АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2000 года N 131
Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области
от 26.09.2016 № 509-п
О возложении отдельных функций
по урегулированию коллективных
трудовых споров на управление
труда администрации области
В целях реализации Федерального закона "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров" и во исполнение постановлений
Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. N 468 "О
службе по урегулированию коллективных трудовых споров" и Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 2 июня 1998 г. N
21 "О внесении дополнений в постановление Минтруда России от 17
декабря 1996 г. N 17 "О предоставлении подразделениям органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по
урегулированию коллективных трудовых споров"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Возложить на управление труда администрации области
(Барабанов) функции по проведению консультативно-методической работы
по урегулированию коллективных трудовых споров в организациях области
(без изменения штатной численности работников управления).
2. Утвердить рекомендации о порядке назначения и участия
посредников (трудовых арбитров) Брянской области в урегулировании
коллективных трудовых споров (прилагаются).
3. Рекомендовать главам горрайадминистраций области:
назначить ответственного по урегулированию коллективных трудовых
споров в районе (городе);
организовать уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров (учет требований работников и их представителей, проверку
полномочий сторон коллективных трудовых споров);
организовать сбор сведений и представление отчетности в
управление труда о наличии коллективных трудовых споров ежемесячно до
5 числа, следующего за отчетным периодом;
сформировать списки кандидатур посредников (трудовых арбитров) и
до 15 мая 2000 года представить их в управление труда для составления
единого списка посредников (трудовых арбитров) Брянской области.
Списки пересматривать ежегодно и до 10 января представлять в
управление труда.
4. Руководителям структурных подразделений администрации области
принимать все необходимые меры по выявлению и устранению причин
возникновения коллективных трудовых споров и их урегулированию в
организациях соответствующих отраслей.
5. Рекомендовать государственной инспекции труда по Брянской
области (Матросов), комитету государственной статистики по Брянской
области (Зеболов), работодателям (их объединениям), профсоюзным
организациям (их объединениям) оказывать содействие управлению труда в
проведении работы по урегулированию коллективных трудовых споров.
6. Управлению труда администрации области (Барабанов):
провести подготовку специалистов по вопросу о порядке
урегулирования коллективных трудовых споров в Минтруде России;
организовать обучение специалистов горрайадминистраций,
курирующих данные вопросы.
7. Распоряжение администрации области от 05.02.97 N 137-р "О
регулировании коллективных трудовых споров" считать утратившим силу.
8. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой
информации.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области по социальной политике Клюева
О.И.
Первый заместитель
главы администрации
Брянской области П.Е.Оненко
Утверждены
постановлением администрации
Брянской области
от 31 марта 2000 г. N 131
РЕКОМЕНДАЦИИ
о порядке назначения и участия посредников (трудовых
арбитров) Брянской области в урегулировании коллективных
трудовых споров
Настоящие рекомендации определяют основные направления
деятельности посредников (трудовых арбитров), привлекаемых к участию в
мероприятиях по разрешению коллективных трудовых споров,
урегулированию социально-трудовых отношений на территории Брянской
области, в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров", постановлением Правительства Российской
Федерации от 15 апреля 1996 г. N 468 "О службе по урегулированию
коллективных трудовых споров".
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Посредники и трудовые арбитры - лица, выполняющие функции по
разрешению коллективных трудовых споров.
1.2. В качестве посредников и трудовых арбитров могут
привлекаться лица, включенные в список кандидатур посредников
(трудовых арбитров) или предложенные сторонами коллективного трудового
спора.
1.3. Включение кандидатур посредников (трудовых арбитров) в
данный список, как и исключение из него, осуществляется на
добровольной основе.
1.4. Списки посредников (трудовых арбитров) ежегодно формируются
горрайадминистрациями области и представляются в управление труда до
10 января для составления единого списка посредников (трудовых
арбитров) Брянской области, которые утверждаются заместителем главы
администрации области по социальной политике.
1.5. Подбор кандидатур посредников (трудовых арбитров)
осуществляется из числа лиц, имеющих практический опыт руководящей
работы, деятельности, связанной с социально-трудовыми отношениями,
юристов, экономистов, психологов и других лиц, пользующихся
авторитетом.
1.6. Рекомендуемое число посредников (трудовых арбитров),
включаемых в список, составляет 5-10 человек.
1.7. Деятельность посредников (трудовых арбитров) строится на
основе объективности, уважения принципа добровольности переговоров,
беспристрастности и независимости.
2. ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЦУ, ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ ФУНКЦИИ
ПОСРЕДНИКА И ТРУДОВОГО АРБИТРА
2.1. Посредник и трудовой арбитр должен иметь соответствующие
знания и опыт по предмету коллективного трудового спора и процедуре
ведения переговоров и не оказывать давление на представителей сторон.
2.2. Информация, определенная сторонами как конфиденциальная,
доверенная посреднику или трудовому арбитру в процессе переговоров, не
должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для
личной или иной выгоды.
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОСРЕДНИКОВ И
ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ
3.1. Основные цели работы посредников и трудовых арбитров:
3.1.1. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров,
договорному урегулированию трудовых отношений и проведению
согласованных примирительных процедур между сторонами трудового
конфликта в организациях независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности.
3.1.2. Предотвращение в процессе разрешения коллективных трудовых
споров стихийных забастовок без проведения примирительных процедур в
соответствии с действующим законодательством.
3.2. Основные задачи посредников и трудовых арбитров:
3.2.1. Объективная оценка состояния социально-трудовых отношений
в организациях области, в случае необходимости оперативное
информирование горрайадминистраций области, управления труда
администрации области о сложившейся социально-трудовой обстановке для
принятия действенных мер по снижению социальной напряженности в ходе
разрешения коллективных трудовых споров.
3.2.2. Принятие всех возможных мер по урегулированию коллективных
трудовых споров.
3.2.3. Оказание практической помощи коллективам организаций, где
происходят трудовые конфликты, для разработки и заключения ими
соглашений и коллективных договоров с включением в них разделов о
порядке урегулирования коллективных трудовых споров.
3.2.4. Анализ причин и условий возникновения коллективных
трудовых споров и подготовка предложений по их устранению.
4.ПРАВА ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ
Посредники и трудовые арбитры имеют право:
4.1. Получать от работодателя необходимую информацию по существу
возникших трудовых разногласий в установленном порядке.
4.2. Рассматривать обращения сторон трудового конфликта в
соответствии с регламентом и полномочиями, определенными
работодателем, представителями работников и управлением труда.
4.3.Информировать в случае необходимости органы исполнительной
государственной власти и органы местного самоуправления области о
возможных последствиях коллективного трудового спора.
4.4. Разрабатывать рекомендации по существу коллективного
трудового спора.
4.5.Приглашать для участия в мероприятиях по разрешению
коллективного трудового спора представителей структурных подразделений
администрации области, территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти,. органов местного самоуправления области,
объединений профессиональных союзов, работодателей, экспертов.
5. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ
АРБИТРОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ
"О РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"
5.1. Лицо, исполняющее функции посредника и трудового арбитра, не
может быть в период разрешения коллективного трудового спора
подвергнуто дисциплинарному взысканию, переведено на другую работу,
перемещено или уволено по инициативе администрации без
предварительного согласия управления труда.
5.2. Посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении
коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение
года.
5.3. Деятельность посредника или трудового арбитра может быть
дополнительно оплачена при согласии сторон, выраженном в письменной
форме.
