Постановление Совета Администрации Красноярского края от 23.07.2002 № 278-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.07.02                     г.Красноярск                      N 278-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 23.12.2005 г. N 335-п

Об утверждении Правил
внутреннего трудового распорядка

     В соответствии со статьями 189,  190 Трудового кодекса Российской
Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить    Правила    внутреннего    трудового    распорядка
(прилагаются).
     2. Руководителям  органов  исполнительной  власти края в месячный
срок  разработать  и  утвердить  в   установленном   порядке   правила
внутреннего     трудового     распорядка    соответствующих    органов
исполнительной  власти  края,  ознакомить  с   правилами   внутреннего
трудового распорядка государственных служащих.
     3. Управлению   кадров   и    государственной    службы    Совета
администрации   края  ознакомить  с  Правилами  внутреннего  трудового
распорядка  лиц,   замещающих   государственные   должности   края   и
государственные   должности   государственной  службы  края  в  Совете
администрации Красноярского края и его аппарате.
     4. Контроль   за   выполнением   Правил   внутреннего   трудового
распорядка  и  настоящим  постановлением  возложить   на   заместителя
Губернатора  края,  руководителя  аппарата  Совета  администрации края
К.М.Гуторова.
     5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

     Исполняющий обязанности
     Губернатора края - Председателя
     Совета администрации края          Н.И.Ашлапов

                                                 УТВЕРЖДЕНЫ
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 23.07.02 N 278-п

               Правила внутреннего трудового распорядка

     1. Общие положения

     1.1. Настоящие    Правила    внутреннего   трудового   распорядка
регламентируют правила служебной дисциплины,  режим  службы  (работы),
время отдыха,  пропускной режим,  требования к сохранности помещений и
оборудования,  иные вопросы регулирования трудовых отношений для  лиц,
замещающих  государственные должности края и государственные должности
государственной службы края в Совете администрации Красноярского  края
и его аппарате (далее - работники).
     1.2. Служебная дисциплина (дисциплина труда) состоит в:
     неукоснительном и  добросовестном  исполнении  всеми  работниками
должностных     (функциональных)      обязанностей,      установленных
законодательством Российской Федерации и Красноярского края, правовыми
актами  Губернатора  края  и  Совета  администрации  края,  настоящими
Правилами    внутреннего    трудового    распорядка,    распределением
обязанностей  между  заместителями  Губернатора   края,   должностными
инструкциями, трудовыми договорами;
     исполнении работником  поручений,  указаний  непосредственных   и
вышестоящих   руководителей,   отданных   в  пределах  их  должностных
полномочий;
     своевременном рассмотрении    работником    в    пределах   своих
должностных обязанностей обращений граждан и организаций и принятии по
ним  решений в установленном порядке,  корректном,  доброжелательном и
вежливом обращении с гражданами, коллегами и подчинёнными;
     поддержании работником   уровня  квалификации,  достаточного  для
исполнения должностных обязанностей;
     сохранении работником  государственной  и иной охраняемой законом
тайны,  неразглашении  ставших  известными   работнику   в   связи   с
исполнением  должностных обязанностей сведений,  затрагивающих частную
жизнь, честь и достоинство граждан;
     соблюдении работником  правил  работы  со служебной информацией и
документами.
     1.3. Работник  обязан,  прежде чем соглашаться на замещение каких
бы  то  ни   было   разрешённых   законодательством   должностей   вне
государственной  службы  или  выполнение иной оплачиваемой разрешённой
деятельности   (работы),   согласовать   этот    вопрос    со    своим
непосредственным  руководителем,  если  выполнение  этой  деятельности
(работы) совпадает с рабочим временем в Совете администрации края, или
иным  образом препятствует надлежащему выполнению основных должностных
обязанностей.
     1.4. Служебная  дисциплина обеспечивается за счёт ответственности
работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля
непосредственных    и   вышестоящих   руководителей   за   исполнением
работниками должностных обязанностей.
     1.5. Персональную    ответственность   за   состояние   служебной
дисциплины также несут:
     в структурном  подразделении аппарата Совета администрации края -
руководитель данного подразделения;
     в отношении   лиц,  непосредственно  обеспечивающих  деятельность
заместителей   Губернатора   края   -   соответствующие    заместители
Губернатора края.
     В целях  поддержания  служебной  дисциплины  лица,  указанные   в
настоящем пункте, обязаны:
     обеспечивать соблюдение   Конституции    Российской    Федерации,
законодательства    Российской   Федерации   и   Красноярского   края,
организовывать  работу  подчинённых  работников,  давать   им   чёткие
поручения   и   указания,  проверять  своевременность  и  точность  их
исполнения;
     обеспечивать объективность   и   гласность   в  оценке  служебной
деятельности  подчинённых  работников,  справедливо   представлять   к
поощрению  достойных работников и к наложению дисциплинарных взысканий
работников, совершивших дисциплинарные проступки;
     при представлении  к наложению дисциплинарных взысканий соблюдать
правила и нормы служебной этики и не  допускать  унижения  достоинства
личности работника;
     подавать личный пример образцового и  добросовестного  исполнения
должностных обязанностей,  достойного поведения,  как на службе, так и
вне службы.
     1.6. Порядок   приёма  и  увольнения  работников,  применяемые  к
работникам меры поощрения и взыскания,  основные права,  обязанности и
ответственность    работников,    а   также   права,   обязанности   и
ответственность   Совета   администрации   края    как    работодателя
регламентируются   (определяются)   Федеральным  законом  "Об  основах
государственной  службы  Российской  Федерации",   Трудовым   кодексом
Российской    Федерации,    Уставом    Красноярского   края,   Законом
Красноярского края "О государственной  службе  Красноярского  края"  и
иными нормативными правовыми актами.

