Постановление Администрации Брянской области от 01.06.2005 № 302

                     АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 1 июня 2005 г. N 302

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 25.07.2011 г. N 672

       (В редакции Постановления Администрации Брянской области
                       от 04.09.2008 г. N 846)

                  Об утверждении Положения об оплате
             труда работников государственных ветеринарных
                      учреждений Брянской области

     В      соответствии     с    Трудовым    кодексом      Российской
Федерации,  Федеральным  законом от 22 августа  2004  года  N  122-ФЗ,
Законом  Брянской области от  10 декабря 2004 года N 87-З  "Об  оплате
труда  работников  государственных учреждений, находящихся  в  ведении
Брянской области"
     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.     Утвердить    Положение   об   оплате   труда    работников
государственных   ветеринарных    учреждений     Брянской     области,
находящихся   в   ведении Брянской области (прилагается).
     2.       В      целях      социальной      защиты      работников
государственных ветеринарных  учреждений   области  сохранить  доплату
стимулирующего  характера      в      размере       25       процентов
тарифной       ставки       (оклада),   предоставлявшуюся   работникам
госветучреждений области по состоянию на 31 декабря 2004 года.
     3.        Управлению      ветеринарии      Брянской       области
совместно       с   управлением      труда      Брянской       области
осуществлять      контроль     за соблюдением      порядка      оплаты
труда       работников      государственных  ветеринарных  учреждений,
находящихся в ведении Брянской области.
     4.   Постановление администрации области от 18 марта 1994 года  N
134  "О  мерах   по  социальной  защите  специалистов  государственной
ветеринарной службы области" признать утратившим силу.
     5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
     6.    Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя Губернатора области Симоненко Н.К.

     Губернатор                                             Н.В. Денин

                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                        администрации Брянской области
                                               от 1 июня 2005 г. N 302

                               ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений,
                находящихся в ведении Брянской области*
                          1. Общие положения

     1.1.      Настоящее   Положение  разработано  в  соответствии   с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10
декабря  2004   года   N   87-З      "Об   оплате   труда   работников
государственных учреждений,    находящихся    в    ведении    Брянской
области",     другими  законодательными   и   нормативными   правовыми
актами,  регулирующими вопросы оплаты труда.
     Данное  Положение  применяется при определении  заработной  платы
работников    государственных   ветеринарных    учреждений    области,
финансируемых из областного бюджета.
     1.2.      К  государственным ветеринарным учреждениям  относятся:
областная   ветеринарная  станция  по  борьбе  с  болезнями  животных;
районные  ветеринарные  станции  по  борьбе  с  болезнями  животных;
зональные ветеринарные лаборатории;
     государственное              учреждение               "Управление
ветеринарии города Брянска".
     1.3.     Положение   предусматривает   единые   принципы   оплаты
труда     работников    государственных    ветеринарных    учреждений,
финансируемых  из  областного    бюджета,     на     основе     Единой
тарифной    сетки,    порядок формирования      тарифных       окладов
(ставок),         а        также        выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера.
     1.4.       Государственные     ветеринарные     учреждения      в
пределах  выделенных   бюджетных   ассигнований    на   оплату   труда
самостоятельно   определяют     виды     и      размеры      надбавок,
доплат     и    других    выплат стимулирующего  характера,  учитывая,
что   квалификация   работников   и сложность  выполняемых  ими  работ
учтены  в  размерах окладов (ставок), определяемых  на  основе  Единой
тарифной сетки.

     *  В  дальнейшем в тексте настоящего Положения вместо его полного
наименования применяется слово "Положение".

           2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)

