Постановление Администрации Красноярского края от 07.06.2001 № 398-п

                             АДМИНИСТРАЦИЯ
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.06.2001                   г.Красноярск                      N 398-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 13.12.2005 г. N 320-п

О ежемесячных надбавках к заработной
плате работникам краевых государственных
и муниципальных учреждений культуры
и искусства Красноярского края


     В целях практической реализации статьи  17  Закона  Красноярского
края  от  05.12.2000  N  12-1031  "О  культуре",  в части установления
дополнительных  видов  социальной  защиты  работников  культуры   края
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных
надбавок  к  заработной  плате  работникам  краевых  государственных и
муниципальных  учреждений  культуры  и  искусства  Красноярского  края
(прилагается).
     2. Выплату ежемесячных надбавок производить с 1 января 2001 года.
     3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

     Губернатор края          А.И.Лебедь




                                     Утверждено
                                     постановлением администрации края
                                     от 07.06.2001 N 398-п


                              Положение
         о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок
        к заработной плате работникам краевых государственных
           и муниципальных учреждений культуры и искусства
                          Красноярского края


                1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет

     1.1. Работники,  имеющие  право  на получение надбавки за выслугу
лет.
     1.1.1. Право  на  получение  ежемесячных  надбавок за выслугу лет
имеют   руководители   и   специалисты   краевых   государственных   и
муниципальных   учреждений  культуры  и  искусства,  финансируемых  из
краевого или местных бюджетов.
     К специалистам, в рамках настоящего Положения, относятся:
     заместители руководителей учреждений;
     начальники (заведующие)   структурных   подразделений   (отделов,
цехов, мастерских) учреждений;
     работники всех творческих специальностей;
     бухгалтеры;
     экономисты;
     менеджеры;
     юристы;
     переводчики;
     программисты;
     администраторы;
     методисты;
     инженеры;
     специалисты по кадрам (персоналу);
     экскурсоводы;
     хранители фондов;
     научные сотрудники;
     звукорежиссеры, звукооператоры;
     сотрудники службы безопасности,
а также  иные,  не  указанные  в  настоящем пункте,  квалифицированные
служащие  общеотраслевых  специальностей,  работающие   в   учреждении
культуры на условиях трудового договора (контракта).
     1.1.2. Технические исполнители,  а также лица рабочих  профессий,
осуществляющие   хозяйственное  обслуживание  учреждения  культуры,  а
именно:  киномеханики,   гримеры-постижеры,   осветители,   макетчики,
костюмеры,    реквизиторы,   машинисты   сцены,   бутафоры-декораторы,
закройщики,   портные,   обувщики   по   пошиву   сценической   обуви,
реставраторы музыкальных инструментов,  фильмопроверщики,  смотрители,
гардеробщики,  контролеры,  вахтеры,  дворники,  машинистки,  столяры,
кладовщики,  кассиры,  водители и т.д., права на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет не имеют.
     1.1.3. Совместители  (как  внешние,  так  и  внутренние) права на
получение надбавки за выслугу лет не имеют.
     1.1.4. Настоящее  Положение  не  регулирует  размеры,  порядок  и
условия  установления  надбавок  за  выслугу  лет  (стаж  работы)  для
государственных  и муниципальных служащих органов управления культуры,
а также для работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений  культуры и искусства,  финансируемых из краевого и местных
бюджетов.
     1.2. Размеры  и порядок начисления и выплаты ежемесячных надбавок
за выслугу лет.
     1.2.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет осуществляется
при наличии общего (совокупного) профессионального стажа в учреждениях
культуры и искусства в следующих размерах:

     при стаже работы                  размер надбавки (в процентах) к
                                       должностному окладу по ЕТС

     от 3 до 6 лет                                   20
     от 6 до 9 лет                                   25
     от 9 до 12 лет                                  30
     от 12 до 15 лет                                 35
     от 15 лет                                       40