     2. Пропускной режим

     2.1. Пропускной   режим   действует  по  Правилам  пропускного  и
внутреннего режима в административных зданиях администрации края и  на
прилегающей   к   ним   территории,   утверждённым  в  соответствии  с
распоряжением администрации края от 25.01.99 N 58-р.
     Вход работников  в здание Совета администрации края в рабочие дни
осуществляется по служебным  удостоверениям.  Служебные  удостоверения
предъявляются   сотрудникам  охраны  в  развернутом  виде.  Посетители
пропускаются в здание Совета администрации края по пропускам  с  09.00
до 18.00 часов в рабочие дни.
     Вход работников в нерабочее время и в выходные дни осуществляется
по  служебным  удостоверениям со специальной отметкой либо по спискам,
согласованным с управлением делами администрации Красноярского края  в
установленном порядке.
     2.2. О проведении мероприятий  (собраний,  совещаний  и  т.п.)  с
большим  количеством участников лицо,  ответственное за их проведение,
обязано в установленном порядке  поставить  в  известность  управление
делами администрации Красноярского края.
     Проведение собраний, назначение встреч с посетителями в коридорах
запрещается.
     2.3. Запрещается выносить из  здания  Совета  администрации  края
мебель,   инвентарь,   оборудование,   оргтехнику,  приборы  и  другие
товарно-материальные   ценности   без   соответствующего    разрешения
управления  делами администрации Красноярского края.  Данный запрет не
распространяется на вещи, находящиеся в собственности работника.
     2.4. Посетители  не  пропускаются  в  здание Совета администрации
края в верхней одежде, с крупногабаритными сумками, чемоданами и т.п.