     2.1.        Тарифные       ставки       (оклады)       работников
государственных  ветеринарных    учреждений    области    определяются
на    основе    Единой  тарифной сетки, утвержденной Законом  Брянской
области от 10 декабря 2004   года   N    87-З    "Об   оплате    труда
работников     государственных  учреждений,  находящихся   в   ведении
Брянской области".
     2.2.   Тарифная  ставка  (оклад) первого и  последующих  разрядов
Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области*.
     2.3.     Специалистам   ветеринарной   службы,    работающим    в
сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов  ставки
(оклады)   по   сравнению   со   ставками   (окладами)   специалистов,
занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
     2.4.    Оклады   по  должностям  работников  устанавливаются   по
разрядам  Единой  тарифной  сетки  с учетом  наличия  ученой  степени,
почетного звания.
     Разряды  оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной
сеткой   определяются   по   результатам  аттестации   и   тарификации
(приложение 1 к настоящему Положению).
     Тарификация осуществляется:
     ветеринарных   работников   -  на  основе   требований   тарифно-
квалификационных  характеристик  по  должностям  работников  бюджетной
сферы агропромышленного комплекса, утвержденных Минтрудом России **;
     по   должностям   служащих  -  на  основе   требований   тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям  служащих,
утвержденных Минтрудом России ***;
     по   профессиям  рабочих  -  на  основе  тарифно-квалификационных
требований   по   общеотраслевым  профессиям   рабочих,   утвержденных
Минтрудом России ****.
     Рабочие,    профессии    которых   не   предусмотрены    тарифно-
квалификационными   характеристиками  по   общеотраслевым   профессиям
рабочих,    тарифицируются   в   соответствии   с   Единым    тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     Высококвалифицированным  рабочим  бюджетных  организаций   оплата
труда  производится по тарифным ставкам (окладам) 5-10 разрядов Единой
тарифной  сетки в соответствии с перечнем, составленным  на  основании
приказа  Минсельхоза  России  от 12.07.93  N  179  и  согласованным  с
Минтрудом России (приложение 2 к настоящему Положению).

     *  Закон  Брянской области от 10.12.2004 N 87-З "Об оплате  труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении  Брянской
области".
     **   Постановление   Минтруда  России  от  29.12.92   N   64   "О
согласовании   разрядов   оплаты  труда   и   тарифно-квалификационных
характеристик    по    должностям    работников    бюджетной     сферы
агропромышленного комплекса Российской Федерации".
     ***   Постановление  Минтруда  России  от  06.06.96  N   32   "Об
утверждении   разрядов   оплаты   труда   и   тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
     ****   Постановление  Минтруда  России  от  10.11.92  N  31   "Об
утверждении  тарифно-квалификационных характеристик по  общеотраслевым
профессиям рабочих".

     Лица,   не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных    квалификационными   требованиями,    но    обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на них должностные обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так же, как и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     Соответствие  фактически выполняемых обязанностей и  квалификации
работников    требованиям   должностных   характеристик   определяется
аттестационной  комиссией  согласно  Положению  о  порядке  проведения
аттестации    служащих    учреждений   агропромышленного    комплекса,
находящихся   на  бюджетном  финансировании,  утвержденному   приказом
Минсельхоза России от 24 ноября 1992 года N 496.
     2.5.      Должностной    оклад    работника    формируется     из
оклада    по  соответствующему    разряду    оплаты    труда    Единой
тарифной    сетки    и  повышений  к нему,  предусмотренных  настоящим
Положением.
     Размер   заработной  платы  работника  определяется   исходя   из
должностного  оклада по занимаемой должности и других условий  оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами.
     При  наличии  вакантных должностей размер  доплат  за  совмещение
должностей  (профессий),  расширение зон обслуживания  или  увеличение
объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения
и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.
     Определение  размера  заработной  платы  производится   во   всех
случаях  раздельно  по основной, совмещаемой и замещаемой  должностям.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
     2.6.     Изменение   размеров   окладов   (ставок)   и   надбавок
производится в следующие сроки:
     2.6.1.   При  изменении  разряда оплаты  труда  (изменение  стажа
работы и образования) - согласно дате приказа по учреждению.
     2.6.2.  При  присвоении  почетного звания  -  со  дня  присвоения
почетного звания.
     2.6.3.   При  присуждении ученой степени - с  даты  вступления  в
силу решения о присвоении ученой степени.
     Решение  о  присвоении ученой степени кандидата наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
     2.7.    Порядок проведения тарификации работников государственных
ветеринарных    учреждений    приведен    в    приложении       1    к
настоящему Положению.
     Руководитель  государственного  ветеринарного  учреждения   несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда  работников
в соответствии с действующим законодательством.

