защите в пределах
установленной  ему  квоты,  уменьшает   сумму   налога   на   прибыль,
направляемую  в  областной  бюджет,  на  величину  затрат,  понесенных
предприятием,  организацией  на  каждого  трудоустроенного  гражданина
указанной   категории,   на   основании   расчета,   согласованного  с
администрацией района (города) и утвержденного финансовым  управлением
администрации области. При этом величина снижения налога на прибыль не
должна превышать  50-кратной  величины  законодательно  установленного
минимального размера оплаты труда в расчете на каждое рабочее место.
     3.10. Налоговая льгота засчитывается работодателю при  наличии  у
него следующих документов:
     расчета работодателя   о   фактических   затратах   на   создание
(сохранение)  рабочих  мест  за  отчетный квартал в счет установленной
квоты;
     справки органа  службы  занятости населения,  утвержденной главой
администрации  района  (города)  и   согласованной   с   работодателем
(приложение 6).
     3. 11.    Налоговые    льготы    предоставляются    единовременно
ежеквартально в течение месяца, последующего за отчетным кварталом.
     3.12. Работодателям,   размещающим   заказы    на    предприятиях
общественных  объединений  инвалидов,  посредством  которых  создаются
новые рабочие места для инвалидов,  льгота  предоставляется  на  общих
основаниях.

                  4. Порядок использования средств,
           взысканных с работодателей за невыполнение квоты

     4.1. Финансовые  средства,   полученные   от   работодателей   за
невыполнение  квоты  по  трудоустройству граждан,  особо нуждающихся в
социальной защите, аккумулируются на специальном счете фонда занятости
населения.
     4.2. Полученные  средства  расходуются  целевым  назначением   на
создание  рабочих  мест  для  граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите.
     4.3. Решение о расходовании средств, поступивших от работодателей
за невыполнение квоты,  принимает территориальный  орган  департамента
федеральной  государственной  службы  занятости  населения по Брянской
области  по  согласованию  с  координационным   комитетом   содействия
занятости населения района (города).

                                                          Приложение 1

Наименование и адрес предприятия (организации) _______________________

                        НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Уважаемый ____________________________________________________________
        (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, организации)

Направляем гр. _______________________________________________________

_____________________________________________ для трудоустройства

на должность рабочее место) по _______________________________________
                                     ( профессии, специальности )

     в соответствии    с    установленной   для   Вашего   предприятия
(организации) квотой.
     Выражаем убедительного  просьбу  информировать нас в течение 5-ти
дней  о  принятом  решении  в  письменном  виде  (бланк   для   отрыта
прилагается).

_________________________________
(наименование отдела департамента (дата, подпись)  (Ф.И.О., должность)
    ФГСЗН по Брянской области)

                    МП.

______________________________________________________________________
Территориальный отдел департамента ФГСЗН по Брянской области _________

______________________________________________________________________
                           (почтовый адрес)

                       ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ

Гр.___________________________________ принимается (не принимается)
на работу с <____> _____________ ) 199_ г. приказ N ____________

Мотивы отклонения: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

     Просим Вас направлять (не  направлять)  в  наш  адрес  ка  ту  же
должность (рабочее место) другие кандидатуры.


Руководитель предприятия                    __________________________
                                              (дата. подпись. Ф.Й.О.)

       М.П.



                                                          Приложение 2

Предприятие, организация, учреждение _________________________________
Отрасль народного хозяйства __________________________________________
Адрес, телефон _______________________________________________________

                               СВЕДЕНИЯ

о численности и социальном составе работников на _______199_г.

     1. Численность  работающих  на  начало  отчетного периода,
       всего (чел.)________
в том числе женщин __________
     из них:
     2. Инвалиды ________
     3. Молодежь в возрасте до 18 лет _________
     4. Одинокие     и     многодетные     родители,     воспитывающие
несовершеннолетних дел детей-инвалидов_________
     5. Лица, освободившиеся из мест лишения свободы________
     6. Выпускники     образовательных     учреждений,      учреждений
профессионального образования_________
     7. Лица предпенсионного возраста________
     8. Молодежь  из  числа  сирот  и лишенных попечения родителей,  а
равно лиц, их заменяющих_________
     9. Граждане,   уволенные   с   военной   службы,   и   члены   их
семей__________
     10. Беженцы и вынужденные переселенцы__________
     11. Граждане,  подвергшиеся   воздействию   радиации   вследствие
чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф_________
     12. Граждане,  имеющие на содержании лиц,  которым по  заключению
уполномоченного  на  то  органа  необходимы постоянный уход,  помощь и
надзор_________


Руководитель предприятия                            (подпись. Ф.И.О.)

           М.П.

     Представляется в территориальный орган службы занятости населения
до 15 декабря текшего года.

