РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
05.12.2005 Иркутск № 182-па
О порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам
государственных образовательных учреждений,
находящихся в ведении Иркутской области
(В редакции Постановления Администрации Иркутской области
от 20.02.2007 № 25-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004
года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Иркутской области»,
руководствуясь статьей 38 (1) Устава Иркутской области,
администрация Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской
области, согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному
опубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда».
3. Настоящее постановление распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор Иркутской области А.Г. Тишанин
Утверждено
постановлением администрации
Иркутской области
от 05.12.2005 № 182-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам государственных образовательных
учреждений, находящихся в ведении Иркутской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской
области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области» и устанавливает порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области
(далее – образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области (далее – Единая тарифная сетка), с применением
выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных
настоящим Положением.
3. Медицинским работникам, работающим в образовательных
учреждениях, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат
также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты,
установленные для работников государственных учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области.
4. Работникам культуры, работающим в образовательных
учреждениях, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат
также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты,
установленные для работников государственных учреждений культуры,
находящихся в ведении Иркутской области.
5. При наличии у работника образовательного учреждения права
на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты,
надбавки, премии и другие) по различным основаниям, работнику
образовательного учреждения производятся соответствующие выплаты
только по одному из оснований по его выбору.
6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим
Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах,
абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки
исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной
сетки без учета других повышений, надбавок и доплат (за исключением
случаев, предусмотренных частью 3 раздела 2 настоящего Положения).
7. Работникам образовательных учреждений выплачиваются
выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим
Положением и иными правовыми актами Иркутской области за счет фонда
заработной платы образовательного учреждения в пределах средств,
предусмотренных законом области об областном бюджете на
соответствующий финансовый год.
8. Условия оплаты труда работников образовательных
учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной
сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом
договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения
1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам
образовательных учреждений: (В редакции Постановления Администрации
Иркутской области от 20.02.2007 № 25-па)
1) за работу, не входящую в должностные обязанности
работника, но непосредственно связанную с образовательным
процессом: классное руководство; проверка письменных работ;
заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение
работы по дополнительным образовательным программам; организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации и другие;
2) за высокую результативность работы, качество работы,
напряженность и интенсивность труда.
3) награжденным знаками отличия в сфере образования и науки;
4) молодым специалистам в течение первых трех лет их работы
по специальности в образовательных учреждениях (Дополнен -
Постановление Администрации Иркутской области
от 20.02.2007 № 25-па)
Размеры указанных надбавок определяются исходя из фонда
заработной платы образовательного учреждения и закрепляются в
коллективном договоре.
1(1). Работникам образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)специалистов,
занимающим штатные должности, устанавливаются ежемесячные доплаты
стимулирующего характера:
1) имеющим ученую степень доктора наук – в размере 7000
рублей;
2) имеющим ученую степень кандидата наук – в размере 3000
рублей (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области
от 20.02.2007 № 25-па)
2. Руководителям и работникам образовательных учреждений
может быть выплачена премия за профессиональное, компетентное и
своевременное исполнение должностных обязанностей.
Размер премии руководителям образовательных учреждений
определяется исполнительным органом государственной власти
Иркутской области по управлению в области общего и
профессионального образования, руководителям образовательных
учреждений спортивной направленности – исполнительным органом
государственной власти Иркутской области по управлению в области
физической культуры и спорта. Размер премии работникам
образовательных учреждений максимальным пределом не ограничивается
и определяется работодателем с учетом результатов деятельности
работника.
3. Оплата труда отдельных категорий работников
образовательных учреждений может производиться исходя из более
высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников
образовательных учреждений.
1) Оплата труда, исходя из повышения тарифной ставки (оклада)
на один разряд, но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки с
учетом квалификационной категории, производится:
а) работникам образовательных учреждений, имеющим ученую
степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования»,
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник
культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие
почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных
республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
г) работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности (областная
детско-юношеская школа Олимпийского резерва и другие), имеющим
звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер
спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
2) Оплата труда, исходя из повышения тарифной ставки (оклада)
на два разряда, производится работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
При наличии у работников образовательных учреждений, имеющих
почетное звание или ученую степень, права на повышение размеров
тарифных ставок (окладов) Единой тарифной ставки в процентах (за
работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах, в учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии и др.), повышению подлежат ставки (оклады),
установленные указанным работникам с учетом почетного звания или
ученой степени.
3) Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9
- 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению к
настоящему Положению.
3. Компенсационные выплаты и порядок их применения
1. Работникам образовательных учреждений за специфику работы
в отдельных образовательных учреждениях производится повышение
размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки в
следующих размерах и случаях:
1) На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития);
2) На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей,
нуждающихся в длительном лечении;
3) На 30% - медицинским работникам и на 15-20% -
педагогическим и другим работникам за работу в специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с
девиантным поведением.
Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) по
основаниям, предусмотренным пунктами 1-3, определяется
руководителем образовательного учреждения по согласованию с
представительным органом работников в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в
развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми и подростками с
девиантным поведением;
4) На 15% - руководителям образовательных учреждений, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном
лечении;
5) На 20% - за работу в образовательных учреждениях для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за
работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального
образования.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных
учреждений начального профессионального образования), с
контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,
с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном
лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях
для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения
в умственном развитии, размеры тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки повышаются по двум основаниям на 20% и на 15-20%
соответственно;
6) На 50-75% - за работу с осужденными, содержащимися в
учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы.
Работникам образовательных учреждений, занятым обучением лиц,
содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде
лишения свободы, строгого или особого режима, тарифные ставки
(оклады) дополнительно повышаются на 10 - 15% в порядке,
установленном для рабочих и служащих таких учреждений за работу с
осужденными.
При повышении тарифных ставок (окладов) по основаниям,
указанным в настоящем пункте, применяется тарифная ставка 1 разряда
Единой тарифной сетки, увеличенная на 20%, как это предусмотрено
для гражданского персонала учреждений, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы.
Работникам образовательных учреждений начального
профессионального образования за работу с обучающимися осужденными,
больными активной формой туберкулеза, содержащимися в учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, размеры
тарифных ставок (окладов) дополнительно повышаются на 15%;
7) На 20% - за работу в образовательных учреждениях
начального профессионального образования, осуществляющих подготовку
квалификационных рабочих кадров для организаций
атомно-энергетической промышленности;
8) На 15% - педагогическим работникам колледжей, лицеев;
9) На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
10) На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых;
11) На 20% - специалистам психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий;
12) На 15% - старшим мастерам и мастерам производственного
обучения образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, организованных для обучения
профессиям художественных ремесел, а также учреждений,
осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций
сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для
горно-капитальных работ;
13) На 15% - директорам, заместителям директоров по учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по
иностранному языку, по производственному обучению, учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим
вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в
практической работе в образовательных учреждениях с углубленным
изучением иностранного языка.
2. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда, производятся доплаты в
размере до 12% от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.
3. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, производятся
доплаты в размере до 24% от тарифной ставки (оклада) Единой
тарифной сетки.
4. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд), производится повышение
размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки на 30%.
5. За работу в ночное время работникам образовательных
учреждений производятся доплаты в размере не ниже 35% часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
И.о. заместителя главы
администрации области С.В. Круть
Приложение
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам
государственных образовательных
учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| № | Наименование должностей |
|п/п| |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1. |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и|
| |др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,|
| |воспитанников). |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при|
| |отсутствии в штате учреждения такой должности. |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3. |Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других|
| |материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик,|
| |шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов,|
| |работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической|
| |оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное|
| |участие в учебном процессе. |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4. |Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5. |Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)|
| |образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном|
| |процессе. |
|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно тарифно-квалификационному справочнику и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата
труда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области, может устанавливаться при условии выполнения ими
качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям
(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В образовательных учреждениях могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской
области, утвержденные в других отраслях при условии выполнения
соответствующих видов работ.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений,
находящихся в ведении Иркутской области, в соответствии с настоящим
Перечнем устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах
фонда заработной платы образовательного учреждения.
Начальник Главного управления
общего и профессионального
образования области Н.П. Малявкина