     3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
---------------------------------------------T-----------------¬
¦Наименование должности                      ¦Диапазон разрядов¦
L--------------------------------------------+------------------
 Руководители государственных ветеринарных
 учреждений и структурных подразделений
 Начальник областной ветеринарной станции по  15-16
 борьбе с болезнями животных
 Начальник районной ветеринарной станции по   15-16
 борьбе с болезнями животных
 Начальник государственного учреждения        15-16
 "Управление ветеринарии города Брянска"
 Директор зональной ветеринарной лаборатории  15-16
 Начальник областного противоэпизоотического  15-16
 отряда
 Начальники отделов (отрядов):                14-15
 противоэпизоотического отряда, отдела
 госветконтроля, отдела лечебно-
 профилактических работ
 Заведующие ЛВСЭ                              13
 Заведующие участковой ветеринарной           13-14
 лечебницей, ветеринарным участком
 Заведующий ветеринарным пунктом              10-12
 Заведующий ветеринарной аптекой              10
 Специалисты
 Главный ветеринарный врач                    13-15
 Ветеринарный врач                            8-14
 Ветеринарный фельдшер                        4-10
 Лаборант                                     6-9
 Начальник подразделения ГВН                  14 - 15 (Дополнен      -
Постановление Администрации Брянской области от 04.09.2008 г. N 846)
----------------------------------------------------
     3.1.   В  связи  с  присвоением ученой степени,  почетных  званий
разряды    оплаты   труда,   установленные   разделом   3   Положения,
увеличиваются:
     на один разряд:
     работникам   учреждений,  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный
работник   сельского  хозяйства  Российской  Федерации",  "Заслуженный
ветеринарный врач Российской Федерации" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей,
название  которых  начинается  со  слова  "Заслуженный",  при  условии
соответствия почетного звания профилю работы;
     лицам,  имеющим ученую степень кандидата или доктора ветеринарных
наук, сельскохозяйственных наук;
     при  наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания
и  ученой  степени)  повышение  оплаты труда  производится  по  одному
(максимальному)  основанию  в  пределах 18  разрядов  Единой  тарифной
сетки.
     3.2.   При  наличии  у  работников, имеющих почетное  звание  или
ученую  степень,    права  на  повышение   ставок  заработной    платы
в      процентах    повышению      подлежат      ставки      (оклады),
установленные   им   с   учетом почетного звания или ученой степени.

                              4. Доплаты

     Доплаты    компенсационного   характера   за    условия    труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     4.1.    Работникам    учреждений    доплата    за    работу     в
ночное    время  производится в размере 35 процентов часовой  тарифной
ставки (оклада), при этом считать ночным временем время работы с 22.00
до 6.00.
     4.2.    Работникам   учреждений,   выполняющим    в    одном    и
том    же  учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой,  обусловленной  трудовым договором, дополнительную работу  по
другой     должности        (профессии)        или         исполняющим
обязанности     временно отсутствующего работника без освобождения  от
своей  основной  работы, производится     доплата    за     совмещение
профессий     (должностей)     или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника.
     Условия  и  порядок  установления доплат за совмещение  профессий
(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника  фиксируется  в  коллективных договорах  (статьи  41  и  151
Трудового кодекса Российской Федерации).
     Конкретный  объем  работы  и  размеры доплат  устанавливаются  по
соглашению сторон приказом по учреждению.
     4.3.   В  случае  привлечения работника к работе в  установленный
ему    графиком       выходной       день       указанная       работа
компенсируется     ему предоставлением   другого   дня   отдыха   или,
по    соглашению    сторон,   в денежной форме,  но  не  менее  чем  в
двойном размере.
     Работа    в   праздничный   день   в   случаях,   предусмотренных
законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам,  труд  которых оплачивается по  часовым  или  дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
     работникам,  получающим месячный оклад,  -  в  размере  не  менее
одинарной  часовой  или  дневной ставки сверх оклада,  если  работа  в
праздничный  день  производилась в пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     По  желанию работника, работавшего в праздничный день, ему  может
быть  предоставлен  другой  день отдыха. В  соответствии  со  ст.  153
Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит.
     4.4.    Работникам   государственных   ветеринарных   учреждений,
занятых  на  работах  с  вредными и особо  вредными  условиями  труда,
устанавливаются  доплаты  в размере от 12  до  24  процентов  тарифной
ставки  (оклада)  согласно  проведенной  аттестации  рабочих  мест   и
утвержденному  Перечню  работ с вредными и  особо  вредными  условиями
труда*.

     *  Постановление Минтруда России от 27.05.94 N 41 "Об утверждении
Перечня  работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых
работникам   учреждений  и  организаций  государственной  ветеринарной
службы  Российской  Федерации устанавливаются доплаты  к  должностному
окладу (тарифной ставке)".