                                                          Приложение 3

                               ДОГОВОР N
                   о выполнении квоты рабочих мест
                                             <_____>____________199_г.

_____________________________________ отдел департамента ФГСЗН по
       (наименование отдела)
Брянской  области,  именуемый  в  дальнейшем " Отдел",  действующий на
основании  Положения  о  территориальном  отделе департамента ФГСЗН по
Брянской области, в лице начальника

_____________________________________________________ с одной стороны,
            (фамилия, имя, отчество)

и ____________________________________________, именуемый в дальнейшем
    (наименование предприятия, организации)
"Работодатель"  действующий  на основании Устава (положения и др.),  в
лице _____________________________________________, с другой стороны,
                (фамилия, имя, отчество)
заключили настоящий договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     Настоящий договор  заключен  с  целью   создания   дополнительных
возможностей  трудоустройства граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите,  в счет квоты в соответствии  с  постановлением  администрации
района (города) ______________________________________________________
от<____>_______________199__г. N_____.

                       2. Обязательства сторон
     2.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
     2.1.1. Создать (выделить) рабочие места
______________________________________________________________________
              (наименование, количество, дата создания)

     2.1.2. Осуществлять прием на квотируемые  рабочие  места  как  по
направлению   органа   службы   занятости,   так  и  самостоятельно  с
уведомлением    об    этом    органа    службы    занятости    граждан
______________________________________________________________________
                   (категория, численность граждан)
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________


2.1.3. Рабочее место должно соответствовать __________________________

______________________________________________________________________
(санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной

______________________________________________________________________
               экспертизы по условиям и режимам труда)

______________________________________________________________________

     2.1.4. Ликвидацию квотируемого рабочего места  производить  после
согласования с администрацией района (города) с уведомлением Отдела.
     2.1.5. Информировать Отдел о движении  квотируемых  рабочих  мест
ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.2 Отдел принимает на себя следующие обязательства:

2.2.1. Направлять на (в) _____________________________________________
                            (наименование предприятия, организации)
     на заявленные рабочие места в согласованные сроки граждан,  особо
нуждающихся в социальной  защите  и  изъявивших  желание  работать  на
данном предприятии, в организации по заявленным специальностям.
     2.2.2. Представлять  Работодателю   справку   о   трудоустроенных
гражданах  ш категорий особо нуждающихся в социальной защите на данном
предприятии, в организации ежеквартально к 10 числу месяца, следующего
за  отчетным  кварталом),  утвержденную  главой  администрации  района
(города).

                           3. Права сторон

     3.1. Работодатель  имеет  право  арендовать  рабочие  места   иди
производить   соответствующие   перечисления   для   оплаты  стоимости
квотируемых рабочих мест в других организациях в случае  невозможности
выделения иди создания на своем предприятии квотируемых рабочих мест.

     3.2, Отдел имеет право осуществлять на предприятии, в организации
проверку представленной информации о  заполнении  квотируемых  рабочих
мест.

                      4. Ответственность сторон

     За невыполнение  принятых  на  себя  обязательств  стороны  несут
ответственность в порядке,  определенном законодательством  Российской
Федерации и Законом Брянской облаете "О занятости населения в Брянской
области".

                      5. Дополнительные условия

     5.1. В счет  установленной  квоты  засчитываются  лица,  принятые
Работодателем    по    направлению   органа   службы   занятости   или
самостоятельно, только в течение срока действия договора.
     5.2. Льгота   по   налогообложению  предоставляется  предприятию,
организации в соответствии с  пунктом  4  статьи  14  Закона  Брянской
области "О занятости населения в Брянской области".

                      6. Срок действия договора

     Настоящий договор заключен на срок с <____>____________199__г. по
<___>___________199__г.
     Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

                           Реквизиты сторон

         Отдел                                   Работодатель
___________________________               ___________________________
    (полнее наименование)                   (полное наименование)

___________________________               ___________________________
(почтовые и банковские реквизиты)   (почтовые и банковские реквизиты)

___________________________               ___________________________
        (подпись)                                    (подпись)

         М.П.                                           М.П.

