Постановление Администрации г. Брянска от 07.09.2011 № 2259-п

 

                                БРЯНСК

                        ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 07.09.2011 N 2259-п


  Об утверждении Порядка и критериев конкурсного отбора на получение
  денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства
                            города Брянска


     В соответствии с Решением Брянского  городского  Совета  народных
депутатов от 01.07.2011 N 581 "О денежном поощрении лучших  работников
культуры и искусства города Брянска"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Порядок и критерии конкурсного отбора  на  получение
денежного поощрения (премии) лучших работников  культуры  и  искусства
города Брянска (приложение).
     2. Постановление опубликовать в муниципальной газете "Брянск".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы Брянской городской администрации Г. Н. Корниенко.


     И. о. Главы администрации Г. Н. Иванов


     Приложение
     к постановлению
     Брянской городской
     администрации
     от 07.09.2011 N 2259-п


                                Порядок
    и критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения
    (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска

     1. Общие положения
     1.1. Настоящий порядок и критерии конкурсного отбора на получение
денежного поощрения (премии) лучших работников  культуры  и  искусства
города Брянска (далее - порядок и критерии) разработаны  на  основании
Решения Брянского городского Совета народных депутатов  от  01.07.2011
N 581 "О денежном поощрении лучших  работников  культуры  и  искусства
города Брянска" в целях развития, стимулирования творческой активности
и поддержки работников культуры и искусства  муниципальных  учреждений
культуры  города  Брянска,  муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного образования детей  (детских  школ  искусств,  хоровой,
художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективов,
созданных Брянской городской администрацией.
     1.2. В  соответствии   с   настоящими   порядком   и   критериями
определяются  лучшие  работники  культуры  и  искусства  муниципальных
учреждений  культуры  города  Брянска,  муниципальных  образовательных
учреждений дополнительного образования детей (детских  школ  искусств,
хоровой, художественной школ)  города  Брянска,  городских  творческих
коллективов, созданных  Брянской  городской  администрацией  (далее  -
работники культуры и искусства) в целях денежного поощрения за высокое
профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие культуры и
искусства в городе Брянске.
     1.3. Денежные  поощрения  (премии)  выплачиваются   ежегодно   на
конкурсной основе. Размер денежного поощрения (премии)  составляет  30
тысяч рублей каждое.
     1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
     - "Лучший   руководитель":   проводится    среди    руководителей
муниципальных  учреждений  культуры  города   Брянска,   муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей  (детских
школ искусств, хоровой, художественной школ) города Брянска, городских
творческих коллективов, созданных Брянской  городской  администрацией,
чей  лидерский  потенциал  и  профессиональные   знания   способствуют
повышению эффективности работы коллектива;
     - "Профессионал": присуждается работникам культуры  и  искусства,
достигшим высоких профессиональных результатов;
     "Опора и авторитет":  присуждается  работникам,  проработавшим  в
отрасли "культура" не менее 20 лет, внесших  большой  вклад  в  работу
коллектива;
     - "Перспектива": присуждается молодым работникам в возрасте до 30
лет, добившимся значительных трудовых результатов при стаже  работы  в
отрасли "культура" не более 7 лет.
     1.5. Общее  количество  денежных  поощрений  (премий)  в  течение
одного календарного года составляет 50 выплат, из них:
     - по  номинации  "Лучший  руководитель"  8   денежных   поощрений
(премий);
     по номинации "Профессионал" 15 денежных поощрений (премий);
     по номинации "Опора и авторитет" 20 денежных поощрений (премий);
     по номинации "Перспектива" 7 денежных поощрений (премий).
     2. Критерии конкурсного отбора
     2.1. Критерии   конкурсного   отбора   по    номинации    "Лучший
руководитель":
     - творческие достижения руководителя и  коллектива  учреждения  в
сфере сохранения и развития народных художественных традиций, культуры
и искусства;
     привлечение  финансовых   средств   (справка,   подписанная   гл.
бухгалтером  учреждения,  о  привлеченных  спонсорских   средствах   и
средствах из внебюджетных источников);
     укрепление материально-технической  базы  учреждения  (проведение
капитального ремонта,  приобретение  мебели,  оргтехники,  музыкальных
инструментов, аппаратуры, сценических костюмов, оргтехники и т.д.);
     работа по повышению своего  профессионального  уровня  (обучение,
повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);
     укомплектованность  учреждения  высококвалифицированными  кадрами
(справка  о  составе  коллектива  с  указанием   работников,   имеющих
государственные и ведомственные награды, поощрения);
     ведение имиджевой  политики  (регулярность  обновления  Интернет-
сайта, освещение работы учреждения в  средствах  массовой  информации,
изготовление и выпуск рекламной продукции).
     2.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
     - высокий уровень профессионализма и результативности труда;
     наличие профессионального  образования,  повышение  квалификации,
переподготовка;
     внедрение  новых  технологий  в  работе;  проведение   семинаров,
мастер-классов; выступление на конференциях, круглых столах;
     участие в обобщении практического, методического