     Указанные  доплаты  начисляются за  время  фактической  занятости
рабочего на таких рабочих местах. Конкретный размер доплаты работникам
определяется учреждением в зависимости от продолжительности работы  в.
неблагоприятных условиях согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     Фактическое  состояние  условий  труда  оценивается  на   рабочих
местах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем.
     Оценка  фактического  состояния  условий  труда  производится  на
основе  данных  аттестации  рабочих  мест  и  возложенных  должностных
обязанностей.  Данные аттестации заносятся в Карту  условий  труда  на
рабочем месте (приложение 4 к настоящему Положению).
     4.5.    Работникам   государственных   ветеринарных    учреждений
устанавливается  доплата  стимулирующего  характера   в   размере   25
процентов тарифной ставки (оклада)*.
     4.6.    Уборщикам   служебных   и   производственных   помещений,
использующим   дезинфицирующие  средства  в  работе,   устанавливается
доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
     4.7.  Во  всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без
учета других надбавок и доплат.
     
                              5. Надбавки

     5.1. Установить надбавку водителям за классность:
     при  открытых  категориях В, С, Д, Е -  в  размере  25  процентов
тарифной ставки (оклада);
     при  открытых  категориях В, С, Д или В, С,  Е  -  в  размере  10
процентов тарифной ставки (оклада).
     5.2.  Установить  надбавку водителям за  ненормированный  рабочий
день в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
     6. Другие вопросы оплаты труда
     6.1.   Разряды   оплаты   труда   Единой   тарифной   сетки    по
общеотраслевым должностям служащих:
---------------------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей служащих и    ¦Диапазон разрядов ¦
¦технических исполнителей              ¦                  ¦
L--------------------------------------+-------------------
 Главный бухгалтер                      13-16
 Бухгалтер                              5-11
 Главный специалист                     13-15
 Инспектор по кадрам                    4-5
 Машинистка                             3-5
 Документовед                         6 - 11
 Инженер   по  охране  труда   и      6 - 11
 технике безопасности 
(Дополнен  - Постановление Администрации Брянской
области от 04.09.2008 г. N 846)
----------------------------------------------------------
     *  Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.94 N
64   "О   мерах  по  социальной  защите  специалистов  государственной
ветеринарной службы Российской Федерации".

     6.2.   Премирование работников учреждений производится в пределах
средств,    выделенных   на   оплату  труда,    в    соответствии    с
положением,  утверждаемым  руководителем  учреждения.  Размер   премии
предельными размерами не ограничивается.
     Премирование    руководителей    учреждений    производится    по
результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом
- управлением ветеринарии Брянской области.
     6.3.       Установление     форм     материального     поощрения,
утверждение   положений  о  премировании  производится  администрацией
учреждений и фиксируется в коллективных договорах.

                                                          Приложение 1
                                к Положению об оплате труда работников
                               государственных ветеринарных учреждений
                                                      Брянской области

                                ПОРЯДОК
                   проведения тарификации работников
                государственных ветеринарных учреждений