     1.2.2. В  стаж  работы  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет
включается общее (совокупное) время основной работы в государственных,
муниципальных и  ведомственных  учреждениях  культуры  и  искусства  в
должностях   руководителей  и  специалистов,  время  преподавательской
работы в  образовательных  учреждениях  культуры  и  искусства,  время
работы в музеях,  входивших в систему учреждений партийных органов,  а
также периоды работы  в  должностях  государственных  и  муниципальных
служащих органов управления культуры.
     1.2.3. Ежемесячные надбавки к заработной  плате  за  выслугу  лет
начисляются  в  процентах  от  установленной  тарифной ставки (оклада)
работника без учета других надбавок  и  доплат.  Выплата  производится
ежемесячно  по  основному  месту  работы,  одновременно  с  заработной
платой.
     1.2.4. Ежемесячная  надбавка  к  заработной  плате за выслугу лет
выплачивается со дня возникновения права на назначение  или  изменение
ее размера.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки  к  заработной  плате  за  выслугу  лет возникло в период его
пребывания в  очередном  отпуске,  а  также  в  период  его  временной
нетрудоспособности,  то  надбавка  устанавливается  с первого рабочего
дня,   следующего   за   окончанием   отпуска,    периода    временной
нетрудоспособности.
     В том случае, когда у работника право на назначение или изменение
размера  надбавки  возникло  в  период  исполнения  им государственных
обязанностей,  при  переподготовке  или  повышении  квалификации,  при
обучении   без   отрыва   от   работы  в  учебном  заведении,  имеющем
государственную аккредитацию,  когда за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня возникновения
права на ее назначение или изменение.
     1.2.5. Назначение  ежемесячной  надбавки  к  заработной  плате за
выслугу лет производится приказом руководителя учреждения.
     1.2.6. Основным  документом  для определения общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки к заработной плате за выслугу лет,
является трудовая книжка.

     2. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим почетные звания
               и знаки Министерства культуры СССР и РФ

     2.1. Размер  надбавок.  Работники,  имеющие  право  на  получение
надбавок за почетные звания и знаки Министерства культуры СССР и РФ.
     2.1.1. Работникам   краевых   государственных   и   муниципальных
организаций   культуры   и   искусства,   имеющим   почетные   звания,
устанавливаются надбавки к заработной плате в следующих размерах:

---------------------------------------------------------------------
¦         Почетные звания           ¦ Размер надбавки (в минимальных ¦
¦                                   ¦     размерах оплаты труда)     ¦
---------------------------------------------------------------------

  Народный артист РФ
  Народный художник РФ                                5

  Заслуженный деятель искусств РФ                     4

  Заслуженный артист РФ
  Заслуженный художник РФ                             3
  Заслуженный работник культуры РФ

     2.1.2. Лица,  награжденные знаками Министерства культуры СССР "За
отличную работу" и Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"
имеют право на получение ежемесячной надбавки  к  заработной  плате  в
размере двух минимальных размеров оплаты труда.
     2.1.3. Право на получение ежемесячных надбавок за почетные звания
и  знаки  Министерства  культуры  СССР  и  РФ в размере,  определенном
статьей 17 Закона Красноярского края  "О  культуре",  имеют  работники
краевых   государственных   и  муниципальных  организаций  культуры  и
искусства,  в  том  числе  руководители,  специалисты  и  библиотечные
работники государственных,  муниципальных библиотек,  финансируемых из
краевого и местных бюджетов.
     2.1.4. Совместители  (как внутренние,  так и внешние),  работники
образовательных   учреждений   культуры   и   искусства,    а    также
государственные  и  муниципальные служащие права на получение надбавок
за почетные звания и знаки Министерства культуры СССР и РФ не имеют.
     2.2. Порядок  начисления  и выплаты надбавки за почетные звания и
знаки Министерства культуры СССР и РФ.
     2.2.1. Начисление   надбавки   производится   в   соответствующем
размере,  кратном минимальному размеру  оплаты  труда,  установленному
федеральным   законом   в   виде   базовой   суммы,   применяемой  для
регулирования оплаты труда.
     2.2.2. Если  работник  имеет несколько почетных званий либо имеет
почетное  звание  и  награжден  знаком   Министерства   культуры,   то
ежемесячная  надбавка  устанавливается  только  по  одному  основанию,
имеющему наибольший размер надбавки.
     2.2.3. Районный коэффициент и северная надбавка на сумму надбавки
за почетное звание,  а также за знаки Министерства культуры СССР и  РФ
начисляются.
     2.2.4. Выплата надбавки производится по основному  месту  работы,
одновременно с заработной платой.

                     3. Заключительные положения

     Споры, возникающие   при   установлении  ежемесячных  надбавок  к
заработной плате за выслугу лет,  а также за почетные звания  и  знаки
Министерства   культуры   СССР   и   РФ,  рассматриваются  в  порядке,
установленном действующим законодательством.