     3. Рабочее время и его использование

     3.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота,  воскресенье) и продолжительностью рабочего времени 40
часов в неделю.
     3.2. Устанавливается  следующее время начала,  окончания работы и
перерыв для отдыха и питания:
     начало работы - 09.00 часов;
     окончание работы - 18.00 часов;
     обеденный перерыв продолжительностью 01.00 час,
     время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.
     Окончание работы  в рабочий день,  непосредственно предшествующий
нерабочему праздничному дню - 17.00 часов.
     Для работников,  исполняющих  должностные  обязанности по графику
дежурства (сменности),  время  начала  и  окончания  рабочего  времени
определяется   графиками   сменности,  утверждаемыми  в  установленном
порядке.
     Устанавливается ежедневный учёт рабочего времени.  Ведение табеля
ежедневного  учёта  рабочего   времени   возлагается   на   работников
управления  документационного  обеспечения  Совета администрации края,
ответственных   за   организацию   делопроизводства   в    структурных
подразделениях аппарата Совета администрации края.
     3.3. При необходимости  выполнения  должностных  обязанностей  за
пределами   рабочего   места  работник  обязан  поставить  об  этом  в
известность  своего  непосредственного  руководителя   и   указать   в
специальном  журнале  время  и  причину  своего  отсутствия на рабочем
месте.  Ведение   журнала   возлагается   на   работников   управления
документационного обеспечения Совета администрации края, ответственных
за организацию делопроизводства в структурных подразделениях  аппарата
Совета администрации края.
     3.4. Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей
сверх  установленного рабочего времени,  в ночное время,  в выходные и
праздничные   дни   осуществляется   в   соответствии    с    трудовым
законодательством.
     3.5. Очередность      предоставления      ежегодных      отпусков
устанавливается Губернатором края - Председателем Совета администрации
края  по  представлению  заместителя  Губернатора  края,  руководителя
аппарата  Совета администрации края с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы Совета администрации края  и  благоприятных  условий
для   отдыха   работников.  График  отпусков  утверждается  на  каждый
календарный  год  не  позднее  чем  за  две  недели   до   наступления
календарного года с учётом мнения работников.

     4. Требования к сохранности помещений и оборудования

     4.1. Не допускается:
     оставлять открытыми двери,  окна и форточки в  кабинетах  и  иных
служебных помещениях по окончании работы;
     покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
     оставлять открытыми   (не   закрытыми   на   ключ)  кабинеты  при
отсутствии в них сотрудников.
     4.2. Лица,  ответственные  за  сохранность  служебных  кабинетов,
сдаваемых  на  пульт  централизованного  наблюдения,  должны  закрыть,
опечатать помещение, поставить помещение на охрану.

     5. Требования к рабочему месту

     5.1. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.
     5.2. Не допускается оставлять на  столах  служебные  документы  и
переписку с грифом "Для служебного пользования".
     5.3. Документы необходимо хранить в папках согласно  номенклатуре
дел структурного подразделения.
     5.4. Запрещается приносить с собой  или  употреблять  алкогольные
напитки,  приходить  на  работу  или  находиться  на  рабочем  месте в
состоянии алкогольного,  наркотического  или  токсического  опьянения,
запрещается  курить в служебных кабинетах и местах общего пользования,
за исключением специально отведённых для курения мест.

     6. Техника безопасности

     6.1. Работник обязан выполнять:
     6.1.1. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
     6.1.2. Правила пожарной безопасности.
     6.1.3. Требования,   установленные  при  работе  на  персональных
компьютерах и множительной технике.

     7. Место и сроки выплаты заработной платы (денежного содержания)

     7.1. Заработная   плата   (денежное   содержание)   выплачивается
работнику,   как   правило,   в   месте   выполнения  им  работы  либо
перечисляется на  указанный  работником  счёт  в  банке  на  условиях,
определённых трудовым договором.
     7.2. Заработная   плата   (денежное   содержание)   выплачивается
работнику  не  реже чем каждые полмесяца 16-го числа текущего месяца и
1-го числа  месяца,  следующего  за  месяцем,  за  который  полагается
оплата.   При   совпадении   дня  выплаты  с  выходным  или  нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы  (денежного  вознаграждения,
денежного содержания) производится накануне этого дня.

     8. Прием посетителей

     8.1. Приём  сотрудников структурных подразделений аппарата Совета
администрации  края,  органов  исполнительной  власти  края,   органов
местного    самоуправления,    работников   организаций,   учреждений,
предприятий по служебным вопросам проводится  в  кабинетах  в  течение
рабочего   времени.   В  структурных  подразделениях  аппарата  Совета
администрации  края  с  особым  режимом  работы  часы  приёма   должны
указываться на табличках, расположенных на дверях кабинетов.
     8.2. Приём граждан проводится в рабочие  дни  с  09.00  до  18.00
часов  (кроме  обеденного  перерыва)  в отделе по работе с обращениями
граждан управления документационного обеспечения Совета  администрации
края.