     1.    Для  проведения работы по определению размеров  должностных
окладов  ветеринарных  работников, специалистов и  служащих,  тарифных
ставок  рабочих  в  государственных ветеринарных учреждениях  приказом
руководителя создается постоянно действующая тарификационная  комиссия
в  составе  главного  бухгалтера, работника,  занимающегося  вопросами
учета   кадров,   экономиста,   а  также   других  лиц,   привлекаемых
руководителем   учреждения  к  проведению  тарификации.  Председателем
тарификационной  комиссии     является     руководитель     учреждения
или    назначенный    им заместитель руководителя.
     2.     Тарификационная   комиссия   руководствуется    в    своей
работе   действующими  условиями  оплаты  труда  работников  и   иными
нормативными актами.
     3.      Результаты      работы      тарификационной      комиссии
отражаются      в    тарификационных   списках.   При    необходимости
тарификационная комиссия может оформлять результаты проведенной работы
протоколом заседания комиссии.
     4.   Порядок работы тарификационной комиссии (место, дата и время
заседания            комиссии,           регламент          заседания,
ответственный             за      непосредственное         составление
тарификационных   списков,   оформление протокола и т.д.) определяется
председателем комиссии.
     5.   Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на
1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
     6.          Тарификация         работников        государственных
ветеринарных учреждений   проводится   по   тарификационным    спискам
формы   N    1, приложения к форме N 1, формы N 2.
     По  тарификационному  списку  формы N  1  проводится  тарификация
руководителей  государственных  ветеринарных  учреждений,  структурных
подразделений и ветеринарных специалистов.
     К   руководителям  государственных  ветеринарных   учреждений   и
структурных подразделений относятся:
     начальник подразделения ГВН; (Дополнен       -      Постановление
Администрации Брянской области от 04.09.2008 г. N 846)
     начальник  областной ветеринарной станции по борьбе  с  болезнями
животных;
     начальник  районной  ветеринарной станции по борьбе  с  болезнями
животных;
     начальник  государственного  учреждения  "Управление  ветеринарии
города Брянска";
     директор    зональной    ветеринарной   лаборатории;    начальник
областного противоэпизоотического отряда; начальник  отдела  (отряда):
противоэпизоотического  отряда,  отдела госветконтроля, отдела лечебно-
профилактических работ; заведующий ЛВСЭ;
     заведующий   участковой  ветеринарной  лечебницей,   ветеринарным
участком;
     заведующий    ветеринарным   пунктом;   заведующий   ветеринарной
аптекой.  К  ветеринарным специалистам относятся: главный ветеринарный
врач; ветеринарный врач; ветеринарный фельдшер; лаборант.
     По  форме  тарификационного  списка  (приложение  к  форме  N  1)
проводится тарификация должностей служащих и технических исполнителей:
     документовед, инженер по охране труда и технике безопасности;
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Брянской  области
от 04.09.2008 г. N 846)
     главный бухгалтер; бухгалтер;
     главный специалист; инспектор по кадрам; машинистка.
     По  тарификационному  списку  формы N  2  проводится  тарификация
рабочих профессий.
     Тарификационный  список  заполняется по категориям  персонала  по
каждой  должности  (профессии)  каждого структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
государственного ветеринарного учреждения.
     7.  Тарификация лиц, работающих по совместительству  (внутреннему
и  внешнему)  в данном  учреждении,  проводится  отдельными   строками
по каждой должности (профессии).
     8.    Вакантные   должности   (профессии   рабочих)    отражаются
в   тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках   месячный  фонд  заработной  платы  по  вакантным  должностям
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя  из  средних  должностных
окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки.
     9.    Исходные   данные  для  установления  должностного   оклада
(ставки)  отдельных   категорий   работников    вносятся    в    графу
"Дополнительные сведения":
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер   приказа,   в   соответствии  с   которым   оплата   труда
высококвалифицированным  рабочим  устанавливается   исходя   из   5-10
разрядов Единой тарифной сетки.

                                                             Форма N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                   по состоянию на 01.01.200___года
______________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)

                ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1.       Фамилия, имя, отчество:
2.       Наименование должности:
3.       Разряд оплаты труда:
4.       Увеличение разряда за наличие ученой степени, почетного
         звания (на количество разрядов):
4.1.     Ученая степень:
4.2.     Почетное звание:
5. 5.1.  Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4) Тарифная ставка
         (оклад) в рублях:
6.       Размер ставки (оклада) с учетом повышения за работу на селе
         (стр. 5.1 х 25 %) в рублях:
7.       Повышение размера ставки (оклада) за работу с вредными и
         особо вредными условиями труда:
7.1.     В процентах:
7.2.     В рублях:
8.       Другие повышения размера ставки (оклада), предусмотренные
         действующим законодательством:
8.1.     В процентах:
8.2.     В рублях:
9.       Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
         списку (стр. 5.1 + стр. 6 + стр.7.2 + стр. 8.2) в рублях:
10.      Дополнительные сведения

                                                Приложение к форме N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                   по состоянию на 01.01.200___года
_____________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)

            ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ

1.      Фамилия, имя, отчество:
2.      Наименование должности:
3.      Разряд оплаты труда:
4.      Размер ставки (оклада) в соответствии с разрядом оплаты
        труда (стр. 3) в рублях:
5.      Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с
        указанием вида работы (основная, совместительство):
6.      Итого месячная ставка (оклад) (стр. 4 х стр. 5) в рублях:
7.      Другие повышения размера ставки (оклада), предусмотренные
        действующим законодательством:
7.1.    В процентах:
7.2.    В рублях:
8.      Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
        списку (стр. 6 + стр. 7.2) в рублях:
9.      Дополнительные сведения

                                                             Форма N 2

                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)