     опыта,  создании  репертуарных  и  учебно-методических  сборников
методических рекомендаций, адаптированных программ;
     - стабильная положительная динамика достижение  воспитанников  за
последние 3 года;
     наличие авторских публикаций,  опыта  научно-исследовательской  и
творческой работы.
     2.3. Критерии  конкурсного   отбора   по   номинации   "Опора   и
авторитет":
     заслуги  в  развитии  культуры  и  искусства  (включая   награды,
поощрения, звания);
     наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на
рабочем месте;
     - проведение  семинаров,   мастер-классов   на   региональном   и
муниципальном уровнях;
     - участие  в  обобщении   практического,   методического   опыта,
создании репертуарных и  учебно-методических  сборников,  методических
рекомендаций, адаптированных программ;
     просветительская и педагогическая деятельность,  направленная  на
освоение элементов народной культуры  и  передачу  творческих  навыков
подрастающему поколению.
     2.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
     высокий   уровень   исполнительского   мастерства;   участие    в
общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях;
     окончание   с   отличием   учреждения   высшего   или    среднего
профессионального образования.
     2.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культуры
и искусства (далее - конкурс):
     - реализация и перспективность созданных инновационных проектов в
сфере культуры (возможность внедрения в практику в других  учреждениях
культуры);
     - просветительская деятельность в  сфере  культуры  (программы  и
проекты  в  области   библиотечного   дела,   музейной   деятельности,
дополнительного  профессионального  образования,  сохранения  объектов
культурного наследия, сохранения и развития национальных культур);
     создание, постановка  литературных  и  музыкальных  произведений,
произведений театрального и циркового искусства, создание произведений
изобразительного  и  декоративно-прикладного   рюкусства,   получившие
общественное признание;
     использование современных технологий, в том числе  информационно-
коммуникационных, в рабочем процессе;
     результативность    участия    в    региональных,    федеральных,
международных профессиональных конкурсах, фестивалях;
     - участие   в   проведении   городских,   областных   праздничных
мероприятиях, конкурсах.
     3. Порядок  и  условия  выдвижения  кандидатов   на   присуждение
денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и
     искусства города Брянска.
     3.1, В качестве кандидатов  на  присуждение  денежного  поощрения
(премии) в отборе могут участвовать работники  культуры  и  искусства,
работающие по трудовому договору в муниципальных учреждениях  культуры
города    Брянска,    муниципальных    образовательных     учреждениях
дополнительного образования детей (детских школах  искусств,  хоровой,
художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективах,
созданных Брянской городской администрацией (далее  -  учреждения),  и
выдвинутые на соискание денежного поощрения (премии)
     в порядке, установленном настоящим порядком и критериями
     конкурсного отбора.
     3.2. Выдвижение кандидатов осуществляется работодателем кандидата
по  согласованию   с   коллегиальным   органом   учреждения   (советом
учреждения,  общим  собранием  трудового  коллектива,   художественным
советом, педагогическим советом или др.) в  соответствии  с  уставными
документами.
     3.3. По каждой номинации от учреждения может  быть  выдвинуто  не
более одного кандидата на получение денежного поощрения (премии).
     3.4. Работник   культуры   и   искусства,   получивший   денежное
поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе  не  ранее  чем
через три года...
     3.5. Выдвижение кандидатов осуществляется путем предоставления  в
управление  культуры  Брянской   городской   администрации   следующих
документов  на  каждого  кандидата  с  указанием  номинации  (далее  -
документы):
     - ходатайство учреждения, осуществляющего выдвижение кандидата, о
выдвижении кандидата;:
     - выписка из решения  коллегиального  органа  учреждения  (совета
учреждения,  общего  собрания  трудового  коллектива,   художественный
совет, педагогический совет или др.);
     - анкета кандидата по форме (приложение);
     - аналитическая  справка  о  деятельности  кандидата  (отражающая
критерии  конкурсного  отбора),  подписанная  работодателем  кандидата
(справка о деятельности  артиста  городского  творческого  коллектива,
созданного   Брянской    городской    администрацией,    подписывается
художественным руководителем и главным дирижером коллектива);
     - документы,  подтверждающие  трудовые   и   творческие   заслуги
кандидата  по  номинации  (копии  дипломов,  грамот,   благодарностей,
правовых актов
     о награждении государственными наградами и т.д.) за время  работы
в учреждениях культуры;
     - копия паспорта;
     - копия страхового пенсионного свидетельства;
     - копия  диплома  (иного  документа)  об   образовании   (включая
документ о повышении квалификации или переподготовке),
     - копия трудовой книжки, заверенная по месту работы, или  справка
о работе и занимаемой должности, выданная по месту работы;
     - при наличии предоставляются иные документы и материалы (включая
копии  материалов  СМИ,  фотоматериалы),   подтверждающие   заявленные
результаты профессиональной деятельности. 3.6. Для определения  списка
победителей   конкурса   управление   культуры   Брянской    городской
администрации передает документы по кандидатам Совету при Главе города
Брянска по определению победителей  конкурса  на  получение  денежного
поощрения (премии)  лучших  работников  культуры  и  искусства  города
Брянска.


