Постановление Администрации Иркутской области от 25.05.2006 № 83-па

                                     Утратил силу - Постановление
                                  Правительства Иркутской области
                                    от 05.11.2009 г. N 316/95-пп                                                                      



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
                                                                      
                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                                                                      
25 мая 2006                   Иркутск                      № 83-па


Об оплате труда  работников  и  формировании  фонда  заработной  платы
областного  государственного  учреждения  "Центр сохранения и развития
бурятского этноса"

     (В редакции Постановления Администрации Иркутской области
                     от 20.02.2007 г. N 24-па)

      (В редакции Постановления Администрации Иркутской области
                      от 31.10.2007 г. N 244-па)


      В соответствии со статьями 135, 144,  и  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации,  Законом  Иркутской  области от 22 декабря 2004
года № 109-ОЗ "Об оплате труда работников государственных  учреждений,
находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1)
Устава Иркутской области, администрация Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить положение об оплате труда работников и формировании
фонда  заработной  платы областного государственного учреждения "Центр
сохранения и развития бурятского этноса" согласно  приложению.
      2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в
газете "Областная".


Губернатор
Иркутской области                                        А.Г. Тишанин



                                          Утверждено
                                          постановлением администрации
                                          Иркутской области
                                          от 25 мая 2006 г. № 83-па
                                                                      
 Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной 
   платы областного государственного учреждения "Центр сохранения и   
                     развития бурятского этноса"                      

      Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями  135,
144,  145  Трудового  кодекса  Российской Федерации, Законом Иркутской
области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате  труда  работников
государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и
устанавливает   порядок    оплаты    труда    работников    областного
государственного  учреждения  "Центр  сохранения и развития бурятского
этноса" (далее - Центр) и формирования фонда заработной платы Центра.

                   I. Оплата труда работников Центра                  

                          1. Общие положения                          

      1. Оплата  труда  работников  Центра  осуществляется  на  основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Иркутской области  (далее  -  Единая
тарифная  сетка),  исходя  из  разрядов,  присвоенных  в установленном
порядке,  с  применением  выплат  стимулирующего  и   компенсационного
характера.
      2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой  тарифной  сетки  по
должности руководителя Центра.
      3. (Утратил силу - Постановление Администрации Иркутской области
от 31.10.2007 г. N 244-па)
      4. (Утратил силу - Постановление Администрации Иркутской области
от 31.10.2007 г. N 244-па)
      5.    Работникам    Центра    выплачиваются    стимулирующие   и
компенсационные  выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации,   федеральными   законами,   законами   Иркутской  области,
настоящим  Положением  и  иными  правовыми актами Иркутской области, с
учетом  мнения  представительного  органа  работников  за  счет  фонда
заработной  платы  Центра  в пределах средств, предусмотренных законом
Иркутской  области  об областном бюджете на соответствующий финансовый
год.
      6.  Оплата  труда  работников  Центра  производится   с   учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  к  заработной плате,
установленных законодательством.

           2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения           

      1.  В  целях  повышения  стимулирования труда к тарифным ставкам
(окладам)    руководителя    и   работников   Центра   устанавливаются
стимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:

|——————————————————————————|————————————————————————————|
|   Разряды оплаты труда   | Стимулирующие коэффициенты |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|1                         |1,60                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|2                         |1,96                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|3                         |2,06                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|4                         |2,04                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|5                         |1,93                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|6                         |1,92                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|7                         |1,97                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|8                         |2,01                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|9                         |2,10                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|10                        |2,14                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|11                        |2,20                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|12                        |2,32                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|13                        |2,42                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|14                        |2,54                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|15                        |3,98                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|16                        |4,11                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|17                        |4,23                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|
|18                        |4,39                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————|

      1(1).   Конкретный   размер   стимулирующего   коэффициента  для
руководителя   Центра   устанавливается   администрацией   Губернатора
Иркутской области (далее – учредитель Центра), для работников Центра -
руководителем Центра по согласованию с учредителем Центра.
      1(2).  Работникам  Центра  устанавливается  надбавка  за  особые
условия  работы  (сложность  и  напряженность  в  труде)  в  следующих
размерах:
      100  процентов  тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего
коэффициента - для руководителя Центра;
      50  процентов  тарифной  ставки (оклада) с учетом стимулирующего
коэффициента   -   для   заместителя   руководителя  Центра,  главного
бухгалтера Центра, заведующего научным отделом Центра;
      40  процентов  тарифной  ставки (оклада) с учетом стимулирующего
коэффициента - для заведующего общим отделом Центра, главного научного
сотрудника Центра;
      до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего
коэффициента - для остальных работников Центра по решению руководителя
Центра.  (В  редакции Постановления Администрации Иркутской области от
31.10.2007 г. N 244-па)
      2.   Работникам   Центра   в   зависимости   от   стажа   работы
устанавливается  ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  в  следующих
размерах:

|———————————————————————————|————————————————————————————|
|        Стаж работы        |     Размер в процентах     |
|———————————————————————————|————————————————————————————|
|- от 1 до 3 лет            |             10             |
|———————————————————————————|————————————————————————————|
|- свыше 3 до 5 лет         |             15             |
|———————————————————————————|————————————————————————————|
|- свыше 5 до 10 лет        |             20             |
|———————————————————————————|————————————————————————————|
|- свыше 10 до 15 лет       |             25             |
|———————————————————————————|————————————————————————————|
|- свыше 15 лет             |             30             |
|———————————————————————————|————————————————————————————|

      Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки (оклада) с
с   учетом   стимулирующего  коэффициента  (В  редакции  Постановления
Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 244-па).
      Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет  производится  на
основании  приказа  руководителя  Центра  по представлению комиссии по
установлению трудового стажа, состав которой  утверждается  директором
Центра.
      При исчислении  стажа  работы,  дающего  право  на  установление
ежемесячной  процентной  надбавки  за выслугу лет, учитываются периоды
работы в области образования, культуры, спорта, а также в общественных
организациях  по  направлениям,  соответствующим  задачам деятельности
Центра.
      Документами для определения общего стажа работы,  дающего  право
на  получение  ежемесячной  надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка.
      3.  Руководителю  и  работникам  Центра  может  быть   выплачена
ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.
      Премия выплачивается пропорционально отработанному  времени  при
условии:
      профессионального,  компетентного  и  качественного   выполнения
должностных обязанностей;
      своевременного и качественного выполнения планов работы;
      соблюдения трудовой дисциплины.
      При премировании учитываются:
      личный вклад руководителя, работника Центра в выполнение  задач,
поставленных перед Центром;
      проявление инициативы и оперативности.
      Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и
нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках.
      4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за
безупречную    работу   работникам   Центра   может   быть   выплачена
единовременная премия.
      5.   Премия   максимальным   размером   не   ограничивается    и
выплачивается в пределах фонда заработной платы Центра.
      Размер  премии  руководителю  Центра  определяется   учредителем
Центра.
      Размер  премии  работникам  Центра  определяется   руководителем
Центра.

          II. Компенсационные выплаты и порядок их применения         

      1. Работникам Центра за работу в  ночное  время  устанавливается
доплата  в  размере  35  процентов часовой тарифной ставки (оклада) за
каждый час работы.

        III. Порядок формирования фонда заработной платы Центра       

      1. Фонд заработной платы работников Центра формируется  по  двум
категориям работников:
      1  категория  -  служащие  (руководители,  специалисты,   другие
служащие);
      2 категория - рабочие.
      2. Порядок формирования фонда заработной платы Центра состоит из
следующих этапов:
      1  этап:  определяется  средний  размер  средней тарифной ставки
(оклада)  работников  первой  категории (Д) путем суммирования средних
тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом  стимулирующих коэффициентов (В
редакции  Постановления  Администрации Иркутской области от 31.10.2007
г.  N  244-па) руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих
(Дсл) по формуле:

                Д = Др * 0,2 + Дс * 0,75 + Дсл * 0,05,

      где  0,2;  0,75;  0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с
учетом   стимулирующего   коэффициента   (В   редакции   Постановления
Администрации   Иркутской   области   от   31.10.2007   г.  N  244-па)
руководителей, специалистов и других служащих соответственно.
      В   случае,   если   в  штатном  расписании  Центра  отсутствуют
должности,  относящиеся  к  другим  служащим,  то при расчете среднего
размера  тарифной  ставки  (оклада)  работников 1 категории необходимо
средний   размер   тарифной  ставки  (оклада)  других  служащих  (Дсл)
определять,  исходя  из  3  разряда  Единой  тарифной  сетки  с учетом
стимулирующего  коэффициента  (В  редакции Постановления Администрации
Иркутской области от 31.10.2007 г. N 244-па).
      2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд  заработной  платы
работников  1-ой  и  2-ой  категорий  произведением  среднего  размера
тарифной ставки (оклада) каждой категории на  соответствующую  штатную
численность работников.
      3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы  работников
произведением  месячного  тарифного  фонда заработной платы работников
1-ой категории на 21,5 и работников 2-ой категории на 19,5,
      где  21,5  и  19,5  -  количество  тарифных  ставок   (окладов),
учитываемых при формировании фонда заработной платы Центра в год.
      4 этап:  фонд  заработной  платы  Центра  формируется  с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  к  заработной плате,
установленных законодательством.


Руководитель администрации
губернатора Иркутской области                            С.Ю. Некрасов