                           ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.      Фамилия, имя, отчество:
2.      Наименование должности:
3.      Разряд оплаты труда:
4.      Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (стр. 3) в
        рублях:
5.      Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с
        указанием вида работы (основная, совместительство):
6.      Итого ставка (стр. 4 х стр. 5) в рублях:
7.      Повышение ставки за работу с вредными и особо вредными
        условиями труда;
7.1.    В процентах:
7.2.    В рублях:
8.      Другие повышения размера ставки, предусмотренные
        действующим законодательством:
8.1.    В процентах:
8.2.    В рублях:
9.      Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
        списку (стр. 6 + стр. 7.2 + стр. 8.2) в рублях:
10.     Дополнительные сведения

                                                          Приложение 2
                                к Положению об оплате труда работников
                               государственных ветеринарных учреждений
                                                      Брянской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ
   важных и ответственных работ, при выполнении которых оплата труда
  высококвалифицированных рабочих бюджетных организаций производится
        по тарифным ставкам 5-10 разрядов Единой тарифной сетки
-------T------------------------------------------T----------------¬
¦N пп  ¦Перечень выполняемых работ                ¦Тарифный разряд ¦
L------+------------------------------------------+-----------------
 1.     Управление   специальными   и              5 разряд
        специализированными автомобилями,    на
        шасси    которых    смонтировано
        специальное         оборудование
        (дезинфекционные, холодильные,  насосные
        установки,  оборудование  по перевозке
        живой    рыбы,    семени    производителей
        сельскохозяйственных    животных,
        трупов     павших животных,   по   подъему
        и   установке   строительных деталей    и
        оборудования,    по    перевозке
        сжатого, сжиженного  газа).  Управление
        насосной  установкой автоцистерны,
        холодильной   установкой    и    другим
        специальным   оборудованием.   Заправка
        автомобилей топливом,  смазочными
        материалами и  охлаждающей жидкостью.
        Проверка технического состояния и прием
        автомобиля    перед    выездом    на
        линию,    сдача    и постановка его на
        отведенное место по возвращении с линии.
        Подача автомобиля под погрузку и разгрузку
        грузов,     заправку     емкостей
        специализированного оборудования и
        контроль за погрузкой, размещением и
        креплением груза, термосов, баллонов,
        строительных деталей, блоков и т.п.
        Устранение      возникающих      во
        время      работы неисправностей
        автомобиля,   выполнение  ремонтных работ
        с       разборкой       двигателя
        автомобиля, специализированных механизмов
        и оборудования. Оформление путевых
        документов
 2.     Выполнение наряду с работами,              6 разряд
        тарифицируемыми по 5-му разряду, работ по
        обслуживанию и профилактике криогенного
        оборудования       специализированных
        автомобилей             по
        перевозке             семени
        сельскохозяйственных   животных,
        заправке   сосудов Дьюара жидким азотом
 3.     Выполнение наряду с работами,              7 разряд
        тарифицируемыми по 5-му разряду, работ по
        техническому обслуживанию и устранению
        неисправностей            специального
        оборудования   автомобиля   "Ветеринарная
        помощь", содержание его в рабочем
        состоянии
 4.     Выполнение наряду с работами,              8 разряд
        тарифицируемыми по 5-му    и    7-му
        разрядам,    работ    по    приведению
        специализированного       оборудования
        автомобиля "Ветеринарная помощь" в рабочее
        состояние (разборка, сборка,
        установка,     обеззараживание
        переносных, стационарных      и
        прицепных      дезинфекционных установок),
        управление работой специализированного
        оборудования   автомобиля   "Ветеринарная
        помощь", выполнение   технологических
        процессов,   работ   при проведении
        ветеринарно-санитарных мероприятий
 5.     Выполнение наряду с работами,              8 разряд
        тарифицируемыми по 5-му   разряду,   работ
        по   загрузке   и   подготовке   в
        соответствии         с
        установленными         нормами,
        техническими            требованиями
        специального ветеринарного   оборудования
        и   другого   имущества, автомобиля
        "Ветеринарная амбулатория" к проведению
        исследований,   работ   по   перевозке
        патматериала   с соблюдением    техники
        безопасности,    ветеринарно-санитарных
        и          технических
        требований, транспортировке
        прицепных        дезинфекционных
        установок.        Обеззараживание
        автомобиля        и специального
        оборудования перед постановкой его на
        место    стоянки.    Доставка
        специалистов    на   место проведения
        противоэпизоотических мероприятий
 6.     Выполнение наряду с работами,              9 разряд
        тарифицируемыми по 5-му разряду,
        управления работой насосной установки
        автоцистерны      автомобиля      "ДУК".
        Работа      с дезинфекционной установкой с
        соблюдением техники безопасности.
        Техническое   обслуживание   устройств для
        подогрева     дезинфицирующих
        растворов     и устройств     с
        повышенным    давлением.     Заправка
        цистерны           дезинфицирующими
        растворами. Обеззараживание   автомобиля,
        цистерны   и   другого специализированного
        оборудования    по    окончании работы в
        очагах. Выполнение текущего и аварийного
        ремонта
 7.     Выполнение наряду с работами,
        тарифицируемыми по 5-му разряду,
        управления крановой установкой,
        холодильной установкой рефрижератора,
        насосной установкой цистерны по перевозке
        сжиженного газа, участие в работах по
        погрузке и разгрузке баллонов с газом,
        трупов павших животных:
        при работе со специализированным           7 разряд
        оборудованием, смонтированным на шасси
        автомобиля, грузоподъемностью до 5 тонн
        при работе со специализированным           8 разряд
        оборудованием, смонтированным          на
        шасси          автомобиля,
        грузоподъемностью свыше 5 тонн
 8.     Выполнение качественно и в полном объеме   Оплата
        работ по двум и более профессиям, если по  производится по
        одной из них рабочему присвоен 6 разряд    повышенному на 1
        квалификации                               -2 пункта разряду
-----------------------------------------------------------------------
                                                          Приложение 3
                                к Положению об оплате труда работников
                               государственных ветеринарных учреждений
                                                      Брянской области

