Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 25.01.2012 № 031-06-55/12

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                             
                 от 25 января 2012 г. N 031-06-55/12 

                 
   О внесении изменений в постановление администрации г.Иркутска
                   от 08.10.2010 №031-06-2276/10


    В  целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной 
платы   работников  муниципальных  учреждений  бюджетной  сферы  г.  
Иркутска,  руководствуясь  ст.ст.  135,  144, 145 Трудового кодекса 
Российской   Федерации,   ст.  53  Федерального  закона  «Об  общих  
принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской  
Федерации»  от 06.10.2003 № 131-ФЗ, учитывая Единые рекомендации по 
установлению  на федеральном, региональном и местном уровнях систем 
оплаты  труда работников государственных и муниципальных учреждений 
на   2011   год,  утвержденные  решением  Российской  трехсторонней  
комиссии   по   регулированию   социально-трудовых   отношений   от   
10.12.2010,  протокол  №  10,  ст.ст.  37, 38, 42, 56 Устава города 
Иркутска, администрация города Иркутска
    ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1.   Внести   в  постановление  администрации  г.  Иркутска  от  
08.10.2010   №031-06-2276/10  «Об  утверждении  положения  о  новой  
отраслевой    системе   оплаты   труда   работников   муниципальных   
учреждений,   подведомственных   управлению  культуры  комитета  по  
социальной   политике  и  культуре  администрации  г.  Иркутска»  с  
изменениями, внесенными постановлением администрации г. Иркутска от 
05.08.2011  г.  №031-06-1473/11  (далее  - постановление) следующие 
изменения:
    1.1.  пункт  2.2.  раздела  2  «Порядок  и условия оплаты труда 
работников  Учреждений»  Приложения  №  1 к постановлению дополнить 
абзацем   следующего   содержания:   «Оклад   (должностной   оклад)   
фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых 
(должностных)  обязанностей  определенной  сложности за календарный 
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 
    Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам исчисляется 
и   выплачивается   за   норму   часов   преподавательской   работы   
(нормируемую часть педагогической работы).
    Продолжительность  рабочего времени (норма часов педагогической 
работы)  педагогических работников утверждена Приказом Министерства 
образования  и  науки  Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О 
продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  
работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
    1.2.  пункт  2.6.5.  раздела  2 «Порядок и условия оплаты труда 
работников  Учреждений»  Приложения  №  1 к постановлению дополнить 
вторым   абзацем:   «Для   педагогических   работников   начисление   
стимулирующих и компенсационных выплат производится пропорционально 
объему учебной нагрузки и отработанному времени.».
    1.3.  абзац  первый  пункта  4.6.  раздела 4 «Порядок и условия 
установления  выплат  стимулирующего  характера»  Приложения  № 1 к 
постановлению изложить в новой редакции: «Стимулирующая надбавка за 
качество выполнения работ устанавливается работникам по основаниям, 
указанным  в  Приложении  №  3  к  настоящему  Положению,  а  также  
работникам,  которым  присвоена  ученая степень, почетное звание по 
основному  профилю профессиональной деятельности, а также за знание 
и использование в работе одного и более иностранных языков.».
    1.4.  пункт  4.7.  раздела  4  «Порядок  и условия установления 
выплат  стимулирующего  характера»  Приложения  № 1 к постановлению 
изложить  в  следующей  редакции:  «4.7.  Конкретные размеры выплат 
стимулирующего   характера,   установленных  настоящим  Положением,  
определяются  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат финансовыми 
средствами,  в  пределах  средств,  направляемых на оплату труда, и 
закрепляются  в  коллективном  договоре, локальном нормативном акте 
Учреждения.  Рекомендуемые размеры и перечень выплат стимулирующего 
характера,  устанавливаемых  работникам Учреждений, переведенным на 
отраслевую  систему  оплаты  труда,  приведены  в  Приложении N 3 к 
настоящему Положению.».
    1.5. пункт 6.10. раздела 6 «Порядок оплаты труда руководителей, 
заместителей   руководителей   и  главных  бухгалтеров  Учреждений»  
изложить  в  следующей  редакции:  «6.10. Руководителям Учреждений, 
выполняющим  преподавательскую  работу,  размер учебной нагрузки не 
может  превышать  норму  часов  преподавательской  работы  в неделю 
(нормируемую  часть педагогической работы) при условии шестидневной 
рабочей неделе.».
    1.6. пункт 6.12. раздела 6 «Порядок оплаты труда руководителей, 
заместителей   руководителей   и  главных  бухгалтеров  Учреждений»  
Приложения № 1 к постановлению исключить.
    1.7. пункт 6.13. раздела 6 «Порядок оплаты труда руководителей, 
заместителей   руководителей   и  главных  бухгалтеров  Учреждений»  
Приложения № 1 к постановлению считать соответственно пунктом 6.12. 
    1.8.  Приложение  №  1  к  постановлению  дополнить  разделом 9 
следующего содержания: «9. Формирование фонда оплаты труда:
    9.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее по тексту - 
ФОТ)  формируется  на  календарный  год исходя из лимитов бюджетных 
обязательств  или  субсидии  на  финансовое  обеспечение выполнения 
муниципального  задания, а также средств, поступающих от приносящей 
доход деятельности.
    9.2.   ФОТ   состоит  из  базовой  (постоянной),  стимулирующей  
(переменной) части.
    9.3.  Базовая (постоянная) часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, 
предназначенный   для   выплаты   окладов   (должностных  окладов),  
обеспечивающих  материальную  компенсацию  работникам Учреждений за 
трудовые  усилия,  потраченные  на качественное выполнение основных 
трудовых  функций,  определенных  квалификационными  требованиями в 
рамках  нормативов  рабочего  времени с учетом содержания и условий 
труда, а также выплат компенсационного характера.
    9.4.   Стимулирующая   (переменная)   часть   ФОТ  -  это  ФОТ,  
предназначенный   для   выплат  стимулирующего  характера  в  целях  
обеспечения  поощрения работников Учреждения за эффективность труда 
и   профессиональные   достижения,   влияющие  на  качество  работы  
Учреждения и оказываемых им услуг.
    9.5.   Руководитель   Учреждения   формирует  и  утверждает  по  
согласованию  с  учредителем  штатное расписание и тарификацию (для 
образовательных  учреждений)  в пределах базовой (постоянной) части 
ФОТ.».
    1.9.  Название  таблицы  Приложения  №  3  к  Положению о новой 
отраслевой    системе   оплаты   труда   работников   муниципальных   
учреждений,   подведомственных   управлению  культуры  комитета  по  
социальной политике и культуре администрации г. Иркутска изложить в 
следующей   редакции:  «Рекомендуемые  размеры  и  перечень  выплат  
стимулирующего  характера,  устанавливаемых  работникам Учреждений, 
переведенным на отраслевую систему оплаты труда».
    2.   Архивному  отделу  организационно-контрольного  управления  
аппарата    администрации    г.    Иркутска    (Путинцева)   внести   
информационную  справку  в  оригинал постановления администрации г. 
Иркутска  от  08.10.2010  №031-06-2276/10  о  дате  внесения в него 
изменений настоящим постановлением.


Мэр города Иркутска                                  В.И. Кондрашов