Расширенный поиск
Постановление Администрации Иркутской области от 15.12.2005 № 194-паУтратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 07.09.2009 г. N 241/20-пп РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15.12.2005 Иркутск № 194-па О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 30.12.2005 г. N 214-па) (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области», руководствуясь пунктом 2 статьи 38 (1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда». 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Иркутской области А.Г. Тишанин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 15.12.2005 № 194-па Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения). 2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения (за исключением указанных в разделе 4 настоящего Положения) (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 30.12.2005 г. N 214-па) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. 3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области. 4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области. 5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области. 6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям, работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору. 7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случая, предусмотренного частью 16 настоящего Положения. 8. Работникам учреждений социальной защиты населения выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников. 9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки стимулирующего характера: 1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, за исключением учреждений, указанных в пункте 3 настоящей части, (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) - в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 % за последующие два года, но не более 30 % тарифной ставки (оклада); 2) за сложность и напряженность в труде - в размере от 10 % до 100% тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается руководителем учреждения социальной защиты населения на определенный срок, но не более одного финансового года, с учетом мнения представительного органа работников. 3) за продолжительность непрерывной работы в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, врачам и среднему медицинскому персоналу - в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15% за каждые последующие два года, но не более 60% тарифной ставки (оклада). (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) 11. Руководителям и работникам учреждений социальной защиты населения может быть выплачена (Исключен - Постановление Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па)премия по результатам работы. Размер премии руководителям учреждений социальной защиты населения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты с учетом личного вклада руководителя учреждения социальной защиты населения в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ. Размер премии работникам учреждений социальной защиты населения определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника и выполнения особо важных работ. 12. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной защиты населения: 1) оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, имеющих почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», производится на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда), но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки, с учетом квалификационной категории; 2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению. 3. Компенсационные выплаты и порядок их применения 13. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 15%, 25 %. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, дающими право на повышение размеров тарифных ставок (окладов) одновременно на 15% и на 25%, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 30%. (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) 14. Работникам учреждений социальной защиты населения за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) размер тарифной ставки (оклада) повышается на 20%. 14.1. Руководитель учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится в повышенном размере в соответствии с частями 13, 14 настоящего Положения, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении. (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) 15. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 % по результатам аттестации рабочих мест. 16. Работникам учреждений социальной защиты населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 % от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер данной доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных частями 13, 14 настоящего Положения. 17. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством. 4. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги 18. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги (далее – учреждения социального обслуживания), может осуществляться на основе должностных окладов, устанавливаемых в пределах фонда заработной платы учреждения социального обслуживания. 19. Размеры должностных окладов руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двухкратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, определенном в зависимости от разряда оплаты труда, присвоенного с учетом группы по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты. 20. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и отдельных работников из числа высококвалифицированных работников учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двухкратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки. 21. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре и определяется: 1) руководителям учреждений социального обслуживания – исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты; 2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания – руководителями учреждений социального обслуживания по согласованию с исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты; 3) отдельным работникам учреждений социального обслуживания из числа высококвалифицированных специалистов – руководителями учреждений социального обслуживания с учетом мнения аттестационной комиссии. 22. На руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социального обслуживания распространяются порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных надбавок, установленные настоящим Положением. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат исчисляются исходя из установленного размера должностного оклада. (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 30.12.2005 г. N 214-па) Заместитель главы администрации Иркутской области С.В. Круть Приложение к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |№ п/п| Наименование должностей | | | | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1. |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая»| | |и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2. |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при| | |отсутствии в штате учреждения такой должности | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечание: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|