     Главный специалист
     управления культуры
     городской администрации О. И. Вишневская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы городской
     администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение
     к Порядку и критериям
     конкурсного отбора на
     получение денежного
     поощрения(премии)
     лучших работников
     культуры и искусства
     города Брянск утвержденным
     постановлением Брянской
     городской администрации
     от 07.09.2011 N 2259-п


  Анкета кандидата на присуждение денежного поощрения(премии) лучших
            работников культуры и искусства, города Брянска


 -------------------------------------------
 | 1.  | ФАМИЛИЯ, ИМЯ ОТЧЕСТВО          |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 2.  | НАИМЕНОВАНИЕ  И  АДРЕС   МЕСТА |  |
 |     | РАБОТЫ           (НАИМЕНОВАНИЕ |  |
 |     | УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ,  ПОЧТОВЫЙ |  |
 |     | И ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС)           |  |
 |     |                                |--|
 |     |                                |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | О   | ДОЛЖНОСТЬ                      |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 4.  | СВЕДЕНИЯ  О   ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ |  |
 |     | ОБРАЗОВАНИИ,    ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ |  |
 |     | ОБРАЗОВАНИИ    (С    УКАЗАНИЕМ |  |
 |     | ВРЕМЕНИ  ОБУЧЕНИЯ  И   НОМЕРОВ |  |
 |     | ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ)     |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 5.  | ДОЛЖНОСТНЫЕ   ОБЯЗАННОСТИ   ПО |  |
 |     | ПОСЛЕДНЕЙ ЗАНИМАЕМОЙ           |  |
 |     | ДОЛЖНОСТИ                      |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 6.  | ДОМАШНИЙ АДРЕС, ТЕЛЕФОН        |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 7.  | ДАТА РОЖДЕНИЯ  (ЧИСЛО,  МЕСЯЦ, |  |
 |     | ГОД)                           |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 8.  | ДАННЫЕ ПАСПОРТА (НОМЕР, СЕРИЯ, |  |
 |     | КЕМ. КОГДА ВЫДАН)              |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 9.  | ПОЧТОВЫЙ     АДРЕС      (АДРЕС |  |
 |     | ФАКТИЧЕСКОГО ПРОЖИВАНИЯ)       |  |
 |-----+--------------------------------+--|
 | 10. | ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ КАНДИДАТА       |  |
 -------------------------------------------

Подпись руководителя учреждения печать


     Главный специалист
     управления культуры
     городской администрации О. И. Вишневская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы
     городской администрации,
     руководитель аппарата Ю. В. Бездудный