                                                          Приложение 4

                                 АКТ
                  о невыполнении установленной квоты

                                         <______> __________ 199_ года
                       Настоящий акт составлен:
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
                  ( Ф.И.О., должность, место работы)

     Руководствуясь статьями  14  и  26  Закона  Брянской  области  "О
занятости населения в Брянской области". Положением о порядке введения
и  реализации  квот  рабочих  мест для трудоустройства граждан,  особо
нуждающихся   в   социальной   защите,   утвержденным   постановлением
администрации Брянской области от <_____> __________ 199_ года N ____,

проведена проверка ___________________________________________________
                         (наименование предприятия, организации)

                             Установлено:
______________________________________________________________________
               (наименование предприятия, организации)
в соответствии с постановлением администрации ________________________
                                         (наименование района, города)

от<___>___________199_ г. N __ и договора от<___>_________199_г. N ___
на_________ квартал 199_ г. была установлена квота для трудоустройства
граждан следующих категорий:
______________________________________________________________________
Категория граждан !Размеры установленной квоты !Фактическое выполнение
__________________!____________________________!______________________
__________________!____________________________!______________________
__________________!____________________________!______________________
__________________!____________________________!______________________
__________________!____________________________!______________________
__________________!____________________________!______________________
Таким образом ________________________________________________________
                      (наименование предприятия, организации)
не обеспечило трудоустройство в рамках установленной квоты___ человек,
в том числе: _________________________________________________человек,
______________________________________________________________человек,
______________________________________________________________человек,
______________________________________________________________человек,
______________________________________________________________человек.
           (наименование категории граждан, их количество)


                      Причина невыполнения квоты
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     В соответствии  с  пунктом 3 статьи 26 Закона Брянской области "О
занятости населения в Брянской области",  постановлением администрации
Брянской области от <__>_______199 _ г. N____
предприятию __________________________________________________________
(организации)
в течение месяца со  дня  составления  настоящего  акта  надлежит
перечислить в фонд занятости на расчетный счет _______________________
______________________________________________________________________
(наименование  территориального  отпела департамента ФГСЗЕ по Брянской
                     области N расчетного счета)
обязательную плату в размере :
50-кратной  величины установленной законом минимальной оплаты труда за
каждого нетрудоустроенного- _________________________________ человек,
                        (количество нетрудоустроенных в счет квоты)
100-кратной величины установленной законом  минимальной  оплаты  труда
за каждого нетрудоустроенного- _______________________________ человек
                        (количество нетрудоустроенных в счет квоты)
на общую сумму _________________________________________________рублей
                              (прописью)
Специалист отдела ДФГСЗН по Брянской области ________  _______________
                                            (подпись)       (Ф.И.О.)

Руководитель предприятия                     ________  _______________
                                            (подпись)       (Ф.И.О.)

Начальник отдела ДФГСЗН по Брянской области  ________  _______________
                                            (подпись)       (Ф.И.О.)

                                                          Приложение 5

                              Информация
    о выполнении квоты, установленной постановлением администрации
         ___________________________________ района огорода).

предприятием ______________________________ за _________ месяц 199__г.
______________________________________________________________________
Категории граждан!Количество ус- !Количество трудоуст-!Количество
                 !тановленных    !роенных в счет квоты!граждан, рабо-
                 !квот по догово-!граждан             !тающих на кво-
                 !ру на отчетный !с начала! за отчет- !тируемых рабо-
                 !период         !года    ! ный       !чих местах, на
                 !               !        ! период    !конец отчетно-
                 !               !        !           !го периода
_________________!_______________!________!___________!_______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Примечание. К   настоящему   отчету   приложить  список  граждан,
принятых на работу в  счет  установленной  квоты  как  по  направлению
службы   занятости,   так  и  самостоятельно  за  отчетный  период,  с
указанием:

     1. Фамилии, имени, отчества.
     2. Даты приема на работу, N приказа, должности (профессии).
     3. N и даты направления, выданного центром занятость населения.

     Руководитель предприятия
                                                     (подпись, Ф.И.О.)
               М.П.

     Представляется в территориальный орган службы занятости населения
ежемесячно до 1 числа месяца следующего за отчетным периодом.

                                                          Приложение 6

                                                    УТВЕРЖДАЮ
                                              Глава администрации
                                            __________ района (города)
                                            __________________________
                                              (подпись, дата, Ф.И.О.)
                                                      М.П

                               СПРАВКА

Предприятие ____________________________ выполняло квоту,установленную
постановлением администрации ________________________ района (города).

     В соответствии с п.4 ст.  14 Закона Брянской области "О занятости
населения в Брянской области" предприятие имеет  право  на  льготу  по
уплате   налога   с   прибыли,  зачисляемой  в  областной  бюджет,  за
_____________ квартал 199_ года.

Предприятием создано (сохранено) __________________________ (прописью)
рабочих мест в счет установленной квоты и трудоустроено на квотируемые
рабочие  места   ___________________________________________(прописью)
человек, в том числе:
молодежи         ___________
инвалидов        ___________
других категорий ___________

Начальник _________________________________
отдела департамента ФГСЗН по Брянской области
                                                     (подпись. Ф.И.О.)
                       М.П.

       Согласовано:
Руководитель предприятия
                                                     (подпись, Ф.И.О.)
           М.П.

     Выдаются работодателю   ежеквартально   до   10   числа   месяца,
следующего за отчетным кварталом.