                                 ШКАЛА
 размеров доплат к тарифной ставке (окладу) работников государственных
   ветеринарных учреждений в зависимости от состояния условий труда
-----------------------T--------------------------------------------¬
¦Действие фактора      ¦Размер доплат в процентах к должностному    ¦
¦вредности к           ¦окладу (тарифной ставке) (в %)              ¦
¦продолжительности     +----------------------T---------------------+
¦рабочего времени (в%) ¦вредные условия труда ¦особо вредные условия¦
¦                      ¦                      ¦труда                ¦
+----------------------+----------------------+---------------------+
¦Более 50 %            ¦12                    ¦24                   ¦
L----------------------+----------------------+----------------------
     1.  В случае выполнения работником работ, связанных с вредными  и
особо   вредными   условиями   труда,   доплата   устанавливается    в
размере,  соответствующем   времени   занятости   в   особо    вредных
условиях    труда,  однако  размер  доплаты  не  может  превышать   24
процентов.
     2.   Государственные ветеринарные учреждения с учетом отраслевого
перечня  и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают  перечень
рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты  с
указанием        их       размеров.       Утвержденный        перечень
прилагается     к коллективному договору.
     3.   Руководителем  учреждения по результатам аттестации  рабочих
мест  утверждается    список  работников,   которым    устанавливается
доплата   за вредные и особо вредные условия труда.

                                                          Приложение 4
                                к Положению об оплате труда работников
                               государственных ветеринарных учреждений
                                                      Брянской области

                 КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
______________________________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)
-----------T-----------T--------------T----------T---------------------¬
¦Наименован¦Число      ¦Характер      ¦Время     ¦Размер доплаты к     ¦
¦ие        ¦работников ¦выполняемых   ¦действия  ¦должностному окладу  ¦
¦профессии ¦с          ¦работ с учетом¦фактора   ¦(тарифной ставке) (в ¦
¦или       ¦аналогичным¦степени       ¦вредности +%)                   ¦
¦рабочего  ¦и условиями¦вредности     ¦к         +-----------T---------+
¦места     ¦труда      ¦факторов      ¦продолжит ¦вредные    ¦особо    ¦
¦          ¦(человек)  ¦производственн¦ельности  ¦условия    ¦вредные  ¦
¦          ¦           ¦ой среды,     ¦рабочего  ¦труда      ¦условия  ¦
¦          ¦           ¦предусмотренны¦времени   ¦           ¦труда    ¦
¦          ¦           ¦х Перечнем    ¦(в %)     ¦           ¦         ¦
+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+
+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+
+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+
+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+
+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+
+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+
L----------+-----------+--------------+----------+-----------+----------